劳动关系表格文书大全

1、终止劳动合同通知书存根通知终止劳动合同的时间： 年 月 日 时签发人： 送达人： 被送达人： 送达时间： 终止劳动合同书的通知书 ： 双方所签期限为 年 月 日至 年 月 日的劳动合同书，因劳动合同期限届满，现在通知你终止劳动合同书及劳动关系。终止劳动合同书及劳动关系时间为 年 月 日。请你接到本通知后至终止劳动合同书及劳动关系前的一个月期间，按照公司规定及时办理工作业务交档案移交等相关手续。否则给公司造成一切损失需承担赔偿责任。请收到此通知书（一式两份）后2个工作日内签署此通知书并交还人力资源部一份。特此通知。甲方签发人：（盖章） 乙方签字：签发时间： 年 月 日 签字日期： 年 月 日HR

2、的12份必备法律文件随着今年1月1日中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法”）的施行，到9月18日中华人民共和国劳动合同法实施条例（以下简称“实施条例”）的正式实施。新的用工法律对企业HR管理提出了新要求，之前仅凭一份劳动合同就能应付日常HR管理的时代已不再周全无碍。而准备一套完备的HR管理法律文件，将对企业法律风险降至最小。本文将结合实务操作中的经验，总结出12份企业HR管理中必备的法律文件。一、劳动合同1、必备理由劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。2、合同内容企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定

3、期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。劳动合同法第十七条规定，合同主要内容应包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、集体合同1、必备理由劳动合同法第十一条规定：用

4、人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。另第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。由此可见，集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确产生争议的时候起到重要的标准作用，一份完备的集体合同可以避免很多不必要的劳动纠纷。2、合同内容劳动者的

5、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。三、职工名册1、必备理由劳动合同法第七条规定：用人单位应建立职工名册备查。实施条例第三十三条补充：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款。企业必备职工名册，既可以在产生劳动争议时作为有力的证据，也可以避免不必要的行政罚款。2、职业名册内容劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。四、劳动合同签收单1、必备理由劳动合同法第八十一条规定：用

6、人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。2、签收单内容劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。五、职位告知书1、必备理由劳动合同法第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位如实告知劳动者职位情况是主动义务，

7、即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生因“欺诈”而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。2、告知书内容工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。六、入职登记表1、必备理由劳动合同法第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。2、登记内容劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学历、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成员构成等。七、签订劳动合同通知书1、必备理由实施条例第五条规

8、定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。现实中，一些员工因为种种原因不愿与企业签订劳动合同，此时一份书面的签订劳动合同通知书就显得尤为重要。2、主要内容签订劳动合同通知书的主要内容应包括：劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。八、劳动合同变更协议书1、必备理由劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、主要内容用人单位基本情况、劳动者基本情况、原劳动合同

9、基本情况、具体变更内容、变更日期、双方签字盖章等。九、解除、终止劳动合同通知书1、必备理由解除、终止劳动合同是结束劳动者与用人单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。2、解除合同内容劳动者名称、解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动合同的日期、交接手续办理的流程和时限、用人单位盖章、劳动者签收等。十、解除、终止劳动合同的证明1、必备理由劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者

10、终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。2、证明内容用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。十一、加班申请书1、必备理由劳动合同法第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费

11、或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；安排加班不支付加班费的。加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录加班情况的文件尤为重要。2、申请书内容劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。十二、劳动合同续签意向书1、必备理由：劳动合同法第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济

12、补偿。劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断用人单位是否要支付经济补偿的重要标准，一份书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。2、主要内容劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。后文：以上12条必备文件，以备在企业发生劳资纠纷时以作证明之用，但并不是只要做好这12件文件准备就万事大吉，如保密协议、竞业禁止合同、服务期协议等法律文件在此就没有具体展开。因此，我们建议每个企业HR都应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保存。最后，希望每个企业都能有一个健全的HR管理体系，避免不必要的劳动纠纷和法律风险。集体劳动合

13、同(范本) 本合同由 公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工会）签订。第一条 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。第二条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系第三条 本合同是双方遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均

