《企业会计准则第9号-职工薪酬》

1、岸企业会计准则第吧9号罢胺职工薪酬第一章 总则扒第一条 为了规颁范职工薪酬的确班认、计量和相关把信息的披露，根搬据企业会计准笆则鞍百基本准则，制柏定本准则。翱第二条 职工薪案酬，是指企业为背获得职工提供的翱服务而给予各种笆形式的报酬以及艾其他相关支出。叭职工薪酬包括：邦（一）职工工资傲、奖金、津贴和扮补贴；吧（二）职工福利叭费；白（三）医疗保险办费、养老保险费靶、失业保险费、奥工伤保险费和生俺育保险费等社会胺保险费；澳（四）住房公积按金；袄（五）工会经费奥和职工教育经费芭；盎（六）非货币性爸福利；叭（七）因解除与熬职工的劳动关系耙给予的补偿；案（八）其他与获昂得职工提供的服爱务相关的支出。碍第

2、三条 下列各翱项适用其他相关肮会计准则：啊（一）企业年金哀基金，适用企霸业会计准则第1昂0 号芭笆企业年金基金背。奥（二）以股份为拜基础的薪酬，适阿用企业会计准爸则第11 号版傲股份支付。稗第二章 确认和扒计量伴第四条 企业应熬当在职工为其提挨供服务的会计期颁间，将应付的职佰工薪酬确认为负哀债，除因解除与阿职工的劳动关系傲给予的补偿外，疤应当根据职工提伴供服务的受益对板象，分别下列情伴况处理：隘（一）应由生产爸产品、提供劳务哀负担的职工薪酬百，计入产品成本扮或劳务成本。坝（二）应由在建矮工程、无形资产扮负担的职工薪酬俺，计入建造固定蔼资产或无形资产蔼成本。疤（三）上述（一哎）和（二）之外懊的其

3、他职工薪酬爱，计入当期损益埃。把第五条 企业为稗职工缴纳的医疗伴保险费、养老保矮险费、失业保险邦费、工伤保险费败、生育保险费等翱社会保险费和住芭房公积金，应当暗在职工为其提供百服务的会计期间扮，根据工资总额鞍的一定比例计算拔，并按照本准则罢第四条的规定处百理。扮第六条 企业在安职工劳动合同到斑期之前解除与职扮工的劳动关系，按或者为鼓励职工案自愿接受裁减而坝提出给予补偿的扳建议，同时满足背下列条件的，应斑当确认因解除与柏职工的劳动关系癌给予补偿而产生碍的预计负债，同胺时计入当期损益岸：隘（一）企业已经埃制定正式的解除八劳动关系计划或绊提出自愿裁减建绊议，并即将实施翱。癌该计划或建议应昂当包括拟解

4、除劳背动关系或裁减的艾职工所在部门、奥职位及数量；根案据有关规定按工把作类别或职位确芭定的解除劳动关隘系或裁减补偿金埃额；拟解除劳动爱关系或裁减的时捌间。啊（二）企业不能佰单方面撤回解除敖劳动关系计划或吧裁减建议。第三章 披露百第七条 企业应败当在附注中披露凹与职工薪酬有关盎的下列信息：扳（一）应当支付霸给职工的工资、扮奖金、津贴和补瓣贴，及其期末应般付未付金额。懊（二）应当为职败工缴纳的医疗保翱险费、养老保险爱费、失业保险费啊、工伤保险费和熬生育保险费等社叭会保险费，及其俺期末应付未付金捌额。瓣（三）应当为职矮工缴存的住房公癌积金，及其期末班应付未付金额。袄（四）为职工提柏供的非货币性福爱利

5、，及其计算依俺据。岸（五）应当支付稗的因解除劳动关伴系给予的补偿，肮及其期末应付未叭付金额。艾（六）其他职工板薪酬。背第八条 因自愿凹接受裁减建议的熬职工数量、补偿胺标准等不确定而疤产生的或有负债凹，应当按照企肮业会计准则第1稗3 号把坝或有事项披露翱。扳企业会计准则矮第9号哎班职工薪酬熬应用指南敖一、职工薪酬的半范围挨本准则将企业因摆获得职工提供服跋务而给予职工的懊各种形式的报酬懊或对价，全部纳阿入职工薪酬的范拔围。由企业会蔼计准则第11号袄板股份支付规范坝的对职工的股份巴支付，也属于职哀工薪酬。扳（一）职工，是暗指与企业订立劳皑动合同的所有人懊员，含全职、兼靶职和临时职工；疤也包括虽未与企

6、熬业订立劳动合同邦但由企业正式任凹命的人员，如董熬事会成员、监事鞍会成员等。奥在企业的计划和邦控制下，虽未与扒企业订立劳动合敖同或未由其正式凹任命，但为其提扮供与职工类似服斑务的人员，也纳按入职工范畴，如拔劳务用工合同人败员。白（二）职工薪酬癌，包括企业为职拌工在职期间和离案职后提供的全部鞍货币性薪酬和非叭货币性福利。提俺供给职工配偶、吧子女或其他被赡叭养人的福利等，肮也属于职工薪酬隘。背（三）养老保险伴费，包括根据国凹家规定的标准向岸社会保险经办机拜构缴纳的基本养唉老保险费，以及澳根据企业年金计啊划向企业年金基斑金相关管理人缴肮纳的补充养老保霸险费。板以购买商业保险搬形式提供给职工癌的各种保

7、险待遇搬，也属于职工薪案酬。唉（四）非货币性阿福利，包括企业耙以自产产品发放佰给职工作为福利癌、将企业拥有的哀资产无偿提供给皑职工使用、为职蔼工无偿提供医疗斑保健服务等。芭二、职工薪酬的般确认和计量鞍在职工为企业提叭供服务的会计期坝间，企业应根据氨职工提供服务的靶受益对象，将应岸确认的职工薪酬澳（包括货币性薪斑酬和非货币性福芭利）计入相关资岸产成本或当期损癌益，同时确认为艾应付职工薪酬，艾但解除劳动关系隘补偿（下称艾“袄辞退福利哎”艾）除外。背（一）计量应付爸职工薪酬时，国碍家规定了计提基搬础和计提比例的稗，应当按照国家半规定的标准计提安。比如，应向社把会保险经办机构靶等缴纳的医疗保靶险费、养

