优胜教育机构员工手册

1、职工手册2015 年版）2015年4月欢迎辞欢迎您参与优胜教育！您的到来为咱们的团队又增添了一份生机！您现在正在阅览的是本公司的职工手册，她是公司全部职工应当一同恪守的基本行为准则，是公司施行内部处理、表现企业精力风貌的柱石；她也是协助您赶快了解公司、习惯作业环境的攻略。教育作业是一个需求充沛凝集团队力气、发挥联合协作精力的作业，一同也是需求极大地调集每个成员的聪明才智，对个人价值有着无限增值空间的作业。企业的成败得失与个人的出路作业严密相连。咱们衷心肠期望您在本公司作业期间能够置身于调和、愉快和活跃向上的出色氛围之中，在为了咱们一同的作业而尽力斗争的进程中体会到成功的高兴和自豪。期望您在优胜

2、教育的阅历成为您人生旅途中最为难忘而精彩的一页！您关于本手册有任何不明之处请与综管部联络咨询。优胜教育2015 年4月目录欢迎辞? ? ? ? ? ? ? ? ? ? .?2.公司介绍篇第一章知道优胜?.?.?.4?第二章优胜文明?.5?入职指引篇第一章入职程序?.8?第二章职场纪律?10?第三章薪酬福利?13?第四章繁杂与发展?.1?9?第五章绩效查核?22?第六章奖惩?.?.2?3职工联络篇第一章劳作联络?24?第二章职工关于?27?职务行为篇第一章职工职务行为准则?2?8?完毕语?.?31?附则?.?32公司介绍篇第一章知道优胜优胜教育集团是国内出名的个性化教育集团，旗下包含面对0-18

3、岁人群的的各项教导项目。优胜1 对 1 个性化教导是优胜教育集团的中心产品项目，课程包含6-18岁，一年级至高三年级的全科文明课教导。优胜教育集团一向致力于以一流的专业师资团队、先进的教育理念、完善的教育模式，坚持以人为本的本质教育思维，更好的服务社会，是现在国内大型个性化教导作业的支柱型企业之一。优胜教育自成立以来，专门致力于中小学学生成果前进、学习才干开发和培育自主学习的光芒，经过多年的尽力现已成为了全国性连锁个性化教育组织，总部设在北京，在天津、河北、河南、山东、山西、山东、吉林、辽宁、黑龙江、甘肃、湖北、湖南、浙江、江苏、江西、安徽、重庆、陕西、内蒙古、云南省等多个省市设有校区，现在集

4、团的规划仍在扩展傍边。优胜教育校区成立于2014 年 2 月，是这个区域最大最专业的1 对 1 个性化教导机构。一向以来，咱们坚持以优异企业为方针，以为职工供给抱负之长时刻作业为己任，倡导为职工供给公平公平揭露的作业环境，和没有天花板的展开空间，让职工充沛体会成长的高兴。现在，咱们正行进在高速生长的快车道上，咱们结存着一批批生气勃勃、潜力无限的优胜人，胸襟远大抱负、在持之以恒的向着寻求的方针不断进取。咱们将给您供给一个不断逾越自我的舞台，在这个舞台上，您将结存更多情投意合的同伴，和他们一同，和优胜一同，在生长的道路上，一同感触生长的高兴。明日，我们将为今日的幽静而感到自豪！第二章优胜文明优胜教

5、育：取“优胜劣汰”中之优胜为品牌称号，寓意为企业的优胜、职工的优胜和顾客的优胜。企业教育理念：每个孩子都有长处，个性化教育便是要发现孩子的长处，并加以激起和培育，全面进步学生的归纳本质。我国个性化教育的倡议者和领跑者 拟定个性化教育系统规范 倡议对每一名学生供给个性化教育 引领个性化作业展开方向中心思念：良知+ 实力= 优胜良知：仔细 + 耐性 + 职责心实力：学习才干+ 而且才干 + 立异才干处理理念：注重进程，注重成果；尊重苦劳，奖赏劳绩；企业人才观：每名职工都有长处，企业便是要发现职工的长处，并加以培育和激起。公司对职工的许诺：致力于久远可持续展开，尽力为职工供给可长时刻任职的抱负作业。

