最新做专才不做“多能工”

1、 several group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors fo

2、r measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a, to b vertical box distance for b, list can measuredseveral group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box betw

3、een of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid

4、errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a, to b vertical box distance for b, list can measuredseveral group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equa

5、l and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line dis

6、tance for a, to b vertical box distance for b, list can measured做专才不做“多能工”有这样一类员工：名义上虽然有固定的工作岗位，但经常被老板或上司呼来唤去，今天干这个，明天干那个。表面上什么都能干，似乎是个多面手，但是，关键时刻却派不上用场。本以为让老板支使着是件挺得意的事，是被老板器重了，可到了升职提拔的时候，却又没份了。用时随手拿 用过顺手丢药店里的“万金油”又叫“清凉油”，头痛、头晕、中暑、晕船、虫咬、烫伤都可以用，看上去好像能包治百病，可要是真得了什么病，用它来当药使还真的不行。在职场上呢？来看看一位白领的经历：她是企业管

7、理专业的大专生，进入一家商贸公司后，先是做总经理助理，负责写文件、整理档案、开会时做记录会后写纪要，外加收发传真。工作虽然有点杂，但还算围绕着总经理的工作展开的。过了一段时间以后，老总说公司培训和招聘的工作比较多，人力资源经理忙不过来，让她顺手把人事档案管理接过来。随后，仓库的管理工作也推到了她手里。交给她的时候都说是代管，但代了以后就再也交不回去了。最后，进公司半年多，她就身兼了秘书、助理、行政、人事、出纳、物管等一串职务，工资却一分钱也没增加。企业里时常会出现一些没有人接手的临时工作，所以，老板需要人来解决一时之需。这时候老板想到的就是“万金油”，随手拿过来抹一下，等事情过去了，“万金油”

8、也就被忘在了一边。如果事情没过去，那“万金油”也就被抹在那儿擦不掉了。但说到底，“多面手”这样的员工就是只在需要时拿来抹一抹的应急“万金油”。职场“多面手”拼不过应届生从早几年开始，招聘单位就已经把有实际工作经验作为必要的条件。工作了几年之后，积累了实际工作的经验，跳槽到更好的单位，这是不少职场白领的升职路径。然而，是不是什么实际工作经验都能在应聘中获得认可呢？有一份应聘行政主管的简历是这样写的：英语基础好、计算机操作熟练、有表达能力、写作能力。有4年从事办公室、人事、行政、培训等工作的经验这位女白领的简历屡投不中，连面试通知都没收到几份，还不如应届毕业生受欢迎。仔细分析一下她的简历：英语基础

9、、计算机操作、表达和写作能力，这都是经过大学教育所必须达到的水平，而她所列出的几项工作经验没有一项能称为专长，给人感觉4年的工作一直是处于不稳定不专职的状态。工作经验可以分为两个层面，一个层面是基本技能，如电脑操作、网络应用、文案写作、办公软件应用等，这些是大中专毕业时就应该具备的基础，经过短时间工作实践就可以熟练的技能；另一个层面是专业技能，是胜任某一个工作岗位工作的专业能力。这需要在一个工作岗位上经过三、五年或更长时间的实际工作，积累经验，达到一定的专业水准。同时具备基本技能和专业技能的人，才是企业真正需要和欢迎的人。“多面手”不是“全才”现在提倡“一专多能”的复合型人才，但这和什么都懂一

10、点但什么都不专业的“多面手”是两码事。“多面手”非常容易陷入的误区就是自以为是“全才”。因为在公司里能应老板之急，经常扮演填空补缺的救火员角色，也常常会得到老板夸奖：你真行，什么工作都拿得起，真是全才啊！这些所谓全才的工作，不需要什么专业水平，只要熟悉一下大多数人都可以做得来。所以，这样的“全才”没有什么含金量，只不过是老板和同事们一种廉价的夸赞罢了。职场上有没有全才，有。但全才首先是专才，只有先成为专才，才有可能成为全才。而且所谓“全才”也不是门门精通，而是“一专多能”。如果各种工作都去碰一碰，什么事情都粘一点，肯定不会专注于一项业务。工作做得杂的后果就是什么都懂一点，但做什么都不到位。只有

11、在一项工作上专注地工作比较长的时间，才能在这个相关的专业上达到较高的水平，也才能有基础在其他岗位上发展。所以，在当前分工越来越明确、岗位越来越细化的情况下，应该先做到“一专”再往“多能”发展。企业发展需要专才一些企业管理者特别是小企业的老板，总是希望少用人多办事，既好管理又省开支。所以在岗位与职工的配置上，不是“一个萝卜一个坑”，而是恨不得一个萝卜能占三个坑。正因为如此，有些万金油型的职员会在一段时间内很受老板青睐。从企业发展的角度来说，需要的是专门人才，即使是小公司，需要的也是一专多能的多面手，而不是没有专业技能、只能处处做临时补丁的“万金油”。正如一位企业家所说：“企业的兴旺发达，靠得是企业员工对企业的忠诚，靠的是每一个员工对自己岗位的胜任，靠的是员工不断提高自己的工作能力和业务水平。”当然，从生存的角度来说，特别是新创业的小型公司、微型公司，短期内需要万金油型的职员来度过初创期事务繁杂、条理不清的成长阶段。但是任何企业都不能只求生存不谋发展，作为管理者，应该为员工提供向专才发展的机会。特别是