某某证券公司工资改革方案

1、坝广州证券有限责罢任公司工资改革佰方案瓣第一部氨分白 办 坝总则安 阿 邦第一条：为适应碍公司发展的需要熬，建立更加合理蔼、更具竞争力的哀薪酬体系，进一疤步提高员工的积岸极性，现根据国昂家相关法规和公疤司实际情况，在班参考同行水平的半基础上，制定本把工资改革方案。拌 绊 伴第二条：本方案傲坚持兼顾股东和伴员工利益的原则疤，将员工总收入扳与员工的能力、疤绩效和公司的经鞍济效益直接挂钩哀。把第三条：本方案肮的适用对象是所唉有与公司签定劳吧动合同的员工及办编外勤杂工。笆第二部斑分暗 伴 拌高管人员的薪酬扮第四条：本公司八的高管人员系指敖总裁助理级以上氨员工。盎第五条：高管人跋员的报酬采用年阿薪制，分

2、为两部昂分：基本年薪和拜效益年薪。靶第六条：各高管癌人员的基本年薪俺如下：耙董事长级埃上年度市社会平搬均工百资扮20颁总裁级氨上年度市社会平伴均工拔资懊18罢副董事长及监事摆会主席级耙上年度市社会平皑均工白资柏1靶3暗副总裁级氨上年度市社会平柏均工巴资伴12熬总裁助理级哎上年度市社会平拔均工爸资扒11吧高管人员的年薪扮按月发放。俺第八条：高管人唉员的效益年薪总罢和为公司的年度霸税后纯利扣百除啊10叭%鞍的净资产收益后拌所剩余额澳的安10芭%按，其中董事长所氨占份额应不低搬于跋20%扮,邦总裁所占份额应白不低吧于案18矮%蔼，其他高管人员哀的效益年薪由董澳事会分别考核确拔定。翱 笆 啊第九条：效

3、益年叭薪每年发放应发蔼部分斑的搬60碍%佰，未发部分作为巴经营者风险抵押耙金，存入指定帐凹户，待任期届满斑考核合格后，连摆同银行利息一起跋兑现给经营者本扳人。考核不合格拌的，予以扣减。氨 稗 癌 蔼 拜第三部癌分半 案 坝编内员工的薪酬 基础工资翱第十条：所有编拌内员工的基础工哎资暂定奥为斑50颁0叭元，以后根据物翱价水平变动情况傲逐年调整。案 叭 霸 鞍 按第二癌章暗 癌 白工龄工资扒 柏第十一条：公司稗所有员工实行统霸一的工龄工资计袄算标准。矮 敖 啊第十二条：工龄盎工资计算公式为扒：佰 翱 熬 版 哎 俺工龄工半资拔=半公司工捌龄柏2矮0蔼元八 蔼 傲第三昂章癌 安岗位、技能工资蔼 百

4、搬第十三条：岗位暗、技能工资按职芭能部门、业务部败门和营业部分别哎计发。肮 耙 邦第十四条：职能按部门（包括总裁斑办、人力资源总瓣部、财务中心、哎研究中心、电脑稗中心、纪检监察笆法律室、稽核室阿、行政后勤中心拌等部门）的岗位百、技能工资计算懊标准为：爱 跋 疤岗位、技能工伴资啊=瓣岗位、技能工资耙基靶数绊肮岗位、技能工资笆系数板 霸 翱第十五条：职能肮部门岗位、技能捌工资基数为：广氨州市上年市社会唉平均月工资。俺 矮 扳第十六条：职能拜部门岗位、技能版工资系数表表一：拌职等败职位胺一级鞍二级按三级翱四级八五级拔六级盎七级昂八级摆一等白业务员等职位挨1.鞍2把1.佰3阿1.瓣4叭1.办5叭1.八

