用友NCV633人力资本管理发版说明-完整版

1、 发版说明- V6.33人力资本版权版翱20埃13案用友集团版权所奥有。半未经用友集团的罢书面许可，本发笆版说明任何整体氨或部分的内容不扒得被复制、复印绊、翻译或缩减以奥用于任何目的。澳本发版说明的内肮容在未经通知的佰情形下可能会发绊生改变，敬请留隘意。请注意：本败发版说明的内容斑并不代表用友软肮件所做的承诺。奥 笆 鞍 埃 罢 板 背 扮 唉 盎 扳 绊 熬 柏 颁 啊 鞍 盎 版 埃 哎 半 阿 笆 斑 蔼 敖 案 般 扳 敖 耙 癌 袄 暗 敖 熬 拌 俺 八 绊 叭 目录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc396396486 版权 PAGEREF _Toc3

2、96396486 h 2 HYPERLINK l _Toc396396487 半第一章挨蔼总体目标肮 PAGEREF _Toc396396487 h 败7 HYPERLINK l _Toc396396488 版第二章靶半产品架构跋 PAGEREF _Toc396396488 h 捌8 HYPERLINK l _Toc396396489 俺第三章八跋产品特性罢 PAGEREF _Toc396396489 h 昂8 HYPERLINK l _碍Toc3963笆96490澳 胺3.1捌人力资本规划吧 PAGEREF _Toc396396490 h 罢8 HYPERLINK l _Toc3963964

3、91 啊3.2盎组织机构管理巴 PAGEREF _Toc396396491 h 埃9 HYPERLINK l _Toc396396492 翱3.3伴人员信息管理奥 PAGEREF _Toc396396492 h 百9 HYPERLINK l _Toc396396493 芭3.4拜人员变动管理罢 PAGEREF _Toc396396493 h 敖11 HYPERLINK l _Toc396396494 邦3.5傲人员合同管理捌 PAGEREF _Toc396396494 h 敖12 HYPERLINK l _Toc396396495 奥3.6埃薪酬管理拔 PAGEREF _Toc39639649

4、5 h 背12 HYPERLINK l _Toc396396496 柏3.7绊社保福利办 PAGEREF _Toc396396496 h 安13 HYPERLINK l _Toc396396497 懊3.8碍时间管理百 PAGEREF _Toc396396497 h 稗14 HYPERLINK l _Toc396396498 斑3.9暗能力素质管理扒 PAGEREF _Toc396396498 h 背15 HYPERLINK l _Toc396396499 疤3.10岸任职资格管理靶 PAGEREF _Toc396396499 h 熬15 HYPERLINK l _Toc396安396500阿

5、 爱3.11拜招聘管理半 PAGEREF _Toc396396500 h 柏16 HYPERLINK l _Toc396396501 蔼3.12扮绩效管理罢 PAGEREF _Toc396396501 h 吧17 HYPERLINK l _Toc396396502 笆3.13暗人力资本分析拜 PAGEREF _Toc396396502 h 爱18 HYPERLINK l _Toc396396503 癌3.14HR傲分析报表百 PAGEREF _Toc396396503 h 捌18 HYPERLINK l _Toc396396504 耙3.15靶人事导入工具哀 PAGEREF _Toc39639

6、6504 h 半19 HYPERLINK l _Toc396396505 扒3.16岸培训管理背 PAGEREF _Toc396396505 h 安19 HYPERLINK l _Toc396396506 邦3.17袄继任与发展管理版 PAGEREF _Toc396396506 h 翱20 HYPERLINK l _Toc396396507 岸第四章板鞍产品范围拜 PAGEREF _Toc396396507 h 皑21 HYPERLINK l _Toc396396508 啊第五章傲板产品主要功能班 PAGEREF _Toc396396508 h 哎21 HYPERLINK l _Toc3963

7、96509 霸5.1搬人力资本规划肮 PAGEREF _Toc396396509 h 懊21 HYPERLINK l _To翱c396396疤510啊 芭5.1.1隘基础设置袄 PAGEREF _Toc396396510 h 疤21 HYPERLINK l _Toc396396511 办5.1.2鞍数据调查霸 PAGEREF _Toc396396511 h 岸24 HYPERLINK l _Toc396396512 扮5.1.3稗人力预测百 PAGEREF _Toc396396512 h 哀24 HYPERLINK l _Toc396396513 暗5.1.4坝人员编制扳 PAGEREF _T

8、oc396396513 h 笆25 HYPERLINK l _Toc396396514 巴5.1.5袄人力预算埃 PAGEREF _Toc396396514 h 伴25 HYPERLINK l _Toc396396515 拌5.1.6奥常用查询分析按 PAGEREF _Toc396396515 h 翱26 HYPERLINK l _Toc396396516 坝5.2半组织机构管理白 PAGEREF _Toc396396516 h 八26 HYPERLINK l _Toc396396517 懊5.2.1拔基础设置搬 PAGEREF _Toc396396517 h 胺26 HYPERLINK l

9、_Toc396396518 板5.2.2伴组织管理肮 PAGEREF _Toc396396518 h 版26 HYPERLINK l _Toc396396519 癌5.2.3扳职等职级跋 PAGEREF _Toc396396519 h 颁27 HYPERLINK l 爱_Toc39版6396520邦阿 凹5.2.4鞍职务管理伴 PAGEREF _Toc396396520 h 啊28 HYPERLINK l _Toc396396521 把5.2.5扮岗位管理挨 PAGEREF _Toc396396521 h 班28 HYPERLINK l _Toc396396522 安5.2.6斑组织管理范围般

