2022年虚拟股协议书

1、第PAGE17页共NUMPAGES17页2022年虚拟股协议书甲方：乙方：现有甲方温州_控制电器科技有限公司，目前正处在发展壮大时期，需要进一步开拓市场，真正做大做强，鉴于乙方对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，并进一步促进公司发展和实现更好的经济效益。为此，经双方友好协商，本着互利的原则，甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方权利和义务，特订立以下协议：一、企业基本情况如下：企业名称：住所：法定代表人姓名：注册资本：公司类型：经营范围：成立日期营业期限二、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：2.1虚拟股：是指温州_控制电器科技有限公司名义上的股份，虚拟股

2、拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其它权利，不得转让和继承。2.2分红：是指温州_控制电器科技有限公司年终按照公司股东章程可分配的净利润值。(公司各位股东管理的除外)三、订立协议各方当事人情况及持有虚拟股数量：3.1甲方法人情况：姓名：，性别身份证号：籍贯：_。3.2股份分配方式及比例(以下成员统称为乙方)a.姓名：，性别：身份证号：籍贯：，持有公司%虚拟股份;b.姓名：，性别：身份证号：籍贯：，持有公司%虚拟股份;c.姓名：，性别：身份证号：籍贯：，持有公司%虚拟股份;d.姓名：，性别：身份证号：籍贯：，持有公司%虚拟股份;e.

3、姓名：，性别：身份证号：籍贯：，持有公司%虚拟股份;3.3乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册。由双方签字确认。乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据，而无所有权和其它权利，不得转让和继承。四、股东的权利和义务(一)权利1、表决权，股东有权参与公司的重大决策。2、知情权，公司应当定期或不定期地向全体股东成员如实报告公司事务执行情况以及经营情况和财务状况，股东有权在审议报告的基础上提出质询或建议。一旦有股东对公司某项经营内容执行情况提出异议，公司就应该暂停该项事务的执行，交股东会讨论决定。3、查阅权，为确保公司的健康发展，实现共同的经营目标，股东为了解公司的经营状况和财务状况

4、，在不影响公司正常活动的情况下有权查阅股东会议记录和公司财务帐簿。4、红利发取权，依据公司项目所发生的所有费用清单及税收，结合每年所有项目中标总价，最终合计所得年终净利润。(二)义务1、遵守公司规章制度和义务。公司股东章程是由股东共同制定的，既是公司组织和行为的基本准则，也是股东行为的准则，因此，公司股东章程对每个股东都具有约束力。2、对公司其他股东的诚信义务。3、保守公司经营相关核心内容的义务。4、努力学习和自身提高的义务及培养员工的义务。5、公司股东章程规定的其他义务。五、分红1.每年终会计根据公司税后利润计算虚拟股东的净利润。2.在确定乙方可得分红的25个工作日内，甲方将乙方可得分红的部

5、分支付给乙方;3.乙方取得的虚拟股分红以人民币的形式支付，甲方不得以其它形式支付，除非乙方同意;六、续约事宜a.本合同期满时，甲乙双方均同意不再签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红部分在合同期满后两年内，由甲方按每期三分之一的额度支付给乙方;b.本合同期满时，甲方要求继续续约而乙方不同意的，乙方未提取的分红的一半由甲方在合同期满后的两年内按均支付;可得分红的另一半归甲方所有。c.乙方提前终止与甲方的劳动合同或者乙方违反劳动合同的相关规定或者违反公司的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的分红归甲方所有，乙方无权再提取。4.乙方在获得甲方授予虚拟股的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予

6、的其它待遇。七.合同期限：7.本合同为年，始_年_月_日止_年_月_日;7.2合同期限的续展：本合同到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同的期限。八、合同终止1)本合同于合同到期日自动终止，除非双方按第六条 规定续约;2)如甲乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。九.争议的解决如果发生本合同的争议或者与本合同有关的争议，甲乙双方首先应当友好协商解决，协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十.其它规定乙方在公司工作要任劳任怨，若在公司经营过程中，谋取有损公司利益者。发生一次，本协议将对乙方不在享受公司股东权利，情节严重者可送检察机关，特作说明。合同双方签字盖章后后生效

7、。本合同一式五份，协议方各执一份。甲方：温州_控制电器科技有限公司法人：_年_月_日a.股东：b.股东：c.股东：月日月日年d.股东：_年_月_日月日篇二：虚拟股合同甲方：乙方：鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步更好的合作，提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方将年终结算税后利润的分红对乙方进行奖励和激励。为了明确双方权利义务，特订立以下协议：一、甲方同意将每年终结算的税后利润的_%，作为分红奖励分配给乙方。二、权利义务1、甲方同意乙方享有其_%的利润分红，并承担相应的义务。3、乙方需组织、管理甲方技术服务和业务发展工作，以能适应生产经营的需要。4、

8、乙方需组织甲方人员招聘，工作安排和业务培训工作;5、乙方在获得甲方授予的利润分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。四、违约责任任何一方违约将支付守约方违约金五、争议的解决1、如果发生由本合同引起的相关争议，双方应当争取友好协商来解决争议。2、如果双方协商不成，任何一方有权到所在地人民法院提起诉讼。六、其他规定1、合同自双方签字或盖章之日起生效。2、本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。3、本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。甲方：年日乙方：年月月日篇三：虚拟股合作合同甲方：，身份证号码：乙方：，身份证号码：根据中华人民共和国合同法的有