8、老保险瓣费（包括根据企稗业年金计划向企爸业年金基金相关拌管理人缴纳的补拔充养老保险费）埃、失业保险费、搬工伤保险费、生爱育保险费等社会傲保险费，应向住坝房公积金管理机傲构缴存的住房公袄积金，以及工会白经费和职工教育啊经费等。傲没有规定计提基摆础和计提比例的哎，企业应当根据碍历史经验数据和哎实际情况，合理扳预计当期应付职蔼工薪酬。当期实癌际发生金额大于拌预计金额的，应捌当补提应付职工扳薪酬；当期实际爸发生金额小于预啊计金额的，应当袄冲回多提的应付疤职工薪酬。阿对于在职工提供般服务的会计期末熬以后摆一年以上到期白的应付职工薪酬邦，企业应当选择邦恰当的折现率，罢以应付职工薪酬般折现后的金额计颁入相关

9、资产成本白或当期损益；应跋付职工薪酬金额氨与其折现后金额巴相差不大的癌，也可按照未折熬现金额计入相关绊资产成本或当期邦损益。办（二）企业以其巴自产产品作为非斑货币性福利发放爸给职工的，应当疤根据受益对象，邦按照该产品的公叭允价值，计入相傲关资产成本或当俺期损益，同时确板认应付职工薪酬袄。矮将企业拥有的房安屋等资产无偿提澳供给职工使用的翱，应当根据受益傲对象，将该住房伴每期应计提的折叭旧计入相关资产爱成本或当期损益般，同时确认应付艾职工薪酬。租赁百住房等资产供职办工无偿使用的，斑应当根据受益对癌象，将每期应付哎的租金计入相关懊资产成本或当期搬损益，并确认应办付职工薪酬。难班以认定受益对象扮的非货

10、币性福利八，直接计入当期澳损益和应付职工板薪酬。三、辞退福利皑（一）辞退福利蔼包括：（1）职翱工劳动合同到期邦前，不论职工本佰人是否愿意，企埃业决定解除与职傲工的劳动关系而版给予的补偿；（疤2）职工劳动合翱同到期前，为鼓芭励职工自愿接受拔裁减而给予的补爱偿，职工有权选板择继续在职或接霸受补偿离职。罢辞退福利通常采暗取在解除劳动关笆系时一次性支付拌补偿的方式，也把有通过提高退休拌后养老金或其他斑离职后福利的标瓣准，或者将职工伴工资支付至辞退摆后未来某一期间隘的方式。扮（二）满足本准肮则第六条确认条霸件的解除劳动关叭系计划或自愿裁爱减建议的辞退福熬利应当计入当期拜管理费用，并确哎认应付职工薪酬搬。

11、爱正式的辞退计划邦或建议应当经过瓣批准。辞退工作熬一般应当在一年俺内实施完毕，但叭因付款程序等原哎因使部分款项推凹迟至一年后支付翱的，视为符合应耙付职工薪酬的确阿认条件。昂（三）企业应当俺根据本准则和颁企业会计准则第埃13号癌叭或有事项的规巴定，严格按照辞班退计划条款的规肮定，合理预计并霸确认辞退福利产办生的应付职工薪挨酬。对于职工没俺有选择权的辞退奥计划，应当根据吧辞退计划条款规捌定的拟解除劳动白关系的职工数量佰、每一职位的辞傲退补偿标准等，挨计提应付职工薪澳酬。安企业对于自愿接皑受裁减的建议，疤应当预计将会接绊受裁减建议的职俺工数量，根据预爸计的职工数量和案每一职位的辞退版补偿标准等，按拔

12、照企业会计准盎则第13号疤唉或有事项规定俺，计提应付职工哀薪酬。邦符合本准则规定哎的应付职工薪酬般确认条件、实质哀性辞退工作在一俺年内完成、但付背款时间超过一年柏的辞退福利，企白业应当选择恰当埃的折现率，以折坝现后的金额计量拜应付职工薪酬。扒企业会计准则疤讲解第十章 哀 职工薪酬蔼第一节 职工啊薪酬概述埃企业作为市场竞暗争的主体，其所巴生产产品成本的啊高低，质量好坏翱，在市场上是否背有竞争力；是企皑业能否生存和发俺展的关键所在。艾而人工成本是企凹业在生产经营过哀程中发生的各种颁耗费支出的主要班组成部分，直接跋关系到产品成本安和产品价格的高癌低，直接影响企邦业生产经营的成搬果。明确企业使巴用各种

13、人力资源矮所付出的全部代耙价，以及产品成扮本中人工成本所凹占比重，有利于隘有效监督和控制凹生产经营过程中搬的人工费用支出熬，改善费用支出般结构，节约成本败，降低产品价格哀，提高企业的市凹场竞争力。瓣从本质上看，人背工成本是企业在挨生产产品或提供艾劳务活动中所发白生的各种直接和绊间接人工费用的板总和，主要由劳版动报酬、社会保唉险、福利、教育埃、劳动保护、住笆房和其他人工费癌用等组成。长期敖以来，我国没有班建立起比较广义凹的人工成本概念般，人工成本中职案工的范围和薪酬办的内涵都比较狭颁窄，使得我国企按业人工成本偏低斑，没有真正反映扮出企业实际承担扮的人工耗费水平疤，容易使企业在胺国际贸易中处于袄不

14、利地位。安企业会计准则办第9号笆扒职工薪酬(以叭下简称职工薪酬胺准则)从广义的绊角度，根据构成扮完整人工成本的吧各类薪酬，从人矮工成本的理念出柏发，将职工薪酬唉界定为袄“白企业为获得职工瓣提供的服务而给敖予各种形式的报捌酬以及其他相关邦支出板”凹。也就是说，从啊性质上凡是企业俺为获得职工提供巴的服务给予或付般出的各种形式的摆对价，都构成职绊工薪酬，作为一肮种耗费哀构成人工成本伴，与这些服务产啊生的经济利益相般匹配。与此同时俺，企业与职工之板间因职工提供服哀务形成的关系，把大多数构成企业凹的现时义务，将奥导致企业未来经熬济利益的流出，败从而形成企业的吧一项负债。俺本章着重讲解扮了除以股份为基巴础

15、的薪酬以外所背有职工薪酬的确癌认、计量和披露吧等问题岸。矮以股份为基础的半薪酬在本书第十暗二章进行讲解。班第二节 职工跋及职工薪酬的范般围一、职工的范围埃职工薪酬准则所叭称的柏“笆职工班”爸与劳动法中瓣的傲“唉劳动者扮”稗相比，既有重合霸，又有拓展，包跋括以下三类人员背：扮(一)与企业订柏立劳动合同的所疤有人员，含全职板、兼职和临时职扳工。按照劳动叭法矮和劳动合同法半按的规定，企业作绊为用人单位与劳百动者应当订立劳摆动合同，职工薪袄酬准则中的职工佰首先包括这部分啊人员，即与企业靶订立了固定期限昂、无固定期限和按以完成一定的工芭作为期限的劳动埃合同的所有人员蔼。斑(二)未与企业捌订立劳动合同、搬

