政府办公室工作人员带薪休假制度实施意见

1、Word - 4 -政府办公室工作人员带薪休假制度实施意见 年度政府办公室工作人员带薪年休假 实施看法 根据甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法（以下简称实施方法）和中共*委办公室、*人民政府办公室关于进一步贯彻落实甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法的通知精神，现就办公室工作人员（包括县级领导）带薪年休假工作提出如下实施看法： 一、应享受年休假待遇人数。依据实施方法第一条“凡经批准执行机关事业单位工资收入安排制度的机关事业单位中工作1年以上的工作人员，均可享受年休假待遇”之规定，我单位应享受年休假待遇的工作人员共48人。其中：县级领导8人、科级干部11人，一般干部29人（文书

2、11人、会计1人、通讯员2人、司机10人、后勤人员5人）。 二、工作人员应休假天数。依据实施方法其次条“工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及假期（探亲假、婚丧假、产假）不计入年休假的假期”之规定，48名应享受年休假待遇的工作人员累计休假525天，其中享受年休假5天的工作人员14名，享受年休假10天的工作人员11名，享受年休假15天的工作人员23名。 三、休假方案支配。依据实施方法第五条和第六条规定以及通知其次条规定，休假期限为15天的可分三次支配，休假期限为10天的可分二次支配，休假期限为

3、5天的应一次休完； 除特别状况外，一般不跨年度支配休假；因工作需要，经本人同意，可以担心排工作人员休假。因办公室工作繁忙特别，县级干部、科级干部、文书、会计、通讯员、司机、后勤人员原则上每月分别只支配一人休假。由办公室各分管领导负责，与相关工作人员争论，在保证办公室正常工作不受影响的前提下，合理提出年休假方案，并填写政府办公室工作人员年休假方案申请表。由纪检组长牵头负责，政工业务主办统一汇总休假方案，提请办公室主任会议争论通过后，于3月底上报县人社局审批备案。 四、不享受年休假人员。根据实施方法第三条，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假

4、天数的； （二）职工请事假累计20天以上且根据规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假年累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假年累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假年累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又消失（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。办公室年休假规定从今年开头登记实施。 五、休假申请审批制度。县人社局审批通过后，工作人员应根据年初确定的休假方案申请休假，填写政府办公室工作人员带薪年休假申请表，经办公室分管领导、纪检组长、主要领导审批同意后，方可休假。如方案休假时间遇单

5、位公事繁忙，申请休假人员应从大局动身，择时休假。工作完毕后，各分管领导应准时支配补休假。 六、休假登记。工作人员带薪休假登记工作由政工业务主办与干部职工请销假工作一并登记。申请休假工作人员在审批同意后应将申请表上交到政工业务主办处，休假结束后，休假人员应准时签名销假。 七、应休未休假人员工资酬劳。对确因工作需要不能休假的、因公未休完年休假天数的工作人员，年终由本人填写政府办公室工作人员不（未）休年休假申请审批表，办公室召开职工会议争论通过后，由办公室分管领导、纪检组长、主要领导签字审核并书面报告县人社局审批。审批后，由财务室依据实施方法第六条、第七条、第八条和通知第四条之规定，填写*机关事业单位工作人员应休未休年休假补贴审批表，经办公室纪检组长和主要领导签字后，上报县人社局核拨经费。 八、休假期间要求。工作人员休假期间，应