1.企业技能人才自主评价备案申请表

1、附件2企业技能人才自主评价备案申请表申报单位（盖章）填报人姓名联系电话0填报时间年月日 、基本信息企业名称（加盖单位公章）地址注册登记机构人力资源部统一社会信用代码单位性质国有民营混合制外企其他业务范围负责人职务法人代表电话企业电子邮箱联系人职务电话手机二、企业基本情况、技能人才状况、职工教育经费提取使用、人力资源管理制度建设及评价、结果与薪酬待遇挂钩等情况一.企业基本情况XXX有限公司，位于XX省XX市XX区XX工业园，原名XX,始建于1976年，主要从事白酒的酿造与销售。公司占地面积13.6万平方米，建筑面积7.8万平方米，拥有老窖池490多口，储酒能力达12000吨，年产优质原酒2200

2、余吨，是鲁西南较具规模的粮食白酒生产企业。据史料记载，XX酒始于明朝嘉靖年间，督察院左都御史曹邦辅率师平倭寇之乱，大获全胜，路过家乡定陶时，百姓用此酒款待将士。尔后，邦辅将此酒呈献皇上，嘉靖帝饮之，常思其香不忘，赐名“XXX。”XXX酒历经沧桑，几度兴衰，传承至今。公司全体员工以“实实在在做人，认认真真酿酒”为经营理念，以质量为基础，以安全为保障，生产的“xxx”、“xx”等系列产品，系采用传统工艺与现代高新技术相结合精心酿制而成，除具有浓香型白酒“晶莹透明，窖香浓郁，香味协调，纯净绵甜”的特点外，更具有“陈香飘逸，柔绵滑润，和谐典雅，回味怡畅”的独特凤格，自投放市场以来，备受消费者的青睐和好

3、评。产品在XX等周边省市有较好声誉，曾连续三年荣获“XX省十佳白酒”称号，2012年被选为国际XX花会专用酒，并在历次全省白酒质量鉴评会上，连续多年获得“XX省白酒行业感官质量金奖”，受到与会专家的一致好评。公司热衷公益事业，关爱弱势群体，无私捐助困难个体。近几年来，倡导公司员工捐款捐物达300万元，使许多困难家庭缓解了生活困难。积极响应区委、区政府号召，投资10万元救助困难村庄一一XXX行政村建制2个蔬菜大棚促使脱贫致富。并与相关部门联合收集特困孤寡老人和家庭的情况，谋划感恩帮扶与慰问活动，2018年精准帮扶xxx,xxx两位因病致贫户，起到了模范带头作用。公司近几年获得的荣誉（荣誉证书见附

4、件）：2002年被评为平安XX建设先进企业；2007年被XX县总商会评为先进单位；2008年荣获XX县人民政府二零零七年度工业经济发展贡献奖；2009年被评为优秀会员企业；2010年被评为优秀会员企业、先进民营企业；2011年被XX县人大常委会评为“百万册图书进校园”活动先进单位；2010二零一零年度发展工业经济贡献奖；2010二零一零年度安全生产工作先进企业；2012年被评为二零一一年度先进民营企业；2012年度民营企业先进奖；2012-2015获XX省工商行政管理局著名商标称号；2013年被评为二零一二年度全县工业经济运行先进企业、安全生产工作先进企业；2013获XX省轻工业协会白酒创新品

5、牌称号；2014年被XX市人民政府评为市级应急管理示范点；2015年被XX市工商总会评为守法诚信优秀会员企业；2016年被XX市人民政府安全生产委员会评为安全生产工作先进企业、优秀企业；2017年被评为脱贫攻坚爱心企业、脱贫攻坚先进企业；2017年XX百家诚信单位联盟常务理事单位；2018获XX省工商管理局2016-2017省守合同重信用企业；2018年1月被评为安全生产金牌班组、安全生产工作先进企业、优秀企业、食品安全示范单位、连续两年被评为XX市模范职工之家；2018年公司被评为XX市“厚道鲁商”企业称号。2019年6月党支部被委区直工委授予“基层党建八大红色品牌创建工作示范点红色堡垒第一

