奥鹏东师网考考前练习题及答案劳动法

1、劳动法练习题一一、填空题1、狭义的劳动法律关系是指与之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范形成的劳动权利与劳动义务关系。2、劳动法中的劳动者是指达到，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收人为主要生活来源的公民（自然人）。3、建立劳动关系应当订立劳动合同。4、竞业限制的人员限于用人单位的、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。5、是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。6、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资的的工资报酬。7、是指给予与配偶和父母分居两地的职工在一定时

2、期内回家与配偶或父母团聚的假期的制度。8、是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。9、根据劳动争议主体的不同可以将劳动争议为、o10、劳动者提前解除劳动合同，应当以书面形式通知用人单位，使用人单位能够有足够的时间寻找替代者，劳动者需提前通知用人单位的时间是。11、劳动法律关系是人身关系属性和属性相结合的社会关系。12、是指公民依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。13、是指劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但双方已实际履行劳动权利和义务而形成的事实上的劳动关系。14、是指由国家法律统一规定的，在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工

3、时制度。15、是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。16、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方-17、劳动合同法规定，连续两次签订固定期限劳动合同后续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者签订。18、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继续履行。19、变更后的劳动合同文本由和各执一份。20、无效劳动合同的确认机关包括和。21、是指公民能以自己的行为参与劳动法律关系，实际享有权利和履行义务的能力。22、用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向

4、劳动者提供劳动条件、劳动保护和的劳动组织。23、是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款24、是指针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。25、指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。26、劳动争议双方当事人是和。27、根据我国劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过小时。28、劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位、的工资标准支付劳动报酬。29、依照劳动争议调解仲裁法有

5、关规定制定仲裁规则。30、劳动争议仲裁实行制度，一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，或认为终局裁决违法的，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理二、名词解释1、标准工作时间2、劳动合同3、劳动争议4、劳动合同的解除5、年休假6、无固定期限劳动合同7、竞业限制条款8、利益争议9、劳动合同的终止10、计件工资11、服务期条款12、工资13、劳动合同的成立14、津贴15、最低工资三、简答题1、简述劳动合同的生效要件2、简述劳动合同生效后法律约束力的表现3、简述我国劳动者应当履行的基本义务。4、简述可以实行不定时工作制的员工有哪些5、简述计件工资的构成6、简述劳动法的调

6、整对象是什么7、简述确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素。8、简述民事合同变更和劳动合同变更的异同点9、简述工作时间的特征10、延长工作时间的劳动报酬如何确定？11、简述劳动争议的分类12、简述劳动争议仲裁委员会的职责。13、简述劳动合同法规定的允许即时告辞的情形。14、简述我国用人单位的含义和范畴15、简述劳动合同按照期限进行的分类四、论述题1、试述我国探亲假的期限是如何规定的？2、试论述典型劳动者和非典型劳动者的含义和范围。3、试论述我国未成年工特殊劳动保护的内容。4、试论述我国劳动争议协商制度存在的问题。5、试论述商业秘密的含义及特征？6、试比较就业协议与劳动合同的异同？劳动法练习题

7、二一、填空题1、劳动法第15条规定，禁止用人单位招用未满周岁的未成年人。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定。3、狭义的劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范形成的与关系。4、在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资的的工资报酬5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息日。6、,指一个工作日结束后至下一个工作日开始前的休息时间，一般为15至16个小时。7、是指劳动争议发生后劳动争议当事人双方或请工会或者第三方协助，依照法律的规定进行对话、商谈，达成和解协议，以

8、解决劳动争议的行为。8、我国的标准工作时间为每天8小时。每周小时。9、根据我国有关规定春节法定放假时间为天。10、仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、与当事人有亲属关系的、以及其他关系，可能影响公正裁决的人员应当。1、，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2、是约定禁止劳动者参与或者从事与用人单位同业竞争以保守用人单位商业秘密的合同条款。3、退休年龄一般指男一周岁，女干部身份周岁，女工人一周岁。4、是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即劳动者每天工作的时数少于8小时或者每周工作的时数少于40小时。5

