论文现代物流管理理论与方法

1、现代物流管理理论与方法第一单元物流管理的经济分析基础生产理论和成本理论（一）生产函数1、生产函数的概念和分类管理者不仅要决定为市场生产什么产品, 而且还要决定怎样以效率最高的或成本最低的方式生产出这种产品. 我们提出一种被广泛接受的工具来判断生产选择是否为成本最低.这就是生产函数。生产函数概念：生产函数表示在既定的技术条件下，由各种投入要素的给定数量所能生产的最大产出量。它可以用一个数量模型、图表或图形来表示。简单在说，就是一定技术条件下投入与产出之间的关系。 用X和Y表示用于生产一个产出数量为Q的各种数量的两种投入要素，这个生产函数就可以用以下数学模型来表示： Q = f (X, Y)生产函

2、数分类：单变量生产函数、多变量生产函数2、单变量生产函数（1）总产量、平均产量和边际产量的关系总产量(TP) = Q =f (L) ：在一定技术条件下，既定数量的一种变动投入要 素所形成的最大产量。 平均产量(AP) = Q / X ：总产量与生产此产量所使用的变动投入要素之比。 边际产量(MP) =Q/L ：生产过程中多使用一单位变动投入要素所产生的总产量的增量变化。下面先举例说明这三者之间的关系：假定某印刷车间，拥有4台印刷机。如果该车间只有1名工人，这名工人的产量一定有限，因为他不能利用他的全部时间来操作印刷机，他还必须亲自做许多辅助工作，如取原料、搬运等等。现假定这时他的日产量为13单

3、位。如果车间增加到2名工人，尽管第2名工人的才干与第1名工人相同，但增加这名工人所增加的产量一定会超过第1名工人原来的产量。这是因为有了两个人就可以进行协作，协作可以产生新的生产力。现假定增加第2名工人所增加的日产量为17单位。此时总产量从每天13单位提高到30单位。同理，假定增加到3名工人时，总产量达到每天60单位。增加到4名工人时，即每人操作1台印刷机时，总产量上升到每天104单位。如果车间工人数增加到5名，总产量将继续上升，因为新增的第5名工人可以专做搬运等辅助工作，但第5名工人增加的产量会少于第4名工人增加的产量。现假定第5名工人使日产量增加30单位，使总产量达到134单位。如果工作数

4、目增加到6名，第6名工人可能是个替换工，即当其他工人需要休息或有病时由他来替代，这样，也能增加产量，但增加的量更少了。如果工人继续增加下去，可以设想一定会达到这样的阶段，即增加工人不仅不会增加产量，而且还会使产量减少。例如，当工人太多，许多工人无活可干、到处闲逛，以致影响生产正常进行时，就会产生这种情况。现在把这个例子中的数据列表如下，见表217。在这里，总产量Q是指一定数量的工人所能生产的全部产量；平均产量是指每一工人的平均产量(=总产量/工人人数=Q/L)； 工人人数增加的是产量现在是产量1132173033060444104530134表车间每天的总产量、边际产量和平均产量工人人数总产量

5、边际产量平均产量0013011317132303015360442041043026需要指出的是，边际产量在生产决策分析中是一个很重要的概念。在这个例子中，它告诉我们，随着车间工人人数的增加，工人人数的单位变化，会给总产量带来什么影响。这一点对于寻求最优解是很有用的。 在总产量、平均产量和边际产量之间存在着下面三种关系：(1)工人人数取某值时的边际产量等于总产量曲线上该点的切线斜率。因为根据边际产量的定义，边际产量=Q/L。也就是说，当L取很小值时，边际产量=dQdL。按照微分学知识，dQdL就是总产量曲线上当工人人数取某值时该点切线的斜率。因此总产量曲线上的拐点(即斜率最大之点)，也就是边际

6、产量曲线的顶点。总产量曲线上的顶点(即斜率之点)，也就是边际产量曲线上边际产量为零之点。边际产量与总产量之间的这个关系告诉我们：当边际产量为正值时，总产量曲线呈上升趋势(斜率为正值)，此时增加工人能增加产量；当边际产量为负值时，总产量曲线呈下降趋势(斜率为负值)，此时增加工人反使产量减少；当边际产量为零时，总产量为最大(斜率为零)。(2)工人人数取某值时的平均产量等于总产量曲线上该点与原点的连续线的斜率。(3)当边际产量大于平均产量时，平均产量呈上升趋势；当边际产量小于平均产量时，平均产量呈下降趋势；当边际产量与平均产量相等时，平均产量为最大。这是因为边际产量是指新增1名劳力会使总产量增加多少

7、。如果边际产量大于以前的平均产量，它必然会使平均数上升。反之，如果边际产量小于以前的平均产量，就必然使平均数下降。如果边际产量等于平均产量，说明平均产量在这一点上即不上升，又不下降，正好处于顶峰(或谷底)，这时的平均产量为极大(或极小)。（2）边际效益递减规律在一定的技术条件下，在生产过程中不断增加一种投入要素的使用量, 其它投入要素的数量保持不变, 最终会超过某一定点, 造成总产量的边际增加量（变动投入要素的边际产量）递减。从上面印刷车间的例子中我们看到，只要印刷机、车间面积等生产要素固定不变，随着劳动力的增加，在开始时，劳动力能与大量丰富的固定生产要素相结合，所以，其边际产量是递增的；但随

8、着劳动力的继续增加，能与新增劳动力结合的固定生产要素越来越少，这时，边际产量就会递减。需要指出的是这不是一种偶然现象，而是各行各业的一个普遍规律。人们称之为边际收益递减规律。这个规律是由大量的观察所证明了的，它可具体表述如下：“如果技术和生产的其他要素不变，增加其中某个要素的投入量，会使边际产量增加到一定点，超过这一定点，增加的投入量就会使边际产量递减。”在理解这个规律时，要注意两点：收益递减规律是以其他生产要素固定不变，只变动一种生产要素为前提的。收益递减的原因就在于增加的生产要素只能与越来越少的固定生产要素相结合；第二、这一规律是以技术水平不变为前提的。如果技术条件发生了变化，就不再适用。