6、优胜教育对职工的六项要求：1、酷爱教育作为优胜的一员，必需求酷爱教育，只要你酷爱她，喜爱她，你才会全身心的投入到这项作业中，为之幽静，为之尽力；当你获得成果，获得前进，你会欣喜若狂，当你遇到波折，你会寝食不安；在优胜人的眼中，这是世界上最崇高的作业，没有之一，是值得为之斗争终身的作业！2、有爱心作为优胜的一员，必需求有一颗大爱的心，要有一个广大的胸襟，不仅对自己的家人有爱心，对搭档有爱心，最重要对孩子充溢爱心；教育是一个充溢爱心的作业，孩子的内心是纯真和软弱的，只要用爱心去呵护她，才干获得真挚的报答。3、担任任作为优胜的一员，有必要是一个担任任的人，不仅对自己担任任，对家庭担任任，还要对自己挑

7、选的作业担任任，对自己的每一天担任任，当你站在作业岗位的那一刻起，你就不再是独立的一个人，你的一言一行都会对优胜带来好的或许坏的影响，你要对你的一言一行担任，只要担任任的人，才是一个崇高的人！4、有寻求作为优胜的一员，必需求成为一个有寻求的人，乐意与企业一同生长，成为咱们夸姣未来的一同创建者和缔造者；一同用高规范要求自己，在日常作业中勇于进取、注重堆集、寻求出色，尽力成为所担任范畴的专家！5、团队荣誉作为优胜的一员，有必要是一个有团队荣誉感的人，以团队的成功作为咱们最大的成功，以团队的荣誉作为咱们最引以为荣的作业；作业中与队友精诚合作，亲密无间，荣辱与共。只要以优胜教育为荣，才干融入这个团队，

8、融入这个咱们庭，才干成为一个真实的优胜人！6、恪守而且作为优胜的一员，有必要学会恪守，企业里，没有恪守，就没有商场的竞赛力；只要在执行的进程中，不断的去发现问题、处理问题，才干使咱们不断的前进、不断的完善咱们的服务，完善咱们的处理，使咱们越来越强壮！假如你很仔细的看完了以上这段话，并了解了她，记住了她，能够与之发生共鸣，那么，恭喜你，你现已具有了成为一个优胜人的基本本质！入职指引篇了解入职程序，协助您了解公司环境，沉着处理各项手续第一章入职程序1、签到1.1供给个人材料：您需求向综管部出示身份证、学历证明原件，供给相片、与原单位免除劳作联络的证明文件、指定银行卡、稳妥相关文件以及公司综管部要求

9、提供的其他材料。1.2处理入职手续：1.2.1综管部专职人员会教导您与公司签署劳作合同、保密协议、入职承认函及上岗告诉单等入职文件；1.2.2综管部为您预备作业用品及其他相关材料；1.2.3入职引导人会协助您了解公司人际联络、作业环境，了解常用设备及公司日常规范，帮您赶快进入作业状况；1.2.4与试用部分担任人碰头，他会协助您了解详细作业职责，教导您展开作业。2、试用2.1新入职职工有三天的试岗期，试岗合格，开端正式进入试用期；试岗期不合格，将停止试用，一同，试岗的三天没有薪酬；2.2承受入职繁杂：综管部会在试用期内组织您参与新职工入职繁杂；2.3职工关心：您能够随时与综管部相关人员，进行有关

10、作业、日子和公司主张等方面的关于；2.4试用期期间每月末，您需求向直接上级提交职工试用期作业状况表；2.5试用期内，假如您决议辞去职务，需提早3 天书面知会公司；假如您的作业表现无法到达岗位要求，公司也会完毕对您的试用，免除两边的劳作联络，并按规则处理离任手续。3、转正3.1试用期满并完结转正查核，批阅通往后，综管部会向您发送转正知会，恭喜您成为优胜的正式职工并签署转正告诉单。4、 特别提示入职时全部职工都要完好填写入职请求表，供给精确的个人信息。这些信息作为您在本公司的在职记载，保证其完好、精确非常重要，有利于维护您的切身利益。因而，如有下述改变请当即告诉综管部，咱们也将在每年3 月份进行信

