青协招新策划书6篇

1、青协招新策划书6篇青协招新策划书1一、前言新学期新气象，在这秋高送爽的日子里，成都职业技术院XX届新生在经过为期12天的军训后终于回来了。届时，院青年志愿者协会全体成员欢迎大家的回归，同时也欢迎大家加入这个和谐的大家庭。二、招新主题“用志愿者的双手，托起绿色新希望”三、委员会简介xx技术院青年志愿者协会与学院的院团委、院学生会、院社团联合会统称为院三委。是独立于学院的一个委员会。其下分设：活动部;宣传部;秘书部;外联部。四个部门在主席团的指导下分工合作，相互协作。秉承“奉献”、“友爱”、“互助”、“进步”的宗旨，致力于志愿者的相关活动。四、委员会招新要求、招新对象xx技术学院高新校区xx届全体

2、新生、招新要求1、热爱青年志愿者的工作，有责任心，乐于奉献，团结友善;2、遵守青年志愿者章程，自觉遵守青年志愿者协会的各项规章制度;3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好;4、工作积极，勇于创新;5、有信心处理好学习与志愿者工作的关系。、招新人数具体人数在招新工作结束后确定，但报名人数不限。、招新形式张贴贴海报宣传;由宣传部根据本次招新主题画好招新海报(包括：一张院青协海报，四张部门海报);寝室宣传;分组进去新生寝室，宣传院青协，和新生交流，并给他们看青协活动照片，鼓励他们关注青协微博、qq、贴吧。并留下联系方式。贴吧、微博宣传。提前发青协的活动照片，增加关注度，让新生对

3、青协有初步的了解，增加他们的兴趣。并在贴吧、微博上与他们进行互动，鼓励他们加入青协。五、活动流程、报名时间：09-16,8:00-18:00地点：篮球场报名方式：填制由三委会统一印制的报名表并及时交回报名点、面试时间：09-16:19:30地点：教学楼、筛选、确定新成员、进行培训六、工作安排前期宣传中期活动后期活动活动部总结招新活动;秘书部撰写招新新闻稿。各部门计划进行新成员培训内容：宣传部：pop字体、绘画、照相、photoshop、PPT;活动部：策划书、总结、PPT;秘书部：会议记录、新闻稿、PPT;外联部：搜集新闻、拉赞助、PPT。青协招新策划书2本着加深我校同学奉献友爱意识，提高我校

4、同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台，为此我们将举办校青年志愿者协会招新活动，希望在大一新生中招到优秀人员，为校青年志愿者协会注入新的力量和活力，来继续发扬和传承我校青年志愿者的精神和良好的文化，让我们社团更快更好的发展。一、活动单位校青年志愿者协会二、活动时间和地点待定三、招新对象11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。四、招新安排校园海报：校青协宣传部在活动前期设计出新颖的海报，并张贴海报，标明活动时间和地点。再联系广播站进行广播、宣传。配合校部各部门进行宣传五、招新情况：青协是负责各类青年志愿活动，如献血、募捐等一些有意义活动的

5、开展及配合学校相关工作需要。总之是爱心献社会，真情暖人间。招新人数：待定六、招新要求：1、积极主动，大胆创新，踏实诚恳，尽职尽责，一颗真诚的心，让爱传出去。2、要有团队精神，善于交，组织协调，能力要强。七、招新流程：拟写招新方案申请报批拟写招新通知(通过海报，展板。广播宣传传达招新通知)宣传报名a、各系自行组织召开班级团支部会议,由班委团支部推荐1-3名优秀团员贩子，由辅导员及系里签字，逐步将报名表推荐至校团委。b、参加竞选同学向校团委提出书面申请，填写报名表。(再由校部统一安排面试)公开选拔a、根据各系的具体情况。分批竞选。b、由校团委组织面复试，初试以演讲形式展开，每人2-4分钟（个人介绍