14、应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国劳动法第七十九条的规定处理。第九条 公

15、司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条 公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少加班加点。第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司休假制度时应听取工会意见。第十二条 公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度。第十三条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。第十四条 公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励基金等，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。第十五条 公司各项重大福利的设置、标准、实施办法等，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需

16、双方同意后实施。第十六条 公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度并努力扩大保险险种。第十七条 职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按照国家有关规定执行。第十八条 公司应组织职工定期进行专项体检。 第十九条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。 第二十条 公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。 第二十一条 工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有

17、权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。 第二十二条 公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。第二十三条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。 第二十四条 公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。 第二十五条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和提出建议。第二十六条 公司应积

18、极举办培训，帮助职工获得和提高文化及专业知识，公司教育管理机构负责职工的教育及培训。 第二十七条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。 第二十八条 公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。 第二十九条 公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视具体情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行政处分，情况严重的，可以开除。 对职工进行行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工本人的申辩后，公司方能作出

19、决定。 开除职工时，事先应经工会参加处分文件的会签。工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。第三十条 发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同： （1）当事人双方经过协商同意； （2）制定本合同所依据的法律、法规发生变化； （3）公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行； （4）因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行； 当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商。协商一致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立

20、集体合同的双方当事人的代表人签字。第三十一条 因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十二条 为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表和公司代表根据人数对等的原则组成。 本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。 第三十三条 本合同有效期为 年。 合同期满前 个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。 第三十四条 本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双

21、方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第三十五条 公司支持工会开展的活动，并提供必要的物质条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。首席代表签字： 首席代表签字：年 月 日 年 月 日加 班 申 请 单加班申请人： 申请日期： 年 月 日拟定加班任务拟定加班人员 (或部门)拟定加班时间拟定加班天数拟 定 的 加 班 安 排 情 况加班人员加班具体日期加班天数分管领导审批意见：签 名: 年 月 日加 班 统 计 表部门 统

22、计人 日期 年 月 日加 班事 由加 班 人 员加 班 具 体 日 期加 班 天 数总计（天数）： 分管领导审批意见：签 名:年 月 日注：此表由加班申请人根据加班执行情况如实填写报分管领导审核，然后再交党政办按有关规定做补贴。用人单位终止（解除）劳动合同证明兹有我单位员工 （居民身份证： 劳动合同期限： ），因下列第 项原因与本单位终止（解除）劳动合同。一、期满终止劳动合同（单位不续订 职工不续订 ）；二、退休终止劳动合同；三、企业转制离岗退养终止劳动合同；四、企业转制准离岗退养终止劳动合同；五、试用不合格解除劳动合同；六、双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同；七、患病或非因工负伤解除劳动

23、合同；八、不胜任工作解除劳动合同；九、客观情况变化解除劳动合同；十、经济性裁员解除劳动合同；十一、辞职、自动离职解除劳动合同；十二、违法、违纪、违约解除劳动合同；十三、出境定居离职解除劳动合同；十四、其他原因解除劳动合同： 。特此证明经办人： 单位（盖章）： 年 月 日 注：一、在填写本证明时请详细阅读关于本证明的说明，并按说 明提交相关证明材料； 二、本证明可自行复制。 解除（终止）劳动合同证明书 存根联： 第 号兹有 同志（劳动合同期： 年 月 日至 年 月 日）在我单位 岗位工作，工作年限 年，现因以下第 项：01.用人单位停业02.劳动者死亡或失踪03.劳动者开始享受养老保险待遇04.

24、用人单位裁员05.劳动者按劳动合同法38条规定解除06.劳动者单方解除07.用人单位破产08.用人单位按劳动合同法40条规定解除09.用人单位按劳动合同法39条规定解除10.劳动者试用期内解除11.协商一致解除（个人原因）12.协商一致解除（单位原因）13.劳动合同期满14.法律、行政法规规定的其他情形原因，根据劳动法第 规定，决定从 年 月 日解除（终止）劳动关系。并在接到此证明之日起15日内办理档案和社会保险转移手续。 特此证明。 送达人： 签收人： 单位盖章 年 月 日 解除（终止）劳动合同证明书 第 号兹有 同志（劳动合同期： 年 月 日至 年 月 日）在我单位 岗位工作，工作年限 年