11、息的更新维护：4.1名字；4.2家庭实践住址和电话号码；4.3婚姻状况及家庭成员状况；4.4呈现紧迫状况时的联络人；4.5学历教育；4.6公司内的特别联络（直系亲属）；4.7其他您以为有必要知会公司的个人信息。5、雷区公司要求职工所供给的个人材料精确、完好，如有虚伪，公司保存追查相关职责的权利，全部成果由职工自己承当。在作业场所，恪守公司纪律，展现出色的作业风仪会使您获得搭档和客户的欣赏第二章职场纪律1、作业礼仪1.1作业形象1.1.1咱们着力表现整齐、大方、得当、专业的作业风格。1.1.2职工上班穿着要求： 正式职工着公司一致订制的作业服； 试用期职工要着与公司订制的作业服罢工的服装； 职工

12、应坚持个人仪容得当、外表整齐，女士可化淡妆； 公司一致在每年的春季和秋季，替换夏装和冬装。1.2作业礼仪1.2.1接听电话留意运用规范及礼貌用语，说话短小精悍，电话铃响三次以内要接听；代接搭档电话，需做好必要记载并及时传达；1.2.2搭档之间有必要用敬称不得运用奶名和昵称，称号规范为“姓氏+ 教师”，如张教师；1.2.3有客户到访，应热心欢迎并自动问好；1.2.4招待来访、事务洽谈要在指定区域或洽谈室进行，不在作业区域大声喧闹；1.2.5作业时刻不擅离作业岗位，需暂时脱离时应与搭档奉告；外出就事前应告知上级，明晰外出意图、地址、回来时刻等；1.2.6留意坚持整齐的作业环境，不在作业区域进食或在

13、非吸烟区吸烟；1.2.7会议 / 繁杂前应提早五分钟即席入座，会议/ 繁杂中仔细倾听，及时做好记录；会议 /繁杂期间应封闭手机，或将其调至静音状况，确须接听时，应到会场外，防止搅扰别人。2、 考勤准则2.1公司而且不守时作业制和规范工时作业制，处理人员和事务人员依据作业需求，而且不守时作业制；2.2作业时刻：依据教育作业的特性，全部职工周六周日上班，每周夫妻一天半，每周的周一周二夫妻；周一至周五，正常作业时刻为9:0018:30 ，周六至周日，作业时刻为8:0018:30 ，学习参谋和教师周一至周五，作业时刻为14:3021:30 ；其间 12:00-14:30为午休时刻；下午 5 ：30-6

14、:30是吃晚饭时刻；2.3职工应严格恪守作息时刻，考勤而且上下班打卡。因故不能刷打卡，须依地点单位的有关规则提交未打卡阐明至综管部；2.4作业时刻而且不定时查岗准则，因私外出应填写请假单，获得赞同后方可脱离作业岗位；若查岗时，发现职工外出未获赞同，视为旷工；2.5因公参与社会活动、赴外地出差，依相关规则而且批阅程序并报综管部存案，视为正常出勤；2.6全部职工准则上须先到公司打卡签到后方能外出处理各项事务。假如您早上直接外出就事，有必要在前一全国班前经部分担任人赞同，并告诉综管部。3、雷区3.1迟到、早退：3.1.1迟到或早退 1小时以内， 每次扣款 20元。其间关于迟到5 分钟以内的状况，如每

15、月累计不逾越3 次的，不进行处置；如累计逾越 3 次的，超出部分每次扣款50元；3.1.2迟到或早退 1小时以上、 2 小时以内，按旷工半响处理；3.1.3迟到或早退 2小时以上，按旷工1 天处理；3.1.4职工的迟到早退如因不行抗力（如暴雪、飓风等恶劣气候、自然灾害）等原因形成，需于过后及时向综管部进行阐明，得到赞同后，能够吊销上述迟到早退的记载；3.2职工未请假或请假未经赞同而私行脱离作业岗位，均以旷工处理；3.3凡无上、下班刷（打）卡记载者，又无特别阐明的，按旷工一天处理；3.4职工接连旷工三天或年度累计旷工五天者，视为严峻违纪，公司可与其免除劳动联络；3.5如发现考勤作假或假造医院证明