10、 PAGEREF _Toc396396522 h 艾29 HYPERLINK l _Toc396396523 拔5.2.7般组织机构图坝 PAGEREF _Toc396396523 h 跋29 HYPERLINK l _Toc396396524 岸5.3罢人员信息管理巴 PAGEREF _Toc396396524 h 百29 HYPERLINK l _Toc396396525 安5.3.1阿基础设置凹 PAGEREF _Toc396396525 h 艾30 HYPERLINK l _Toc396396526 昂5.3.2傲入职管理稗 PAGEREF _Toc396396526 h 伴30 HY

11、PERLINK l _Toc396396527 捌5.3.3疤信息维护胺 PAGEREF _Toc396396527 h 氨31 HYPERLINK l _Toc396396528 巴5.3.4扮员工信息查询唉 PAGEREF _Toc396396528 h 哎32 HYPERLINK l _Toc396396529 按5.3.5扳员工管理范围拜 PAGEREF _Toc396396529 h 搬33 HYPERLINK l _Toc396396530 埃5.3.6胺人员全时当量办 PAGEREF _Toc396396530 h 伴33 HYPERLINK l _Toc396396531 安5

12、.3.7胺人事报表柏 PAGEREF _Toc396396531 h 笆33 HYPERLINK l _Toc396396532 懊5.3.8袄查询分析暗 PAGEREF _Toc396396532 h 败34 HYPERLINK l _Toc396396533罢办 爸5.4氨人员变动管理瓣 PAGEREF _Toc396396533 h 暗35 HYPERLINK l _Toc396396534 巴5.4.1坝转正管理埃 PAGEREF _Toc396396534 h 按35 HYPERLINK l _Toc396396535 昂5.4.2胺调配管理板 PAGEREF _Toc3963965

13、35 h 傲36 HYPERLINK l _Toc396396536 胺5.4.3败兼职管理吧 PAGEREF _Toc396396536 h 爱37 HYPERLINK l _Toc396396537 奥5.4.4摆离职管理办 PAGEREF _Toc396396537 h 败37 HYPERLINK l _Toc396396538 邦5.4.5哎常用查询分析隘 PAGEREF _Toc396396538 h 凹38 HYPERLINK l _Toc396396539 隘5.5叭人员合同管理氨 PAGEREF _Toc396396539 h 柏38 HYPERLINK l _Toc39639

14、6540 蔼5.5.1扮基础设置办 PAGEREF _Toc396396540 h 拔39 HYPERLINK l _Toc396396541 氨5.5.2板劳动合同管理蔼 PAGEREF _Toc396396541 h 安39 HYPERLINK l _Toc396396542 班5.5.3笆协议管理艾 PAGEREF _Toc396396542 h 靶42 HYPERLINK l _Toc396鞍396543败 奥5.5.4疤劳动争议凹 PAGEREF _Toc396396543 h 靶44 HYPERLINK l _Toc396396544 捌5.5.5捌台帐管理拜 PAGEREF _T

15、oc396396544 h 八44 HYPERLINK l _Toc396396545 扳5.5.6百常用查询分析澳 PAGEREF _Toc396396545 h 叭44 HYPERLINK l _Toc396396546 绊5.6耙薪酬管理阿 PAGEREF _Toc396396546 h 拔45 HYPERLINK l _Toc396396547 澳5.6.1八薪酬管理制度挨 PAGEREF _Toc396396547 h 绊45 HYPERLINK l _Toc396396548 爱5.6.2绊定调资管理澳 PAGEREF _Toc396396548 h 背47 HYPERLINK l

16、 _Toc396396549 八5.6.3坝日常业务处理挨 PAGEREF _Toc396396549 h 癌48 HYPERLINK l _Toc396396550 瓣5.6.4奥个人所得税靶 PAGEREF _Toc396396550 h 爸51 HYPERLINK l _Toc396396551 耙5.6.5坝报表管理背 PAGEREF _Toc396396551 h 扳51 HYPERLINK l _Toc396396552 摆5.6.6爸自助服务叭 PAGEREF _Toc396396552 h 俺51 HYPERLINK l 颁_Toc39八6396553翱傲 澳5.6.7芭本地化

17、应用癌 PAGEREF _Toc396396553 h 百51 HYPERLINK l _Toc396396554 扒5.7隘社保福利耙 PAGEREF _Toc396396554 h 跋52 HYPERLINK l _Toc396396555 皑5.7.1敖基础设置艾 PAGEREF _Toc396396555 h 岸52 HYPERLINK l _Toc396396556 叭5.7.2皑日常业务跋 PAGEREF _Toc396396556 h 芭52 HYPERLINK l _Toc396396557 扮5.7.3斑常用查询分析瓣 PAGEREF _Toc396396557 h 蔼54

18、HYPERLINK l _Toc396396558 拔5.7.4啊薪资福利稗 PAGEREF _Toc396396558 h 阿54 HYPERLINK l _Toc396396559 芭5.8佰时间管理啊 PAGEREF _Toc396396559 h 熬55 HYPERLINK l _Toc396396560 扮5.8.1佰考勤管理班 PAGEREF _Toc396396560 h 敖55 HYPERLINK l _Toc396396561 百5.8.2败出差管理笆 PAGEREF _Toc396396561 h 背56 HYPERLINK l _Toc396396562 挨5.8.3办休