9、这个规律揭示了投入与产出之间的客观联系。因而，于我们研究企业的投入、产出关系是很重要的。它告诉我们，并不是任何投入都能带来最大的收益，更不是投入越多，收益一定越大。正因为这样，对企业的投入数量和组合进行科学的分析，对于正确决策是十分必要的。（3）单一可变要素最优投入量的确定我们仍用上面印刷车间的例子来说明问题。为了确定单一可变投入要素的最优投入量，需要把用实物单位表示的边际产量换算为用货币单位表示的边际产量，后者称之为边际产量收入。边际产量收入等于实物的边际产量乘以价格(这里，假定价格不变)。在上例中，假定印刷品的价格为每单位0.20元，那么可换算为边际产量收入的数据如表218所列。工人人数0

10、1234567边际产量收入（元/日）2.63.46.08.86.01.42.41.6又假定工人的日工资率(即可变投入要素的价格)为2.4元。现在先考察一下，车间拥有5名工人是否最优?当印刷车间有5名工人时，再增加1名工人能增加的收入(即边际产量收入)为4.4元，但增加这名工人所增加的支出(即可变投入要素的价格，这里是指工资率)为2.4元4.4元，说明此时如果增加工人，车间增加的收入会大于增加的支出，即能为车间净增加收入。所以，这时的工人人数(即5名工人)并不是最优，此时继续增加工人对车间更为有利。再考察一下，车间拥有7名工人是否最优?当印刷车间有7名工人时，再增加1名工人能增加的收入为1.6元

11、，但增加这名工人所增加的支出为2.4元。2.4元1.6元，说明此时如果增加工人，增加的支出会大于增加的收入，所以，此时增加工人是不合算的，减少工人对车间反而有利。所以7名工人也不是最优的投入量。根据上面的分析，当车间拥有5名工人时，增加工人对车间有利；当车间拥有7名工人时，减少工人对车间有利。结论只能是：6名工人是最优的劳动力投入量。因为当车间拥有6名工人时，其边际产量收入(24元)与工资率(24元)恰好相等，说明这时的工人人数不需增也不需减，正好最优，这时车间的利润最大。由此，可得出寻求单一可变投入要素最优使用量的一般结论如下：假定：MRP为某可变投入要素的边际产量收入，P为某可变投入要素的

12、价格；那么，当MRPP时，可变投入要素的投入量为最优。在上例中，工人人数为6人时，MRPP24元，所以，6人是最优投入量。3、多变量生产函数（1）等产量曲线等产量曲线是指，在这条曲线上的各点代表投入要素的各种组合比例，其中的每一种组合比例所能生产的产量都是相等的。它的一个重要特性是：处于较高位置的等产量曲线总是代表较大的产量。这是因为较高的等产量曲线上投入要素和的投入量必然要大于(至少是等于)较低的等产量曲线上投入要素x和y的投入量。由于假设较大的投入量一定会取得较大的产量，所以较高的等产量曲线一定代表较大的产量。按照投入要素之间能够相互替代的程度，可以把等产量曲线划分为三种类型。第一种：投入

13、要素之间完全可以替代。例如，在发电生产中，如果发电厂的锅炉燃料既可全部用煤气又可全部用石油(当然也可以部分用煤气、部分用石油)，我们就称这两种投入要素是完全可以替代的。这种等产量曲线的形状是一条直线。在这里，煤气替代石油的比例，即替代率，为1.51，是个常数。 第二种：投入要素之间完全不能替代。如生产自行车，在投入要素车架和车轮之间是完全不能替代的。这种等产量曲线的形状是一条直角线。完全不能替代的投入要素之间的比例是固定的。如车架与车轮之间的比例为12。另外，这种等产量曲线有一种变型。即如果企业可以同时用几种生产方法生产同种产品，尽管每种生产方法的投入要素比例都是固定的(即投入要素之间不能替代

14、)，但企业通过生产方法之间的不同组合，仍可以改变整个企业投入要素之间的比例。这种变型的等产量曲线的形状是一条折线。第三种：投入要素之间的替代是不完全的。例如，在生产中，设备能够代替劳力，但设备不可能替代所有的劳力，就属于这种情况。这种等产量曲线的形状一般为向原点凸出的曲线。所以会出现这种形状是因为对不能完全替代的投入要素来说，它们的等产量曲线的斜率一般随着投入要素x的量的增加而递减。（2）等成本曲线等产量曲线只能说明生产一定的产量可以有哪些不同的投入要素组合方式，还不能说明哪一种组合方式是最优的。为了求最优解，就要考虑成本因素，即要看看哪一种组合方式成本最低。为此，在等产量曲线图上有必要再引进

15、等成本曲线。等成本曲线是指在这条曲线上，投入要素和的各种组合方式，都不会使总成本发生变化。假定生产某种产品，使用两种投入要素，其数量分别为x,y,投入要素x的价格是每单位500元，投入要素t的价格是每单位250元，总成本为1000元，那么，它的等成本曲线的方程为：1000500 x+250y。在等成本曲线C的任何点上，x和y各种组合的总成本均为1000元。所以，假定有两种投入要素，它们的价格分别为P和，E为总成本，那么，等成本曲线的一般表达式为：（3）多种投入要素的最优组合生产产品，需要有多种投入要素。在实际生活中，特别是在长远规划中，在多种投入要素之间往往是可以互相替代的。例如，建一个一定规