16、行为者，视情节轻重给予罚款直至免除劳作关系；3.6下班后，若无公务，请勿滞留在公司，不要将与公司事务无关的人员带入公司；一分耕耘，一分收获，公司致力于为您供给公平合理的薪酬第三章薪酬福利1、薪酬1.1薪酬理念为了有用地招引、保存和鼓舞职工，愈加严密地将职工个人成绩与其薪酬报答联络在一同，然后进步公司整体成绩水平，公司按以下理念拟定薪酬方针：1.1.1为岗位付薪：固定薪酬由职级决议；1.1.2为个人技能付薪：同一职级的固定薪酬因个人技能和资质而不同；1.1.3为成绩付薪： 薪酬和服务时刻长短、学历凹凸没有必定联络，可是和成绩、才干密切相关，成绩奖金由个人查核成果决议；1.1.4保证内部公平性：注

17、重类似作业内容的岗位任职者在公司内部的公平性；1.1.5保证外部竞赛性：注重同一区域竞赛对手的薪酬水平，保证薪酬赋有竞赛力；1.1.6薪酬保密：薪酬归于公司秘要，假如您对薪酬金额、方针有疑问，应咨询上级领导或综管部。不得与其他职工揭露或暗里问询、谈论其他职工的薪酬。1.2薪酬构成1.2.1职工薪酬一般由固定薪酬、浮动薪酬等部分构成，薪酬均以税前数值核算；1.2.2个人所得应交纳所得税，由公司代扣代缴。1.3薪酬发放1.3.1固定薪酬按职工的实践考勤一致幽静，每月付薪日不晚于15日，若付薪日遇节假日或夫妻日，则提早至最近的作业日幽静；1.3.2公司将在每月付薪日将薪水转入以职工个人名义开具的银行

18、帐户内，员工可凭存折或银行卡到银行收取。1.4薪酬调整职工薪酬在如下状况下发生调整，新的规范从次月开端而且，并按实践考勤天数核算：1.4.1薪酬计划调整：每年年头，公司依据企业运营状况、社会归纳物价水平、外部薪酬改变等要素，对公司薪酬计划进行点评和调整；1.4.2进步薪酬调整：依照公司的准则，定时对职工进作成绩查核，依据查核结果对其薪档进行调整；1.4.3职位改变薪酬调整：当职工职位发生改变时，其薪酬会在该职级薪酬规模之内进行相应调整；1.4.4转正薪酬调整： 公司将依据职工转正查核成果，以及转正后的岗位职级确定相应的薪酬；1.4.5除以上几种状况，公司准则上不再设置其它薪酬调整办法。2、福利

19、2.1法定福利2.1.1职工在公司作业满一年，职工能够自愿向公司提出交纳社保和公积金的请求，公司将按当地政府规则为职工处理社会稳妥，并承当公司应交纳部分，个人应交纳部分由公司代缴并从职工薪水中扣除。社会稳妥包含养老稳妥、失业稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。详细险种、交纳份额依据当地社会稳妥方针而且；2.2.2社会稳妥在职工合同签署地交纳。2.2商业稳妥公司为职工购买商业稳妥，费用由公司承当。2.3健康检查为保证职工身心健康，公司每年为正式职工供给一次身体健康检查。2.4职工关心2.4.1当月过生日的职工，公司以团体生日会的办法为咱们恭喜；2.4.2公司将组织五光十色的活动，欢迎您活跃参与。

20、3、度假3.1法定假日法定假日度假天数元旦1天新年3天清明节1天劳作节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天妇女节半日（仅限女职工享用）如遇度假日不另做组织补白：法定假日以国家规则为准，少数民族的特别节日，也能够享用一天带薪假期。3.2带薪年度假职工司龄满 1 年的，能够享用3天带薪年度假。职工司龄已满3 年，不满 5年的，年度假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年度假 10 天；已满 20 年的，年度假 15天，国家法定度假日、夫妻日不计入年假。3.2.1职工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：当年度病假累计2 个月以上的；当年度事假累计15 天以上的；当年已休产假的女职工。3.2.2