6、名”2019年，御思品牌被授予XXX老字号2019年12月被XX市总工会授予XX市五一劳动奖状二技能人才状况公司现有员工260余人，其中技术岗位人员180人，其中国家白酒评委1人，省级白酒评委4人，专业技术人员36人，一线技术工人139余人，为扩大技术人才队伍建设，公司每年进行员工技能培训，每年利用生产淡季开展技术比武，技能竞赛，并积极选派青年员工外出参加省、市、国家举办的技术培训、技术比武和职业技能鉴定，多次取得良好成绩，目前已取得国家高级酿酒师职业资格的5人，取得国家高级品酒师职业资格的4人，取得品酒师技师职业资格的2人。三职工教育经费提取和使用公司按照职工工资总额的1.5%2.5%提取教

7、育培训经费。公司完善了技能人才队伍建设体系，建立了完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励政策制度，拥有开展技术攻关、技术研发、传艺带徒和培训需要的工作场所，并在职工教育培训方面投入了大量的资金，主要用于员工培训、技能人才对外交流、职工技能比武、竞赛、教育培训的软硬件条件改善等具体内容见职工教育经费提取和使用管理制度（附件1）。四人力资源管理制度建设为规划公司员工的职位晋升通道，鼓励员工按其所在岗位要求提高操作技能，根据公司员工岗职位薪酬实际，公司完善了技能人才队伍建设体系，建立了完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励政策制度,对员工岗职位调整及岗职位等级调整进行统一规范，从员工的培养培

8、训、定岗、薪酬待遇、职位晋升等方面做了详细规定，并以技能人才自主评价结果为导向。公司制定的人力资源管理制度有：（一）职工教育经费提取和使用管理制度（见附件1）（二）人力资源管理制度（见附件2）（三）技能人才自主评价管理制度（见附件3）（四）评价结果与薪酬待遇兑现方案（见附件4）（五）技能人才自主评价实施细则（见附件5）五技能人才的评价根据公司技能人才评价需要，公司成立了技能人才自主评价领导小组，由总经理任自主评价领导小组组长，负责人才自主评价工作，并给与人才自主评价以人力、财力的支持。领导小组下设人才自主评价办公室，由人力资源部部长任办公室主任,代表总经理行使人才自主评价职责办公室配有专职工作

9、人员。并成立技能评价专家委员会，下个技能评价小组，分别负责白酒酿造工、酿酒师、品酒师等人才评价工作。（一）拟开展技能自主评价的职业（工种）：序号岗位名称国家职业名称职业代码拟自主评价职业等级1白酒制曲工白酒酿造工6-02-06-03五级/初级工，四级/中级工，三级/高级工。2白酒发酵工白酒酿造工6-02-06-03五级/初级工，四级/中级工，三级/高级工。3白酒贮酒工白酒酿造工6-02-06-03五级/初级工，四级/中级工，三级/高级工。4白酒灌装工白酒酿造工6-02-06-03五级/初级工，四级/中级工，三级/高级工。5白酒酿酒师酿酒师6-02-06-01二级/技师，一级/高级技师。6白酒品

10、酒师品酒师6-02-06-07四级/中级工，三级/高级工，二级/技师，一级/高级技师。（二）技能考评依据的标准白酒酿造工依据国家职业技能标准一白酒酿造工（2019版）作为考评标准。酿酒师依据国家职业技能标准一酿酒师（2019版）作为考评标准。品酒师依据国家职业技能标准一品酒师（2019版）作为考评标准。（三）技能培训教材及考评题库资源白酒酿造工采用全国酿酒行业职业技能鉴定统一培训教程一白酒酿造工为培训教材和评价题库资源。酿酒师采用全国酿酒行业职业技能鉴定统一培训教程一白酒酿酒师为培训教材和评价题库资源。品酒师采用全国酿酒行业职业技能鉴定统一培训教程一白酒品酒师为培训教材和评价题库资源。（四）技