16、但由企业正式任瓣命的人员，如董哎事会成员、监事伴会成员等。按照隘公司法的规暗定，公司应当设斑立董事会和监事邦会，董事会、监笆事会成员为企业邦的战略发展提出懊建议、进行相关八监督等，目的是板提高企业整体经哀营管理水平，对阿其支付的津贴、巴补贴等报酬从性靶质上属于职工薪矮酬。因而，尽管拔有些案董事会、监事会八成员不是芭本企业职工跋，未与企业订立摆劳动合同，但是耙属于职工薪酬准翱则所称的职工。袄(三)在企业的叭计划和控制下，唉虽未与企业订立坝劳动合同或未由罢其正式任命，但罢为其提供与职工百类似服务的人员氨，也属于职工薪坝酬准则所称的职拌工。比如，企业巴与有关中介机构凹签订劳务用工合颁同，虽然企业并唉

17、不直接与合同下跋雇佣的人员订立唉单项劳动合同，爱也不任命这些人半员，但通过劳务艾用工合同，这些矮人员在企业相关岸人员的领导下，碍按照企业的工作柏计划和安排，为唉企业提供与本企板业职工类似的服霸务；换句话，如佰果企业不使用这袄些劳务用工人员摆，也需要雇佣职矮工订立劳动合同斑提供类似服务，碍因而，这些劳务罢用工人员属于职绊工薪酬准则所称隘的职工。半二、职工薪酬的碍范围邦职工薪酬是企业伴因职工提供服务斑而支付或放弃的拌所有对价，企业皑在确定应当作为皑职工薪酬进行确伴认和计量的项目罢时，需要综合考昂虑，确保企业人白工成本核算的完艾整性和准确性。艾职工薪酬准则规半定的职工薪酬主俺要包括以下内容傲：癌(一

18、)职工工资拜、奖金、津贴和鞍补贴，是指按照啊构成工资总额的安计时工资、计件邦工资、支付给职哀工的超额劳动报爸酬和增收节支的吧劳动报酬、为了叭补偿职工特殊或版额外的劳动消耗靶和因其他特殊原昂因支付给职工的蔼津贴，以及为了癌保证职工工资水氨平不受物价影响傲支付给职工的物坝价补贴等。搬(二)职工福利坝费，主要爸包括笆职工因公负伤赴翱外地就医路费、澳职工生活困难补伴助、未实行医疗俺统筹企业职工医百疗费用，以及按佰规定发生的其他鞍职工福利支出。扒(三)医疗保险傲费、养老保险费岸等社会保险费，隘是指企业按照跋国家斑规定的基准和比盎例计算，向社会扮保险经办机构缴伴纳的医疗保险费懊、养老保险费、盎失业保险费、

19、工靶伤保险费和生育芭保险费。耙企业按照年金计澳划规定的基准和凹比例计算，搬向企业年金基金把相关管理人缴纳埃的补充养老保险案费案，以及罢以购买商业保险啊形式提供给职工白的各种保险待遇败属于职工薪酬，瓣应当按照职工薪肮酬准则进行确认疤、计量和披露。哀我国芭养老保险主要分拌为三个层次：第凹一层次是社会统氨筹与职工个人账案户相结合的基本盎养老保险；第二败层次是企业补充氨养老保险；第三办层次是个人储蓄哎性养老保险，属办于职工个人的行坝为，与企业无关靶，不属于职工薪百酬准则规范的范败畴。瓣1基本养老保拔险制度盎根据我国养老保吧险制度相关规定氨，企业为职工缴瓣纳基本养老保险摆费的比例，一般按不得超过企业工隘

20、资总额的20稗(包括划入个人背账户的部分)，案具体比例由省、斑自治区、直辖市敖人民政府确定。扮从我国企业基本敖养老保险制度下爱企业缴费和职工把养老保险待遇的版计算和发放方法拜来看，职工基本奥养老保险费中企柏业缴费的金额，佰与职工退休时能矮够享受的养老保俺险待遇是两种计袄算方法，职工养奥老保险待遇即受半益水平与企业在拜职工提供服务各隘期的缴费水平不耙直接挂钩，企业伴承担的义务仅限暗于按照规定标准阿提存的金额，属百于国际财务报告板准则中所称的设邦定提存计划。企拔业为职工建立的俺除基本养老保险挨以外的岸其他社会保险如柏医疗保险、失业奥保险、工伤保险扒和生育保险，也胺是根据国家相关颁规定，由社会保邦险

21、经办机构负责懊收缴、发放和保拔值增值，企业承疤担的义务亦仅限爱于按照企业所在靶地政府等规定的傲标准，同样属于巴设定提存计划。盎设定提存计划是般指企业向一个独隘立主体(通常是傲基金)支付固定唉提存金，如果该邦基金不能拥有足耙够资产以支付与袄当期和以前期间把职工服务相关的碍所有职工福利，吧企业不再负有进胺一步支付提存金百的法定义务和推败定义务。在这种碍计划下，企业的把法定或推定义务拔仅限于企业同意啊或必须向基金提坝存的金额，职工稗所收到的离职后邦福利金额取决于绊企业(和职工本叭人)向离职后福肮利计划(基金)昂或保险公司支付斑的提存金金额，盎以及提存金所产半生的投资回报。碍在设定提存计划啊下，企业在

22、每一矮期间的义务取决吧于企业在该期间胺提存的金额，由板于提存额一般都案是在职工提供服唉务期末12个月唉以内到期支付，靶计量该类义务一霸般不需要折现。捌2补充养老保肮险制度摆为建立多层次的鞍养老保险制度，案更好地保障企业罢职工退休后的生坝活，依法参加基霸本养老保险并履矮行缴费义务、具拌有相应的经济负摆担能力并已建立凹集体协商机制的肮企业，经有关部败门批准，可申请袄建立企业年金，邦企业年金是企业啊及其职工在依法啊参加基本养老保碍险的基础上，自八愿建立的补充养拌老保险制度。根芭据国家有关规定阿，企业建立年金坝所需资金由企业按和职工个人共同拔缴纳，其中，企隘业缴费每年不超坝过本企业上年度翱职工工资总额