25、，现因以下第 项：01.用人单位停业02.劳动者死亡或失踪03.劳动者开始享受养老保险待遇04.用人单位裁员05.劳动者按劳动合同法38条规定解除06.劳动者单方解除07.用人单位破产08.用人单位按劳动合同法40条规定解除09.用人单位按劳动合同法39条规定解除10.劳动者试用期内解除11.协商一致解除（个人原因）12.协商一致解除（单位原因）13.劳动合同期满14.法律、行政法规规定的其他情形原因，根据劳动法第 有关规定，决定从 年 月 日解除（终止）劳动关系。并在接到此证明之日起15日内办理档案和社会保险转移手续。 特此证明。 法人代表签名： 单位盖章： 年 月 日解除劳动合同通知书存根

26、通知解除劳动合同的时间： 年 月 日 时签发人： 送达人： 被送达人： 送达时间： 解除劳动合同书的通知书 ：双方所签期限为 年 月 日至 年 月 日的劳动合同书，因下列第 项原因，决定从 年 月 日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、 经济补偿为 元，医疗补助费为 元。解除劳动合同书及劳动关系时

27、间为 年 月 日。请你接到本通知后的一个月内，按照公司规定及时办理工作业务交档案移交等相关手续。否则给公司造成一切损失需承担赔偿责任。请收到此通知书（一式两份）后2个工作日内签署此通知书并交还人力资源部一份。特此通知。甲方签发人：（盖章） 乙方签字：签发时间： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 编号： 劳 动 合 同 书(示范文本)甲 方： 乙 方： 签订日期： 年月日浙江省劳动和社会保障厅制签 约 须 知一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签

28、字或盖章。三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。劳 动 合 同甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 注册地址： 经营地址： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 居民身份证号码： 联系电话： 现居住地址： 邮编： 户口所在地： 邮编： 根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。一

29、、劳动合同期限（选择下列其中一项）本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期为从 年 月 日起至 年 月 日止。本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起；其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于 年 月 日生效，于 工作完成时终止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事 工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。2.乙方的工作地点为： 三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。甲方根据生产

30、（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。四、劳动报酬1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。2.乙方在试用期期间的月工资为 元。3.甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。4.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。5.甲乙双方对工资的其他约定： 五、社会保险及福利1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

31、甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定

32、为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产（工作）特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。七、规章制度1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。2.本

33、合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。4.甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。九、当事人约定的其他事项经协商一致，甲乙双方约定以下内容： 十、劳动争议处理及其他1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未

34、尽事宜，均按相关规定执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更： 甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 下载地址：编号： 劳 动 合 同 书（无固定期限）甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合

35、同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限 第三条 本合同为无固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条 乙方工作应达

36、到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定

37、参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业

38、病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向

39、劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同的附件如下 第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。劳动合同变更协议书甲 方：乙 方： (员工工号： )经甲、乙双方协商一致，就双方对 年 月 日签订/续订的劳动合同的变更事项达成如下协议：一、劳动合同变更内容:1._2._二、本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。三、本协议经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方(签字):法

40、定代表人或委托代理人： 年 月 日 年 月 日员工劳动合同续签意向表请在收到本表5个工作日内将个人意向反馈至HR部，否则视作同意公司的决定。姓名身份证号所在部门现任岗位入职时间200X.X.X原劳动合同期限200X.X.X经考虑，本人提出：劳动合同终止，不再续签申请续签劳动合同本人签名： 日期：所在部门意见：签名： 日期：人力资源部意见：签名： 日期：总经理意见：签名： 日期：*公司劳动岗位相关事项告知书告知事项具体要求法律责任劳动者签字1、岗位用人要求用人单位的岗位要求系按照国家法律规定并结合单位实际情况拟定的，劳动者按照用人单位的要求提交的有关证明文件系真实有效合法的文件。劳动者向用人单位

41、提供的所有材料和告知用人单位的所有个人信息（包括但不限于年龄、教育背景、知识技能、职业技能水平、工作经历、身体状况等）均为真实、合法有效的文件和材料，如果用人单位在劳动合同期间发现劳动者提供的材料或者信息不真实或者不合法或无效的情形，因此而引发的法律后果由提供不真实、不合法或者无效材料的劳动者自行承担。除此之外，用人单位还可以单方解除劳动合同。已知悉所有告知事项，并遵照执行。劳动者：日期：2、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、工作地点具体详见劳动者与*公司签订的劳动合同及其相关的补充协议。3、社会保险用人单位按照国家法规政策的要求予以实施，劳动者应当配合用人单位提供有关文件和材料。劳动者

