中铁三局集团第二工程有限公司项目薪酬实施办法

1、中铁三局集团第二工程 工程薪酬实施方法第一章 总那么第一条 按照建立现代企业制度的要求，为理顺工资分配关系，标准员工工资收入，创新工资的鼓励和约束机制，形成重实绩、重奉献的工资分配机制，根据国家有关法律法规，特制定本方法。第二条 工程薪酬实行的原那么优化工资分配结构，突出工程管理要素，坚持按劳分配和按生产要素分配相结合、员工收入水平同企业经济效益相结合、分配与绩效相结合、兼顾效率和公平的原那么。 第二章 工程薪酬的适用范围第三条 公司所属各工程经理部和制梁场的在岗人员适用本方法。公路路面工程队在公司内单独承当一个工程工程时，适用本方法，承当指定分包公司内部其他工程的工程任务时，需自行制定薪酬管

2、理方法报人力资源部审批后执行。机械分公司、建筑分公司、混凝土供给中心自行制定薪酬管理方法报人力资源部审批后执行。第三章 工程薪酬的组成及标准第四条 工程薪酬由岗位绩效工资和奖金两局部组成。岗位绩效工资由岗位工资、保障工资、年功工资、技能津贴、绩效工资、加班工资六个单元组成。第五条 岗位工资、保障工资、年功工资、技能津贴、绩效工资与员工出勤挂钩。员工工资于每月6日前发放。员工每月应发工资标准=岗位工资+保障工资+年功工资+技能津贴+绩效工资+加班工资第六条 岗位工资：岗位工资是以员工所从事的工作岗位确定的劳动报酬，根据岗位责任大小、技术要求上下确定不同的档别各档别具体标准见附表一。1、未下设工程

3、队或架子队的工程正职包括工程经理和工程书记，下同岗位工资执行18档至21档，具体档别根据所在工程工程规模、施工难易、工期紧张程度由公司核定，在工程筹划书中明确。工程正职上岗后在公司未核定档别之前，先执行18档的岗位工资标准，待公司核定正式标准后予以补发差额。2、公司副总经理兼任工程经理的工程，常务副经理的岗位工资比照工程正职的岗位工资标准执行。3、工程总工程师的岗位工资标准为本工程正职岗位工资的90，工程副经理的岗位工资标准为本工程正职岗位工资的85。 4、高级技师、技师及一级工至四级工的岗位任职标准和相关要求如下：等级任职条件职业技能工作经验高级技师、技师取得职业资格证书的专业必须与从事的工

4、作岗位对口方可享受相对应的岗位工资待遇，否那么岗位工资下调一档执行。一级工高级工取得国家职业技能三级证书及以上4年以上工作经验二级工中级工取得国家职业技能四级证书及以上4年以上工作经验未取得国家职业技能鉴定证，但技能到达中级工工作水平15年以上工作经验三级工初级工取得国家职业技能五级证书及以上2年以上工作经验未取得国家职业技能鉴定证4年以上工作经验四级工未取得国家职业技能鉴定证1年以上工作经验5、下设工程队或架子队的指挥部工程部人员的岗位工资按以下方法执行。下设三个及以下工程队或架子队的指挥部工程部的指挥长工程经理、党工委书记的岗位工资比一般工程部工程经理岗位工资高1档；下设四个及以上工程队或

5、架子队的指挥部工程部的指挥长工程经理、党工委书记的岗位工资比一般工程部工程经理岗位工资高2档。指挥部工程部副指挥长副经理、总工程师的岗位工资按照一般工程部工程经理的岗位工资标准核定；指挥部工程部副总工的岗位工资按照一般工程部总工的岗位工资标准核定；指挥部工程部各部门部长主任的岗位工资按照一般工程副经理的岗位工资核定。指挥部工程部其他人员岗位工资和一般工程同一标准。第七条 保障工资保障工资是保障员工根本生活需要的劳动报酬，其标准按照河北省石家庄市城区最低工资标准的80%确定，标准为每人880元/月。第八条 年功工资年功工资是员工劳动奉献积累的补充性劳动报酬，按照连续工龄每年10元的标准和员工个人

