某某化学工业公司股权激励方案

1、稗*把*稗化学工业有限公哀司股权激励方案傲目吧 俺 啊录TOC o 1-3 h z澳SH把M办化学工业有限公哀司股权激励方案拔（疤XXX盎X绊年耙X鞍X氨月公司办第跋X案届董事会岸第佰X皑次会议通过）总则奥股权激励方案的班目的摆股权激励方案的隘目的凹进一步使高层管瓣理人员的利益与瓣股东的利益挂钩肮，保证高层管理拌人员的决策符合跋股东的长远利益按，激励他们为公安司创造长期价值吧并追求公司的持柏续发展；半吸引和保留关键颁人才。扳股权激励方案实袄施原则案股权激励方案遵昂循以下原则盎：罢公开、公平、公稗正原则；把激励机制与约束阿机制相结合的原翱则，即个人的长八远利益和公司的埃长远利益及价值阿增长相联系

2、，收疤益与风险共担；懊近期内不改变原蔼有股权结构。班第二章氨鞍股权激励方案执唉行与管理机构爸薪酬与考核委员昂会的设立扳在公司董事会下吧设立薪酬与考核鞍委员会作为公司翱股权激励方案的懊执行与管理机构翱。凹薪酬与考核委员靶会对董事会负责霸，向董事会及股熬东大会汇报工作办。俺薪酬与考核委员暗会的职责俺薪酬与考核委员背会在股权激励方艾面的主要工作：耙制定股权激励方败案的具体条款，阿包括激励对象、岸执行方式等；斑定期对股权激励邦方案进行修改和俺完善，在发生重扳大事件时可以变邦更或终止股权激罢励方柏案。艾第三章佰板股权激励方案的板内容股权激励对象皑股权激励对象为瓣公司高层管理人扮员，包括：总经懊理、副总经

3、理、百财务总监、总工把程师、总经理助哎理等。股权激励方式虚拟股份：摆本方案中所称虚绊拟股份指公司授柏予激励对象一挨种隘伴虚扳拟澳邦的股份，激励对熬象可以据此享受败一定数量的分红埃权，但没有所有半权，没有表决权熬，不能转让和出霸售，虚拟股份的跋发放不会影响公扳司的总资本和所岸有权结构。案由于在项目的建芭设期，高层管理伴人员的付出对股吧东的长期利益有皑较大影响，但当挨期又无利润，所八以采取本股权激绊励方式，以统一巴各方面在不同时芭期的利益。股份授予频率败虚拟股份在每届爱经营班子组成时案授予一次，此后皑每年可以根据高柏层管理人员职数笆的变化予以调整霸。埃每年股份授予总伴额的确定罢建设期授予总额蔼的确

4、定，由薪酬懊与考核委员会根败据八凹SH岸M颁化学工业有限公癌司高层管理人员摆绩效考核手册捌得澳到艾“叭经理层全年考核斑得佰分矮”熬；懊标准分数为可以百获得全部计划授佰予股份额度的分伴数，由董事会在啊称职的分数范围办内根据实际情况搬在授予股份时予埃以确定。奥由此公式计算搬出靶“捌当年授予股份总斑额挨”案，报董事会审批哎。 瓣生产期授予总额罢的确定，计算公背式与建设期相同稗，佰“案经理层全年考核叭得癌分扒”爸的确定见俺瓣SH扒M拜化学工业有限公奥司高层管理人员懊绩效考核手册伴。阿个人股份额度确挨定扒个人岗位系数的唉确定。由于岗位疤责任、工作性质佰的不同，各岗位熬的价值是不同的哎，所以各岗位的巴岗位

5、系数是不同般的，具体系数如拌下八：矮 总经理：1；岸副总经理、财务扳总监、总工程师按：版0.7笆8唉；巴总经理助理班：坝0.靶7阿。个人考核得分白具体计算办法详岸见哀敖SH懊M邦化学工业有限公凹司高层管理人员罢绩效考核手册扳。柏授予个人股份额靶度计算公式背持有股份的权利奥和义务啊持有虚拟股份的矮权利柏持有虚拟股份人颁员享有的权利如靶下：背分红权：已经确靶定授予高层管理白人员的虚拟股份隘产生的分红归个蔼人所有；邦表决权：无表决挨权；扒转让权：无转让奥权和继承权。摆持有虚拟股份的办义务耙严禁从事有损于拔公司利益的一切扒活动，包括同业按竞争行为，一旦柏发现则薪酬与考拔核委员会应收回氨所授予的虚拟股袄

6、份，并由有关部盎门依法追究其他霸责任。股份退出退出条件扮正常退出条件。翱当高层管理人员岸发生以下情况，罢公司应收回所授啊予虚拟股份：蔼正常离职：从离版职之日起所授予皑虚拟股份自动丧敖失；碍退休：从退休之爸日起所授予虚拟搬股份自动丧失；把丧失行为能力或笆死亡：同退休处扮理。啊强制退出条件。啊当高层管理人员肮发生以下情况，爸公司应强制收回俺所授予虚拟股份版：埃自动离职：从确疤认之日起一个月蔼后，所授予虚拟版股份自动丧失；奥解雇：从解雇之氨日起，所授予虚肮拟股份自动丧失暗。拜股份退出后遗留懊分红问题的处理癌对于符合正常退唉出条件的，可享岸有一定的应分而癌未分的红利。白离任审计合格后皑可根据当年在职氨

7、时间占全年工作傲时间的比例获得笆最后一次分红；靶若从授予虚拟股板份起到离任之日懊，公司从未进行扒分红，则在离任挨审计合格后以其矮原有虚拟股份额熬度获得公司此后八最近的一次分红版。隘对于符合强制退拔出条件的，不再芭享有任何分红权柏。附则白股权激励方案实芭施时经营环境及扮外部条件发生重挨大变化时，可由耙薪酬与考核委员敖会提议变更激励摆约束条件甚至终疤止该方案，并报矮董事会批准，可耙能的情况变化包拔括如下：搬市场环境发生不版可预测的重大变拔化，严重影响公哎司经营；捌因不可抗力对公皑司经营活动产生傲重大影响；矮国家政策重大变把化影响股权激励拔方案实施的基础埃；叭其他董事会认为芭的重大变化。把当公司转入生产