16、模的织布厂，需要用设备和劳动力。我们可以采用先进的技术织布，即使用贵重的设备与少量劳动力相组合。可见，在确定如何新建一个织布厂时，在设备与劳动力之间是可以互相替代的。又例如，盖一定建筑面积的厂房，需要土地、建筑材料与人工。我们可以盖平房，即用较多的土地和较少的建筑材料与人工相结合；也可以盖高楼，即以较少的土地和较多的建筑材料与人工相结合。可见，为了盖一定建筑面积的厂房，在土地和建筑材料与人工之间也是可以互相替代的。既然投入要素之间可以互相替代，这里就有一个最优组合的问题。在成本一定的条件下，投入要素之间怎样组合，才能使产量最大；或在产量一定的条件下，怎样组合，才能使成本最低。这类问题就是这要讨

17、论的多种投入要素最优组合问题。最优投入要素组合的确定图解法如果已知等产量曲线，又已知等成本曲线，就可以用图解法来找最优的投入要素组合。办法是把这两种曲线画在一起，等产量曲线与等成本曲线的相切点，就是投入要素的最优组合点。假设某企业可以用三种生产方法生产同一种产品Q，这三种生产方法的投入要素组合各不相同。生产方法A需要30单位劳力(L)和2单位资本(K)结合，以生产1单位Q。生产方法B需要20单位劳力(L)和4单位资本(K)相结合，以生产1单位Q。生产方法C需要15单位劳力(L)和6单位资本(K)相结合，以生产1单位Q。又假定劳力的单位成本为2元，资本的单位成本为65元，总成本为130元。请问哪

18、种生产方法是最优的?第一步：画等产量曲线。为此，要先画出各种生产方法的射线。各条生产方法射线上的各点(如A，；，等)表示用相应的投入量按各种生产方法，能够生产产品Q多少单位。把各条生产方法射线上的等产量点连接起来，即得等产量曲线，2和3。第二步：画等成本曲线。等成本曲线的方程为：1306.5K+2L，这是一条直线。第三步：找切点得最优解。等产量曲线和等成本曲线相切于某点，说明该生产方法为最优。多种投入要素最优组合的一般原理多种投入要素最优组合的一般原理可表述如下：在多种投入要素相结合以生产一种产品的情况下，当各种投入要素每增加1元所增加的产量都互相相等时，各种投入要素之间的组合比例为最优。例1

19、：假设某车间男工和女工各占一半。在男工和女工之间可以互相替代。又假定男工每增加1人可增产10件；女工每增加1人可增产8件。男工工资为每人4元，女工工资为每人2元。问该车间男工和女工的组合比例是否最优?如果不是最优，应向什么方向变动为好?解：由于2.5件4.0件，说明此时男工和女工的组合比例不是最优。由于女工工资支出每增加1元的边际产量大于男工(4025)，所以，变动的方向，应是减少男工，增加女工。 劳动力价格提高，或资本价格下降，会导致最优组合的比例发生变化，即使人工投入量减少，使资本投入量增加。这个道理可以用来解释，如果从纯经济观点考虑，为什么对工业化国家来说是适宜的先进技术，对发展中国家不

20、一定适宜。因为发展中国家工人工资低，采用一般技术反而更为经济。这个道理也可以用来解释为什么有些国家的农业主要采取广种薄收的方针，而另一些国家则采取精耕细作的方针。这是因为有的国家土地便宜而劳动力贵，而在另一些国家则是土地贵，劳动力相对便宜。（二）生产的最优组合最优组合原理产品产量的最优组合、生产要素最优组合、生产方式最优组合科布道格拉斯生产函数每一个生产单位，小至车间、企业，大至一个行业或整个国民经济，只要有投入和产出，就都有自己的生产函数。这种生产函数，像需求函数一样，可以用统计方法根据经验数据来进行估计。常用的统计方法是回归分析法。对生产函数进行经验估计，象对需求函数进行估计一样，需要选择

21、适当的函数形式。生产函数最常用的形式是幂函数。由于在20年代后期，美国有两位经济学家科布(CWCobb)和道格拉斯(P.H.Douglas)对这种函数做了大量研究并取得了成功，所以，这种函数也被称为科布-道格拉斯生产函数。科布-道格拉斯生产函数的形式如下： 式中：Q-产量；K-资本；L-劳力；，-为常数。这种生产函数形式在经济上和数学上有一些重要的特征：(1)它的对数形式是一个线性函数，它的对数形式是：logQ设：Q，KK，LL，代入上式，可得：，这样，就有可能用回归分析法对参数，进行估计。(2)它属于齐次生产函数。在这个方程中的K，L如果都乘以k倍，有可能把k作为公因子分解出来，得：k，这样

22、，从(+)的大小，可以很容易判定这个函数规模收益的类型。 (3)它的变量K，L的指数，正好分别是K，L的产量弹性。即对生产函数Q来说，如果K增长1%，产量将增长；如果L增长1，产量将增长。这样，只要把参数，估计出来，就能很容易地根据K和L的变化来测算Q的变化。正因为科布-道格拉斯生产函数具有以上重要特征，所以，利用它来估计生产函数就十分方便。3、生产函数和技术进步测定技术进步在经济增长中所起的作用，对于研究技术进步与经济增长的相互关系，以及衡量经济发展的经济效果都有重要的意义。下面主要是介绍西方经济学利用生产函数来测定技术进步在经济增长中所起作用的方法。西方经济学关于技术进步的概念在西方经济学

23、中，技术是指整个社会生产知识的总和。在一定时点上技术所处的水平，决定着一定量的投入能最大限度得到多少产出。或者说，一定的技术水平决定了从一定量的资源中能得到的产品数量和质量的极限。一定的技术水平是可以由一定的生产函数来代表的。技术进步，也就是技术水平有了变化和发展，表现为用较少的投入，能够生产出与以前同样多的产品。所以，技术进步导致生产函数的变化，这种变化可以用等产量曲线的位移来说明。等产量曲线位移的程度，可以用来说明技术进步的速度。位移越大，说明技术进步越快。需要指出的是，技术进步(Technological Progress)和技术方法的改变(Change in Technique)是两个