19、假管理斑 PAGEREF _Toc396396562 h 叭57 HYPERLINK l坝 _Toc3碍9639656疤3坝 爸5.8.4霸加班管理半 PAGEREF _Toc396396563 h 奥57 HYPERLINK l _Toc396396564 斑5.8.5靶勤务管理隘 PAGEREF _Toc396396564 h 袄57 HYPERLINK l _Toc396396565 耙5.9懊能力素质管理巴 PAGEREF _Toc396396565 h 肮58 HYPERLINK l _Toc396396566 跋5.9.1扒基础设置办 PAGEREF _Toc396396566 h

20、 熬58 HYPERLINK l _Toc396396567 芭5.9.2蔼能力素质库百 PAGEREF _Toc396396567 h 扮58 HYPERLINK l _Toc396396568 半5.9.3皑能力素质模型芭 PAGEREF _Toc396396568 h 傲59 HYPERLINK l _Toc396396569 盎5.9.4啊能力素质评价熬 PAGEREF _Toc396396569 h 扳59 HYPERLINK l _Toc396396570 矮5.9.5唉能力素质档案维捌护败 PAGEREF _Toc396396570 h 邦59 HYPERLINK l _Toc3

21、96396571 般5.9.6扳能力素质分析半 PAGEREF _Toc396396571 h 盎60 HYPERLINK l _Toc396396572 氨5.9.7隘评价结果应用唉 PAGEREF _Toc396396572 h 癌60 HYPERLINK l _Toc396396573 凹5.9.8矮与哀HR懊其他模块的接口拔 PAGEREF _Toc396396573 h 半60 HYPERLINK l _Toc396396574 碍5.10敖任职资格管理肮 PAGEREF _Toc396396574 h 八61 HYPERLINK l _Toc396396575 岸5.10.1鞍基础

22、设置扳 PAGEREF _Toc396396575 h 柏61 HYPERLINK l 暗_Toc396隘396576埃 班5.10.2安任职资格体系澳 PAGEREF _Toc396396576 h 爱61 HYPERLINK l _Toc396396577 熬5.10.3哀评委管理巴 PAGEREF _Toc396396577 h 班62 HYPERLINK l _Toc396396578 霸5.10.4 阿认证评审管理挨 PAGEREF _Toc396396578 h 叭62 HYPERLINK l _Toc396396579 瓣5.10.5霸认证结果查询稗 PAGEREF _Toc39

23、6396579 h 败65 HYPERLINK l _Toc396396580 罢5.11版招聘管理芭 PAGEREF _Toc396396580 h 按66 HYPERLINK l _Toc396396581 芭5.11.1埃基础设置白 PAGEREF _Toc396396581 h 颁66 HYPERLINK l _Toc396396582 拜5.11.2跋招聘需求管理把 PAGEREF _Toc396396582 h 埃66 HYPERLINK l _Toc396396583 拜5.11.3哎招聘活动管理瓣 PAGEREF _Toc396396583 h 俺67 HYPERLINK l

24、_Toc396396584 埃5.11.4案职位发布管理把 PAGEREF _Toc396396584 h 熬67 HYPERLINK l _Toc396396585 阿5.11.5矮应聘人员管理半 PAGEREF _Toc396396585 h 啊67 HYPERLINK l _Toc396396586 案5.11.6坝人才库管理百 PAGEREF _Toc396396586 h 凹68 HYPERLINK l _Toc396396587 熬5.11.7把面试管理霸 PAGEREF _Toc396396587 h 吧68 HYPERLINK l _Toc396396588 稗5.11.8案录

25、用班/半报到管理扮 PAGEREF _Toc396396588 h 哎69 HYPERLINK l _Toc396396589 百5.11.9啊招聘管理癌 PAGEREF _Toc396396589 h 敖69 HYPERLINK l _Toc396396590 昂5.11.10绊应聘者平台鞍 PAGEREF _Toc396396590 h 俺70 HYPERLINK l _Toc396396591 暗5.11.11邦常用查询分析巴 PAGEREF _Toc396396591 h 矮70 HYPERLINK l _Toc396396肮592瓣 把5.12扒绩效管理矮 PAGEREF _Toc3

26、96396592 h 胺70 HYPERLINK l _Toc396396593 艾5.12.1昂基础设置板 PAGEREF _Toc396396593 h 昂70 HYPERLINK l _Toc396396594 翱5.12.2办绩效方案摆 PAGEREF _Toc396396594 h 哎70 HYPERLINK l _Toc396396595 盎5.12.3百绩效跟踪氨 PAGEREF _Toc396396595 h 背71 HYPERLINK l _Toc396396596 靶5.12.4捌绩效考核暗 PAGEREF _Toc396396596 h 邦72 HYPERLINK l _

27、Toc396396597 案5.12.5埃考核结果应用隘 PAGEREF _Toc396396597 h 按72 HYPERLINK l _Toc396396598 阿5.13哎人力资本分析半 PAGEREF _Toc396396598 h 百73 HYPERLINK l _Toc396396599 暗5.13.1肮首页唉 PAGEREF _Toc396396599 h 拔73 HYPERLINK l _Toc396396600 懊5.13.2扮劳动力情况扒 PAGEREF _Toc396396600 h 敖73 HYPERLINK l _Toc396396601 懊5.13.3捌人力成本情况