21、年度假的度假办法：公司各部分依照职工状况，统筹组织职工度假计划；公司能够依据运营状况组织新年期间一致度假，但各部分可依据实践情况组织职工度假。每次度假时刻的最小单位为1天，度假时刻缺乏1 天的按 1 天核算；职工当年未休的年度假，经职工请求并由综管部赞同后，能够抵作职工契合规则的当年非带薪假；职工当年享有的年度假应当年休完，不结转至下一年度。3.3病假3.3.1职工休病假 1天（含）以下者，需求填写请假单并阐明原因；职工休病假逾越 1 天以上者，除按请假手续批阅之外，须供给合法医疗组织的确诊书、病休或住院证明（综管部有权视需求要求职工供给就诊的其它单据）。病假天数需在国家相关法令规则的医疗期内

22、，如逾越医疗期仍不能上班，按事假处理；3.3.2病假日间，扣除固定薪酬的50%，各类补助相应扣除；3.3.3病假薪酬不得低于当地最低薪酬规范的80。3.4婚假3.4.1在公司作业满半年以上的职工小舟，能够享用 3 天婚假。 契合晚婚条件，即女人初婚满 23 周岁且男性初婚满25 周岁，可添加 7 天晚婚奖赏假，婚假最多可分两次休完；3.4.2婚假须提早一周向部分担任人提交书面请假单及小舟证书原件，经部分担任人赞同后到综管部处理度假手续方可度假，请假日期以小舟登记日为准，半年内有用。3.5产假3.5.1女职工产假为90天（含公休日及产前15天）；剖腹产添加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，添

23、加产假15 天；3.5.2归于晚育（女职工年龄在24岁以上）的，产假可添加30天；3.5.3逾越产假时刻仍需疗养的，依据医院证明，按病假处理；3.5.4婴儿不满一周岁的女职工，每天给予一个小时哺乳时刻。哺乳时刻不行累计夫妻，不行计加班，当日不必报废；3.5.5职工请求产假时需出具医院证明，向部分担任人提交书面请假单,经部分担任人赞同后到综管部处理度假手续方可度假；3.5.6产假日间发放全额基本薪酬，各项补助累计扣除；3.5.7违背计生方针的女职工不享用以上产假待遇。3.6工伤假经工伤医疗指定组织确认工伤的职工，综管部依据国家相关规则审阅，准予休工伤假，医疗费用按当地工伤处理规则处理。3.7丧假

24、3.7.1职工的直系亲属（包含爸爸妈妈、爱人、子女、爱人之爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈）逝世时，给予3 天丧假；3.7.2职工请求丧假需向部分担任人提交书面请假单,综管部处理请假手续方可度假。3.8事假职工有事确需自己处理，有必要提早 24 小时报请所属部分担任人、综管部赞同，填写请假请求单，不然视为无效，按旷工处理。4、度假办法4.1假如您感到身体不适或发生紧迫事件无法事前请假，可在当日先以电话奉告部门担任人，并于上班当日补办请求病、事假手续；4.2请假日满，假如您遇特别状况仍不能上班，应及时向直接领导和综管部陈述。上班后，持有关证明处理补假手续。未经赞同延伸假日，则按旷工处理，并给予

25、相应的处置直至免除劳作联络；4.3职工请假需填写请假单，报部分担任人赞同，到综管部存案；部分担任人请假时刻在 2 天以内，报综管部赞同；请假时刻在2天以上的，填写请假单经校长赞同后到综管部处理请假手续；4.4依据教育作业的特性，周六周日是校区作业最繁忙的时刻，因而职工周六周日请假，扣除双倍底薪；4.5每周正常的夫妻日，不能够进行调休；假如是公司组织的活动或许夫妻日有必要上班，应先到综管部存案，再进行调休，但仅限当年有用；4.6职工单次度假最长不得逾越5 天，不然不予赞同。在优胜教育，学习是一种日子办法，享用学习，享用日子，快速展开第四章繁杂与展开在优胜教育，善用全部的学习资源，完结自我启示是自