24、不同的概念。技术进步是指技术知识的发展，而技术方法的改变则是指生产中所用方法的变化。例如，用多用资本、少用劳力的方法来代替多用劳力、少用资本的方法就属于技术方法的改变。技术方法的改变，不一定意味技术的进步。（三）成本函数1、成本及成本函数的概念和分类从现行行业企业会计制度的有关规定出发，成本指企业生产经营过程中发生的生产经营业务成本和期间费用，具体包括：直接材料、直接人工、制造费用、销售费用、财务费用、管理费用和生产损失。按成本变动与业务量之间的依存关系可将成本划分为固定成本与变动成本，固定成本是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本。变动成本是指成本

25、总额随着业务量的变动而成正比例变动的成本。表示成本与产量之间关系的函数称为成本函数。成本函数可以是一个表、一张图或一个数学关系式，说明生产不同产量水平可达到的最低成本。2、短期成本函数（1）固定成本、总变动成本、总成本固定成本：生产过程中短期内所有固定的或不变的投入要素的成本，是不随产量变化的常数。变动成本：生产过程中所有变动投入要素的成本，是产量的函数。 总成本：生产某一既定产量的总成本等于生产过程中所使用的每一种投入要素成本之和。总成本总固定成本+总变动成本（ TC = TFC + TVC） （2）平均成本和边际成本 平均成本总成本/总产量 边际成本总成本/总产量3、长期成本函数长期总成本

26、LTC 2）长期平均成本LAC=LTC/Q 3）长期边际成本LMC=LTC/Q由长期总成本除以产量就可以得到长期平均成本LAC曲线为U状，反映出规模经济的性质。长期边际成本为增加一个单位产量所引起的长期总成本的增量。 二、市场信息的经济学分析（一）市场信息的涵义信息的定义与模型我们越来越多地听到信息这个词汇。我们听说：我们现在进入了一个信息化社会，我们正在迈向信息高速公路，我们将要迎接一个信息爆炸的新时代。那么什么是信息?广义的说，信息就是消息。一切存在都有信息。对人类而言，人的五官生来就是为了感受信息的，它们是信息的接收器，它们所感受到的一切，都是信息。然而，大量的信息是我们的五官不能直接感

27、受的，人类正通过各种手段，发明各种仪器来感知它们，发现它们。不过，人们一般说到的信息多指信息的交流。信息本来就是可以交流的，如果不能交流，信息就没有用处了。信息还可以被储存和使用。你所读过的书，你所听到的音乐，你所看到的事物，你所想到或者做过的事情，这些都是信息。市场信息的基本形式连续信息、计算信息、积累信息2）公共信息与私人信息3）同质信息与异质信息 4）完全信息与不完全信息5）对称信息与不对称信息（二）信息资源的类型与特性1、信息资源的涵义信息资源是各种可供人们直接或间接开发与利用的信息集合的总称。2、信息资源的类型有两种类型：一种是本体论信息资源，这是一类潜在、巨大、未经加工的原始信息资

28、源或称作生信息资源；另一种是认识论信息资源，这是经过主体感知和加工的信息资源或称作熟信息资源。3、信息资源的特性随着信息资源管理研究的兴起与趋热，有关信息资源特征、特性的讨论逐渐增多。1996年，岳剑波先生在其专著信息环境论中写道：“信息资源具有不同于自然物质资源的特征。概括起来，信息资源具有以下特征：可扩充性；可压缩性；可分享性；易传输性；无穷尽性”1。1998年，杨延廷、许宏翠两位同志发表信息资源的含义与特征一文，重点探讨了信息资源与物质资源、能量资源相比较所具有的基本特征：“依附性；转换性；传递性；共享性；时效性；无限性；增值性”。21998年，孟广均等先生著的信息资源管理导论一书认为：

29、“相对于非资源型信息，信息资源具有四个明显的特征：智能性；有限性；不均衡性；整体性”。3同年，曾立、张弦两同志发表题为关于信息资源特性的人文分析的文章，指出：“对信息资源而言，人们普遍认为它具有可共享、无穷尽、可再生、可增殖等特性。综上所述，信息资源特性主要体现在三个方面：即信息资源价值变化的特性（价值针对性、衰变性）；信息资源运动方式的特性（知识驱动性、趋知识性）；存在方式的特性（交流性、依附性）（三）信息结构团队信息结构 2、 厂商信息结构 3、经济体制的信息结构（四）市场信息需求与搜寻信息需求 2、价格离散与信息搜寻日常生活中，我们经常会发现，一个英俊潇洒的小伙子同一个相貌平平的姑娘在一

30、起，而一个美丽动人的姑娘身边却常常伴随着一个其貌不扬的小伙子。这时，人们就说“一朵鲜花插在了牛粪上”。其实，此类现象古已有之，譬如家喻户晓的潘金莲与武大郎的故事。那么，诱发这种现象的原因是什么呢？下面，我们从经济学的角度剖析这种现象。“鲜花插在牛粪上”隐含着一个重大的信息经济学原理，即搜寻理论。1961年乔治斯蒂格勒（GeorgeJ.Stigler）信息经济学一文的发表，标志着信息经济学的诞生，而斯蒂格勒的这篇论文同时也是搜寻理论的奠基性作品。搜寻理论把搜寻分为固定样本搜寻和连续搜寻。假定消费者知道市场上价格的分布，但不知道每一个销售者的报价。消费者可预先选定几个销售者，寻找其中的最低报价，这

