行政人事专员岗位职责内容

1、行政人事专员岗位职责内容 行政人事专员岗位职责内容篇1 1、坚决服从主管领导的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责; 2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责; 3、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行; 4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作， 并组织计划的实施和检查; 5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核; 6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、，定期检查和维修计量器具，抓好设备和线路的

2、保养维修工作，加强用水、电费用核算; 7、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作; 8、负责监督执行考勤制度并汇总各部门的考勤表; 9、负责监督、检查公司各项制度执行工作; 10、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。 11、负责组织有关部门培训工作; 12、负责主持总部会议相关工作; 13、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作; 14、负责建立公司人事档案; 15、负责办理公司社保及档案管理工作; 16、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行; 17、负责建立和完善安全责任制。建

3、立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实; 18、完成领导交办的其他工作任务。 行政人事专员岗位职责内容篇2 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位

4、的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作 行政人事专员岗位职责内容篇3 1、协助总经理制定人力资源战略规划。 2、公司制度的制定与修订,

5、监督制度执行。 3、全面负责人力资源管理的各项事务。 4、全面负责办公室行政管理事务。 5、协助总经理做好对外关系建立和维护。 6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。 行政人事专员岗位职责内容篇4 1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理

6、; 4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理; 5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作; 8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，; 9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训); 10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系; 11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作; 12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理; 13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作; 14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。 行政人事专员岗位职责内容篇5 岗位职责： 1、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理; 2、负责日常岗位岗位职责职位要求及入离职管理; 3、负责提升内容培训体系和晋升体系; 4、负责员工