计划流程分析表_第1页
计划流程分析表_第2页
计划流程分析表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

3/3流程分析表一、流程名称：工资发放流程二、流程编号：三、流程目的明确从编制全公司工资汇总表、制作职职员资单到工资发放的整个流程四、流程目标规范公司的工资发放工作五、流程负责人直接负责人：人力资源部 间接负责人：公司领导、财务部、各部门负责人六、流程描述人力资源部依照职员出勤情况编制全公司工资汇总表；工资汇总表经人力资源部主任审核后交由财务总监、总经理、董事长签字；总经理或董事长签字后人力资源部制作工资数据盘并复印公司工资汇总表；财务部依照工资汇总表及工资数据盘办理银行工资划帐工作；人力资源部制作职职员资单；各部门到人力资源部领取工资单并交给职员；七、流程文件、表单工资汇总表工资单考勤、社会保险扣减工资月报表八、业务风险工资汇总表有误九、流程操纵点对工资汇总表的审核防范问题：工资汇总表不准确操纵手段：主任审核签字、 财务总监、总经理或董事长签字操纵依据：职职员资基数和考勤加班情况十、流程中存在的问题分析组织问题表现改进建议（组织设计不合理、部门职责不清、岗位设置不合理、岗位职责不清，制度、规范不健全）环节问题（环节冗余-资源白费，环节缺失-治理失控，环节混乱-制度不明确）工资汇总表的签批传递过程复杂假如能够使用电子签章，建议通过系统实现监控问题（

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论