31、种搜寻叫做固定样本搜寻。或者，消费者也可连续不断地搜寻，直到找到可以接受的价格（或者放弃搜寻），这样的搜寻称之为连续搜寻。搜寻理论认为，人们对信息的搜寻是有成本的。搜寻，就是决策者将样本空间中的选择对象转变成选择空间中的选择对象的活动。搜寻成本则是指搜寻活动本身所要花费的费用，这种费用有时指搜寻活动所需要的开销，有时也可以指等待下一次机会所付出的代价。既然存在搜寻成本，那么，对搜寻者而言，他所面临的选择就是：“搜寻”或“停止搜寻”。如果搜寻者决定“停止搜寻”，就意味着他在已有的机会集合中选择一项行动，搜寻过程结束；如果搜寻者决定“搜寻”，就意味着他继续搜寻新的选择对象。必须指出，随着搜寻次数的

32、增加，得自搜寻的边际收益总是下降的。当搜寻活动使搜寻的预期边际收益等于边际成本时，搜寻活动才会停止。这里，搜寻额外价格的预期边际收益是指追加一次搜寻所带来预期最低价格的减少量乘以购买量。搜寻额外价格的边际成本由时间、交通费用、信息费用构成。为什么离退休老人经常可买到物美价廉的商品？其中的主要原因在于离退休老人的时间等机会成本小于其他人员，其搜寻的边际成本较低，这样，离退休老人搜寻的战略地位就优于后者。假如离退休老人进入市场第一次搜寻时发现价格相差愈大，他采取第二次搜寻的可能性也就愈大。这意味着，从一个给定的搜寻次数中得到的边际收益越大，价格的差距也就越大。通过搜寻模型，经济学说明了价格离散现象

33、。我们知道，具有相同质量的商品常常以不同的价格出售，并且都有人购买。这种不同价格的序列，称为价格离散。造成价格离散的原因，归结起来有三个方面：第一，市场是变化和分散的。在一个供给和需求条件从来不变的领域里，人们可能会预期出现基本上完全的信息，信息（或知识）从来不会变得过时。因而，目前每一次搜寻都将获得一个恒久的收益。但事实上，信息（知识）正以一定的速度变得陈旧过时，这个速度取决于市场的性质和买者与卖者的一致性。供给和需求条件越不稳定，市场价格就越容易变化。如果单个买者和卖者频繁地进入或离开某个确定的市场，他拥有的平均信息量就比较少，从而使市场原有买卖者的市场知识老化，结果，市场价格形成了一定程

34、度的离散。第二，商品的异质性及其时空特征。具备相同功能的消费品的质量差别，往往是市场价格离散的主导因素。事实上，即使是同质商品，由于时间、空间上的差异，市场价格也会出现离散。第三，商品销售条件的差别和市场规模的变化。厂商对由价格竞争和非价格竞争所产生的成本函数的反应不同，其制定价格的政策就有所不同，这会使市场价格进一步离散。此外，市场规模，如交易量和市场交易人数的变化，也会使价格的离散幅度发生变化。价格离散具有重要的经济意义。价格离散使市场信息变得不完全，导致了市场代理人之间的信息差别。价格离散还为人们搜集市场信息的行为提供激励。价格离散幅度愈大，市场发育则愈不成熟。因此，价格离散幅度可作为衡

35、量市场发育状况的一种指示器。正是由于市场价格离散，或信息分布的离散，信息需求者进行搜寻才有利可图。假如搜寻成本与个人的收入无关，那么一个人收入的上升会使他更多地搜寻（RManning&PBMorgan，1982）。但时间价值一般是搜寻成本的主要组成部分，而一个人的时间总是有限的，其时间价值可以按其收入水平来衡量。这样，我们通常都能预测到，随着个人收入的上升，他搜寻某种给定商品的次数将下降；若收入保持不变，搜寻成本的增加总是要降低搜寻的次数。现在，我们回过头来分析一下“鲜花插在牛粪上”的现象。在青年男女拍拖过程中，个人是否采取搜寻行动，不仅取决于个人的边际搜寻成本，而且还取决于个人所处的战略地位

36、。一般地，在同等条件下，美丽姑娘或英俊小伙子的搜寻成本要高于相貌普通的姑娘或相貌一般的小伙子。爱美之心，人皆有之，同娶一个相貌普通的姑娘或嫁一个相貌一般的小伙子相比，娶一个相貌美丽的姑娘或嫁一个英俊的小伙子所获得的收益自然更高一些。当然，姑娘和小伙子都可采取搜寻和不搜寻两种战略。通过设计一个适当的效用函数，我们就能得出在姑娘和小伙子的战略式表述中，只有相貌普通的小伙子搜寻而美丽姑娘不搜寻，以及相貌普通的姑娘搜寻而英俊小伙子不搜寻这两种战略组合属于稳定均衡。在均衡点上，效率与公平达到了完美结合。（五）信息成本1、信息成本的产生20世纪90年代以来，企业的组织结构处于积极地全面变化之中，是自泰罗的

37、组织科学管理出现以后最强烈的组织变革。对这股企业组织变革趋势，经济学家们进行了分析，认为各方面的环境变化是导致企业组织变革的因素：经济全球化、经济发展步伐加快、产品开发周期缩短、企业间竞争加剧、市场范围的扩大、新供应商、新客户、新竞争者的介入。这些因素的出现并占据主导地位，使原有的组织结构不再能够适应需要，必须变革组织；、所以这种影响又称为“创造性的破坏”。纵观90年代以来的企业环境变化，可以说信息技术的发展最深刻地改变了企业经营环境。信息革命和计算机技术的应用普及已经不仅仅是一种技术手段的应用，而是激进的组织变革的内在原因。大多数有关信息技术与组织变革关系的描述可以归结为信息加工和传递成本（

