田坝乡城乡居民养老保险村协办员管理考核办法

1、普洱市镇沅县田坝乡城乡居民养老保险村 协办员管理考核办法为进一步加强全市城乡居民养老保险村协办员（以下简 称“协办员”）管理，推动协办员队伍建设，确保城乡居民养 老保险工作顺利推进，特制定本管理考核办法。一、协办员设置以建设一支“愿意做、信得过、稳得住、懂政策、业务 熟、素质好”的协办员队伍为目标，将人社服务延伸到最基 层，打通服务群众“最后一公里”，切实落实各项人社惠民政策。每个村民委员会设珞 1名协办员，要求有责任心，热 爱社会保险事业，政治素质好，有一定的文字和计算机操作 能力。二、协办员工作职责（一）负责人社领域的政策宣传与咨询、相关业务办理 及相关信息查询等工作。（二）负责贷免扶补、

2、创业担保、小额扶贫、农危房改 造等贷款的跟踪服务管理，协助办理就业创业证。（三）负责城乡村（居）民养老、医疗等社会保险的摸 底调查、信息采集、参保登记、缴费档次选定与变更、待遇 领取、关系转移接续等业务环节所需材料的收集、初审与上1 报等工作（四）负责向参保人员发放有关材料，提醒参保人员按 时缴费，通知参保人员办理缴费、变更缴费档次和待遇领取 手续，做好参保人员的待遇领取资格认定、生存认证、死亡 注销、追回多领冒领待遇等工作。（五）负责协助办理社会保险费的收缴和社会保险待遇 的发放等工作。（六）做好城乡村民养老保险有关报表和统计数据上报 工作。（七）负责宣传指导城乡村民到惠农支付点办理存、取、

3、 转账等工作。（八）协助农信社及其网点在村委会开展农户经济档案 和农信社社员信息收集整理、账户信息变动核实等工作。（九）协助农信社做好金融基础知识、账户安全、支付 结算、反洗钱、反假币等宣传工作。（十）协助农信社做好金融社会保障卡信息收集、发放、 用卡宣传以及折换卡、账户整合等工作。（十一）承担其他涉及人社与金融相关的服务工作。三、协办员待遇（一）各县要按照考核管理办法，加大对协办员工作职 责的量化考核，考核结果与发放的工作经费补助密切桂钩。（二）镇沅县为每名协办员发放的工作经费补助为每人2每月350元。其中每月发放 200元，余下部分按工作任务考 核完成情况发放。村级协办员待遇发放工作由乡镇

4、社会保障 服务中心负责。（三）由乡镇社会保障服务中心统一考核登记，按每个 协办员当年实际完成任务情况，即应补发金额=每月应补发金额x考核得分+ 100 x 12,最高不超过全年应补发总额， 最低为0元确定补贴金额。（四）应补发金额因任务未完成而扣留部分，统一年底平均补发给全年任务完成最好的 2个村级协办员。四、协办员管理（一）协办员在各乡政府和村民委员会的领导下，具体 负责本村城乡居民社会养老保险业务办理、接受乡镇社会保 障服务中心的业务指导、日常管理和监督考核。（二）协办员实行村民委员会提名推荐，乡社会保障服 务中心管理初审通过后报各县社会保险局聘用，一般聘用期 1年，期满后工作成绩突生的协

5、办员乡镇、村应优先考虑留 用。因自身原因或其他原因致使在任期内无法继续正常工作 或不能正常完成工作任务的，由所在乡镇、村另行推荐聘任。五、协办员考核内容（一）工作绩效（60分）.参保率（10分）。指完成年度村级参保人数目标任务情况（包括建档立卡贫困户按要求100媛保情况）。完成目标任务的得10分，超额完成或没完成的，每增加或减少一 个百分点，增加或减少1分。（参保率=应参保任务数/实际参保人数*100%）.续保率（10分）。指完成年度村级代扣代缴续保目标 任务情况。完成目标任务的得10分，没完成的，每增加一个百分点，减少1分。（续保率=代扣成功人数十五保重残/应 续保缴费人数*100%）.到龄

6、通知工作（10分）。指按要求上报到龄待遇领 取通表、身份证（或户口簿）、信用社银行卡复印件等。能 准确且及时上报的得 10分，因未能及时上报，由现符合待 遇发放条件的参保人员未能及时享受待遇的，每由现一人扣 0.5分，最多扣5分。.死亡人员上报工作（10分）。指每月28日前将本村 参保人员死亡名单上报乡社会保障服务中心。按时上报的得10分，迟报未报一次扣 0.5分。经核实发现错报、漏报 1例 扣2分。.养老认证工作（10分）。指每半年一次的养老认证工 作。按要求完成每年待遇领取人员资格认证工作的得20分,未按要求时限上交一次扣 2分，存在协办员代签情况一次扣 2分，存在人未外由应认证未认证情况

7、由现一人扣0.5分，最多扣5分。.公示工作（10分）。指按要求完成个人年度余额公示、 代扣缴费公示、待遇发放公示等情况。按要求公示完成后上 报公示情况说明及照片的得 5分，未上报材料视为未公示一 次扣1分。（二）其他工作（40分）.定量考核情况（30分）（1）协助信用社对小额农户信用贷款、贷免扶补、创 业担保、小额扶贫、农危房改造等贷款的调查、跟踪服务管 理（10分）。完成辖内贷免扶补、创业担保、小额扶贫、农 危房改造等贷款年度任务 90额上计分5分；90额下按比例 计分。（2）协助农信社完成辖内农户及其他自然人调查和经 济档案建档工作（10分）。协助农信社完成辖内调查建档任 务50额上按比例

8、计分。（3）协助农信社完成年内建档农户评级和授信 （5分） 协助农信社完成辖内建档农户评级授信60%以上按比例计分。（4）督促辖内村民按时还贷，协助催收不良贷款本息（5分）。不良贷款绝对额与年初持平计 5分；按较年初上升 按上升5咐口 1分比例计分；该项设定加分，加分上限 5分: 按较年初减少5喻口 1分比例计分。2.定性考核情况（10分）（1）协助农信社金融基础知识、账户安全、支付结算、 反洗钱、反假币等宣传工作、为农信社发展提供各种有益信息、献计献策，协助农村信用社动员组织存款效果评价（5分）。效果明显得 5分；效果一般计 3分；效果不明显计 0 分。（2）做好金融社会保障卡信息收集、发放

9、、用卡及以 折换卡、账户整合等工作，当地村民评价 5分。其中：数村 民评价好，无不良反映得 5分；多数村民评价较好，但存在 一定意见得3分；多数村民评价较差，意见较多得2分；多数村民评价差得0分。六、工作要求（一）加强领导，确保成效。加强协办员队伍的建设，是新形势下完善基层社会保险服务的迫切要求，也是广大参 保群众的热切期盼。各县（区）要充分认识到协办员队伍的 便利性和必要性，加强对协办员的领导，积极发挥协办员的作用，为广大参保群众提供简便、快速、高效的各项社会保 险服务。（二）加强组织培训，强化业务素质。协办员业务政策水平和业务素质，直接影响到各项社会保险政策在村（社区） 开花落地的质量。各县（区）要高度重视提高协办员