职业技术学院专业教师到企业挂职工作管理办法职业技术学院预算管理办法

1、第4页 共4页职业技术学院专业教师到企业挂职工作管理方法:职业技术学院 预算管理方法职业技术学院专业教师到企业挂职工作管理方法为加强高等院校与地方经济的严密结合，进一步推进校企合作，搞好产学研用结合，实现企业与高校共赢；为加快青年教师培养，丰富青年教师的社会理论经历，进步青年教师的业务才能及教学程度，学院鼓励教师到相应的企业挂职锻炼。为此，特制定如下暂行管理方法：一、挂职锻炼教师条件学院专业教师。二、挂职锻炼的形式1、挂职式。教师在企业里安排一个职位，进展独立工作，时间一般半年以上。教师在企业时除完成详细工作外，还应参与对企业员工的培训和研究工程，在奉献自己的已有知识与技术的同时，也在不断吸收

2、企业管理、技术方面的经历，进步自身的才能。2、跟班式。教师在企业里不独立工作或只充当助手，跟随企业里某职位的工作人员一起工作，熟悉工作日程与安排，工作流程，需要的知识与技能。并做好笔记，进展整理，归纳出与教学相关的内容，在教学中做出增补或删除，或进展院本教材的编写。3、短期培训式。教师在企业里工作几个星期或几个月，有一个详细的岗位，在理论的过程中理解工作的内容，需要具备的才能，学习行业里的新技术，承受行业的新观念。4、其他方式。三、挂职锻炼的要求1、教师到企业挂职锻炼，不能人浮于事，只说不干，必须真正深化企业，参与消费、参与管理，进展广泛调查研究，要发扬不怕苦的精神，以企业人员的身份要求自己。

3、2、教师到企业承受锻炼的同时，要利用自身优势及学院的有利条件积极为企业效劳，真正让学院、企业双方都从中受益。可以开展职工培训、技术攻关、参与管理、推荐优秀毕业生等工作。3、教师到企业挂职锻炼，既是对教师锻炼、进步自身素质的好时机，也是对教师的修养、组织纪律观念的一次考验。挂职锻炼完毕一周内教师应完成一篇有价值的调研论文或作品，或获得一项专业技能证书。4、为真实掌握选派教师的学习、工作情况，学院有关部门将不定期派出督查小组，进展走访检查。挂职锻炼完毕后，要有挂职单位指导的鉴定意见。5、无论何种形式的挂职锻炼，每年累计时间不少于一个月。四、挂职教师的考核措施1挂职锻炼考核采取企业考核与学院考核相结

4、合的形式。教师在挂职锻炼期间应遵守所在单位的各项管理规章制度，在教师挂职期间，学院里采取现场巡视、抽查等方式加强对教师企业挂职锻炼方案的落实；并不定时召开教师企业挂职锻炼汇报交流会；系每月定期向教务处、人事处报告挂职教师考勤情况。2出勤考核：教师挂职锻炼期间，如需请假应事先向挂职锻炼单位和学院教务处、人事处办理相关请假手续，按学院考勤管理规定办理；如无故缺岗，按学院旷工有关规定处理。3、每位教师在挂职锻炼完毕时，需向学院提交挂职报告或总结一份及相关附件材料，填写z职业技术学院专业教师到企业挂职工作鉴定表，并连同z职业技术学院教师企业挂职工作周记，上报教务处、人事处存档。4专业教师挂职锻炼每年由人事处牵头考核一次，教师的考核必须到达合格以上。如挂职锻炼考核不合格，那么不能享受相关绩效津贴，且不计入挂职锻炼时间。5、系部根据教师下企业锻炼时间，向教务处申报工作量，并由教务处核定，计入个人工作量。对在企业挂职锻炼工作中表现突出的专业教师，在评先、评优、职称评定、外派学习等方面给予优先考虑。6、其它未尽事宜，按学院相关文件办理。附件1：z职业技术学院专业教师到企业挂职报名登记