42、必须保证所提交的材料真实合法有效，否则，发生的一切后果用人单位不负法律责任。4、规章制度用人单位根据国家法规和政策制定规章制度并予以实施，用人单位向劳动者履行了告知程序，劳动者已经知悉。另外，劳动者应当遵守用人单位现行的以及今后出台实施的规章制度，5、职业病防护用人单位按照国家的要求做好职业病防护工作，将有关的防护注意事项已经告知劳动者，劳动者应当按照用人单位的要求执行。6、安全生产注意事项在用人单位安全生产过程中，用人单位已经将安全生产注意事项告知了劳动者，并向劳动者提供有关的劳动保护工具，劳动者应当遵照执行。若因劳动者的故意、过失行为而引发的安全生产事故及人身伤亡事故由存在故意、过失行为的

43、劳动者承担法律责任。签订劳动合同通知书尊敬的 先生/小姐：感谢您加入本公司，根据劳动合同法和劳动合同法实施条例规定，现请您于 年 月 日携带以下的材料至本公司人力资源部办理录用手续，并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同，公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。1. 与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本;2. 入职体检报告;3. 身份证原件及复印件一份；4. 学历证明文件原件及复印件一份；5. 职称证明文件原件及复印件一份（如有）；6. 实名制银行账户复印件；7. 二寸证件照2张;8. 其它 。通知方（签名或盖章） 年月日签收回执本人已收到单位于 年 月 日发出的签订劳动合同通知书

44、。 被通知方（签名或盖章） 年 月 日用人单位职工名册（规范格式）填报单位： 单位注册类型： 劳动保障证（卡）号： 填报时间： 年 月序号姓名性别年龄文化程度职业等级资格身份证号码社会保险卡号用工类型人员类别用工之日订立合同时间劳动合同起止时间订立合同情况合同类型离职时间离职类型工资参加社会保险养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险123456789101112131415161718192021221234填表说明：1、用人单位应当根据填表说明如实填报本单位各类用工情况，包括建立劳动关系和未建立劳动关系的人员。2、单位注册类型：国有企业 集体企业 外商投资企业 港澳台商投资企业 私营企业

45、其他企业 有雇工的个体工商户3、性别：男 女4、文化程度：初中及以下 高中、中专、中技 大专 本科 研究生 其他5、职业等级资格：初级 中级 高级 技师 高级技师6、用工类型：全日制用工 非全日制用工 劳务派遣7、人员类别（可多项选择）：城镇就业人员 本省农村就业人员 外省农村就业人员 外方和港澳台就业人员 劳务派遣人员 离退休返聘人员 其他8、用工之日、订立合同时间、离职时间应填报至年月日。9、订立合同情况：首次签订劳动合同 第一次续签劳动合同 第二次及以上续签劳动合同10、合同类型：指书面劳动合同签订情况，固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限劳动合同 非全日制劳动

46、合同 劳务派遣劳动者劳动合同。11、离职类型：合同终止 单位解除合同 本人解除合同 劳务派遣期满 其他12、工资：指劳动合同约定的劳动报酬，其中全日制劳动者的计酬单位为元/月，非全日制劳动者的计酬单位为元/小时。13、参加社会保险：是 否员工劳动合同续签申请表姓名部门职位年龄学历入职日期毕业院校专业劳动合同期限年 月 日 至 年 月 日入司后考绩成绩最近半年去年前年再前年入司所获嘉奖予以续签不予续签理由直接上级意见人力资源部门意见续签劳动合同期限年 月 日 至 年 月 日日期： 年 月 日 中层及以上职位继续以下审批：予以续签不予续签理由更上一级主管领导意见 生效日期： 注：此表交由员工所在单

