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文档简介

1、离职手五种情况员工可以直接离一试工1表述经历与离职手五种情况员工可以直接离一试工1表述经历与实际经历有较大2岗位技能不达3薪酬要求与技术差距4文化匹56试工任务不达7公司要求的身体素质无法达89不签订目标责任书及相关法律性合10工作期间符合辞退条二岗位不合格，经多次三岗位不合格，经调岗以上岗位不合格内容1必二岗位不合格，经多次三岗位不合格，经调岗以上岗位不合格内容1必要的身体条件（孕妇与工伤除外2必要的上岗资格与礼仪要3必要的工作时间保4必要的知识条5必要的岗位技6三个月工作任务不达标，给公司造成损7多次出现工作不达标，造成公司正常经营流程无法正8出现语言、礼仪、行为等给公司造成极9基本素质无

2、法达到岗位最基本要10职业道德不符合岗位四严公司纪1旷工十天、旷工时通知到二次以上仍旷2严重触犯商协3为达到经济利益而进行四严公司纪1旷工十天、旷工时通知到二次以上仍旷2严重触犯商协3为达到经济利益而进行的严工作规4严重修订企业经营性5不按照操作规程工作造成重要损6故对外签订损失性合7故意性不完成工作任8通过利用工作公司达到经济利益或其它利9信息资料私自10经济交易、权力交易11不按制度与规章制度12销毁公司资13利用本职岗位职责帮助自己或他们所14公物被占为己有超过规定标触犯刑拘以上标准或处罚金 5000 元以上（五公司认定的标准离职部职岗到岗日离离职原离职部职岗到岗日离离职原对公司的发展建议部 门 主 管 总经理人办资源部主管离职员工工作交接离职前事部交接人、日备注技术资料交交帐交接部交接事签字、备注离职员工

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