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文档简介

1、工作行为规范系列物业公司劳动关系员工手rnt册（标准、完整、实用、可修改）FS-QG-51261编号：物业公司劳动关系员工手册Property Relati ons Employee Han dbook说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。物业公司员工手册-劳动关系一、聘用原则1、 本公司根据工作需要，本着“公开招聘，择优录用” 的招聘原则，依据应聘者所具有的知识水平和操作技能是否 符合应聘岗位职务的能力要求和培养潜质，进行招聘与录用。2、用人原则：优胜劣汰，能者重用，不胜任者辞退，自 由择业、双向选择。二、试用期1、 新录用

2、的员工均有试用期， 以考核其实际工作表现和 适应能力。试用期一般为 3个月，可以根据具体情况，经部 门经理报总经理审批后缩短或延长，但试用期最短不得低于1个月，最长不得超过 6个月。2、 试用期内违反公司规定或不称职者，公司可随时辞退，而不做任何补偿。三、劳动合同员工转正后要与公司签定劳动合同，合同期限一般为1年，期满后可根据实际情况，经双方协商后进行续签。四、调职公司因工作需要或员工的工作表现和能力适合与否，可以决定员工工作岗位的调整。五、晋升公司对工作能力强、表现良好或有特殊贡献的员工，在认为适当的时候，可以给予晋升。晋升后头3个月属于见习期，见习期满后，工作表现满意者，由总经理正式委任。

3、六、辞职1、员工在合同期内，因有特殊原因需要辞职时， 需提前1个月书面向公司呈交辞职报告，获准后按规定办理相关手续。若员工未按上述规定而擅自离职，将按违约处理，具体事项参见劳动合同。2、试用期内的员工须提前 7天递交辞职申请。七、解聘1、 员工在工作期间有重大过失，或属于劳动法、劳动合同有关辞退条款，公司有权随时辞退而不做任何补偿。2、 因业务调整或经营有变需要裁减人员的， 公司需提前 30天向全体员工说明情况， 并向劳动行政部门通报， 进行人 员裁减，并按规定给被裁员工适当补偿。3、 员工患病或者非因公负伤， 医疗期满后，不能从事原 工作，也不能从事公司另行安排的工作， 公司在提前30天书 面通知其本人并给予一定

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