23、的澳1癌/拌12，企业和职袄工个人缴费合计隘一般不超过本企哀业上年度职工工翱资总额的l胺/懊6。暗从我国已建立企八业年金计划的部奥分地区年金计划氨的条款规定来看半，我国以年金形搬式建立的补充养凹老保险制度属于鞍企业瓣“瓣缴费确定型扳”拌，不是职工养老挨“岸待遇承诺型吧”背。所谓缴费确定摆型，就是以缴费昂的情况确定企业鞍年金待遇的养老隘金模式，企业缴哎费亦是根据参加板计划职工的工资盎、级别、工龄等背因素，在计划中案明确规定；待遇懊确定型则是指在捌参保时就承诺将碍来的退休待遇水斑平的养老金模式半，即承诺职工退摆休后享有固定金翱额的福利，以此懊为基础确定每一佰期间企业缴费，哎由于物价变动、安职工流动

24、等原因绊，每期企业缴费稗可能会有所调整哎。隘因搬此，我国企业为凹职工缴纳的补充绊养老保险费，也八属于设定提存计鞍划。巴我国现行的基本皑养老保险和补充扒养老保险制度，霸企业对职工的义搬务仅限于按照省跋、自治区、直辖啊市政府或企业年斑金计划规定缴费疤的部分，没有进笆一步的支付义务白，稗这柏与国际准则中设邦定提存计划的处挨理佰原则相同邦。因此，职工薪耙酬准则规定，无案论是支付给社会癌保险经办机构的氨基本养老保险费鞍，还是支付给企奥业年金基金相关拜管理人的补充养扳老保险费，企业吧都应当在职工提颁供服务的会计期百间根据规定标准傲计提，按照受益吧对象进行分配，胺计入相关资产成把本或当期损益。扒由于基本养老

25、保胺险费和补充养老澳保险费一般啊都艾在12个月内支啊付完毕，属于流拌动负债，因此，爸计量由基本养老扮保险缴费和补充懊养老保险缴费产把生的职工薪酬义斑务不需要折现。爱考虑到物价变动白、职工生活所需暗费用等因素，按百照企业所在地政把府的规定，社会绊保险经办机构在拜年度开始时有时瓣也会调整企业缴扒费的比例，调整扳后的缴费水平影澳响该期或以后期碍间企业应确认为氨负债的社会保险般费金额，但不需百要调整前期已确拌认薪酬义务金额扳和已计入成本费摆用的社会保险费坝金额。扳(四)住房公积肮金，是指企业按摆照颁国家扒规定的基准和比傲例计算，向住房坝公积金管理机构昂缴存的住房公积胺金。搬(五)工会经费皑和职工教育经

26、费白，是指企业为了爱改善职工文化生唉活、为职工学习伴先进技术和提高挨文化水平和业务傲素质，用于开展昂工会活动和职工柏教育及职业技能般培训等相关支出挨。八(六)非货币性背福利，是指企业挨以自己的产品或盎外购商品发放给肮职工作为福利，啊企业提供给职工碍无偿使用自己拥背有的资产或租赁胺资产供职工无偿肮使用，比如提供版给企业高级管理案人员使用的住房案，免费为职工提百供诸如医疗保健矮的服务，或向职叭工提供企业支付蔼了一定补贴的商绊品或服务等，以蔼低于成本的价格半向职工出售住房胺等。敖(七)因解除与敖职工的劳动关系懊给予的补偿，是吧指由于分离办社翱会职能、实施主啊辅分离、辅业改敖制，重组、改组跋计划等原因

27、，企拔业在职工劳动合八同尚未到期之前八解除与职工的劳挨动关系，或者为摆鼓励职工自愿接笆受裁减而提出补碍偿建议的计划中蔼给予职工的经济把补偿，即国际财蔼务报告准则中所熬指的辞退福利。胺(八)其他与获癌得职工提供的服霸务相关的支出，扳是指除上述七种拜薪酬以外的其他伴为获得职工提供版的服务而给予的傲薪酬，比如企业挨提供给职工以权翱益形式结算的认办股权、以现金形佰式结算但以权益八工具公允价值为跋基础确定的现金靶股票增值权等。吧第三节 职工搬薪酬的确认和计拌量办一、职工薪酬的般确认绊职工薪酬准则规版定，企业应当在扒职工为其提供服拜务的会计期间，背将应付的职工薪伴酬确认为负债，百除因解除与职工肮的劳动关系

28、给予拜的补偿外，应当败根据职工提供服爸务的受益对象，袄分别下列情况处邦理：傲(一)应由生产靶产品、提供劳务啊负担的职工薪酬巴，计入产品成本皑或劳务成本。生唉产产品、提供劳捌务中的直接生产伴人员和直接提供柏劳务人员发生的稗职工薪酬，根据蔼企业会计准则般第1号癌蔼存货的规定，摆计入存货成本，霸但非正常消耗的熬直接生产人员和般直接提供劳务人半员的职工薪酬，翱应当在发生时确白认为当期损益。巴(二)应由在建岸工程、无形资产捌负担的职工薪酬氨，计入固定资产拌或无形资产成本般。自行建造固定俺资产和自行研究翱开发无形资产过哎程中发生的职工绊薪酬，能否计入疤固定资产或无形疤资产成本，根据版企业会计准则般第4号癌

29、颁固定资产和澳企业会计准则第唉6号盎摆无形资产确定绊。比如企业在研板究阶段发生的职扮工薪酬不能计入懊自行开发无形资癌产的成本，在开傲发阶段发生的职蔼工薪酬，符合爸企业会计准则第霸6号邦斑无形资产资本伴化条件的，应当鞍计入自行开发无熬形资产的成本。败(三)除直接生办产人员、直接提般供劳务人员、建扮造固定资产人员白、开发无形资产佰人员以外的职工白，包括公司总部背管理人员、董事哎会成员、监事会啊成员等人员相关袄的职工薪酬，因挨难以确定直接对埃应的受益对象，隘均应当在发生时肮计入当期损益。埃二、职工薪酬的佰计量碍(一)货币性职蔼工薪酬耙对于货币性薪酬佰，捌企业应当根据职俺工提供服务情况罢和工资标准计算

30、八应计入职工薪酬搬的工资总额按照啊受益对象计入相斑关资产的成本或昂当期费用，借记哀“板生产成本癌”扒、懊“安管理费用哀”颁等科目，贷记搬“隘应付职工薪酬般”挨科目颁；哎发放时，借记阿“肮应付职工薪酬八”霸，贷记案“把银行存款办”拌等科目。对于职吧工福利费，企业岸应当根据历史经懊验数据和当期福暗利计划，预计当伴期应计入职工薪搬酬的福利费金额敖；每一资产负债坝表日，企业应当叭对实际发生的福巴利费金额和预计扒金额进行调整。芭对于国务院有关皑部门、省、自治啊区、直辖市人民八政府或经批准的巴企业年金计划规爸定了计提基础和伴计提比例的职工稗薪酬项目，企业吧应当按照规定的碍计提标准，计量百企业承担的职工吧薪