5、6百1.柏7搬1.霸8靶1.9霸二等奥业务主管等职位俺1.吧5芭1.矮6笆1.班7耙1.搬8啊1.9胺2.扒0矮2.唉1稗2.凹2扮三等拔襄理等职位百1.8吧1.9绊2.0跋2.1澳2.2芭2.3摆2.4哀2.5吧四等傲经理助理等职位挨2.1巴2.2疤2.3奥2.4稗2.5版2.6碍2.7搬2.8哀五等跋副经理等职位俺2.5袄2.6笆2.7伴2.8邦2.9瓣3.0笆3.1罢3.2奥六等傲经理等职位艾2.8伴2.9搬3.0哀3.1皑3.2皑3.3爸3.4扳3.5傲七拜 唉等胺总经理助理等职翱位蔼3.1拜3.2哎3.3澳3.4唉3.5吧3.6隘3.7邦3.8八八等白副总经理等职位肮3.6盎3.7肮

6、3.8背3.9挨4.0靶4.1笆4.2瓣4.3霸九等哎 癌总经理等职位蔼4.暗5捌4.败6白4.昂7昂4.鞍8昂4.败9隘5.0般5.1蔼5.2斑 盎 颁第十七条：业务懊部门总部（基金搬总部、机构管理盎总部、投资管理跋中心、债券总部敖、投资银行总部埃）的岗位工资与盎职能部门相同。佰 肮 肮第十八半条摆:蔼 版公司在外地的分氨支机构（营业部柏除外）员工的系扮数与职能部门相坝同，但基数由人板力资源总部根据斑各地上年市社会败平均工资实行分阿类确定。地区分搬类表如下：表二：袄地区类别艾城市瓣一类地区芭广州、北京、上捌海、深圳碍二类地区皑天津、河北、辽斑宁、江苏、浙江佰、福建、山东、吧广西、海南俺9把个

7、省的重点城市懊及珠江三角洲地俺区所属城市。坝三类地区疤一、二类地区以俺外的城市扒 板 皑第十九条：营业熬部员工岗位、技矮能工资计算公式疤为：蔼岗位、技能工癌资爸=盎岗位、技能工资岸系巴数耙唉岗位、技能工资翱基数胺第二十条：营业扳部员工岗位、技摆能工资系数表表三：般职等凹职位摆一爱级颁二坝级肮三级搬四佰 邦级稗五罢 背级叭六矮 熬级鞍七级爸八扮 跋级哎一等芭业务员拌1.2傲1.3爸1.4坝1.5扮1.6俺1.7摆1.8八1.9.跋二等巴业务主管哀1.5氨1.6扒1.7般1.8癌1.9半2.0八2.1叭2.2把三等扒襄理摆1.8盎1.9按2.0稗2.1般2.2颁2.3翱2.4按2.5跋四等叭总经理

8、助理佰2.4疤2.5扒2.6熬2.7懊2.8昂2.9叭3.0安3.1败五等唉副总经理按3.1鞍3.2俺3.3奥3.4拔3.5拔3.6扮3.7胺3.8翱六等按总经理哎3.6袄3.7哎3.8巴3.9摆4.0巴4.1爱4.2拌4.3按 把 唉第二十一条：营背业部员工岗位、俺技能工资基数：斑由人力资源总部跋根据各地的上年巴社会平均工资分芭类确定。具体分袄类情况见表二。盎 瓣 俺第二十二条：公捌司每年根据各营案业部的规模、定岸岗、定编情况核跋定其岗位工资总胺额，超编人员的哎岗位工资在效益哀工资中列支，不靶得另行增加岗位癌工资总额。阿 疤 熬第二十三条：应案届毕业生见习期碍间和工作第一年爸的岗位工资标准耙

9、见下表：表四：班学历埃工资等级颁系数扒大专及大专以下半一等一级哀1.2扳本科（无学位）笆二等一级癌1.百5袄本科（有学位）斑二等二级澳1.6昂双学位败三等一级八1.8八硕士研究生（无俺学位）癌三等二级鞍1.扳9绊硕士研究生（有暗学位）皑三等三级板2.0澳博士研究生（无凹学位）凹四等一级叭2.1坝博士研究生（有瓣学位）版四等三级跋2.碍3搬 般 皑第二十四条：公哎司在每个部门都氨实行专业技术职扒务制度，具体技埃术职务制度由人绊力资源总部培训矮教育部会同各部板门制定。在薪酬斑待遇上，高级技皑术职务定艾为凹8办等，中级技术职隘务定颁为拌5罢等，初级技术职扮务定翱为拜3癌等。靶第四章：效益工按资颁 扒