38、以下简称信息成本）对组织结构、行为变革的影响。2、信息成本的特性70年代以来兴起的交易费用经济学认同新古典经济理论，并在其基础上进行了很大的发展。他们认为：（1）产生信息成本的大部分因素是信息压缩。信息压缩是指交易活动中的信息不对称，一方掌握了与交易有关的更多的信息，而另一方要想获得此信息要花费一定的代价，因此，拥有较多信息的一方会产生机会主义倾向。（2）当信息分布比较对称，交流免费或不昂贵时，即信息成本近似等于零时，通过市场配置资源是最优选择。信息成本对市场行为的影响在信息分布比较对称市场中，信息极端分散在各企业中，以至于不需要花费信息成本就可以实现信息的完全分配；当信息成本高昂时，在组织内

39、部进行交易，可以比市场分配资源更有效率。这是因为：第一由于内部组织的激励机制倾向于合作，削弱了机会主义倾向，因此，也削弱了利用信息压缩来谋取自身利益的动机；第二内部组织中的监督和控制上的优势也有利于消除信息压缩的条件；第三内部组织在评估成员的绩效方面有一定的优势。这种优势不仅能够识别出有经验和能力的成员，而且能够消除内部成员“搭便车”的机会主义倾向。因此，信息成本高时选择等级组织的形式，信息成本低时选择市场形式。信息成本与交易费用的关系降低信息成本的方法组织结构的创新：近些年来大多数企业进行了组织变革，建立起了适应信息革命要求的全新的组织结构安排，这种安排适合信息的采集、处理、传播，信息成本较

40、小，可以提高信息交流的效率。分散化组织形式的分配效率高于等级组织的原因在于：分散化组织可以将有限的、固定的信息交流渠道替换成众多的、弹性的信息交流渠道，这些交流渠道可以分为纵向交流渠道和横向交流渠道，交流渠道的扩大促进了信息的传播，使组织内成员更对称地掌握信息，降低了信息成本。新型的组织结构模式：无边界趋势：无边界原理实质是企业各部门的职能和界定依然存在，但部门间的边界模糊化，组织作为一个整体的功能得以提高，已经远远超过各个组成部门的功能。无边界的目的在于使各种边界更易于扩散和渗透，打破部门之间的沟通障碍，更有利于信息在各部门的传递和对称分布，利于各项工作在组织中顺利开展和完成。网络组织：网络

41、组织也可以降低信息成本，使信息成本接近于零，同时可以实现信息交流的极大化。网络组织突破了传统组织的纵向等级和横向分工，将组织的成员以网络的形式相互连接，这样就可以使大型组织保留小型组织的一些优势：比如对客户和环境变化的弹性和全面负责，信息、专门知识等资源以及合作性的工作、责任、奖励等在全组织范围内的分配。网络组织的最大特性就是松散和动态的连接、以任务为中心。类似市场的组织形式：如前所述，低信息成本倾向于选择市场形式，因此，许多企业内部的行动可以采取市场化的形式。一个极端的例子就是将一个企业分割成若干个小的单位，它们之间只有临时的、契约化的关系。假如某单位需要某个产品或服务，组织内就有几个单位能

42、够提供此产品或服务，每个单位基于其技能、交易记录、产品或服务获得的难易、竞争动态提出自己的竞价，供购买单位选择。与无边界化趋势和网络组织的不同之处在于：前两种组织形式在变革后仍旧是一个独立的单位，它与外界保持着清晰界限；而市场化的形式模糊了组织和外部的界限，难以分清是组织形式还是市场形式。三、企业纵向边界的分析（一）生产与购买的选择企业的上游和下游 2、价值链的构成 3、企业边界的确定（二）利用市场的收益1、市场厂商达到规模经济的分析时下兴发展规模经济，提高规模效益已成为企业界的热门话题和追求的目标，围绕着这一目标收购、兼并、重组创建大企业的风潮一浪高过一浪，许多公司都置自身的主业于不顾，大举

43、进行多元化经营、规模扩张，着实令人担忧。规模经济指某一企业的生产规模必须达到某一水平才能把生产成本降到最低点，实现了规模经济的企业的竞争力肯定要强于未实现规模经济的企业。但不等于说，有了规模就一定有效益。从1997年全球前10强的排名来看，排名第一的通用汽车公司其销售额为1800亿美元，而前10强中有5家是规模庞大的日本综合商社，他们的销售额合计为6940亿美元，相当于通用汽车公司的4倍，但他们的税后利润总和却不及通用汽车公司的20，而且在这次东南亚金融危机中大伤元气，损失惨重。原因何在？规模效益是以规模为前提，以扩张为手段，用上规模来扩大市场，促效益，追求“l12”的效应，而事实上，无数个企

44、业相加，有的能够形成科研、人才、市场的合力，有的则越加越乏力。更由于规模扩张导致经营面广、战线长、管理成本的增加和各种不确定风险的加大，以及分散企业大量的资金等等，如此何来经济效益？ 2、分工和市场范围的限制在经济学中，一体化（Integration）和专业化（Specialization）是两个意义相反的概念。自亚当斯密以来，经济学一贯将专业化程度的提高等同于效率的提高或资源的节约，将专业化发展的原因归结为市场范围的扩展，即所谓“斯密定理”：“分工受市场范围的限制。”3、市场厂商受市场规则的制约代理成本 （2） 影响成本现代企业的发展，使得企业越来越脱离阿尔奇安和德姆塞兹的“古典企业”模式。

45、现代大公司的出现，带来了所谓所有权与控制权相分离的代理问题。由于每个人都是追求自己利益最大化的经济人，所有者的代理人管理者与所有者的最大化目标之间有着很大差异，这必然引起“代理费用”。代理费用包括三个部分：（）委托人的监督费用；（）代理人的保证费用；（）剩余损失，即委托人监督不了、代理人又不能自律的情况下委托人承受的损失。（三）利用市场的成本供应链中生产流程的协调 2、私有信息的泄露 3、交易费用交易活动是稀缺的，可计量的，也可比较的，因而可以纳入经济学分析的轨道。为了实现交易的所有开支统称为交易费用。四、企业市场交换分析（一）新制度经济学派对市场交换的一般分析市场赖以建立的交换关系，是一种审

