下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、摄像头获取的照片身份证照片人脸检测定位可能的人脸区域根据色度上的相似性和空间上的相关性判断/几何特征检测或者灰度特征检测概述本项目的主要目的是身份证照片与摄像头获取的人脸照片进行比对,确定身份证和目标对象是不是同一个人。本文项目主要分三个方面,首先是人脸的检测定位;其次是对照片中定位好的人脸进行预处理,处理到适合提取特征值的水平;最后提取特征值比对识别是不是同一个人。系统的大框架如下:输出结果是否为同一人第一步人脸检测定位确定是否包含人脸,如果包含人脸,则需要确定脸部所在的位置和尺寸。因为获取的都是彩色图像,首先可以进行肤色检测。在检测出肤色像素后,需要根据它们在色度上的相似性和空间上的相关性
2、分割出可能的人脸区域,同时利用区域的几何特征或灰度特征进行是否是人脸的验证,以排除其它色彩类似肤色的物体。这一步流程图如下:第二步人脸图像预处理图像处理的目的是为了方便提取人脸的特征值,进而才能比对识别,所以这一步也至关重要。第一,对于分割出的人脸,由于噪声带来失真和降质,在特征提取之前采用滤波的方式来去除噪声是必须的步骤。第二尺度归一化,其思想是将尺寸各不相同的人脸图像变换为统一的标准尺寸图像以便于人脸特征的提取。第三灰度归一化,人脸识别的研究一般以灰度图像为研究对象,对于彩色的脸像,可对其首先进行灰度化处理。第四灰度均衡化,由于在图像采集中光照的改变容易导致图像呈现不同的明暗程度,因此需要
3、对人脸图像进行灰度均衡化处理。灰度均衡化,其作用是增强人脸图像的整体对比度,并使灰度分布均匀,以消除光照变化的影响。流程图如下:分割出的确定的人脸图像去除噪声第三步特征提取对比识别人脸特征提取与识别是人脸识别研究中最为关键的两个问题。人脸特征提取又称人脸描述,是在基于人脸检测定位、归一化等图像预处理的基础上进行的人脸各特征提取的过程,为人脸识别分类打下基础。在特征提取以后就是人脸识别分类过程,人脸识别分类是整个人脸识别系统的最后一个步骤,其主要任务是根据面部特征的提取结果将待测人脸数据进行比较,根据其相似程度判断出待测人脸是否为同一个人。在人脸识别系统中,由于所提取的人脸特征与特定的识别算法有关,人脸特征提取所采用的技术和方法与人脸识别所采用
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《人工智能工程师(初级)资格考试试卷》
- 烧碱蒸发工安全知识宣贯评优考核试卷含答案
- 公路水运工程试验检测员安全实践考核试卷含答案
- 仪表着陆系统、测距仪机务员岗前诚信品质考核试卷含答案
- 光学镜头装配调试工QC管理测试考核试卷含答案
- 压力机(生产线)操作工保密意识知识考核试卷含答案
- 石英晶体生长设备操作工岗前跨界整合考核试卷含答案
- 玻璃制品加工工岗前行为意识考核试卷含答案
- 环己烷装置操作工岗位设备性能考核试卷含答案
- 机织无结网片工安全生产能力知识考核试卷含答案
- 2026年云南省昆明市公安招聘辅警考试试卷带答案
- 26年秋八年级历史1-12课材料研读想一想课后活动答案
- 初中化学中考复习中和反应及反应后溶液成分探究教学设计
- 2026年初级注册安全工程师考试题库(附答案)
- 纪念中国工农红军长征胜利90周年应知应会100题及答案解析
- 新教材部编人教版五年级上册道德与法治(课件)第11课走进新时代
- DB53T 1176.1-2023 云南省行政村、社区编码 第1部分:总则
- 2026上海城投水务校园招聘103人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2026年酸枣仁行业分析报告及未来发展趋势报告
- 2026年中考历史考前冲刺:小论文 满分方法指导讲义
- 金矿详查实施方案
评论
0/150
提交评论