11、能人才评价流程发布技能人才自主评价公告根据公司人才评价计划，经公司批准，由人力资源部发布技能人才自主评价公告，内容包括评价的职业工种，职业级别，评价时间和每个职业工种级别的考试科目。组织报名和资格审查组织技能人员按照相关职业工种的报名条件和破格报名条件报名，填写申报表，并提供相关证明材料，技能评价办公室根据相关规定对报名技能员工进行资格审查。组织考核（1）理论考试，以各工种题库为依据，由公司统一规划，成立各工种命题组，指定人员进行命题；各相关单位配合组织实施考试；实行闭卷试，原则上同一工种当天完成考试。（2）实操考试，依据国家职业技能标准进行相应等级命题考试采取现场实操、流程模拟、手指口述等形

12、式，可结合实际生产进行。（3）工作绩效。考核技能人员在工作中取得的业绩和成果，以及工作效率和完成产品质量的情况。技师、高级技师还包括完成主要工作项目、现场解决技术问题、技术改造和创新等方面情况，以及传授技艺、培养指导徒弟等方面的成绩。（4）职业道德和工匠精神。重点考核技能人员遵守国家法律法规和企业规章，崇尚诚信、正直进取、敬业专注、精益求精、创新务实、团结协作等情况监督验证公司技能人才自主评价领导小组将对考评过程及结果进行监督、检d和验证。公示。考评结束后对考评结果进行公示，公示时间不少于天。公示有异议的，职业技能等级认定考核委员会进行调查并根据调查结果作出答复。备案发证公司对公示情况和评价结

13、果进行上报，经市职业技能鉴定指导中心t核后，报省职业技能鉴定指导中心审定。审核备案后公司按照人力资源社会7.薪酬兑现保按照评价结果和公示情况,报请领导小组审批后，执行相应技能工资障准，并妥善保管考生文档，实现全程留痕，确保责任可追溯。部（五）评价内容及形式职1.技能等级评价考核内容包括：业（1）理论考试，以各工种题库为依据，由公司统一规划，成立各工种技题组，指定人员进行命题；各相关单位配合组织实施考试；实行闭卷能，原则上同一工种当天完成考试。鉴（2）实操考试，依据国家职业技能标准进行相应等级命题考试采取定场实操、流程模拟、手指口述等形式，可结合实际生产进行。中（3）工作绩效。考核技能人员在工作

14、中取得的业绩和成果，以及心作效率和完成产品质量的情况。技师、高级技师还包括完成主要工作制目、现场解决技术问题、技术改造和创新等方面情况，以及传授技艺、培养指导徒弟等方面的成绩。职业道德和工匠精神。重点考核技能人员遵守国家法律法规和企业规章，崇尚诚信、正直进取、敬业专注、精益求精、创新务实、团结协作等情况技能等级评定考核形式：理论知识考试采用闭卷笔试的方式，技能操作考核采用现场实际操作的方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上者为合格，其有一项达不到60分者为不合格。理论知识考试在多媒体教室进行，技能操作考核在具备每人一套设备、设施的车间和实验室里进行。(六)评价质量管

15、控措施评价的公开公示坚持公平、公开、竞争、择优的原则。做到申请、评议、考核评定工作的程序、条件公开，考试考核标准和结果公开，提高工作透明度，保证考核评定工作质量，确保考核结果能够客观准确地反映员工实际技能水平，使真才实学者脱颖而出，实现优胜劣汰。坚持申请、考核、评定、晋级与培训、使用、待遇相结合的原则，以考核促进晋级，以培训提高素质，以技能核定待遇。评价标准和程序公开，人才评价工作开始前，由人力资源统一下发评价标准和评价组织程序。评价结果公示。评价结果在公司微信，公示栏进行公示，公示时间不少于5个工作日。接受群众监督，对评议结果有异议的将有评价委员会组织审议。试卷保密与传递制度（1）严格按照全