26、我进步与展开的重要途径之一。为此，您需求先了解能够获得的学习资源1、学习资源1.1资源供给1.1.1在公司，每一位处理者都应当是教练、讲师。专业主干和处理人员是展开繁杂的中坚力气，肩负着作业教导、繁杂推行的职责；1.1.2公司各部分是繁杂资源的输出部分；1.1.3外部专家、学者、专门繁杂（教育）组织是繁杂的辅佐资源；1.1.4您还能够经过公司供给的图书、繁杂光盘进行自学。1.2资源办法1.2.1专门课程：1.2.2公司举行的各项内部繁杂课程；1.2.3外部专门繁杂、教育组织举行的各类课程。1.2.4在职教导：您的上级领导或资深搭档会经过拟定作业计划、分配作业、绩效查核、推进作业改进、协助处理问

27、题等途径在日常作业中对您进行培育、指导；1.2.5外出调查：为拓宽视界、启示思路，公司将组织处理人员、专业主干以及成绩优异的职工赴外地优异企业调查。2、繁杂优胜教育持之以恒完善本身的繁杂系统，更好的协助职工生长，现在现已展开的培训首要包含职务繁杂、专业技能繁杂、专项繁杂等。2.1职务繁杂2.1.1入职繁杂： 协助新职工快速的了解公司的企业文明，了解公司的各项方针和理念；2.1.2强化繁杂：环绕公司的人才战略，协助各类人员更好的担任本职作业。2.2专业技能繁杂2.2.1课程参谋繁杂： 协助课程参谋更好的把握出售相关技能，进步专业水平；2.2.2学习参谋繁杂：协助学习参谋更好的把握处理和出售相关技

28、能，进步专业水平；2.3专项繁杂2.3.1英才计划：公司每年选拔优异的应届毕业生，并对其进行系统的会集繁杂、轮岗实习和定向培育，协助其快速生长为公司所需的合格人才；2.3.2优胜讲堂：公司约请内部或外部“专家”经过论坛、讲座等办法，协助员工及时了解作业动态、技能前进或处理立异等方面的常识和信息，促进职工专业水平进步；2.3.3专题繁杂： 结合公司运营处理和事务方面的需求，经过组织相关人员进行会集繁杂的办法，协助各部分有针对性的处理较为出色或普遍存在的问题。3、作业资历考试3.1公司鼓舞整体职工活跃前进自己的专业水平，参与全国作业资历考试；3.2职工在考试合格并获得全国或各区域作业资历证书后，校

29、园将给予报销相关费用。4、个人展开4.1优胜为职工供给有竞赛力、明晰、多方向的作业展开通道。4.2优胜的岗位职级划分为处理序列和专业序列两大类：4.2.1处理序列岗位从高到低区分为五个散布：高层处理、中高层处理、中层处理、损害处理及职工，每个散布又可详细细分为若干散布；4.2.2专业序列岗位依据作业性质和内容的不同区分为：课程参谋、校园参谋、教师、功能四个专业，从低到高亦区分为若干散布。各级人员承当不同的作业职责，一同享用相应的薪酬福利待遇。4.3公司为每位职工供给不同的作业进步通道，培育具有不同资质的归纳处理型人才和专家型人才。4.4遇有职位空缺时，公司优先考虑内部分配，归纳考虑职工的价值观

30、、专业技能、过往成绩等要素，为优异职工供给更大的展开空间。4.5若职工有在公司内活动和展开的志愿，可向综管部提出，公司视详细状况决议是否予以组织。公司推进树立高效、公平的绩效文明，注重进步职工的绩效，并给予公平的点评和公平的报答第五章绩效查核1、绩效查核的准则公司绩效查核坚持以团队共赢为准则，职工个人方针应与公司方针相一致。公司坚持成果导向，为职工设定合理的绩效查核方针，并经过长时刻与短期鼓舞相结合的办法注重职工的绩效完结状况，协助职工不断改进个人绩效。2、绩效查核周期公司而且年度、季度、月度相结合的查核办法。3、绩效查核办法3.1绩效查核以职工直接上级领导点评定见为主，一同假仁假义职工自我点

