甘肃省事业单位岗位设置和岗位

1、.：.；附件4甘肃省事业单位岗位设置和岗位聘用中假设干问题的规定 为了完善事业单位岗位设置管理制度，加强岗位设置日常管理任务，确保岗位设置和岗位聘用任务顺利实施，现将有关问题规定如下。一、从工勤技艺岗位聘用到管理岗位和专业技术岗位一从工勤技艺岗位聘用到管理岗位1聘用条件1单位有相应的空缺岗位。2符合省委办发202166号规定的根本条件和所聘岗位任职条件。3现等级岗位年度考核均在合格以上，并至少获得一次优秀。在同等条件下，年度考核优秀次数多者优先聘用。4必要时可进展考试。2聘用原那么1第一次从工勤技艺岗位聘用到管理岗位，不得直接聘用到单位指点岗位和内设机构正职岗位。2第一次最高可聘用的岗位分别是

2、：五级工勤技艺岗位可聘用在十级职员岗位，四级工勤技艺岗位可聘用在九级职员岗位，三级工勤技艺岗位可聘用在八级职员岗位，一、二级工勤技艺岗位可聘用在七级职员岗位，少数特别优秀的人员和后勤效力型事业单位可适当放宽。3聘用到管理岗位后，再竞聘高等级岗位必需符合竞聘上岗规定的相关条件。4初次岗位设置和聘用时，对经人事行政部门同意的聘用制干部，经考核符合任职条件的，可按照岗位设置管理任务实施前的职务或岗位，在核准的构造比例内聘用相应等级岗位。二从工勤技艺岗位聘用到专业技术岗位1聘用条件1单位有相应的空缺岗位。2符合规定的相应等级岗位条件。3现等级岗位年度考核均在合格以上，并至少获得一次优秀。在同等条件下，

3、年度考核优秀次数多者优先聘用。2聘用原那么1初次从工勤技艺岗位聘用到专业技术岗位，普通聘用到相应层级专业技术岗位的最低等级岗位。2初次岗位设置和聘用时，对未获得经人事(职改)行政部门认可的专业技术职务任职资历的专业技术聘用制干部，不能聘用到专业技术岗位上。三相关问题从工勤技艺岗位聘用到管理岗位和专业技术岗位，采取竞聘上岗的方法择优聘用。初次岗位设置和聘用时，对在管理岗位和专业技术岗位任务，但未经人事行政部门同意，且不符合管理岗位和专业技术岗位任职条件，又未按现行工人岗位考核的有关规定获得相应工人技术等级证书的人员，原那么上暂按确定的岗位工资等级进展岗位设置和聘用，但管理岗位不得超越九级，专业技

4、术岗位不得超越十二级。曾经超越的，在未到达相应岗位任职条件前，不能竞聘更高等级的岗位。二、事业单位改动隶属关系和成建制划转后，岗位设置的管理一改动行政隶属关系的事业单位，划转双方主管部门要及时办理交接手续，并按隶属关系报人事行政部门备案。二企业或其他部门经机构编制部门同意转制为事业单位的，按的有关规定，进展岗位设置和核准。三、岗位工资一岗位变动岗位工资也相应变动。岗位变动后薪级工资能否变动，按国家和我省现行事业单位工资政策的有关规定执行。二有关部门和单位根据(附表1)和(附表2)备案结果和聘用的岗位等级，确定和兑现岗位工资。三初次岗位工资兑现时间以全省一致规定的时间为准。转入正常化后，兑现岗位

5、工资的时间从事业单位签署聘用合同的下月起执行。四岗位工资是根本工资的构成部分，作为计发退休费、社会保险、向解聘人员支付经济补偿等的基数构成之一。五初次岗位设置和岗位聘用时，岗位工资按以下方法处置：1管理岗位、工勤技艺岗位所认定的岗位等级与工资套改认定的岗位等级一致的，以及认定为专业技术层级岗位最低岗位等级的，岗位工资不变。2管理岗位、工勤技艺岗位所认定的岗位等级与工资套改认定的岗位等级不一致的，以及认定为专业技术层级岗位内部较高岗位等级的，按新确定的岗位等级办理岗位工资兑现手续。四、兼任岗位兼任岗位主要是指管理岗位兼任专业技术岗位。一兼任专业技术岗位的条件专业技术型单位管理岗位上的任务人员，必