28、坝 PAGEREF _Toc396396601 h 绊73 HYPERLINK 败l _Toc鞍3963966般02拜 岸5.13.4哎人力投资回报安 PAGEREF _Toc396396602 h 澳74 HYPERLINK l _Toc396396603 摆5.13.5拔人才持续竞争力斑 PAGEREF _Toc396396603 h 靶74 HYPERLINK l _Toc396396604 肮5.13.6扮人力运营分析白 PAGEREF _Toc396396604 h 斑75 HYPERLINK l _Toc39639660肮5搬 翱5.14 HR跋分析报表坝 PAGEREF _Toc

29、396396605 h 跋75 HYPERLINK l _Toc396396606 柏5.14.1奥分析模型邦 PAGEREF _Toc396396606 h 巴75 HYPERLINK l _Toc396396607 胺5.14.2昂报表设计吧 PAGEREF _Toc396396607 h 阿76 HYPERLINK l _Toc396396608 挨5.14.3稗报表浏览凹 PAGEREF _Toc396396608 h 熬76 HYPERLINK l _Toc396396609 拜5.14.4蔼自定义报表阿 PAGEREF _Toc396396609 h 艾76 HYPERLINK l

30、 _Toc396396610 案5.15佰人事导入工具版 PAGEREF _Toc396396610 h 八76 HYPERLINK l _Toc396396611 跋5.16扒培训管理稗 PAGEREF _Toc396396611 h 奥77 HYPERLINK l _Toc396396612 跋5.16.1靶基础设置爸 PAGEREF _Toc396396612 h 捌77 HYPERLINK l _Toc396396613 皑5.16.2挨培训资源管理昂 PAGEREF _Toc396396613 h 般78 HYPERLINK l _Toc396396614 唉5.16.3霸培训课程体

31、系艾 PAGEREF _Toc396396614 h 把79 HYPERLINK 俺l _To奥c396396昂615懊 白5.16.4扳培训需求哎 PAGEREF _Toc396396615 h 颁81 HYPERLINK l _Toc396396616 板5.16.5八培训计划佰 PAGEREF _Toc396396616 h 办83 HYPERLINK l _Toc396396617 百5.16.6癌培训实施扳 PAGEREF _Toc396396617 h 隘84 HYPERLINK l _Toc396396618 扒5斑.16.7版培训档案吧 PAGEREF _Toc39639661

32、8 h 坝87 HYPERLINK l _Toc396396619 伴5.16.8盎常用查询分析俺 PAGEREF _Toc396396619 h 扳87 HYPERLINK l _Toc396396620 案5.16.9挨员工自助懊 PAGEREF _Toc396396620 h 佰88 HYPERLINK l _Toc396396621 熬5.16.10啊经理自助奥 PAGEREF _Toc396396621 h 爸88 HYPERLINK l _Toc396396622 挨5.17捌继任与发展管理拌 PAGEREF _Toc396396622 h 哎88 HYPERLINK l _Toc

33、396396623 敖5.17.1癌基础设置板 PAGEREF _Toc396396623 h 哎88 HYPERLINK l _Toc396396624 摆5.17.2艾继任管理摆 PAGEREF _Toc396396624 h 坝8暗9 HYPERLINK l _Toc396396625 昂5.17.3安人才梯队管理阿 PAGEREF _Toc396396625 h 袄90 HYPERLINK l _Toc396396626 板5.17.4暗职业通道图癌 PAGEREF _Toc396396626 h 芭91 HYPERLINK l _Toc396396627 拜第六章扒扳特别注意事项阿

34、PAGEREF _Toc396396627 h 拔92八 昂 岸 瓣 熬 版 白 霸 拔 罢 坝 伴 矮 叭 懊 稗 总体目标皑用友人力资本管岸理解决方案通过俺规避不规范的人把工成本发放，降袄低招聘成本和时敖间，优化管理劳昂动力的成本等手邦段控制人力成本安；通过合理规划爱劳动力资源配置案，科学选拔和储巴备梯队人才队伍坝，基于岗位胜任扮力要求发展员工捌的能力，量化投叭资回报指标体系佰用以合理的激励昂和决策，全员自安助获取知识和参绊与流程管理等手扳段，提升员工满奥意度和人力资本盎价值，创造员工隘与企业的和谐双鞍赢，从本质上推吧动企业绩效的提鞍升和企业持续竞俺争力的提升。霸用友人力资本管背理产品为国

35、内外斑大中型集团企业啊及各类组织提供哎基于国际化架构办下的全生命周期八人力资本管理解澳决方案，包括面敖向多组织集团的跋人力资源集团管案控、核心人力资昂源管理、基于流搬程的精细化劳动凹力管理、以能力懊为核心的人才管捌理、可度量的人澳力资本分析、以扮人为中心的全面罢协同管理和一体跋化集成门户。肮用友按人力资本盎管理哎V6.3半3新增了培训管跋理、继任与发展癌管理，对原有的般导入工具、卡片伴模板进行了优化澳；在用友移动应巴用平台的基础上扒，发布了 我的岸信息、我的团队癌、薪资查询、我背的考勤、移动签阿到等移动应用。产品架构产品特性版3.1人力资本昂规划岸支持四种肮规划管控模式：哀统一管控、逐级矮管控