16、国全省统一鉴定试卷传输管理规定传输和保管试卷。对因违规操作或管理不善造成影响的，追究相关涉密责任人的责任。（2）保密室门窗要按规定采取保密措施，门柜钥匙要由两名保密员分别保管，进入保密室的人员要2人以上，且必须佩戴保密员证件。保密员负责试卷、答题卡的交接和保管工作。试卷、答题卡在押送传递过程中，要专人专车，卷不离人。保密员设主保密和副保密。保密员实行24小时值班制度。开考前，任何人不得以人任何理由开启试卷袋、答题卡。（3）严格履行试卷、答题卡交接手续，保密员、试卷传递人员，每次交接时，都要认真清点，并填写试卷交接单（一式两份），由交接人员双方签字，考后送交保密室留存备查。（4）试卷、答题卡在保

17、密室时，保密责任由保密室保密员承担；试卷、答题卡交接给试卷押送传递人员时，保密责任由试卷押送传递人员承担；试卷、答题卡交接给监考员时，保密责任由监考员承担。（5）每场考试结束后，保密员要将封装好的试卷、答题卡按分发出的数量、种类、科目检查无误后收回。（6）考试全部结束后，考区试卷、答题卡传递人员将试卷、答题卡送交考区保密室保密员。考场规则（1）考生凭准考证和身份证进入考场，对号入座，并将准考证、身份证放在课桌左上角。开考30分钟后，考生不得进入考场，考试结束前，不准提前交卷离开考场。（2）考生只准携带必要的文具，如蓝、黑色钢笔（圆珠笔）、2B铅笔、铅笔刀等。严禁将手机、电子复制、无线电存储等物

18、品要关闭电源，放在指定位置，确保非考试物品不被带入考场或考试座位或身上。开考前，已带入的，要立即关闭电源，放在指定位置；考试期间发现的，一律按违纪处理。（3）考生要清点下发的试卷（共几张、几页），检查试卷、答题卡是否有污染、破损或字迹不清等情况，如遇试卷分发错误、字迹模糊或答题卡有折皱、污点等问题时，可举手向监考人员询问，但不能涉及试题内容。（4）考生答题前，要在试卷和答题卡上的指定位置涂写考生信息,不得在卷面上作其他任何标记。涂写要工整、清楚，涂写在草稿纸上的答案无效。（5）考生在考场内，不准吸烟、喧哗、偷窥或有意让他人抄袭、互换试卷和传递物品等。无视者，给予警告直至取消考试资格。（6）考试

19、结束，考生立即停止答卷，并将试卷、答题卡分别反面向上放在桌面上，待监考员收齐试卷后再离开考场。考生不得将试卷、答题卡和草稿纸销毁或带出考场，不得在考场附近逗留或谈论。（7）考生要服从管理，接受监督和检查。对无理取闹、辱骂、威胁、报复考务人员者，按有关规定严肃处理。考评工作规范（1）严格执行回避制度和保密规定，认真履行考评职责和考评承诺，不得将通讯工具带入考场。拒绝任何组织或个人提出的更改考评结果的非正当要求。（2）考前熟知本次考评的职业、项目、内容、评分标准及要求。考评期间，佩戴考评员胸卡，考评员要与考生保持1米以上的距离。（3）忠于职守，公道正派，清正廉洁。不得在考核过程中有影响应考人员操作

20、的行为。否则，视情节轻重，分别给予劝告、警告、责令停止执行考评任务、吊销其考评员资格的处分。（4）考评员遇有因考生操作不当，可能导致安全事故等异常情况发生时，要及时停止考试，立即向考评组长报告，由考评组长会同主考、巡视组长等相关人员，按规定处理。考评员不得擅自处理。（5）考评员对考生的操作过程进行评判并记入评分记录表，不得把现场评判混肴成现场指导，因设备、仪器和考场等非考生原因延误的时间，考评员要做好记录并顺延考试时间。违纪处理制度（1）考生有下列情况之一的，给予警告：携带规定以外的物品进入考场；开考信号发出前答题（操作）；考试终了信号发出后继续答卷（操作）；在考场内吸烟、喧哗；其他影响考场秩