46、慎的控制。它是两个人（有时也许是更多人）之间的关系，每人提供一个好处，以诱导一个反应。因此好处的提议取决于所获得的反应。 一个好处可以是任何东西，只要获得者感到它是合乎愿望的（不论这个感受是否正确）。 在最简单的交换中，两人偶尔学到了一个知识，那就是：他们各自拥有对方所需要的某样东西或者可以做的某件事情。或者，一个人发现另一个人的某样东西或可以做的某件事情是自己所需要的，于是他找到一个自己能够提供给别人的好处，来引导别人做出自己希望的事情。交换不仅是变换占有物的一个方法，它也是控制行为方式和组织人们协作的一个方法。18和19世纪，在美国的新边疆，劳务的交换把人们组织在一起开垦土地和修造谷仓。交

47、换还吸收着能量。它挖掘了苏伊士运河（the Suez Canal），把人送上月球，在地球上根除了霍乱，平整了耕地并不断获得丰产。 撇开少数沉湎于空想的可能性不谈，人们离开了规则就将缺少提供（或不出让）好处的能力。规则办到了这一点。规则靠关于个人自由和财产的法律形态，详细说明了，人们拥有控制他们自己劳动的权威，可以对他们自己的财产握有主权并且决定是否出让给他人。交换只有在一个用道德法规和权威维护着安宁的社会才有可能。然而，假如交换仅仅是个别的和偶然的，它就很难成为社会组织的一个重要方法。一周一次以货易货的集会或公共告示的招贴，只是有限地增加了交换的频率。唯有用货币和价格，交换才能成为主要的而非偶

48、然及小型的社会组织的工具。价格是一种以规范的形式宣布交换赖以提出或完善的界限的设计。对一个人来说，有了价格，就不再需要在交换时向每个潜在的参与者通告每个商品和劳务（连同其数量）的具体情况，拿它们按他的提议与人交换。他只要宣布它们的价格即足矣。在货币的帮助下，交换的另一精致产物专门的商人之参与使交换关系的长链条成为可能。商人通过职业性的交换，而不是偶尔的便利，寻求着谋生也许是好运的可能性。美国人需要来自于哥伦比亚咖啡种植主的咖啡，后者想要各种制造业产品。甚至用货币也可能进行一个直接的交换，哥伦比亚咖啡种植主把咖啡卖给商人，商人所以愿意购买是因为他知道某个美国加工商会从他手上买去咖啡。加工商所以如

49、此，是因为他知道某个批发商将从他那里买去加工过的咖啡最终咖啡到了消费者手上。 （二）委托人代理人理论1、委托人代理人关系委托代理（Principal-Agent）概念的最早提出是为了研究股份制公司的治理体制问题。在股份制条件下，所有权与经营权相分离，公司的经理阶层代表股东行使管理职能。由于股东和经理层在利益上有时会不一致，而且经理比股东更了解公司的信息，因此可能做出损害股东利益的行为。代理问题就是研究如何进行制度设计，使经理层在按自身利益最大化行动时，最大程度地实现股东的利益。委托代理问题是由当事人各方的信息不对称引起的。所谓信息不对称，是指一方拥有另一方所没有的信息，拥有信息的一方称为代理方

50、（Agent），缺乏信息的一方称为委托方（Principal）。信息不对称可以从时间和内容上划分。从非对称发生的时间看，非对称可能发生在当事人签约之前（ex ante），也可能发生在签约之后（ex post）；从非对称的内容上看，非对称可以是某些参与人的行动（actions），也可能指某些参与人的信息（information）或知识（knowledge）。博弈论提炼出“委托人交易人”模型。以雇主录用雇员为例。雇主对雇员能力的了解当然不如雇员自己，雇员可以隐瞒某些信息以争取被录用，这是事先(录用之前)的信息不对称，雇主在事先冒着“隐藏知识”(hidden knowledge)的风险。录用之后，又

51、有事后的信息不对称。雇员可以为了自己的利益相当自由地做些小动作因而不利于雇主，雇主在事后又冒着“隐藏行动”(hidden action)的风险。雇员之于雇主，不象市场上平等交易者之间的关系，而更象游戏场中互相戒备、窥视、取巧的赌徒间的关系。(即使市场上的买卖双方，也存在着信息不对称，卖者往往会对买者隐藏有关商品的某些信息，作虚假广告。完全平等的市场交易也只是一种理想化。)其他的人际关系，多半也是如此。所以，用博弈论作交易分析，显然比价格理论的描述，要近真得多。上例中，雇主是委托人，雇员是代理人。2、委托人代理人模型类别时间内容隐藏行动隐藏信息事前逆向选择模型信号传递模型信息甄别模型事后隐藏行动

52、的道德风险模型隐藏信息的道德风险模型委托代理问题在经济生活中普遍存在，只要当事人各方在拥有的信息上具有不对等性即存在着委托代理问题，政府和纳税人、保险公司之于投保人，股东之于经理、公司和雇员、债权人之于债务人、买者之于卖者、房东之于住户、涉讼人之于律师、公民之于政府官员等等，都可以纳入“委托人代理人”的模型。3、败德行为和逆向选择许多产品和服务具有经验属性，其质量只有在购买之后才能发现。由于顾客通常不能够正确地辨别产品的质量，可能会产生两个问题：第一，供应商不具备提供某种质量水平产品或服务的能力，而可能做出错误的质量承诺，顾客不能正确辨认供应商的能力由此产生了逆向选择（AdverseSelec