6、等）形式新颖且具特色。复试谈自己的打算，负责人提问。c、面试结束，讨论最终确定名单，公示最终确定人试用名单。培训与考核a、实习阶段：通过面试者填写实习干事登记表，学习团章及团委内部制度，并进行短期的军训，实习期为一个月。b、转正阶段：本人写出转正申请。青协签署意见、辅导员签署一件，再提交办公室审核。通过者填写团委干事登记表。青协招新策划书3（一）活动名称：青协纳新。（二）活动目的：为全院学生创造更好的锻炼和奉献爱心的机会，也为青协注入新的血液，增添新的活力。（三）活动对象：协和学院xx级统招生。（四）活动目标：纳入100名左右新成员。（五）活动时间：XX年x月31日上午11：30下午1：00。

7、（六）活动地点：协和学院主干道。（七）活动参与人员：青年志愿者协会会员。（八）活动流程1、活动策划2、活动前期准备人员安排：温馨部负责报名，策划部负责活动策划：秘书处、爱心部、财务部、网络技术部负责后勤工作。宣传部负责海报制作和宣传栏的制作。物资合理利用。3、活动宣传主干道宣传，预报名。广播站以广播稿形式帮助宣传。张贴海报宣传。4、纳新活动展开择优纳入青协。5、活动后读通告活动总结新成员建档。（九）活动具体内容：事前做好具体工作安排，划分好小组，各司其职调节好参与活动人员的心态、乐观向上、轻松愉快。（十）资金结算：复印照片20元制作海报用品10元。青协招新策划书4一：招新目标：为了保证我们青协

8、义教服务队有新的血液输入，有足够高素质的后备气力，能更有效地开展义教工作，培植和壮大义教的干事队伍，持续服务社会，服务学院。二：招新工作小组：领导老师：钟小立负责人：义教队队长黄磊晶三：招新细则：（一）招新对象：10届整个新生（二）招新请求：1.承认青协总队章程和义教服务总队章程，自觉遵循义教的各项规章制度。2.思想品质好，工作积极主动，耐心仔细，责任心强，肯吃苦耐劳。3.有必然的自我磨炼，自我管理意识，有组织能力。4.具有团队合作精力，能够积极主动向义教服务队靠拢。5.有良好的写作功底。（三）招新人数：18人（各部门6人）（四）招新情势：在招新光阴内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行

9、登记。初步筛选之后，进行面试，然落后行复试，合格后方可进入义教工作。个别才干优良者可不进入复试直接进入。（五）招新光阴及地点：9月11至13号，饭堂门口（六）招新负责人接洽电话黄磊晶：谢志杰：四：招新流程1.具体流程（一）利用海报的情势奉告招新的信息。（二）利用传单情势鼓吹招新信息，并且详细介绍义教服务队的职责，发放招新表。2.请求（一）海报内容新鲜，情势多样化。（二）鼓吹海报贴在明显地点，布置人手在饭堂门口进行前期鼓吹。（三）星期五晚上8：30在女生宿舍楼下集中，分配任务，9：00到大一宿舍进行鼓吹，发放海报。3.报名面试阶段具体流程：A.报名部分统计报名人数短信通知新生面试光阴地点B.面试

10、部分（1）光阴：9月15至19号（2）面试内容：a.简略自我介绍（不超过两分钟）。b.应聘者回覆评委的问题（问题可以考虑新鲜，思维角度机动，事先筹办一些惯例问题备案）c.对应聘者某些方面能力有特别请求的部门，可以进行现场测试。d.面试具体问题根据各部门特性，自行布置，情势不限。e.个部门面试人员严峻遵守光阴布置进行面试，对每个应聘者一视同仁，公道公道，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，仔细、耐心。3）审核断定人员名单：a.各部门相干人员，根据面试效果以及招收人数等信息和请求，初步断定各部门人选名单，并上报青协总队。b.总队审核复查后签字批准上报名单，并进行登记汇总。c.颁布录取名单

11、，并短信通知录取者，发放工作证。4）运动预算：略。青协招新策划书5一. 活动名称:动员大会二. 活动主题：培训与迎新三. 活动背景：金色的九月，校园里活动着无数清纯可爱的新面孔，随着青志协的宣传实际活动的帮助这些陌生而又熟悉的学弟学妹们，青志协应来了新的一届的招聘时刻，经过两个小时的演讲及提问，青志协选拔出了初步印象比较好的干事，但即使他们在招聘会上说的多么的好，可是做事需要的是热情加实力及努力才能做好每项工作，而要做好自己的本职工作，首先必须了解青志协，了解青志协的相关规章制度，无规矩不成方圆，只有按照规章制度办事，才能很好地展现自己的能力，但是每个干事单单有能力也是不够的，他必须让青志协了