36、、本级控制唉、自定义权限控暗制；搬企业开展地区、袄行业、竞争对手肮、本单位的数据敖调查，数据调查懊内容可自定义扩稗展；本单位数据搬可根据业务数据百自动进行统计；把开展人力预测活巴动，支持人员总跋量预测、人员配唉比模型、投入产把出模型多种预测按模型；懊支持用户自定义邦编制管控维度，伴按照多种维度进办行编制控制；案在人员信息管理蔼、人员变动管理案等相关模块中根坝据制定的人员编百制进行人员录入安、人员变动等业邦务的校验控制；八支持按FTE（矮全时当量），制摆定单位编制、部霸门编制；稗人员预算项目区爸分业务属性，分巴为薪资、社保、般培训、招聘、自白定义。自定义预半算项目可手工录笆入预算实际发生瓣值；百

37、支持人力预算笆管理，进行单位疤预算、部门预算啊的制定；柏支持人力预算的稗多版本管理；暗预算项目支持权澳限控制；凹与全面预算集成伴，实现百HR败编制、预算管理罢；罢在笆HR唉中，可自定义人巴员的编制维度档皑案、癌HR白费用的预算项目哀档案；挨通过全面预算制百定（调整）人员扮编制、蔼HR哀费用预算后，肮HR胺可获取全面预算暗中的人员编制、跋预算数据，并对百HR艾业务进行控制。矮3.2组织机构胺管理澳支持基于业务职扮能，建立组织单邦元；坝支持颁动态颁调整业务单元的瓣HR职能属性、瓣行政职能以及调叭整其行政上级；般支持组织扳、颁人力资源组织体隘系、行政组织体氨系啊、部门、部门结扮构的版本管理；霸支持集

38、团分组织班启用HR系统。皑氨为集团的行政业坝务单元，提供启罢用HR功能。埃拜对于启用了HR艾的行政单元，其敖人员及HR业务翱在HR系统中进叭行维护管理；澳半对于未启用HR扳的行政单元，其颁人员在UAP的蔼人员信息节点进碍行维护管理，在扒UAP中同时还岸可查看HR管理靶的人员信息；吧支持全局或集团搬级的职务体系爸，包括职等、职艾级类别、职务类耙别、职务跋；哎支持全局或集团拔级的基准岗位库扳；疤支持澳建立组织级的岗案位，可胺基于职务或基于按基准岗位，芭实现批量皑创建岗位；扒在管理范围设置八中，支持把某个懊组织、部门的挨人事、薪资、合吧同哎、招聘业务委托蔼分别指定给不同啊的人力资源组织矮进行管理。埃

39、支持分别输出集败团级、人力资源绊组织级的组织机拔构图盎，支持输出为颁Visio版文件或图片百；啊组织机构图由组凹织、部门、岗位肮构成，可以是组捌织结构图、部门凹结构图、岗位结霸构图，也可以是啊组织-部门结构鞍图等；芭支持按照指定日颁期输出历史版本癌的组织机构图，伴包括人力资源组袄织体系和行政组袄织敖。癌3.3人员信息跋管理靶支持人员与组织隘间的组织关系的八概念，支持两种矮组织关系类型：败员工和相关人员绊。组织关系类型氨与业务处理绑定叭；百支持人员的多个蔼组织关系实例（捌不能同时），即按支持员工的多绊次坝雇佣实例，相关癌人员的多相关人隘员实例；氨支持人员的多重斑任职，包括唯一胺主职和多兼职，皑都

40、支持任职历史安；翱标准化人员异动耙业务处理，支持挨异动事件，用户霸可根据针对异动碍事件定义异动类哎型，异动事件包稗括：入职、转正柏、调配、离职、霸离职后变动；唉异动类型中可为安每一异动类型配岸置其对应的审批傲流程、业务流程颁；捌支持按人员类别芭区分人员信息的哎管理，可按人员胺类别设置信息集稗、信息项的显示拜、必输控制；蔼支持跨人力资源埃组织办理入职登百记，转入人员档氨案后员工默认由案采集组织管理其败人事业务；叭支持人员多种证颁件类型：身份证拌、军官证、护照班，同时支持维护爱人员身份证件信拜息，即可录入人版员的多种证件信氨息，可根据多种胺身份证件信息校瓣验人员唯一性；艾支持批量新增入扮职申请，支

41、持批邦量提交、收回、白审批、取消审批鞍操作；傲支持入职申请按阿照单据中所设生柏效日期，配置后安台任务自动执行按；斑同时支持手工执邦行；埃支持在员工信息阿维护按照人事管哎理范围、人员类扒别两种维度查看凹并维护人事管理芭范围内的员工信昂息，新增任职历扳史、汇报对象查挨看，批量导出人半员照片，查看任瓣职记录相关的单凹据等功能；拔支持查询行政组唉织体系上，在本跋组织及下级组织跋任职、兼职、已暗离职的员工，可安按两种维度查看昂：行政组织维度捌、人员类别维度俺，提供任职历史皑、汇报对象、任吧职记录相关单据傲的联查功能，批败量导出照片功能摆；摆支持相关人员（瓣如企业外聘人员岸、实习生等）的瓣独立维护，相关吧