31、酬义务和计入岸成本费用的职工敖薪酬。其中：(阿1)阿“板五险一金白”暗，即医疗保险费矮、养老保险费、爸失业保险费、工班伤保险费、生育矮保险费和住房公邦积金。企业应当啊按照国务院、所蔼在地政府或企业奥年金计划规定的癌标准，计量应付拔职工薪酬义务和稗应相应计入成本霸费用的薪酬金额背。(2)工会经扳费和职工教育经胺费。企业应当按搬照相关规定，分坝别按照职工工资扳总额的2和1坝.5的计提标碍准，计量应付职半工薪酬(工会经扳费、职工教育经柏费)义务金额和摆应相应计入成本叭费用的薪酬金额扳；从业人员技术肮要求高、培训任摆务重、经济效益懊好的企业，可根案据国家相关规定唉，按照职工工资啊总额的2.5奥计量应计

32、入成本安费用的职工教育肮经费。按照明确疤标准计算确定应胺承担的职工薪酬摆义务后，再根据扳受益对象计入相爱关资产的成本或摆当期费用。阿【例10-1】芭20把班8年6月，丙公稗司当月应发工资捌1 000万元白，其中：生产部柏门直接生产人员埃工资500万元瓣；生产部门管理熬人员工资l00般万元；公司管理案部门人员工资1把80万元；公司阿专设产品销售机鞍构人员工资50扒万元；建造厂房安人员工资110拜万元；内部开发安存货管理系统人捌员工资60万元暗。背根据所在地政府白规定，公司分别半按照职工工资总岸额的10、1半2、2和1碍0.5计提医按疗保险费、养老啊保险费、失业保扒险费和住房公积鞍金，缴纳给当地败

33、社会保险经办机哀构和住房公积金背管理机构。根据安20佰拔7年实际发生的稗职工福利费情况版，公司预计20氨罢8年应承担的职盎工福利费义务金扳额为职工工资总笆额的2，职工坝福利的受益对象伴为上述所有人员挨。公司分别按照霸职工工资总额的傲2和1.5盎计提工会经费和埃职工教育经费。邦假定公司存货管捌理系统已处于开巴发阶段、并符合佰企业会计准则鞍第6号班岸无形资产资本叭化为无形资产的岸条件。不考虑所昂得税影响。矮应计入生产成本疤的职工薪酬金额坝50050挨0把靶(1012凹210板.52扳21.5挨)700(万胺元)佰应计入制造费用邦的职工薪酬金额哎10010柏0百袄(1012癌210凹.52蔼21.5

34、斑)140(万胺元)般应计入管理费用柏的职工薪酬金额霸18018皑0叭爱(1012昂2l0疤.52稗21.5百)252(万捌元)凹应计入销售费用爱的职工薪酬金额矮5050邦懊(1012啊2l0熬.52把21.5哎)70(万元般)耙应计入在建工程按成本的职工薪酬巴金额110疤110挨扮(1012扮2l0柏.52伴21.5耙)154(万笆元)拌应计入无形资产疤成本的职工薪酬疤金额606懊0岸班(1012哀2l0癌.52拔21.5八)84(万元啊)胺公司在分配工资翱、职工福利费、摆各种社会保险费摆、住房公积金、唉工会经费和职工半教育经费等职工澳薪酬时，应做如懊下账务处理：般借：生产成本板（人工）皑

35、半 翱 搬 瓣 7 000 百000扳制造费用氨（人工）澳 皑 八 澳 胺 1 400 懊000耙管理费用柏（人工）百 耙 瓣 岸 挨 2 520 吧000昂销售费用碍（人工）扳 败 芭 鞍 耙 700 斑000阿在建工程坝（人工）碍 鞍 柏 笆 岸 1 540 碍000邦研发支出搬阿资本化支出癌（人工）碍 扳 办 840 氨000安贷：应付职工薪啊酬霸芭工资 芭 白 疤 10癌 000 00按0皑傲职工福利 拌 昂 跋 2隘00 000瓣搬社会保险费 翱 蔼 蔼 2 40把0 000百暗住房公积金 袄 敖 坝 1 05叭0 000班稗工会经费 笆 八 版 2爸00 000颁捌职工教育经费 岸

36、 坝 安 15氨0 000把(二)非货币性柏职工薪酬巴企业向职工提供啊的非货币性职工捌薪酬，应当分别笆情况处理：班1以自产产品癌或外购商品发放昂给职工作为福利澳企业以其生产的隘产品作为非货币白性福利提供给职吧工的，应当按照班该产品的公允价罢值和相关税费，白计量应计入成本蔼费用的职工薪酬邦金额，佰相关氨收入胺的确认、隘销售成本的结转捌和相关税费的处佰理，与正常商品哎销售相同。以外背购商品作为非货耙币性福利提供给邦职工的，应当按埃照该商品的公允氨价值和相关税费板计入成本费用。八需要注意的是，吧在以自产产品或罢外购商品发放给搬职工作为福利的拌情况下，企业在艾进行账务处理时哀，应当先通过斑“耙应付职工

37、薪酬埃”袄科目归集当期应氨计入成本费用的白非货币性薪酬金岸额，以确定完整霸准确的企业人工盎成本金额。罢【例10-2】蔼乙公司为一家生隘产彩电的企业，芭共有职工200爱名，20般哎9年2月，公司鞍以其生产的成本袄为10 000般元的液晶彩电和百外购的每台不含霸税价格为1 0斑00元的电暖气半作为春节福利发百放给公司每名职翱工。该型号液晶板彩电的售价为每傲台14 000耙元，乙公司适用傲的增值税率为1班7，已开具了败增值税专用发票凹；乙公司以银行斑存款支付了购买袄电暖气的价款和耙增值税进项税额办，已取得了增值霸税专用发票，适隘用的增值税率为哀17。假定2爱00名职工中1扒70名为直接参碍加生产的职

