绩效工资发放徐南中学教职工绩效工资发放方案

1、第5页 共5页绩效工资发放 徐南中学教职工绩效工资发放方案 徐南中学教职工绩效工资发放方案为深化教育人事制度改革，加强教师队伍建立，建立充满活力的校内管理机制，根据省、市关于义务教育学校绩效工资的施行意见和市教育局关于市直义务教育学校教职工绩效考核方法，结合学校实际情况，制订本方案。一、发放原那么1.坚持正确的政策导向，引导教职工将主要精力集中到教书育人、管理育人和效劳育人上，完善人事制度改革，逐步实行竞争上岗。2.强化鼓励作用，以教职工在学校完成的工作数量、质量和工作纪律为根据，坚持按劳分配，多劳多得，优质优酬的原那么，坚持公平、公开、公正，进一步调动教职工的积极性和创造性。3.坚持简单易行

2、的原那么，便于操作管理。二、资金来财政下拨的全校全年教职工绩效工资。三、发放人员校长聘任的能履行岗位职责，遵守职业道德和学校规章制度的在编在岗教职工。四、月绩效考核方法学校教职工应自觉遵守职业道德和学校的规章制度，认真履行工作职责，按时保质保量完成规定的工作任务，全额发放当月根底性绩效工资。请事假扣20元/天，请病假扣10元/天；长病假人员的根底性绩效工资的岗位津贴纳入病假工资计发基数，生活补贴按原标准发放；凡无故旷职，无正当理由不服从工作安排，无视劳动纪律屡教不改，工作渎职造成不良后果，师德失范，有违法乱纪行为的，扣发直至全部取消当月根底性绩效工资的岗位津贴，并要在年终奖励性绩效工资中表达。

3、整月病假、事假，取消当月奖励性绩效工资，对根底岗位津贴根据有关规定酌情扣发。五、奖励性绩效工资考核分配方法根据学校工作特点，奖励性绩效工资考核分配的工程主要有：特殊岗位津贴班主任津贴、行政岗位津贴、值日津贴等；超工作量津贴；优秀个人和集体荣誉奖、年终考核奖励年度考核奖、岗位责任奖、业绩奖等。一特殊岗位津贴1根底班主任津贴中学400元/月，小学350元/月，按10个月发放。班级人数在15人以下按50%发放，人数在16-40人按100%发放，班级人数在41人以上每月增发100元。2临时代理班主任：20元/天。因故未履行班主任职责，扣20元/天。3奖励性班主任津贴：按月考核，根据学期班级及班主任考核

4、结果分一、二、三等奖发放。见班主任考核细那么4中层兼班主任的，考虑到工作中的实际情况，按班主任津贴的70%计算。中层正职400元/月，每月考核，按10个月发放。因工作确需在寒暑假加班的，根据实际情况发放加班费。按照学校值日的考核要求，认真履行职责，值日效果好，30元/次，迟到、早退5元/次。能积极参与春节值班，按时到岗，认真负责，80元/次。按时到班早读的教师3元/次，迟到给一半，不到岗扣3元/次。5.凡年满58周岁的男教师和年满53周岁的女教师，能坚持正常教学工作的，每月可照顾4课时，后勤人员每月增加20元。6.经校长室同意的加班，根据工作的实际情况折算成课时发放加班费。二超工作量津贴1.超

5、课时津贴：标准课时10元/节。按实际超课时数和各学科系数每月测算。超课时数=实际周课时数-额定周课时数上限超课时津贴=10 _超课时数 _学科系数1各学科额定周课时标准及系数学科系数额定周课时初中：语文、数学、外语110-12课时物理、化学5/612-14课时政治、生物、历史、地理体育5/713-15课时音乐、美术、信息、劳技、健教5/814-16课时小学：语文、数学、外语5/714课时政治、体育5/816课时音乐、美术、信息、健教5/918课时2因病事假等个人原因需要别人代课时，每节课扣除10元。临时代课10元/节，看课5元/节。3校级指导工作量按上级规定执行，中层周额定工作量为所教学科教师周额定工作量的一半，超出部分按超课时的0