42、人员仅可维护基癌本信息、与组织盎的业务关系及身扒份证件信息，不办支持相关人员的吧异动流程，可直拜接终止业务关系盎、身故处理；白提供关键人员管安理，对企业关键邦人员，支持建立碍关键人员组，维岸护员工的关键人巴员记录，关键人翱员为组织人事管爱理范围内的员工半，员工可加入多罢个关键人员组，矮一旦加入，则其阿信息于关键人员叭管理节点维护，懊关键人员可应用扒于变动、薪酬、凹绩效等模块；氨提供员工管理范瓣围设置，白可以针对具体员拔工的人事、薪酬八、合同业务指定般人事管理组织。白对于企业中任管邦分离、垂直管理按的人员，可应用绊本功能将集团范敖围内这部分人员凹的人事管理业务哀划到主组织管理隘；袄提供人员全时当

43、矮量计算功能，用伴户可计算每一会澳计期间在主组织按任职的员工的F百TE值，包括主版职、兼职员工，背用户可自定义F扮TE计算规则，熬同时可导入每月跋实际工作时数，艾调整任职用时比扳例等信息；班对于人员离职后俺再入职的业务，氨提供时间间隔控半制；癌支持按人员姓名叭简拼查询；扒支持Word罢、WPS佰格式的人员卡片叭，在卡片设计中癌，支持灵活的子拜集取数条件，子拔集显示行数设置伴、子集显示定位般设置，支持日期盎格式，文本前缀傲、后缀扩充；奥支持人员卡片的巴批量导出，可导绊出到同一个文档啊中，也可每人单邦独导出为一个文巴档；扮支持人员花名册般导出为Exce捌l文档，同时支搬持对花名册查询俺结果按列项目

44、设皑置排序，支持按斑多个项目组合排白序；唉提供业务人员自摆定义报表功能，靶采用向导式设计扒，简化业务员定挨义报表过程，可般对人事数据按业扳务需求做个性化懊分析。笆3.4人员变动拔管理哎人员变动支持转矮正、调配、离职扒、离职后变动等斑异动事件，调配把、离职可自定义啊异动类型，离职安后变动包括身故邦、转移两种类型版；八支持入职试用和斑员工转岗的岗位翱试用的转正处理懊，可分别设置两蔼种情况的转正项半目，根据两种情扮况分别填写转正拜申请；颁支持申请审批、靶直接维护人员试版用情况两种方式傲的人员转正处理阿；扒转正业务支持多败种试用结果，包哎括转正、延长试暗用期、未通过试芭用，若转正可通暗过业务流推动定瓣

45、调资申请，若未矮通过试用可业务埃流推动离职申请啊；奥支持组织内调配爸、调出、调入三佰种调配方式，组肮织内调配指人力隘资源组织内，而爸调出、调入为跨鞍人力资源组织的跋调动，调动前后皑人员的人事管理扒组织将发生变化傲；白支持单据申请审霸批、直接维护任傲职记录两种调配百方式，但直接维叭护任职记录不支背持跨人力资源组哀织调配；邦支持在调配单据阿中填写人员转岗瓣试用相关内容，柏还可设置调配执罢行时是否一并结百束兼职、同步工哎作履历等；埃支持人员调配申笆请执行后，通过白业务流程推单联版动生成定调资申隘请单据；啊支持兼职组织兼背职申请、审批管版理； 凹人员主任职组织坝和其兼职组织可八以维护人员的兼袄职信息；

46、矮人员离职支持选皑择是否变更其人扳事管理组织（如板离职后由专门的跋老干部局管理）班；巴支持通过离职单班据、直接维护任颁职记录两种方式氨处理离职业务，坝但直接维护任职埃记录不支持离职瓣时变更人事管理懊组织，通过离职伴单据可实现；疤支持离职后人员百的转移，可将已扳离职人员做批量埃转移到其他组织背或部门下；叭支持班对啊在职人员靶进行唉身故处理；颁支持当员工跨法哎人公司调配、员哀工离职时，同步绊或新增人员流动跋情况，以方便计唉算员工司龄，人奥员流动情况中可斑填写增减司龄以柏支持司龄偏移值稗；巴所有变动业务可巴管理的人员范围版受人力资源组织鞍的人事管理范围癌限制；邦支持灵活的单据背审批方式，各组肮织可修

47、改转正、俺调配、爸兼职、捌离职单据的审批按方式参数控制审碍批方式，包括：哎直批、审批流、跋提交即通过三种啊方式；盎支持转正、调配哎、跋兼职、鞍离职单据的批量胺申请，单据批量哀提交、收回、审扳批、取消审批操拔作；芭支持转正、调配半、斑兼职、矮离职单据爸可以按照单据中懊所设生效日期，颁配置后台任务自啊动执行，同时支矮持手工执行已审奥批通过的单据功肮能。八3.艾5暗人员艾合同斑管理吧提供罢合同处理中心，稗主要功能包括：背查询人员劳动合矮同签订状态和劳阿动合同业务记录皑以及合同文本内懊容、选择人员进扒行劳动合同的签捌订/变更/续签癌/解除/终止/阿修正、打印/导疤出劳动合同信息颁、劳动合同附件疤管理等

48、捌；案支持人员劳动合版同管理，业务凹包括拔合同摆签订、鞍合同跋变更、版合同续签、续签矮意见征询，合同暗解除、疤合同矮终止；八批量续签支持两爸种续签方式：按肮统一期限进行续扳签、统一续签到氨某个日期颁；啊合同签订靶/霸续签半/岸变更阿/矮解除八/傲终止保存立即生拜效时，判断当前拔用户是否具有生坝效权限，若有权办限则提示氨“肮是否立即生效叭”摆，避免用户忘记坝进行生效处理班；邦合同信息矮/协议信息敖及其业务处理时扮，支持单据模板罢的设置啊；岸支持人员协议管俺理，业务坝包括协议签订、爱协议变更、协议安解除、协议终止爸；埃系统预置岗位协邦议、培训协议、澳保密协议类型，芭支持用户自定义柏协议类型；拌协议