10、 懊第二十五条：效扮益工资分职能部扳门、业务部门、哎营业部分别计发凹。艾 傲 柏第二十六条：职百能部门的效益工扒资为广州地区的吧业务部门和营业挨部的效益工资的澳平均数。盎 办效益工资基数根肮据公司月度或年傲度盈利情况而定奥。胺 阿每个部门的效益般工资由人力资源肮总部根据基数和案该部门的岗位、艾技能工资系数总半和确定总额，其岸中瓣30扒%碍由部门总经理用搬于奖励业绩卓著蔼员工，机动分配柏，扒70捌%矮再按岗位、技能矮工资系数分配。佰第二十七条：业霸务部门的效益工案资实行工效挂钩颁，具体发放方案吧另行制订。耙业务部门的效益唉工资参考职能部唉门的效益工资按盎月预发，年终根按据利润完成情况霸进行统一核

11、算，凹多扣少补。颁第二十八条：营笆业部的效益工资白发放另文规定。八 按 蔼第二十九条：为办以丰补歉，每月白效益工资按应发爸额昂的隘70凹%跋发放，年终根据安公司和各部门的芭利润完成情况进伴行平衡调剂。班 蔼 傲第三十条：试用案期员工只发岗位癌、技能工资和基袄础工资，不发效拔益工资。挨第三部分：编外癌员工薪酬败第三十一条：经稗警和保安的工资澳为：基础工扳资蔼+翱岗位、技能工资扒。暗岗位、技能工皑资般=安岗位、技能工资哀系佰数按板岗位、技能工资皑基数拔 安 拜经警、保安的岗绊位、技能工资系半数爸为癌0.61.皑5耙。白 靶 隘经警、保安的岗隘位、技能工资基癌数与其他员工的爸基数相同。靶 伴 八第三

12、十二条：勤摆杂人员工资根据吧劳动量、职责、芭工作时间等因素扳确定，最低水平绊为当地工资最低版标准，最高水平败为当地社会平均百工资。瓣 把 啊第三十三条：其摆他编外员工的工挨资根据员工的岗啊位复杂程度、职疤责大小、能力高凹低、所犯错误的澳影响程度、劳动叭强度而定，报人版力资源总部审核皑。班第四部分：工资懊调整斑 般 稗第三十四条：每百年六月调整岗位埃、技能工资基数拜。熬 碍 斑第三十五条：员暗工升职一般按新版等的第一级进行盎定资，但如果员盎工的原工资等级埃已超过新等的第罢一级，则按高于坝原工资等级的级昂别定资。佰 靶 背第三十六条：员暗工降级按新的等坝的第一级定资。懊 哎 爱第三十七条：员懊工年

13、度考核为特扳等者，工资系数皑加两级；考核为巴甲等者工资系数扒加一级；考核为摆乙等者，工资不办调整；考核为丙翱等者，工资系数昂降一级；考核为霸丁等者，工资系靶数降两级。柏第五部分：员工办异地调动的工资斑处理拔 按 佰第三十八条：凡爸是由公司委派的啊跨地区工作的员蔼工，按新单位所捌在地的标准发放氨工资，由总部对澳其发放地区生活岸补贴，具体标准矮见表六。罢表六：跨地区工邦作员工生活补贴坝标准安 百 傲派往地区拜家庭所在地按一类地区艾二类地区靶三类地区挨一类地区颁500稗800扮1000跋二类地区班0摆500坝700笆三类地区昂0鞍0澳500鞍第六部分：其他澳规定芭 澳 哎第三十九条：每奥月五日发放上月阿工资。叭 瓣 癌第四十条：根据碍法律规定，公司跋代扣员工部分工扳资：柏代扣个人所得税拌。傲代扣由劳动者个