21、序的行为。有前款所列情况之一，经劝阻和警告两次以上仍不改正者，给予终止考试的处理。（2）考生有下列情况之一的，取消单项考试成绩：考试中交头接耳，互打暗号、手势；夹带与考试有关的资料（物品）；抄袭他人答卷或有意将自己的答卷让他人抄袭；考试期间销毁试卷（试件）、答题卡或将试卷（试件）、答题卡带出考场；有其他舞弊行为。（3）考生有下列情形之一的，取消当年考试成绩：扰乱考场及考试有关工作场所秩序；拒绝、妨碍考评员、考试工作人员执行公务；威胁考评员、考试工作人员安全或公然侮辱、诽谤、诬陷考评员、考试工作人员；由他人代替考试；接传答案或交换答卷（试件）；被两次取消单项考试成绩；有其他严重舞弊行为。（4）考

22、评员、监考员人员有下列情形之一的，给予通报批评：监考中不履行职责，吸烟、看书、打嗜睡、聊天、擅自离开岗位，经指出仍不改正；在阅卷（件）评分中错评、漏评、差错较多，经指出仍不改正;泄露阅卷（件）评分工作情况；不按规定销毁或私留试卷（试件）；在其它考务工作中出现差错。（5）考评员、考试工作人员有下列情形之一的，取消考评员资格、考试工作人员资格：利用监考或从事考试、考评工作之便，为考生舞弊提供条件；考试、考评期间，擅自将试卷（件）带出或传出考场外；擅自变动考生答卷或操作时间；提示或暗示考生答卷或指导操作；在监考、评分中丢失、损坏考生答卷（试件）或有违反监考、评分工作规定，造成严重后果；有其他严重违纪

23、行为的。（6）考评员、监考人员有下列情形之一的，除取消考评员资格或考试工作人员资格外，由鉴定所站、考点建议所在单位给予相应的行政处分；情节严重，构成犯罪的，移送有关部门依法追究刑事责任：伪造、涂改考生报名表或有关信息；为不具备参加职业资格考试条件的人员提供假证明、证件，使其取得报考资格；指使、纵容、创造条件或伙同他人舞弊；利用考试工作便利，索贿、受贿；应回避考试工作却隐瞒不报，利用工作之便以权谋私；诬陷、打击、报复考生；偷换、涂改考生答卷（试件）、考试、评分成绩。（7）考场、考点发生考试纪律混乱、有组织的舞弊，相应范围内考试成绩无效。考点有下列情况之一，造成较大影响的，由省（市）职业技能鉴定中

24、心报交同级劳动保障行政部门取消其考点资格，并追究直接责任人的行政责任。情节严重，构成犯罪的，移送有关部门依法追究刑事责任：考点考务工作管理混乱，出现严重差错的；所属考场秩序混乱、出现大面积舞弊、抄袭现象的；试卷传递、押送交接及保管过程中，无相关人员签字手续的；发生不按规定时间提前开启试卷（试件），考前试卷（试件）泄密、损毁、丢失的；违反职业资格考核鉴定其他规定的。考务操作流程（见附件）突发事件应急预案（见附件）六结果与薪酬待遇挂钩情况（一）技能人才发展路径当需选拨基层管理干部时，技能等级将作为公司选拨干部的重要依之一，高级工作为班组长的必备条件，技师作为车间主任、技术科长的必备入职条件。技能等

25、级技能津贴元/月成长路径初级工50上岗操作技术工班组长车间主任技术科长工艺部长总工中级工100高级工200技师400高级技师600（二）激励措施可享受公司每年的职业技能等级鉴定，经鉴定考核通过者可享受对应的技能等级津贴。可申请公司每年举办的技能提升培训或其他形式多样的综合素质培训。设置人才津贴。公司鼓励员工参与省、市级人才工程评选工作，员工获得政府补贴后，公司将予以等额津贴补助。每年度评选优秀员工，发给优秀员工奖状及给予一定的物质奖励。公费培训。取得高级技师资格，每年可享受1次外出培训资格。三、场地设备情况（一）办公场地公司小会议室：通风条件良好，光线充足，安全措施完善。面积60，内设办公桌椅