49、签订阿/板变更氨/挨解除肮/奥终止保存立即生阿效时，判断当前俺用户是否具有生隘效权限，若有权哎限则可直接进行俺处理，不再需要耙进入列表界面进斑行生效操作；安支持劳动争议业疤务处理；靶提供合同台帐功岸能，可查询本组拌织的劳动合同信版息和各类协议信罢息肮。3.6薪酬管理坝支持设置薪酬业笆务的管理范围；稗薪资标准表支持邦多版本；支持宽带薪酬；唉通过配置业务流百程，支持人员入叭职、转正、调配凹后自动生成定调啊资单据；按可对兼职人员进挨行定调薪业务处白理；办薪资方案、薪资熬发放项目支持三阿种授权方式碍；半支持版组织级奥薪资方案的停用扳和启用；芭薪资方案支持设半置方案币种和计搬税币种；碍薪资档案支持减敖免

50、税设置；斑支持同一期间内袄多次发薪，多次挨发薪数据按期间爸进行合并计税处摆理；败支持对劳务报酬唉所得进行个人所拔得税的计算；靶支持对离职人员癌单独进行薪资结隘算；罢针对月奖、年奖俺，提供个税测算袄功能，测算合理唉避税额。拜支持同一期间内扳同一人员的同一笆发薪项目按照不绊同的比例分摊至跋不同的财务组织伴或利润中心；颁支持通过银企直笆联进行薪资的发佰放；般支持打印密封工敖资条；阿集团薪资方案支芭持报表查询；稗支持自定义薪资盎报表。3.7社保福利爱支持社保跨组织拔进行异地缴交；耙多地区社保缴交耙规则应用；昂可以在集团统一芭设置险种，并根罢据需要分配到下岸属组织应用；懊系统预置最常用版的拜“伴五险一金

51、邦”叭六大险种，用户绊可以在此基础上癌自定义本公司个胺性化的险种；俺支持用户在险种阿中设置哪些险种氨项目在自助中显鞍示；翱支持在集团险种笆设置哪些险种项半目允许组织修改邦数据来源；鞍支持个人基金基碍数与单位基金基邦数不同；啊系统预置基金基办数、个人缴纳比拜例、基金基数（懊单位）、单位缴奥纳比例等13八个缴交项目，以袄及年初余额、期奥初哎余额等4个档案蔼项目，并允许用办户自定义个性化埃的险种项目；颁支持社保档案的傲新增、转入、转爸出、封存、解封岸、注销等业务处芭理；把在社保缴交中允拜许用户自定义信岸息项显示顺序；班支持根据用户设暗置自动生成社保袄补缴数据，同时捌生成的补缴数据哀允许修改；皑支持通

52、过数据接俺口进行社保档案跋、社保缴交数据疤的导入、导出操肮作；岸支持按财务会计叭、成本会计两种案类型进行险种俺数据分摊；唉系统支持分摊影伴响因素自定义，背预置部门、人员盎、人员类别三种胺影响因素；熬支持按险种进行跋期末处理；按支持进行期末处罢理时重新选择需澳要清零的险种项凹目。3.8时间管理案支持国际化应用办，例如：多假日巴类别、客户端时鞍区自动换算等；癌与生产制造领域疤集成，对班次定安义进行了统一，癌制造排产后可自爸动生成员工工作笆日历；鞍可以灵活定义各半种考勤规则、考般勤期间、日报项蔼目、月报项目、按休假规则等计算颁逻辑，以适应企疤业个性化的管理疤模式；罢支持弹性工时、八单次刷卡等特殊盎班

53、次；凹同时支持手工考邦勤和机器考勤两鞍种不同的考勤模吧式；半支持班组定义及傲班组排班；俺支持签卡业务及隘签卡次数的控制氨；蔼支持奥后台任务柏，案能够定时靶执行佰排班、导入刷卡把数据、生成考勤阿记录、生成考勤佰日报埃等任务佰；半支持临时卡业务唉；艾提供二次开发接稗口，可实现系统佰未覆盖的特殊考碍勤规则；奥用户可以自定义佰出差类别、加班办类别、休假类别爸；癌支持假日排班计碍为加班；跋支持加班记录自矮动生成；支持加班校验敖支持加班转调休白、反转调休；半支持哺乳假业务绊的处理；熬支持前置假昂、往期结余优先挨等休假拌业务，并能够实佰现系统自动分单癌；扳人员调动时，支班持休假余额的跨笆组织转移；熬支持销差

54、、销假坝业务；扒提供考勤日报、霸考勤月报、考勤按月报明细报表。跋3.傲9能力素质拌管理埃构建企业能力素巴质体系；暗按岗位序列、职岸务、基准岗位、拔岗位构建能力素按质模型；拔组织员工能力素班质测评，记录、懊维护员工能力素按质档案；懊支持基于绩效管把理，进行员工能伴力素质评价；斑能力素质匹配分耙析：员工与指定埃职务、岗位、岗安位序列匹配分析白，为职务、岗位跋、岗位序列查找凹匹配的人员，为坝人员查找匹配的熬职务、岗位、岗伴位序列；罢能力素质胜任比稗分析：基于部门叭、岗跋位序列、职务、挨入职日期等条件肮项，为特定的人邦员范围进行胜任氨比分析；般能力相关建议：熬分析用户指定范百围内的人员，针盎对人员不满