12、解他，了解他又得性情爱好有点缺点特长等。至于哦这样才能分配给他是和的工作，也只有这样才杨才能不断发展壮大青志协，因此要开展该活动。四. 活动意义：总的一句话，让青志协了解新干事，让新干事了解青志协，具体来讲就是让青志协发现新干事的长处，合理配置人力资源，充分发挥干事的能力。提高他们的修养与素质；让新干事在熟悉的环境中得心应手，充分在青志协已占自己的人生的一小部分价值。五. 活动流程:1.活动前:a.申请教室（外联部与救防服务部搭配协调一下时间，选择有空的一方去申请）b.各部门要准备至少两至三个节目，并交至信资部。c.主持人选定于组织部与救防服务部各一个，维持现场秩序人员定于组织部与外联部。d.

13、幻灯片放映由办公室副主任袁欣负责。e.同志个部门带好笔纸f.歌曲选定有办公室负责。g.各部门人员表收集有信资部完成交予组织部2.活动中：a.记录到会人员（组织部）b.介绍青志协老师讲话干事表演互动环节3.活动后：活动相关材料进行整理总结有办公室负责活动中可能出现的问题及解决方法：1. 活动前：a.教室可能无法申请到九不得不动用资产租到学生活动中心三楼，不过要尽最大的能力去降低资金。2. 活动中：a.幻灯片放映出现故障，必须预留打印的一份文件稿一边不时之需。b.在场人员有可能会比较嬉哈，这种人需要维持秩序的人给与提示，提示后在犯青志协规章制度就开除这样的人。c.在表演环节，有些人可能会怯场，可以

14、作适当调整，让愿意提前上的人上。d.在互动环节中最有可能出现冷场问题，这就需要会长鼓励并提点一二。六.活动对象：青志协内部成员，主要是针对刚进来不久的新干事。七.活动负责人：各部门部长及副部长，副会长八.活动参与人：李老师.各部门新干事九.活动时间：星期天晚七点十活动地点：大学生活动中心食堂三楼青协招新策划书6一.活动名称:动员大会二.活动主题：培训与迎新三.活动背景：金色的九月，校园里活动着无数清纯可爱的新面孔，随着青志协的宣传实际活动的帮助这些陌生而又熟悉的学弟学妹们，青志协应来了新的一届的招聘时刻，经过两个小时的演讲及提问，青志协选拔出了初步印象比较好的干事，但即使他们在招聘会上说的多么

15、的好，可是做事需要的是热情加实力及努力才能做好每项工作，而要做好自己的本职工作，首先必须了解青志协，了解青志协的相关规章制度，无规矩不成方圆，只有按照规章制度办事，才能很好地展现自己的能力，但是每个干事单单有能力也是不够的，他必须让青志协了解他，了解他又得性情爱好有点缺点特长等。至于哦这样才能分配给他是和的工作，也只有这样才杨才能不断发展壮大青志协，因此要开展该活动。四.活动意义：总的一句话，让青志协了解新干事，让新干事了解青志协，具体来讲就是让青志协发现新干事的长处，合理配置人力资源，充分发挥干事的能力。提高他们的修养与素质；让新干事在熟悉的环境中得心应手，充分在青志协已占自己的人生的一小部

16、分价值。五.活动流程:1.活动前:a.申请教室（外联部与救防服务部搭配协调一下时间，选择有空的一方去申请）b.各部门要准备至少两至三个节目，并交至信资部。c.主持人选定于组织部与救防服务部各一个，维持现场秩序人员定于组织部与外联部。d.幻灯片放映由办公室副主任袁欣负责。e.同志个部门带好笔纸f.歌曲选定有办公室负责。g.各部门人员表收集有信资部完成交予组织部2.活动中：a.记录到会人员（组织部）b.介绍青志协老师讲话干事表演互动环节3.活动后：活动相关材料进行整理总结有办公室负责活动中可能出现的问题及解决方法：1.活动前：a.教室可能无法申请到九不得不动用资产租到学生活动中心三楼，不过要尽最大的能力去降低资金。2.