劳动与社会保障法5课件

1、劳动法与 一、 集体合同的概念 与特征 第六节 集体合同集体合同的概念企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 2003年集体合同规定集体合同的特征1、订立主体的特殊性 2、内容的整体性3、集体合同是要式合同 4、效力的优先性 5、适用对象的广泛性 6、权利救济主体的确定性 集体合同与劳动合同的区别 第六节 集体合同集体合同劳动合同主要区别联系 1、合同订立主体不同 2、目的不同 3、内容不同 4、效力不同 5、违约责任不同1、劳动合同关于劳动者权益的规定不 得低于集

2、体合同的标准；2、集体合同可以补充劳动合同的内容。 二、 集体合同的分类 第六节 集体合同集体合同的分类签订主体不同企业集体合同行业性集体合同区域性集体合同内容范围不同期限不同综合性集体合同专项集体合同定期集体合同以完成一定项目为期的集体合同不定期集体合同 三、 集体合同的订立与效力 第六节 集体合同劳动合同法第五十四条：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人

3、单位订立。 三、 集体合同的订立与效力 第六节 集体合同劳动合同法第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。（一）集体合同的订立主体 1、劳动者方签约人 2、用人单位方签约人 （二）我国集体合同订立程序 1、由双方依法产生的代表进行协商，形成集体合同草案；2、由工会主持召开劳动者大会或劳动者代表大会讨论通过3、由双方首席代表签字盖章（集体合同双方代表至少为3人，还需选定一名首席代表）4、报送劳动

4、行政部门审查、备案。（劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日未提出异议的，集体合同即行生效）三、集体合同的订立与效力（三）集体合同的效力1对人的效力2时间效力3空间效力 四、 集体合同的变更、解除与终止 第六节 集体合同参见集体合同规定的规定 司法考试真题 （2010年）28、关于集体合同的下列哪一表述是错误的？A未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订B劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C并非所有的企业都必须签订集体合同D集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效【答案】D 2006年28.关于集体合同的下列哪一表述是错误的？A.未建立工会的企业，集体

5、合同应由职工推举的代表与企业签订B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C.并非所有的企业都必须签订集体合同D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效答案：D 2005年 67.根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？ A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定C

6、.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力答案：AB 一、 劳务派遣的概念与特征 第七节 劳务派遣劳务派遣通常是指劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，使其在被派企业监督下提供劳动的一种用工形式。 劳动合同法第66条：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”劳动合同法实施条例第三十条：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者”。 第七节 劳务派遣甲与乙签订一合同，约定由甲为乙装修房屋，后甲把装修工作交由自己雇用的丙完成。甲、乙、丙三方之间是否属

7、于劳务派遣？因工作需要，A公司决定借调B公司的员工C到本公司工作，三方约定，借调期限为2年，期满后C返回B公司继续工作。借调期间，C必须接受A公司的指挥，工资福利由A公司负责发放，请问ABC三方之间是否属于劳务派遣？ 一、 劳务派遣的概念与特征 第七节 劳务派遣 劳务派遣的法律特征 1、劳务派遣的全过程都涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位三方主体； 2、劳务派遣单位是以从事劳务派遣为营业的机构，通过向用工单位派遣劳务实现其经济利益； 3、劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系； 4、劳务派遣单位与用工单位签订派遣契约，向其转让劳务使用权，用工单位向派遣方支付使用费用。 第

8、七节 劳务派遣二、劳务派遣单位的主体资格1、“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定 设立，注册资本不得少于50万元。” 劳动合同法第57条2、“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位 或者所属单位派遣劳动者。” 劳动合同法第67条三、 劳务派遣单位与被派遣劳动者之 间的关系 第七节 劳务派遣 法律关系的性质“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。” 劳动合同法第58条三、 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系 第七节 劳务派遣劳动合

9、同期限与被派遣劳动者的劳动报酬劳动合同法第58条：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。” 第61条：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行”。 第63条：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。三、劳务派遣单位与被派遣劳动者之 间的关系 第七节 劳务派遣 被派遣劳动者的劳动保护1、“劳务派遣单位不

10、得克扣用工单位按照劳务 派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。” 劳动合同法第60条2、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 劳动合同法第64条三、劳务派遣单位与被派遣劳动者之 间的关系 第七节 劳务派遣3、“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 劳动合同法第92条 被派遣劳动者与劳务派遣单位解除合同“被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 劳动合同法第65条 被派遣劳动者能否预告辞职？四、 劳务派遣单位与用工单位之间的 关系

11、 第七节 劳务派遣 劳务派遣协议“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。” 劳动合同法第59条五、 用工单位与被派遣劳动者之间的 关系 第七节 劳务派遣 用工单位的义务1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金和福利待遇；4、对在岗的被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 五、 用工单位与被派遣劳动者之间的 关系 第七节 劳务派遣 用工单位

12、退回被派遣劳动者的情形被派遣劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 劳动合同法第65条 司法考试真题（2008年）2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答第95-97题。95.松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露答案：ABD96.松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同B.松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金D.天利公司告知李某无权参加本公司工会答案：ABCD97.天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