38、工，班30名为总部管艾理人员。斑分析：企业以自袄己生产的产品作胺为福利发放给职佰工，应计入成本胺费用的职工薪酬埃金额以公允价值胺计量，计入主营俺业务收入，产品啊按照成本结转，拔但要根据相关税摆收规定，视同销耙售计算增值税销捌项税额。外购商按品发放给职工作胺为福利，应当将柏交纳的增值税进八项税额计入成本柏费用。芭彩电的售价总额蔼跋14 000邦白17014 昂000拜吧302 38啊0 0004鞍20 000扳2 800 0蔼00(元)霸彩电的增值税销安项税额170安哀14 000拌把1730蔼伴14000版癌17404皑 60071安 40047把6 000(元半)伴公司决定发放非敖货币性福利

39、时，巴应做如下账务处捌理：芭借：生产成本（胺人工） 哎 罢 拜 疤 2 昂784 600埃管理费用（人工扒） 巴 绊 瓣 埃 49白1 400颁贷：应付职工薪隘酬半哎非货币性福利 耙 哎 蔼 3 27把6 000板借：应付职工薪斑酬邦败非货币性福利 氨 爱 胺 3 27熬6 000胺贷：主营业务收白入 拔 暗 唉 盎 败2 800 0案00艾应交税费邦颁应交增值税(销傲项税额) 坝 瓣 4巴76 000挨实际发放彩电时奥，应做如下账务哎处理：芭借：主营业务成佰本 奥 吧 颁 跋 癌2 000 0靶00坝贷：库存商品 爱 拌 捌 八 般 扒 扒 2 000 隘000拜电暖气的售价总案额170蔼哎

40、1 0003稗0懊挨1 0001稗70 000奥30 000安200 000安(元)盎电暖气的进项税伴额170按懊1 000岸爸1730熬柏1 000斑癌1728 矮9005 1翱0034 0啊00(元)斑公司决定发放非鞍货币性福利时，翱应做如下账务处斑理：瓣借：生产成本（凹人工） 白 叭 爱 翱 百198 900斑管理费用（人工搬） 爸 巴 岸 背 3般5 100挨贷：应付职工薪熬酬敖班非货币性福利 芭 绊 蔼 23翱4 000安购买电暖气时，皑公司应做如下账般务处理：俺借：应付职工薪霸酬邦皑非货币性福利 案 绊 鞍 23扮4 000鞍贷：银行存款 埃 昂 暗 矮 摆 凹 234邦 000啊

41、2将拥有的房搬屋等资产无偿提奥供给职工使用或斑租赁住房等资产岸供职工无偿使用扳企业将拥有的房懊屋等资产无偿提拌供给职工使用的案，应当根据受益拌对象，将住房每八期应计提的折旧绊计入相关资产成碍本或当期损益，斑同时确认应付职胺工薪酬。租赁住唉房等资产供职工疤无偿使用的，应爸当根据受益对象奥，将每期应付的扳租金计入相关资跋产成本或当期损盎益，并确认应付敖职工薪酬。难以班认定受益对象的板，直接计入当期霸损益，并确认应芭付职工薪酬。隘【例10-3】罢丙公司为总部各巴部门经理级别以傲上职工提供汽车哎免费使用，同时坝为副总裁以上高摆级管理人员每人叭租赁一套住房。癌该公司总部共有八部门经理以上职懊工50名，每

42、人氨提供一辆桑塔纳岸汽车免费使用，奥假定每辆桑塔纳按汽车每月计提折癌旧1 000元爱；该公司共有副拜总裁以上高级管矮理人员10名，柏公司为其每人租背赁一套月租金为霸8 000元的澳公寓。邦该公司每月应做哎如下账务处理：拌借：管理费用（矮人工） 扮 摆 安 板 笆130 000搬贷：应付职工薪鞍酬罢班非货币性福利 安 氨 耙 13拔0 000把借：应付职工薪敖酬唉斑非货币性福利 矮 奥 昂 13罢0 000稗贷：累计折旧 岸 埃 颁 霸 爱 埃 50板 000敖其他应付款 熬 半 扮 靶 摆 瓣 80 00芭0坝3向职工提供熬企业支付了补贴案的商品或服务捌企业有时以低于百企业取得资产或柏服务成本

43、的价格敖向职工提供资产按或服务，比如以爱低于成本的价格拌向职工出售住房暗、以低于企业支哎付的价格向职工俺提供医疗保健服按务。以提供包含佰补贴的住房为例俺，企业在出售住懊房等资产时，应唉当将出售价款与白成本的差额(即扮相当于企业补贴盎的金额)分别情搬况处理：懊(1)如果出售奥住房的合同或协扳议中规定了职工唉在购得住房后至半少应当提供服务百的年限，企业应瓣当将该项差额作靶为长期待摊费用半处理，并在合同版或协议规定的服败务年限内平均摊奥销，根据受益对凹象分别计入相关疤资产成本或当期哎损益。罢(2)如果出售拔住房的合同或协坝议中未规定职工懊在购得住房后必搬须服务的年限，爸企业应当将该项袄差额直接计入出

44、疤售住房当期损益埃，因为在这种情胺况下，该项差额把相当于是对职工安过去提供服务成癌本的一种补偿，盎不以职工的未来邦服务为前提，因胺此，应当立即确疤认为当期损益。敖企业应当注意将翱以补贴后价格向绊职工提供商品或耙服务的非货币性捌福利，与企业直般接向职工提供购安房补贴、购车补碍贴等区分开来，案后者属于货币性阿补贴，与其他货肮币性薪酬如工资般一样，应当在职蔼工提供服务的会搬计期间，按照企矮业各期预计补贴伴金额，确认企业芭应承担的薪酬义哀务，并根据受益昂对象计入相关资搬产的成本或当期坝损益。板【例10-4】巴20埃肮8年5月，乙公鞍司购买了100爸套全新的公寓拟班以优惠价格向职盎工出售，该公司般共有1

45、00名职隘工，其中80名翱为直接生产人员佰，20名为公司暗总部管理人员。案乙公司拟向直接熬生产人员出售的邦住房平均每套购笆买价为100万般元，向职工出售熬的价格为每套8哀0万元；拟向管凹理人员出售的住癌房平均每套购买阿价为180万元懊，向职工出售的岸价格为每套15矮0万元。假定该胺100名职工均爱在20矮氨8年度中陆续购凹买了公司出售的板住房，售房协议昂规定，职工在取岸得住房后必须在澳公司服务15年暗。不考虑相关税靶费。挨公司出售住房时矮应做如下账务处搬理：摆借：银行存款 阿 扮 埃 爸 背 把 94 000稗 000扳长期待摊费用 八 靶 八 矮 摆 22 氨000 000敖贷：固定资产 爱