9、、劳动法律关系是对抗性质与性质兼有的社会关系6、休息日工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资的的工资报酬7、是指一定的事实状态经过一定时间导致一定法律后果的法律制度。8、劳动争议申请仲裁的时效期间为9、劳动争议仲裁的是指劳动争议仲裁机构、当事人及其他参与人各自实施或完成仲裁行为的期限。10、，是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。二、名词解释1、权利争议2、劳动合同的变更3、劳动合同的法定条款4、劳动法律责任5、工资保障制度6、劳动法中的劳动者7、不定时工作时间8、商业秘密9、工作时间10

10、、休息休假三、简答题1、简述劳动权利能力与劳动行为能力的概念2、简述劳动法律关系的特征3、简述劳动争议处理应遵循的原则4、简述劳动合同的有效要件5、简述我国的法定节假日及其休假时间6、简述至少4个劳动合同的约定条款。7、简述无效劳动合同的情形8、简述仲裁的优势与局限性9、简述劳动者个人的权利有哪些10、探亲假有哪些待遇四、论述题1、比较劳动合同和劳务合同的区别2、试论述我国工资支付的一般规则。3、试论述女职工孕期劳动保护的主要内容?4、试述劳动争议诉讼的情形？劳动法练习题一答案一、填空题1、劳动者；用人单位2、法定年龄3、书面4、高级管理人员5、不定时工作制6、300%7、探亲假8、劳动争议（

11、劳动纠纷）9、个别争议、集体争议、团体争议10、30天11、财产关系12、劳动权利能力13、事实劳动关系14、标准工作时间15、劳动争议仲裁16、同意以原条件继续履行劳动合同17、无固定期限劳动合同18、承继其权利和义务的用人单位19、用人单位；劳动者20、劳动仲裁委员会；人民法院21、劳动行为能力22、支付劳动报酬23、法定条款24、综合工作时间25、工资26、用人单位和劳动者。27、3小时28、同期：同工种：同岗位29、国务院劳动行政部门30、一个裁级一次裁决二、名词解释1、标准工作时间是指是指由国家法律统一规定的，在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。2

12、、劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3、劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷4、劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕以前，由于一定事由的出现，当事人提前中止劳动合同的法律行为。5、年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。6、无固定期限劳动合同，也称为不定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。7、竞业限制条款是约定禁止劳动者参与或者从事与用人单位同业竞争以保守用人单位商业秘密的合同条款。竞业限制义务是约定义务，而非法定义务。8、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的

13、争议。通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。9、劳动合同的终止，是指劳动合同订立后，因法律规定的法律事实产生或出现，从而消灭劳动合同所产生的权利义务。10、计件工资是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。11、服务期条款是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。12、工资也称薪金，是劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。13、劳动合同的成立是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。14、津贴是指补偿劳动者在特殊条件下的

14、额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。15、最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资是以保障劳动者基本生活需要而建立的法律制度。三、简答题1、劳动合同的生效须符合下列条件：（1）合同的主体必须合法，（2分）（2）合同的内容和形式必须合法；（2分）（3）订立合同的程序必须合法：（2分）（4）当事人的意思表示必须真实。（2分）2、（1）当事人双方必须亲自全面履行劳动合同所规定的义务（并同时享受权利），否则，当事人必须依法承担相应责任。（3分）（2）合同的变更和解除都必须遵循法定的条件和程序，任何一方当事人都不得擅自变更和解除劳动合

15、同，否则，当事人必须依法承担相应责任：（3分）（3）当事人双方因劳动合同发生争议，必须依法定方式处理。（2分）3、（1）全面履行劳动义务（2分）（2）不断提高劳动技能（2分）（3）认真执行劳动安全卫生规范（2分）（4）遵守劳动纪律和职业道德（1分）（5）法律规定的其他义务（1分）4、可以实行不定时工作制的人员：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工：（3分）（2）企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊、需机动作业的职工；（3分）（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定

16、时工作制的职工。（2分）5、计件工资的构成：（1）员工从事某项工作的单位时间工资标准。（2分）（2）员工从事该项工作时的单位时间的劳动定额或工作量的要求。（2分）（3）计件单位。（1分）（4）计件单价。（1分）（5）计件工资额的具体计算和支付规定。（2分）6、（1）劳动法的调整对象主要包含两部分社会关系：其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系。（4分）（2）除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。（4分）7、确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用：（2分）（2）社会平均工资水平：（2分）（3）劳动生产率；（2分）（4）就业状况：（