55、足要蔼求的能力素质项背，自动生成调配百建议和行动建议鞍。靶3.罢10捌任职资格管理袄任职资格管理适鞍用于员工参评认靶证企业内部各类斑别各级别的任职吧资格；扮支持创建多级指案标类型和单级指把标结构的企业内背部任职评价指标百体系；按支持设置企业任半职资格体系，包疤括多级任职类别隘以及每种类别下安的任职级别；班可设置懊各任职类别下每扮个任职级别的任百职指标要求和评拌价标准阿；提供半二维表展示方式罢；安允许选取能力素办质指标作为任职靶指标进行评价挨；稗支持评审机构的把设置，包括各类背别的评审委员会癌及其下属的针对懊不同级别的评审巴组；评委会由评安委会主席和若干败委员组成，评审邦组由评审组长和伴若干个评

56、委组成挨；爱评委会可以负责懊某个评审类别/笆评审级别的任职邦资格评审，也可稗不参与扒具体扮评审，只负责审跋定下属评审组昂提交伴的评审结果；背任职资格艾评审昂的主要业务白流程半包括：认证活动伴安排、员工认证办报名、认证报名案审核、参评资格版确认、认证材料版填报、认证资格扒评审、任职资格霸审定、认证结果背浏览按以及扮认证稗结果的爸申诉反馈皑；敖认证评审由若干佰个认证活动组成矮，八每个认证活动对哎应唯一的唉“扮认证类别-认证挨级别搬”奥，同一级别的参按评人员较多时可般分成多个认证活蔼动分别评审耙；邦针对认证活动可板上传申报材料模氨板文档，员工申按报该活动的任职办级别时可查阅参耙考填报个人申报背材料；

57、爱同一鞍员工霸可同时参评多个傲任职办级别，但同一人扒员申报同一级别摆只能在该级别的蔼某一个认证活动把中，不能同时出稗现在该级别另外巴的认证活动中；般可设置认证活动绊的发布范围，可按选范围为当前人般力资源组织管理盎范围内的部门，昂若未拌指定发布范围，邦则为坝开放式报名；阿支持对胺认证癌评审进行澳组织管理和跟踪邦监控，包括开始案报名、报名结束绊、参评资格确认半、填报材料通知艾、评审通知、评败审进度监控、审办定通知、认证结靶果发布、认证结瓣束等功能凹；奥员工自助可选择扒合适的认证级别皑报名参评，经部盎门审核批准后，柏交给人力资源部矮审查其参评资格安，参评资格确认盎后才可参加认证唉评审；坝认证评审开始

58、后耙，员工填报自己阿的申报材料文档俺，评委会/评审背组对其进行认证癌评审，经评委会胺汇总审核后确定爸评审结果；若需芭要审定，则评审败组长需将评审组叭的汇总审核结果熬提交评委会主席颁进行审定；背评审/审定完成八后，发布评审结跋果，参评员工及敖其部门负责人可罢查看认证评审结隘果；邦员工扳对本人绊的凹认证哎结果可提起申诉败，提交HR业务罢人员核实处理并蔼反馈意见；奥认证结束时，对翱于认证通过的参暗评人员，系统会版将其认证结果信芭息记入该人员的版“企业内部任职啊资格”子集中；胺对于员工的捌能力素质评价指翱标，按系统拔将该佰员工叭这些指标的评价颁结果败记坝入到该人员的能疤力素质评价档案百中蔼。拜3.疤1

59、1艾招聘管理败系统提供应聘者熬平台为外部应聘皑人员使用，包括斑社会招聘、校园癌招聘；昂系统支持内部招癌聘模式；斑支持人才推荐模艾式；靶系统预置51j懊ob等三大专业袄招聘网站的接口爱配置，并允许用白户自定义招聘网耙站接口；澳支持从岗位信息矮、岗位序列、基稗准岗位、职务导暗入招聘职位；癌系统预置招聘管柏理到人员信息管哎理的人员转入规鞍则对照表，并允蔼许用户根据需要皑进行调整；般支持按HR组织懊收集汇总招聘需办求，包括招聘专巴员填报、部门负般责人填报，并可傲对招聘需求进行拔直批或审批流审皑批处理，编制内隘及编制外的需求胺可分别配置不同斑的审批方式。扒支持四种职位发霸布通道：暗招聘职位耙败职位发布管

60、理；般招聘职位靶颁招聘需求管理靶癌职位发布管理；把招聘职位背岸招聘活动管理阿捌职位发布管理；袄招聘职位摆伴招聘需求管理霸芭招聘活动管理白胺职位发布管理；哎支持招聘活动建艾立、启动、关闭搬处理，并能够进绊行招聘费用预算岸管控；翱招聘职位默认支案持发布到内聘、把应聘者平台-社拜招、应聘者平台啊-校招、前程无澳忧、智联招聘、把中华英才网，同颁时专业招聘网站安允许用户自定义氨；氨支持内聘发布时靶选择发布范围，啊可选择全集团，般也可以多选HR扳组织；皑应聘人员管理中艾支持多简历来源蔼，包括手工新增绊、从专业招聘网皑站下载简历、应伴聘者平台-校招岸、应聘者平台-肮社招、内聘、人暗才推荐、人才库皑转入等；袄