47、位人力资源部门存档。专项培训协议甲方（ ）因工作（生产）需要（或根据乙方（ ）的个人申请），同意乙方参加（ ）培训。现根据劳动合同法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：一、参加培训的时间从 年 月 日 起，至 年 月 日止。二、培训形式：（ ）全脱产学习；2、半脱产学习；3、非脱产学习。三、培训费支付。培训费共计 元。由甲方负责承担 %，人民币 元；由乙方负责承担 %，人民币 元。培训所需的交通费用由乙方负责。四、乙方在培训期间的，其基本工资发 %或不计发；岗位工资发 %或不计发；其他工资奖金补贴发 %或不计发。五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由（ ）承担。 六、由甲方

48、提供经费、时间的培训，乙方必须为甲方继续服务（ ）年。七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金的计算方法为：赔偿金额因培训所产生费用总额未服满服务期约定服务期（培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用以及乙方脱产参加培训期间甲方为其发放的工资奖金）八、其他约定：1、 2、3、九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。甲方（法）负责人签名（盖印）： 乙方签名（盖印）：法定地址或住所： 法定地

49、址或住所： 年 月 日 保 密 协 议 书甲方： 乙方：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正当竞争法、中华人民共和国劳动合同法和 公司保密管理办法以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：一、保密内容1、甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；2、甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；3、甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；4、甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生

50、产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。二、保密范围1、乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；2、乙方在劳动合同期内的发明、工作成果、科研成果和专利技术；3、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；4、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。三、双方的权利和义务1、甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励；2、乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置

51、权；3、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布；4、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。四、保密期限1、劳动合同期内；2、乙方离职后 年内。五、脱密期限因履行劳动合同约定条件发生变化，劳动合同终止双方无意续签的，或合同期内一方提出解除劳动合同的，提出方必须以书面形式提前 月通知对方，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘工作文件资料的交接工作。六、违约责任1、在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。2、在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，并处10

52、0%年薪的罚款。3、在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。七、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章) 乙方(盖章)法人（或代表人）签名 签 名年 月 日 年 月 日岗位协议书甲方：乙方： 性别： 身份证号：为加强对派遣员工(以下简称员工)的岗位管理，明确双方的权利和义务，维护甲方和员工的合法权益，双方本着平等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自 年 月 日至 年 月 日。一、甲方的权利和义务(一)遵守国家及省、

53、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；(二)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；(三)依法对女职工和未成年工实行特殊保护；(四)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；(五)负责制定岗位规范、下达生产任务和计划，负责对初次上岗的员工进行岗前培训；(六)负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议情况进行考核，并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。二、乙方的权利和义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，

54、完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求)；(四)遵守职业道德，维护甲方的良好形象和声誉，保守商业秘密。三、工时制度、工作内容(一)乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。加班工资按国家有关规定执行。(二)甲方根据生产经营情况和员工完成生产任务情况，确定员工工资标准和各种福利待遇，但工资不得低于当地政府部门规定的最低工资标准(不含单位应支付的社会保险)。(三)乙方同意甲方安排其从事 工作。四、违约责任及其它

55、约定事项在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。(三)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期，如乙方提出终止服务协议的，应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按服务期协议等分其数额。(四)乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损失程度给予赔偿。乙方泄露商业秘密，给甲方造成损

56、失的，按中华人民共和国反不正当竞争法第二十条的规定支付赔偿费用。(五)乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的，按法律法规的有关规定处理。(六)员工违反国家法律法规的后果自负。 工伤一次性赔偿协议书甲方：乙方： ，身份证号码： 乙方于 年 月 日，在生产中操作油压机时，由于料未放到位，违规用手去移动，来不急抽回手，导致左手四个手指受伤。后经甲方全力医治，目前，乙方已全愈。现乙方提出一次性给予补偿的要求，经甲乙双方共同协商，本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方解除劳动关系一事，经双方协商，达成以下协议内容：一、甲方于 年 月 日，一次性支付给乙方一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补

57、助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿金等各项费用，共计人民币 元（ ）。二、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除；三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利；四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；五、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利；六、本协议一式两份，自双方签章之日起生效。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日劳务派遣协议用人单位： （以下简称甲方）派遣单位： 劳务有限公司 （以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商

58、一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。二、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同；2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与

59、劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动合同法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙

60、方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务（一）必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；（二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：1、在试用期内不符合甲方工作要求的；2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；4、被依法追究刑事责