17、1分）（5）地区之间经济发展水平的差异。（1分）8、相同点：在符合法定或者约定的条件下，合同当事人可以对合同的内容进行变更。（4分）不同点：（1）主体不同：（2）内容不同：（3）条件和程序不同：（4）目的不同（4分）9、（1）它具有较强的法定性，即工作时间最长限度由法律规定，用人单位安排劳动者劳动不得超过法定最高工作时间：（4分）（2）它是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据；（2分）（3）它是实际工作时间与有关活动时间的总和；（2分）10、（1）根据劳动法规定，延长工作时间须按法定标准支付劳动者工资报酬。（1分）（2）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本

18、人日工资或小时工资的150%的工资报酬：休息日工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资的300%的工资报酬。（4分）（3）休息日安排劳动者加班工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按法律规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬：法定节假日安排劳动者加班工作的，应按规定支付劳动者延长工作时间的报酬，一般不安排补休。（3分）11、劳动争议按照不同的标准可以分为不同的类别。（1）按照争议主体的不同可以分为个别争议、集体争议和团体争议。（4分）（2

19、）按照争议性质的不同可以分为权利争议和利益争议。（4分）12、劳动争议仲裁委员会的职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员：（2分）受理劳动争议案件；（2分）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；对仲裁活动进行监督。（2分）劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。（2分）13、（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：（1分）（2）未及时足额支付劳动报酬的；（1分）（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：（1分）（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的：（1分）（5）劳动合同无效的：（1分）（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

20、；（1分）（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（2分）14、用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。（2分）（1）企业。（1分）（2）事业单位和社会团体。（1分）（3）国家机关。（1分）（4）个体经济组织。（1分）（5）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。（1分）（6）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。（1分）15、（1）固定期限合同（简称为定期

21、劳动合同）：约定合同终止时间的劳动合同，（本法十三条）协商一致可订立固定期限合同。（3分）（2）无固定期限劳动合同（简称为无期劳动合同）：约定无终止时间的劳动合同。（3分）（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同。（2分）四、论述题1、（1）探亲假是指给予与配偶和父母分居两地的职工在一定时期内回家与配偶或父母团聚的假期的制度。（1分）（2）职工探亲假具体如下：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2分）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可以两年给假一次假期为45天。（5分）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为2

22、0天。（5分）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担，已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。（2分）2、（1）“典型劳动者”或者“标准劳动者”、“正规劳动者”，是指处于劳动法规定的劳动关系中具有劳动合同的形式外征，在用人单位的控制下给付劳动并获取报酬的体力和脑力工作者。（5分）（2）、“非典型劳动者”与“典型劳动者”是相对而言的，类似的称谓有非标准劳动关系、弹性劳动关系、灵活就业等。（5分）非典型劳动者包括：1）“事实劳动者”一一劳动者与用人单位未按照劳动法的规定确立劳动合同关系，但双方之间却实际存在具有劳动关系内容的一

23、种社会关系。（2分）2）“边缘劳动者”一一是指游离在民事关系与典型劳动关系之间的一部分劳动者，其在劳动过程中受到了雇主的“控制”，但仅在控制的“度”上呈现出弱化的现象。包括与承包、加工承揽合同相关的例如司机自备卡车承包运输；远程、家内劳动者。（3分）3、（1）我国公民的最低就业年龄为16岁.（2分）（2）禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（5分）（3）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（5分）（4）用人单位应当对

24、未成年工定期进行健康检查。（3分）4、（1）劳动争议协商制度不完备（3分）根据劳动法与劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议的协商与调解、仲裁、诉讼为解决劳动争议的四个独立程序。法律关于协商程序的规定最不完备。作为一种法律制度，劳动争议协商在劳动争议调解仲裁法中没有构建起自己的体系，没有诸如规则、程序、步骤、方法、效力的规定。由于没有这些规定，在实践中用人单位和劳动者都按自己的理解来进行协商。制度的不完备导致协商的随意性很大，反过来削弱了这一制度的作用。（4分）（2）协商协议无法律约束力（4分）由于劳动法没有规定劳动争议当事人双方协商，达成协议后该协议是否具有法律约束力。按照学界的理解，这个协商所