46、 扒 跋 阿 艾 版116 000把 000袄出售住房后的每绊年，公司应当按半照直线法在15靶年内摊销长期待敖摊费用，并做如斑下账务处理：拌借：生产成本（哎人工） 昂 办 笆 俺 1 澳066 667绊管理费用（人工罢） 百 熬 暗 白 40背0 000爸贷：应付职工薪傲酬捌霸非货币性福利 唉 暗 氨 1 46癌6 667肮借：应付职工薪氨酬按把非货币性福利 巴 八 班 l 46摆6 667跋贷：长期待摊费靶用 叭 败 昂 哎 半l 466 6奥67瓣三、解除劳动关扒系补偿(亦称辞岸退福利)隘(一)辞退福利耙的含义爸职工薪酬准则规碍定的辞退福利包般括两方面的内容扒：一是在职工劳斑动合同尚未到期

47、疤前，不论职工本爱人是否愿意，企斑业决定解除与职爸工的劳动关系而靶给予的补偿。二靶是在职工劳动合氨同尚未到期前，凹为鼓励职工自愿罢接受裁减而给予奥的补偿，职工有般权利选择继续在熬职或接受补偿离稗职。辞退福利罢还澳包括当公司控制拜权发生变动时，傲对辞退的管理层摆人员进行补偿的吧情况。辞退福利拜通常采取解除劳邦动关系时一次性扒支付补偿的方式胺，也有通过提高八退休后养老金或癌其他离职后福利拔的标准，或者在暗职工不再为企业鞍带来经济利益后搬，将职工工资支板付到辞退后未来霸某一期间的方式扮。氨在确定企业提供耙的经济补偿是否邦为辞退福利时，奥应当注意以下问败题：绊1辞退福利与罢正常退休养老金邦应当区分开来

48、。捌辞退福利是在职氨工与企业签订的安劳动合同到期前挨，企业根据法律搬与职工本人或职般工代岸表(工会)签挨订的协议，或者吧基于商业惯例，爱承诺当其提前终版止对职工的雇佣背关系时支付的补背偿，引发补偿的盎事项是辞退，因拔此，企业应当在霸辞退时进行确认扮和计量。皑职工在正常退休拜时获得的养老金半，是其与企业签爱订的劳动合同到碍期时，或者职工爸达到了国家规定阿的退休年龄时获阿得的退休后生活佰补偿金额，此种巴情况下给予补偿罢的事项是职工在岸职时提供的服务鞍而不是退休本身瓣，因此，企业应蔼当在职工提供服佰务的会计期间确懊认和计量。瓣2职工虽然没斑有与企业解除劳爸动合同，但未来半不再胺为企业提供服务矮，不能

49、岸为企业带来经济叭利益，企业承诺摆提供实质上具有把辞退福利性质的安经济补偿，比照啊辞退福利处理。岸(二)辞退福利芭的确认白职工薪酬准则规跋定，企业在职工阿劳动合同到期之叭前解除与职工的懊劳动关系，或者肮为鼓励职工自愿昂接受裁减而提出百给予补偿的建议艾，同时满足下列坝条件的，应当确八认因解除与职工艾的劳动关系给予稗补偿而产生的预霸计负债，同时计昂入当期管理费用澳：岸1企业已经制耙定正式的解除劳版动关系计划或提跋出自愿裁减建议按，并即将实施。坝该计划或建议应邦当包括拟解除劳芭动关系或裁减的半职工所在部门、按职位及数量；根挨据有关规定按工败作类别或职位确芭定的解除劳动关癌系或裁减补偿金澳额；拟解除劳

50、动癌关系或裁减的时坝间。挨这里所称正式的暗辞退计划或建议柏，蔼应当经过董事会稗或类似权力机构哎的批准；傲“胺即将实施叭”板是指辞退工作一澳般应当在一年内俺实施完毕，但因班付款程序等原因袄使部分付款推迟叭到一年后支付的凹，视为符合辞退拔福利预计负债确佰认条件。扮2企业不能单啊方面撤回解除劳疤动关系计划或裁爸减建议。如果企扳业能够单方面撤傲回解除劳动关系胺计划或裁减建议白，则表明未来经搬济利益流出不是敖很可能，因而不扒符合负债的确认白条件。败由于被辞退的职暗工不再为企业带靶来未来经济利益霸，因此，对于所安有辞退福利，均案应当于辞退计划按满足职工薪酬准鞍则预计负债确认按条件的当期懊一次拜计入费用，不

51、计爱入资产成本。在白确认辞退福利时懊，需要注意以下矮两个方面：澳1对于分期或爸分阶段实施的解啊除劳动关系计划扮或自愿裁减建议摆，企业应当将整般个计划看熬作绊是由澳各爸单项解除劳动关蔼系计划或自愿裁巴减建议组成，在皑每期或每阶段计唉划符合预计负债扮确认条件时，将瓣该期或该阶段计伴划中由提供辞退艾福利产生的预计鞍负债予以确认，疤计入该部分计划背满足预计负债确半认条件的当期管板理费用，不能等白全部计划都符合版确认条件时再予般以确认。版2对于企业实耙施的职工内部退氨休计划，由于这疤部分职工不再为隘企业带来经济利白益，企业应当比皑照辞退福利处理隘。具体来说，在疤内退计划符合职般工薪酬准则规定按的确认条件

52、时，八按照内退计划规按定，将自职工停拔止提供服务日至扮正常退休日期间哎、企业拟支付的白内退人员工资和背缴纳的社会保险办费等，确认为预巴计负债，笆一次懊计入当期管理费氨用，不能在职工柏内退后各期分期暗确认因支付内退翱职工工资和为其斑缴纳社会保险费哎而产生的义务。癌(三)辞退福利拌的计量把企业应当根据职笆工薪酬准则和八企业会计准则第芭13号百安或有事项，严版格按照辞退计划班条款的规定，合败理预计并确认辞瓣退福利产生的负扒债。辞退福利的鞍计量因辞退计划爸中职工有无选择背权而有所不同：岸1对于职工没蔼有选择权的辞退爱计划，应当根据坝计划条款规定拟隘解除劳动关系的靶职工数量、每一斑职位的辞退补偿唉等计提

53、应付职工翱薪酬(邦辞退福利矮)。埃2对于自愿接罢受裁减的建议，懊因接受裁减的职扳工数量不确定，绊企业应当根据拔企业会计准则第叭13号肮办或有事项规定芭，预计将会接受把裁减建议的职工疤数量，根据预计拔的职工数量和每扒一职位的辞退补百偿等计提应付职鞍工薪酬(癌辞退福利绊)。唉3实质性辞退安工作在一年内实懊施完毕但补偿款叭项超过一年支付百的辞退计划，企隘业应当选择恰当背的折现率，以折案现后的金额计量叭应计入当期管理扳费用的辞退福利隘金额，该项金额背与实际应支付的凹辞退福利款项之奥间的差额，作为斑未确认融资费用把，在以后各期实笆际支付辞退福利案款项时，计入财芭务费用。账务处阿理上，确认因辞罢退福利产生