6、的实际连续工龄确定，依据年度计算，从每年元月由财务部门增发。连续工龄按国家有关规定计算。第九条 技能津贴技能津贴是对员工能力的认可而设置的津贴。技能津贴包括执业津贴、学历津贴、高级技术职务津贴及技师津贴。技能津贴标准按照就高的原那么发放，不重复计发。每月出勤天数不少于19个工作日方可计发有薪假、因公负伤休假除外。执业津贴是对通过国家执业资格考试取得执业资格，并注册在集团公司或本公司的企业员工而发放的津贴。1、津贴标准：1施工、监理、造价、平安类：一级注册建造师市政：800元/人月、其他专业：500元/人月；注册造价师：600元/人月；注册平安工程师：400元/人月。2会计、审计类：注册会计师、

7、注册审计师：400元/人月。3注册结构工程师：400元/人月。4对于取得多个专业一级注册建造师执业资格的员工，待注册完成后，每增加一个增项专业，发给一次性执业津贴1000元，其月执业津贴标准按照就高的原那么发放，不重复计发。2、有关要求:1对于符合享受执业津贴的人员，由财务部门依据公司人力资源部统一核定的执业津贴标准按月随工资发放。2今后通过考试取得相应注册执业资格的在岗员工，在注册完成后，从相关部委公告当月起，按月支付执业津贴。学历津贴是对具有全日制双学士学位本科及以上学历的人员而发放的津贴。月标准如下：1、铁道工程、桥梁工程、隧道工程、岩土工程、结构工程、测量工程、试验检测类专业全日制硕士

8、研究生500元；2、其他专业全日制硕士研究生和全日制双学士学位本科学历的人员200元。三 高级技术职务津贴是对集团公司认可的具有教授级和副教授级专业技术职务的人员发放的津贴。月标准为：教授级高级技术职务人员500元/月；副教授级高级技术职务人员300元/月。四 技师津贴是对集团公司认可的取得高级技师和技师证书的人员发放的津贴。月标准为：高级技师300元/月、技师200元/月。第十条 绩效工资 绩效工资是与工程各生产要素挂钩的鼓励性劳动报酬，包括满勤工资、平安质量工资、进度工资。1、满勤工资：与职工出勤及工作态度挂钩500元/月，有以下情况之一者扣发当月满勤工资。1非因公缺勤2个工作日及以上。2

9、由于个人劳动态度不端正，责任心不强，给单位造成不良影响及经济损失的。3违反公司及工程规定聚众赌博、打架斗殴及其它不良行为的。2、平安质量工资：与现场平安质量挂钩。班子成员300元/月，其他人员每月200元。当月出勤在16个工作日及以上的，方可支付。发生一次平安质量事故或一次业主在平安质量方面的投诉扣发两个月平安质量工资。工程发生平安质量方面的投诉应及时报人力资源部。一个月内未报者，另扣罚工程经理和工程平安生产总监、安质部长一个月平安质量工资3、进度工资：与生产进度挂钩，班子成员400元/月、中层干部各部室主任、施工队长、副总工200元/月、其它人员100元/月。当月出勤在16个工作日及以上的，

10、方可支付。发生一次业主在施工进度方面的投诉扣发两个月进度工资。第十一条 加班工资各单位应严格控制职工加班，特别是法定休假日加班，确因工作需要加班的尽量安排补休，加班应补休天数在本工程内休完。确实不能补休的据实支付加班工资。加班工资以职工的岗位工资作为计算基数见习期按800元为基数，计算公式为：员工日岗位工资本人岗位工资标准休息日加班工资员工日岗位工资200%法定休假日加班工资员工日岗位工资300%第十二条 奖金参照公司202194号文?关于标准工程奖金发放的通知?执行。 第十三条 公司高管层副职兼任工程经理的，月预支标准和其他高管层副职相同，工资在公司本部开支。第十四条 见习生临时工资待遇新录