25、达成的协议不具有法律约束力，当事人可以履行，也可以不履行,一方不履行协议，另一方当事人不能强迫其履行或向法院申请强制执行。因为从民事诉讼法的理论与实践来看，人民法院的执行根据并不包括当事人达成的协商协议。（4分）5、商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。（3分）商业秘密的主要有以下几个特点。1）秘密性，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求；（3分）2）价值性，商业秘密能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。（3分）3）相对性，商业秘密是一项相对的权利，商

26、业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。（3分）4）商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人对于此项秘密的公开。（3分）6、（1）主体不同：就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。（3分）（2）内容不同：毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到

27、用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方而而，更为具体，劳动权利义务更为明确。（3分）（3）时间不同：一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。（3分）（4）目的不同：就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。（3分）（5）适用法律

28、不同：就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据劳动法来处理。（3分）劳动法练习题二答案一、填空题1、162、服务期3、劳动权利：劳动义务4、150%5、一日6、两个工作日之间的休息时间7、劳动争议的协商8、409、3天10、回避11、商业秘密12、竞业限制条款13、60；55；5014、缩短工作时间15、非对抗16、200%17、时效18、一年19、期间20、工作时间二、名词解释1、劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义

29、务所发生的争议。2、劳动合同的变更，指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同内容的法律行为。3、劳动合同的法定条款是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款。4、劳动法律责任是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。5、工资保障制度，是指用人单位必须按照劳动法的有关规定支付劳动者的工资，禁止任意克扣工资，国家对用人单位工资制度实行监督的制度。6、劳动法中的劳动者是指达到法定年龄。具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。7、不定时工作时间也称作不定时工作制是指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围

30、的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。8、商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息09、工作时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。10、指劳动者为行使休息权在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或工作而自由支配的时间。三、简答题1、（1）劳动权利能力是指公民依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。它是公民参与劳动法律关系成为主体的前提条件。（4分）（2）劳动行为能力是指公民能以自己的行为参与劳动法律关系，实际享有权利和履行义务

31、的能力。（4分）2、（1）劳动法律关系是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系。（3分）（2）劳动法律关系是平等性质与不平等性质兼有的社会关系。（3分）（3）劳动法律关系是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。（2分）3、（1）着重调解及时处理的原则。（2分）（2）在查清事实的基础上依法处理的原则。（3分）（3）当事人在适用法律上一律平等的原则。（3分）4、（1）主体必须合格：劳动者、用人单位：（1分）（2）订立程序必须合法：遵循平等自愿和协商一致：（1分）（3）内容必须合法：符合劳动法规劳动政策法规要求；（2分）（4）意思表示必须真实：与本人意志相符：（2分）（5）形式必须合法：采用书面或

32、者标准合同形式。（2分）5、属于全体公民放假的节日（1）新年，放假1天（1月1日）；（1分）（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）：（1分）（3）清明节，放假1天（农历清明当日）：（1分）（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（1分）（5）端午节，放假1天（农历端午当日）：（1分）（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）：（1分）（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。（1分）6、1）试用期条款（2分）（2）服务期条款（2分）（3）保密条款（2分）（4）竞业限制条款（2分）7、（1）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同：（2分）（2）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背

33、其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。（3分）（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。（3分）8、（1）仲裁的优势：广泛性、自主性、专业性、保密性、管辖权的选择性等。（4分）（2）仲裁的局限性：程序权利的非善意利用的可能性、仲裁适用的有限性，仲裁员权力的有限性等。（4分）9、（1）平等就业和选择职业的权利（1分）（2）获得劳动报酬的权利（1分）（3）获得休息休假的权利（1分）（4）获得劳动安全卫生保护的权利（1分）（5）接受职业培训的权利（1分）（6）享受社会保险和福利的权利（1分）（7）提请劳动争议处理的权利（1分）（答对1点1分，答对7点的得8分）10、（1）职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。（2分）（2）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。（2分）（3）已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。（4分）四、论述题1、（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人：劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。（5分）（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动