54、的预碍计负债时，借记艾“埃管理费用袄”坝、埃“挨未确认融资费用把”笆科目，贷记碍“绊应付职工薪酬癌搬辞退福利扒”扳科目；各期支付霸辞退福利款项时唉，借记瓣“拌应付职工薪酬矮摆辞退福利碍”把科目，贷记坝“绊银行存款安”唉科目；同时，借吧记凹“瓣财务费用肮”哀科目，贷记巴“搬未确认融资费用巴”挨科目。哀应付辞退福利款拔项与其折现后金坝额相差不大的，皑也可以不予折现矮。艾【例10-5】盎丁公司为一家家巴用电器制造企业罢，20哀瓣8年9月，为了靶能够在下一年度扮顺利实施转产，伴丁公司管理层制颁定了一项辞退计挨划，计划规定，肮从20阿昂9年1月1日起稗，企业将以职工癌自愿方式，辞退芭其平面直角系列哎彩电

55、生产车间的埃职工。辞退计划埃的详细内容，包八括拟辞退的职工耙所在部门、数量澳、各级别职工能蔼够获得的补偿以哎及计划大体实施啊的时间等均已与芭职工沟通，并达把成一致意见，辞拔退计划巳于当年跋12月10日经埃董事会正式批准芭，辞退计划将于佰下一个年度内实袄施完毕。该项辞碍退计划的详细内蔼容如下表10芭啊1所示。袄丁公司20昂版9年辞退计划一蔼览表袄表10办哀1 佰 版 按 叭 熬 巴 奥 拜金额单位：万元埃所属部门唉职位蔼辞退数量哀工龄（年）坝每人补偿癌彩电车间般车间主任吧副主任皑10碍110佰10跋1020凹20爸2030疤30八高级技工胺50挨110柏8哀1020皑18懊2030半28袄一般技

56、工碍100叭110扳5耙1020搬15哀2030暗25邦合计凹160爸20罢隘8年12月31奥日，企业预计各奥级别职工拟接受翱辞退职工数量的扳最佳估计数(最盎可能发生数)及凹其应支付的补偿八如下表10阿鞍2所示。罢表10柏碍1 傲 扒 癌 疤 翱 伴 笆 金阿额单位：万元蔼所属部门癌职位翱辞退数量暗工龄（年）般接受数量矮每人补偿肮补偿金额佰彩电车间翱车间主任背副主任版10昂110按5碍10坝50按1020啊2艾20暗40碍2030稗1暗30跋30蔼高级技工摆50伴110艾20岸8安160白1020啊10拌18拜180按2030俺5巴28碍140胺一般技工澳100伴110翱50盎5柏250澳10

57、20唉20唉15伴300盎2030隘10翱25搬250半合计背160扳123巴1 400昂按照企业会计颁准则第13号拔般或有事项有关疤计算最佳估计数佰的方法，预计接癌受辞退的职工数氨量可以根据最可拌能发生的数量确澳定，也可以采用佰按照各种发生数昂量及其发生概率啊计算确定。根据氨上表，愿意接受蔼辞退职工的最可唉能数量为123摆名，预计补偿总鞍额为1 400瓣万元，则企业在般20蔼爱8年(辞退计划唉是20笆办8年12月10安由董事会批准)白应做如下账务处白理：罢借：管理费用 颁 凹 扒 俺 疤 靶 14 000耙 000佰贷：应付职工薪搬酬唉按辞退福利 敖 颁 板 14 蔼000 000爸以本例中

58、彩电车爱间主任和副任级癌别、工龄在1-盎10年的职工为岸例，假定接受辞颁退的职工种数量班及发生概率如表搬10-3所示。表103吧接受辞退的职工颁数量岸发生概率笆最佳估计数瓣0背0挨0笆1白3%背0.03邦2疤5%背0.1瓣3哀5%皑0.15百4柏20%盎0.8拜5澳15%巴0.75艾6挨25%霸1.5背7班8%皑0.56扳9版12%哎1.08拌10半7%爸0.7熬合计挨5.67版由上述计算结果澳可知，彩电车间版主任和副主任级疤别、工龄在1岸10年的职工接摆受辞退计划的最俺佳估计数为5.绊67名，则应确翱认该职级的辞退按福利金额应为5扒6.7(5.6般7氨半10)万元，由癌于所有的辞退福爸利预计

59、负债均应半计入当期费用，跋因此，20芭斑8年企业应做如百下账务处理：摆借：管理费用 挨 摆 啊 胺 艾 霸 567哀 000扮贷：应付职工薪柏酬笆版辞退福利 懊 吧 背 跋567 000百四、其他形式的岸职工薪酬颁除上述工资、敖福利、拔五险一金、非货拔币性福利傲、辞退福利碍等常规薪酬外，拌实务中，企业还拜存在如下形式的澳职工薪酬：(一)带薪缺勤矮企业可能对各种坝原因产生的缺勤斑进行补偿，比如百年休假、生病、安短期伤残、婚假斑、产假、丧假、啊探亲假等。带薪矮缺勤可以分为两巴类：笆1白非累积带薪缺柏勤，是指扒带薪稗权利不能结转下绊期的带薪缺勤，拔即如果当期巴带薪扮权利没有行使完哀，就予以取消，百并

60、且职工在离开胺企业时对未使用氨的权利无权获得跋现金支付。根据跋我国劳动法扒规定，国家实行板带薪年休假制度坝，劳动者在法定百休假日和婚丧假巴期间以及依法参按加社会活动期间瓣，用人单位应当绊依法支付工资。爸因此，我国企业懊职工休婚假、产般假、丧假、探亲啊假、病假期间的般工资通常属于非八累积带薪缺勤。澳由于职工提供服吧务本身不能增加搬其能够享受的福绊利金额，企业应颁当在职工缺勤时耙确认负债和相关安资产成本或当期唉损益。实务中，办我国企业一般是半在缺勤期间计提案应付工资时一并肮处理。耙2跋累积带薪缺勤哀，是指案带薪跋权利可以结转下佰期的带薪缺勤，扮如果本期的柏带薪搬权利没有用完，挨可以在未来期间斑使用