26、20套，并配有计算机，投影仪和监控录像系统。（二）技能培训和技能评价场地1、理论知识考试场地：公司大会议室，通风条件良好，光线充足，安全措施完善。会议室面积200，内设桌椅50套，并配有计算机，投影仪和监控录像系统。2、技能考核场地：（1）白酒酿造工实操场地白酒制曲工、白酒发酵工：粮酒车间（具有粉碎、制曲、发酵、蒸馏等设备、设施），通风条件良好，光线充足，安全措施完善。粮酒车间面积5000tf，拥有有10吨的发酵窖池490个，3吨的蒸酒甑锅10套，大型凉糟机5台，粉碎机2套，压曲机1套，大曲培菌室28个，并配有监控系统。白酒贮酒工：半成品库（具有储酒、过滤等设备、设施），通风条件良好，光线充足

27、，安全措施完善。半成品库面积5000。有大型储酒罐56个，总储量12000吨，1吨的储酒陶缸400个，10吨/h的防爆酒泵8台，3吨/h的过滤机6台,10吨/h的过滤机2台，并配有监控系统。白酒灌装工：装酒车间（具有灌装等设备、设施），通风条件良好，光线充足，安全措施完善。装酒车间面积4000，有大型洗瓶机4台，自动灌装机4台，压盖机4台，20米的自动流水线4条，喷码机4台，封箱机4台，并配有监控系统。（2）酿酒师实操场地粮酒车间（具有粉碎、制曲、发酵、蒸馏等设备、设施），通风条件良好，光线充足，安全措施完善。粮酒车间面积5000，拥有有10吨的发酵窖池490个，3吨的蒸酒甑锅10套，大型凉糟

28、机5台，粉碎机2套，压曲机1套，大曲培菌室28个，并配有监控系统。半成品库（具有储酒、过滤等设备、设施），通风条件良好，光线充足，安全措施完善。半成品库面积5000。有大型储酒罐56个，总储量12000吨，1吨的储酒陶缸400个，10吨/h的防爆酒泵8台，3吨/h的过滤机6台。10吨/h的过滤机2台，并配有监控系统。装酒车间（具有灌装等设备、设施），通风条件良好，光线充足，安全措施完善。装酒车间面积4000tf，有大型洗瓶机4台，自动灌装机4台，压盖机4台，20米的自动流水线4条，喷码机4台，封箱机4台，并配有监控系统。（3）品酒师实操场地品酒室：（具有品酒器具、专业品酒师用桌椅、水管等设备、

29、设施），通风条件良好，光线充足，安全措施完善。品酒室面积60。配有水管，专用品酒20套，标准白酒品酒杯50个，玻璃器皿若干，计算机1台，并配有监控系统。化验室（具有必要的检测设备、并具备每人一套待测样品及相应的测试设备和仪器），通风条件良好，光线充足，安全措施完善。化验室面积50，配有气象色谱仪2台，分光光度计1台，分析天平1台，水浴锅1台，烘箱2台，玻璃滴定管2套，计算机2台，并配有监控系统。四、专职人员和考评人员情况根据公司技能人才评价需要，公司成立了技能人才自主评价组织机构，由总经理任自主评价领导小组组长，负责人才自主评价工作，并给与人才自主评价以人力、财力的支持。领导小组下设人才自主评价办公室，由人力资源部部长任办公室主任,代表总经理行使人才自主评价职责办公室配有专职工作人员并成立技能评价专家委员会设3个考评小组，分别负责白酒酿造工、酿酒师、品酒师等技能人才的考评鉴定。（一）技能人才自主评价领导小组组长：XXX公司总经理副组长：XXX公司副总经理XXXXX公司副总经理，高级酿酒师，高级品酒师,白酒专家委员会专家委员XXX公司副总经理技能人才自主评价领导小组主要职责：（1）确定与本企业方针、目标相适应的标准化工作任务和目标。（2）确定企业标准