工作服管理制度

1、Word - 6 -工作服管理制度【篇1】工作服管理制度为规范公司工作服的管理，提高员工素养和公司整体形象，特制定本制度。第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。其次条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。4、旧的工作服实行免费优先使用。第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。2

2、、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出状况和库存状况，准时进行定制申购，备足数量以便使用;并依据使用年限、季节变化准时组织更换。3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办

3、理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧状况进行分类保管，以便下次优先发放使用。4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严峻状况进行处理。5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。6、折旧标准：工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12

4、个月(含)折旧费为20%;一年以上0少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿第六条着装的要求1、生产及帮助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进行作业。2、员工着装要干净，并不得自行转借给非本公司人员。3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的依据之一。【篇2】工作服管理制度一、员工着装要求1、全部员工必需根据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、除高层管理人员外，全部员工工作时间须着公司统一发放的工作服;留意仪容仪表，穿着干净、得体、大方。3、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章。4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持

5、清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。5、工作服应常常换洗，不得消失掉扣、错扣、脱线现象。二、工作服配制说明1、员工入公司后，发放工作牌;试用期满后，发放工作服。2、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装50%费用。自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装70%费用。三、惩罚措施1、各部门负责人应仔细执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时

6、间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。5、罚款直接从当月工资中扣除。6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行担当。四、本规定由各部门负责详细实施;由人力资源部负责监督、执行。五、本规定开头执行日期：年月日【篇3】工作服管理制度一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着方法。(二)工作服装的制发：1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特别缘

7、由可比照此项方法在当地招商承制，但必需将制作方案预算会管理部后办理。2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。5.工作服数量夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。(三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。(四)服装穿着规定：1.穿着工作服即代表本公司之精神，必需保持干净，假日可免穿着。2.为便利工作，工作服可以着出厂外。(五)使用年限：1.工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。2.工作服如未达使用年限遗失或有意损坏者，应按原价赔偿。3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。(七