53、tion）问题；第二，供应商可能在签约后采取欺骗行为，称为道德风险（MoralHazard）问题，即败德行为。所谓逆向选择是指在委托代理问题中，代理人完全了解自己的信息，知道自己的类型（例如高质量还是低质量），委托人不了解代理人的信息。为了显示自己的类型，代理人选择发出某种信号，委托人根据观察到的代理人的信号判定代理人的类型签订代理合同；或者是委托人提供多个合同供代理人选择，代理人根据自己的类型选择适合自己的合同，并根据合同采取行动。在供应链企业间，逆向选择是供应商私有信息向采购商的传递。实施供应链管理客观上要求减少供应商数目，供应商为了加入供应链体系，建立与采购商持久的供求关系，就必须展开竞

54、争，以获得为数不多的供应资格。因为供应商的能力是其私有信息，采购商不可能通过观察得到，因此，供应商需要通过一些措施向采购商发出信号，以表明其具有较高的能力水平。在供应链环境下供应商的评价标准不仅仅包括传统意义上的价格因素，而且涵盖了价格、质量、服务、交货期等诸多要素。相应的，供应商的发出的信号也应该是多方面的：供应商的报价信息体现了其成本控制的水平；企业进行了ISO9000系列的认证，或者是做出一定期限内退货、保修承诺的信号，表明供应商具备提供高质量产品的能力和信心；供应商制定的服务标准和以前的服务记录，反映供应商的服务水平；供应商通过加大对技术创新和质量改进的投资力度，向采购商展示其未来发展

55、的巨大潜力；树立企业的品牌和良好声誉。供应商应该清醒地认识到，未来的市场竞争是不是企业和企业的竞争，而是供应链和供应链的竞争，如果被淘汰出供应链，竞争地位将非常不利。但是同时供应商向采购商发出信号是要付出成本的，过度的信号支出成本也是不利的，供应商应该在二者之间加以权衡。道德风险即败德行为是指由于事后的信息和行动不对称，委托人无法观察到代理人的行为，代理人可能做出有损委托人利益的行动。Kelein和Leffer（1981）在研究汽车修理商和顾客的委托代理行为后提出，道德风险可以通过顾客给予修理商一定的价格补偿（Premium）来解决。对供应链企业，由于联系更加紧密，减少道德风险可以通过更多的方

56、式，如：与供应商企业建立密切的、长期的、互利的合作关系，使供应商实施道德风险的机会成本增加。在可预期的长期利益的诱导下，供应商不会为了短期利益而作出冒险。额外增加订货需要供应商加班时，应给供应商一定的价格补偿。引导供应商在为自己提供专门产品方面进行投资，增加其转换成本。建立长期而全面持久的评价指标体系，对高绩效的供应商进行鼓励，如增加订货、给予更优惠的价格折扣等。总的来说，逆向选择问题通常可以采用信号理论的方法解决，利用某种信号来揭示参与者的私有信息。败德行为问题则通过采用激励机制（如价格补偿），来约束供应商的欺骗行为。4、激励机制(1)激励机制的设计原则与模型所谓激励机制的设计是指组织为实现

57、其目标，根据其成员的个人需要，制定适当的行为规范和分配制度，以实现人力资源的最优配置，达到组织利益和个人利益的一致。激励机制的设计的实质是要求管理者抱着人性的观念，通过理性化的制度来规范员工的行为，调动员工的工作积极性，谋求管理的人性化和制度化之间的平衡，以达到有序管理和有效管理。这正是管理者孜孜以求的。 激励机制设计包括以下几个方面的内容：第一，激励机制设计的出发点是满足员工个人需要。设计各种各样的外在行奖酬形式，并设计具有激励特性的工作，从而形成一个诱导因素集合，以满足员工个人的外在性需要和内在性需要。第二，激励机制的直接目的是为了调动员工的积极性。其最终目的是为了实现组织目标，谋求组织利

58、益和个人利益的一致，因此要一个组织目标体系来指引个人的努力方向。第三，激励机制的设计的核心是分配制度和行为规范。分配制度将诱导因素集合与目标体系连接起来，即达到特定的组织目标将会得到相应的奖酬。行为规范将员工的性格、能力、素质等个性因素与组织目标体系连接起来。行为规范规定了个人以一定的行为方式来达到一定的目标。第四，激励机制设计的效率标准是使激励机制的运行富有效率。效率准则要求在费用相同的两个备选方案当中，选择目标实现程度较好的一个方案；在目标实现程度相同的两个方案中，选用费用较低的一个方案。而决定机制运行成本的是机制运行所需的信息。信息沟通贯穿于激励机制运行的始末，特别是组织在构造诱导因素集

59、合时，对员工个人真实需要的了解，必须充分进行信息沟通。通过信息沟通，将个人需要与诱导因素连接起来。随着信息技术在企业中的广泛运用，可以大大降低激励机制运行过程中很多环节的信息处理成本。但是，连接诱导因素集合与个人需要之间的信息沟通是无法省略的。第五，激励机制运行的最佳效果是在较低成本的条件下达到激励相容，即同时实现了员工个人目标和组织目标，使员工个人利益组织利益达到一致。激励机制设计模型如下图：在供应链企业间，采购商为了鼓励供应商，应该采取一些合理的机制，激励供应商的行为。从理论上讲，一个好的的激励机制要具有激励兼容（IncentiveCompatible）或者是自我强化（Self Enfor

60、cing）特征，也就是说即使在没有外在强制力的条件下，供应商也愿意自觉实施，因为它能够符合供应商的利益最大化。(2)不对称信息与激励机制5、信号显示信息不对称市场信号显示商品市场上的信号显示（三）契约和市场交换完备的与不完备的契约一个完备的契约指的是这样一种契约，这种契约准确地描述了与交易有关的所有未来可能出现的状态，以及每种状况下契约各方的权力和责任对比之下，如果一个契约不能准确地描述与交易有关的所有未来可能出现的状态以及每种状态下契约各方的责任，这个契约就是不完备契约。合同法的作用（四）关系专用性资产的交易关系专用性资产的定义关于资产专用性的初步思想，最早是由马尔沙克等人提出的，后来威廉姆