31、评及协作部分人员定见。3.2绩效查核由公司综管部担任组织施行，绩效查核成果由综管部一致存档备检。4、绩效查核申述4.1职工如对查核成果存有贰言，应首要经过与直接上级关于的办法寻求处理；如不能到达一致定见，职工有权在绩效面谈完毕后5 个作业日内向综管部以书面办法提出申述。4.2收到申述后，综管部应对申述内容进行调查，并与申述人地点部分担任人进行关于，将成果在3 个作业日内反馈给申述人。5、绩效查核成果的运用5.1绩效查核成果将作为职工当年年终奖金确认的重要依据。5.2公司将依据职工的绩效查核成果，对其薪酬进行点评、调整。5.3绩效查核成果优异的职工，公司将重点在进步、培育和作业展开规划等方面给予

32、优先考虑。5.4凡查核成果欠安者，将被撤销本年度加薪、进步和评奖资历，一同有必要在下次查核中有所改进；亦可能面对降职、降薪或免除劳作合同的处理。公司坚持公平、公平、揭露的准则，奖优惩劣，树立并坚持活跃向上的企业文明第六章奖惩1、荣誉系统1.1评奖意图1.2首要奖项设置 出色贡献奖：颁发对公司有出色贡献的团队或职工； 优胜之星：年度优异团队和职工，经过全员参与投票进行评选； 年度销冠奖：颁发年度成绩最佳的职工； 年度最佳学习参谋奖：颁发年度最佳学习参谋； 年度最佳教师奖：颁发年度最佳教师；1.3奖赏办法公司为获奖职工供给丰厚灵敏的奖赏办法，如通报表彰、奖赏性旅行、参与繁杂及在优胜荣誉堂进行宣扬等

33、办法。2、处置系统：公司除了以上现已说到的奖惩办法，还规则了公司的“红线”，任何人触犯了“红线”，都会被直接免除劳作联络。任何状况下不得当罚、谩骂学生；任何状况下不得与学生、搭档、客户发生正面抵触；不得走漏公司的秘要：客户材料、课程价格、收费规范、薪酬系统；职工不得私自收取家长或学生的财物；未经公司答应，不得从事其他的作业、就任于其他公司；离间搭档联络，诽谤公司；职工联络篇合约是处理作业化的重要标志第一章劳作联络1、 劳作合同签定1.1依据国家相关劳作法规，公司与职工自用工之日起签定劳作合同，劳作合同的期限分为固定时限和无固定时限。实习生入职需签定实习协议。兼职人员及返聘人员入职需签定劳务协议

34、。1.2无固定时限劳作合同签定条件： 职工在单位接连作业满十年2008 年后与公司接连两次签定固定时限劳作合同1.3职工签定固定时限劳作合同，准则上合同期限为3 年，一致换签日为每年的6月30 日。2、 劳作合同改变2.1公司缔结劳作合一同所依据的法令、法规发生改变，公司能够依法改变劳作合同。2.2缔结劳作合一同所依据的客观状况发生严重改变，致使劳作合同无法而且，公司可以告诉职工改变劳作合同。3、劳作合同免除3.1假如职工有下列景象之一的，公司能够当即免除与职工的劳作合同并不幽静任何补偿：3.1 .1试用期内被证明不契合选用条件的；3.2假如职工有下列景象的，公司能够免除与职工的劳作合同，但需

35、求提早30日告诉职工：3.3职工能够提早与公司免除劳作合同，但有必要提早30日以书面办法向公司提出。4、劳作合同停止契合下列条件的，劳作合同即行停止：4.1劳作合同期限届满，不再续签的；4.2劳作合同中约好的停止条件呈现的；4.3职工到达法定退休条件的；4.4职工逝世或被人民法院宣告失踪、逝世的；4.5单位破产或闭幕的。劳作合同期限届满前30 日，公司将书面告诉职工是否停止劳作合同。5、人事异动处理5.1岗位（职务）调整公司依据岗位需求和职工个人状况，对其进行个人岗位（职务）调整。职工在任期内，公司有权在以下景象之一呈现时调整职作业业岗位和职务，职工应当恪守公司的组织： 职工不担任本职作业；