6、需同时具备以下条件，按人事管理权限审批后，可以兼任专业技术岗位：1该管理岗位确实需求具有专业技术职务任职资历的人员。2必需全面完成该岗位职责中行政管理义务。3必需完成相应专业技术岗位的职责义务。二以下人员不得兼任专业技术岗位1管理型和后勤效力型事业单位的单位指点。2单位和内设机构党群组织的指点。3非专业技术性质内设机构的指点。4虽从事部分专业技术任务，但达不到同岗位规定的专业技术任务量的单位和内设机构指点。5本人所从事的任务与所获得的专业技术任职资历专业不一致的单位和内设机构指点。三兼任岗位管理1符合兼任岗位条件的，其任务职责和岗位阐明书要按管理岗位和专业技术岗位分别制定，同时考核。2兼任岗位

7、设置。兼任岗位的人员，其管理岗位要占指点职数，兼任岗位要占本单位专业技术岗位和构造比例。3兼任岗位的同意权限和程序，与岗位设置方案核准的权限和程序一样。四兼任岗位的岗位工资1经同意管理岗位兼任专业技术岗位的兑现岗位工资时，可以是管理岗位也可以是所兼任的专业技术岗位的岗位工资。但只能选择兑现其中之一。2未经同意兼任专业技术岗位的，原那么上不能兑现兼任岗位的岗位工资。曾经兑现了兼任岗位工资的不再变动，但只能保管一个聘期，聘期满后聘用在什么岗位，兑现什么岗位的岗位工资。3有关部门凭和(附表3)兑现兼任岗位的岗位工资。五、规模小、人员数量少的事业单位岗位设置与管理一规模小、人员数量少的事业单位主要指，

8、在同一主管部门管辖的单位中，本系列专业专业技术人员数和本工种工勤技艺人员数达不到中规定的最高等级设置条件的单位。二该类单位的岗位设置方案由其主管部门一致组织制定，按隶属关系分别报省、市州人事行政部门核准后，由该主管部门组织实施。三该类单位的最高等级岗位设置，经人事行政部门核准后，由其主管部门一致掌握调剂运用。主管部门要建立一套综合，各单位也要建立一套，分别登记和管理。六、聘用合同的期限初次岗位设置和岗位聘用时，对流动性强、技术含量低的岗位普通签署3年以下的短期合同；其他岗位普通签署3至5年合同。合同期限最长不得超越应聘人员到达国家规定的退休年龄的年限。七、事业单位指点人员不到退休年龄从指点岗位

9、退下来后的岗位设置省直事业单位中的县处级人员和市州及其以下事业单位中的科级人员，分开指点岗位但还不到退休年龄的人员，可以按照原职级设置岗位。总数控制在现任指点职数的50以内，其中正职不得超越30。本条件仅限于退出指点岗位人员的岗位设置，不得用于提拔。八、严厉控制工勤技艺岗位总量和构造比例我省一、二、三级工勤技艺岗位按工勤技艺岗位总量的30必内控制，一、二级按5左右控制。事业单位不得突破人事行政部门核准的本单位岗位设置方案中工勤技艺岗位总量和构造比例。单位没有空缺岗位的，有关部门不得认定岗位等级，不得兑现岗位工资。九、由工勤技艺岗位受聘到专业技术或管理岗位人员的退休年龄问题由工勤技艺岗位受聘到专

10、业技术或管理岗位，在专业技术岗位或管理岗位聘用期满10年且在所聘岗位退休退职的，可按所聘岗位国家规定的条件办埋退休退职，并享用相应的退休退职待遇。岗位设置管理任务开场后，符合上述条件的人员，一概按现行干部退休退职条件办理退休退职手续。在此之前，曾经办理了退休退职手续的人员不再更改。十、初次岗位设置和岗位聘用时的其他相关问题一初次岗位设置和岗位聘用是指下发实施，事业单位人事管理制度由身份管理转变为岗位管理，用人制度由固定用人转变为合同用人为标志。时间以2021年7月21日为准。二纳入初次岗位设置和管理的单位和人员是，第3、4、6条规定的单位和人员中，截至2021年7月21日的正式在册任务人员。事业单位正式在册人员是指经人事行政部门赞同，按照规定的程序进入事业单位，与事业单位建立正式人事关系的在职人员。三下发实施即2021年7月21日以后新进入事业单位的人员、