11、用的毕业生在见习期间实行见习工资，见习期满经考核合格后按聘任的岗位支付工资。见习期工资标准毕业生类别见习工资元/月211工程重点院校或双学士学位本科毕业生24002600其它大学本科毕业生22002400大学专科毕业生20002200中专毕业生18002000技校毕业生16001800第四章 实施中的具体规定第十五条 实施本方法的人员，原工资一律作为档案工资封存，各项津贴、补贴按以下方法处理：1、各项生活物价补贴含粮煤补贴、回民伙食补贴、地方政府出台的煤水电气等补贴已纳入保障工资。2、岗位性津贴流动津贴、工班长津贴、书报费等已纳入岗位工资。第十六条 岗位绩效工资动态管理1、考虑到物价上涨、社会

12、平均工资的增长等因素对员工收入的影响，今后根据地方政府公布的石家庄市城区最低工资标准的变动即时核定调整保障工资标准。2、员工因工作需要变开工作岗位的，其岗位工资随之调整。上半月变动的，当月调整；下半月变动的，次月调整。第十七条 员工休假期间工资的支付1、国家规定的有薪假包括探亲假、婚假、丧假期间，支付岗位工资、保障工资、年功工资、技能津贴，不核发绩效工资、奖金。2、工伤休假按照国家?工伤保险条例?等相关规定执行。3、因病或非因工负伤医疗期间，在六个月以内的，支付石家庄市最低工资标准，六个月以上的按石家庄市最低工资标准80%支付。非因公负伤休假及病假在一个月以上的，报人力资源部审批。4、因请事假

13、等情况缺勤的天数，不支付任何工资。按照实际考勤天数核算工资，全月缺勤的，所有工资单元均不予支付。事假连续超过20天的报人力资源部审批。 5、员工待岗期间支付生活费，标准为石家庄市城区最低工资标准的80%。第十八条 员工受组织委派参加各种学习和短期培训，时间在六个月以内的，工资待遇不变，时间在六个月以上的，自第七个月起只支付岗位工资、保障工资和年功工资；经本人申请组织批准带薪入学的，自入学之日起，只支付保障工资和年功工资。第十九条 尾工工程在岗人员工资：只支付岗位工资、保障工资、年功工资、技能津贴、加班工资和满勤工资。第五章 附那么第二十条 实行统一工程工资后，由各工程劳资人员核定员工每月应发工

14、资明细，连同考勤于次月3日前交工程财务部作为工资支付的依据，经财务扣发相关费用后，于次月6日前将工资表电子版报人力资源部。第二十一条各单位要严格考勤和请销假审批制度。建立健全登记账卡，请假必须填写请假条，由工程经理或工程经理委托人员审批。第二十二条 员工在公司所属各单位之间发生调动的，要及时转移工资关系。转移工资关系时原单位要注明工资各要素及员工探亲假、年休假等假期是否已休等情况。当月在原单位工作满12个工作日的全额支付保障工资、绩效工资、年功工资及技能津贴岗位工资据实支付，否那么由接收单位支付。工程间调转旅程超出7个工作日的按照事假计算。第二十三条 各单位支付员工工资必须以人事命令为准，无人

15、事命令人员不得随意支付工资，本方法下发后，各单位不得擅自提高或降低支付标准，公司每年将不定期对各单位工资支付情况进行检查，对违规发放工资的工程下发整改通知，对于违规严重或整改不利的将对工程经理队长及劳资人员给予相应处分，取消当年评优资格。第二十四条 本方法由公司人力资源部负责解释并组织实施。公司有关规定与本方法不一致的，均以本方法为准。第二十五条本方法自二一二年四月一日起实施。附表一：岗位工资标准对照表附表二：考勤表附表一： 岗位工资标准对照表岗位工资档1234567891011121314151617181920212223标准6007008009101020113012401350146015701680179019102030215022702400253026702820298031503330级差100100100110110110110110110110110120120120120130130140150160170180