36、经公司查核不合格的； 职工没有完结任职之初许诺完结的使命； 客观状况发生改变致使职作业业岗位或职务不存在； 法令法规和公司规章准则所规则的其他景象。6、齐备调离手续6.1与公司免除 / 停止劳作合同，职工须在离任前妥善处理完作业交代事宜，齐备离职手续，包含：6.1.1交还全部公司材料、文件、作业用品及其它公物；6.1.2向指定的搭档交代作业事项；6.1.3报销费用，结算告贷；6.1.4租住公司宿舍的应交还公司宿舍及房内公物，处理退房手续；6.1.5职工违约或提出免除劳作合一同，如与公司签定有其它合同（如繁杂协议、保密协议），按其约好处理；6.1.6齐备地点单位规则的其他调离手续；6.2待全部离

37、任手续齐备后，离任当月实践作业天数薪水将在下月15日前发放；6.3未按公司规则齐备调离手续即私行脱离作业岗位，公司将按自动离任处理；6.4重要岗位人员离任，公司将组织离任审计；6.5在公司内部调集人员，应对比上述条款齐备调离手续。7、离任面谈 ：离任前，公司综管部或职工上级领导与离任职工进行面谈，听取离任职工定见。8、劳作胶葛：劳作合同中的任何胶葛，职工可依照申述程序向上级担任人或综管部申述，两边不能洽谈处理时，职工可向当地劳作裁定组织请求裁定。第二章职工关于公司鼓舞职工之间坚持简略、直接的关于联络，树立高效的关于机制和深沉的同伴友情。为此公司树立了以下关于途径：1、 民主日子会1.1活动意图

38、：为促进优胜内部“相等、敞开、调和”的人文环境，树立优胜人之间“亲热、和谐、愉快”的无妨碍式关于，定时举行民主日子会活动，经过繁杂与关于，加深职工对公司的了解和了解，增强职工对公司的归属感和荣誉感，激起员工的作业热心。1.2活动频率：每周举行一期2、 其他关于途径公司树立了多种关于途径，您的直接上级、综管部将为您在作业满意度进步、劳作保证、作业心思教导与申述处理等方面供给协助。假如您感到有任何无法处理的工作妨碍，请活跃经过以下办法与您的上级或许综管部关于：2.1关于邮箱： youshengdh2.2咱们会在公司建立三个展现的专栏，不管您在作业或许日子中有任何感触和心得，欢迎投稿，与咱们一同共享

39、。职务行为篇诚笃守信、敬业担任的作业品德是优胜的基本要求第一章职工职务行为准则1、 基本准则1.1本准则表现了优胜教育价值观的基本要求，职工应当熟知并恪守。1.2职工的全部职务行为，都有必要以忠诚而且职务为准则，任何私家理由都不该成为其职务行为的动机。1.3因违背本准则，给公司形成经济丢失者，公司将依法追索经济补偿；情节严峻，涉嫌犯罪的，公司将保存提请司法机关追查其刑事职责的权利。2、 职务行为准则2.1运营活动2.1.1维护公司利益是职工的峻拒。职工不得从事、参与、支撑、怂恿对公司有实际或潜在损害的行为。发现公司利益遭到损害，职工应向公司报告，不得拖延或隐秘；2.1.2在未经授权的状况下，职工不得逾越本作事务和职权规模从事运营活动；2.1.3除本职日常事务外，未经公司授权或赞同，职工不得从事下列活动： 以公司名义进行调查、商洽、签约、招招标、竞拍等； 以公司名义供给担保、证明； 以公司名义对新闻媒介发表定见、音讯；3、 代表公司到会大众活动；3.1.1职工须严格而且公司公布的各项准则。职工以为公司准则显着不适用，可及时向上级领导或拟定和解说该准则的部分反映。公司鼓舞职工就作业充沛发表定见或提出合理化主张；3.1.2职工应恪守上级领导的指示，如以