9、关规定，经甲乙双方友好协商，本着长期平等合作，互利互惠的原则，现就合伙经营绿森林硅藻泥店铺事宜，达成以下协议：一、合伙宗旨：为合法经营绿森林硅藻泥店铺销售业务，逐步扩大经营，实现利润，甲乙双方共同按照本协议约定投资比例、风险比例和利润分成比例合伙经营。二、合作企业的名称和经营场所的地点：合伙企业的名称：经营场所地址：市区路号三、合作方式及条件：1.经甲乙双方友好协商，乙方为合作店铺的主要负责人，具体负责日常经营管理，甲方享有知情权，但不得随意干涉乙方独立经营和管理，如甲方提出有利于公司发展的建议，乙方因酌情处理采纳(甲乙双方家属等其他人员不可参与任何运营管理等问题)，乙方因经营和管理需要的，甲

10、方应配合乙方提供各项支持。2.乙方以现有的市场营销网络及社会资源为基础，更进一步的开发市场潜力，逐步形成一个规范化的营销网络，应竭尽全力把公司品牌形象及日常管理和销售业绩做好。3.甲方亦应利用现有社会资源，积极协助开拓经营业务。4.乙方以虚拟入股方式负责店铺运营及管理，持有店铺总股份_%的虚拟股。(虚拟股不为公司实际股东，仅享有公司利润的分红，而无所有权和其他权利;不得转让和继承。)四、利益分配1.每月会计核算，根据店铺的税后利润分配乙方虚拟股的利润;2.丙方每月可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利润。3.分红的取得。在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。3.1.在确定乙

11、方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方;3.2.乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可享受店铺管理人员的正常待遇以及销售提成。待遇为：五、特别约定条款1.凡涉及由甲、乙双方共同经营的项目、资金有关的所有材料，包括但不限于资本营运计划，财资情报，客户名单，经营决策，项目设计，资本融资，计划书等均属保密内容。2.在合伙项目终止之前，甲乙双方均不得独自经营与合伙经营业务相同或相类似的业务。六、违约6.1如乙方违反本合同相关规定，甲方有权提前解除本合同。6.2如甲方违反本合同第四条 款的约定，则应向乙方支付相

12、应的赔偿七、争议的解决1.友好协商如果发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。2.仲裁如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。八、其它1.本协议未尽事宜，双方协议订补充协议，与本协议同样具有法律效力。2.本协议一式两份，双方各执一份。3.本协议经双方签字和按手印后立即生效。2022年虚拟股协议书（二）虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。公司为了很好地激励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。01012022年虚拟股协议书（三）虚拟股权激励是在不用大幅度

13、增加薪资福利的情况下，对公司核心员工的最佳激励方式。虚拟股权激励主要有以下几个特点：第一，股权形式的虚拟化。虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。公司为了很好地激励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。第二，股东权益的不完整性。虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权，即按照持有虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润分配的权利，而不能享受普通股股东的权益(如表决权、分配权等)，所以虚拟股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业利润的情况。第三，与购买实有股权或股票不同，虚拟股权由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特

14、定员工，不需员工出资。作为股权激励的一种方式，虚拟股权激励既可以看作是物质激励，也可以看作是精神激励。虚拟股权激励作为物质激励的一面，体现在享有一定股权的员工可以获得相应的剩余索取权，他们会以分红的形式按比例享受公司税后利润的分配。虚拟股权激励作为精神激励的一面，体现在持股的员工因为享有特定公司“产权”，以一种“股东”的身份去工作，从而会减少道德风险和逆向选择的可能性。同时，因为虚拟股权的激励对象仅限于公司核心员工，所以持股员工可以感觉到企业对其自身价值的充分肯定，产生巨大的荣誉感。对于那些经营业绩不错，但是短期内又无法拿出大笔资金来激励核心员工的企业，不妨可以尝试一下虚拟股权激励制度，会收到

15、意想不到的良好效果。在无须大幅度增加薪资福利的情况下，作为对公司核心员工的最佳激励方式，虚拟股权激励，作为长期激励的方案，已被越来越多的企业所采用。咨询顾问在给企业设计长期激励方案时，虚拟股权激励方案也通常成为首选。虚拟股权激励方案设计步骤如下：步骤一：确定股权激励的对象及其资格条件企业首先要明确，激励对象是针对全体员工，还是只对部分核心员工。为了保证虚拟股权在精神激励方面的效果，此激励手段比较适宜只针对核心员工。这可以让公司所有员工明确意识到，只有公司的优秀人才，才能享受到虚拟股权。它代表了一种“特权”。如果其他员工想获得这种“特权”，就必须努力工作，取得高绩效，努力让自己成为核心员工。虚拟

16、股权激励的对象范围及资格条件可以界定为：1.高级管理人员：具有一年(含)以上本公司工作服务年限，担任高级管理职务(总经理、副总经理、总经理助理等)或有高级职称的核心管理层(如营销总监、财务总监等);2.中层管理人员：具有二年(含)以上本公司工作服务年限，担任中层管理职务(如高级监理、人力资源经理等)的人员;3.骨干员工：具有三年(含)以上本公司工作服务年限，并获得两次以上“公司优秀员工”称号的员工，或者拥有独特专业技能、处于关键技术岗位的骨干员工(如高级企划、培训师等)。步骤二：确定虚拟股权激励对象的当期股权持有数量确定虚拟股权持有数量时，一般可以把持有股权分为职位股、绩效股和工龄股等，根据公

17、司具体情况划分等级和数额。换句话说，根据虚拟股权激励对象所处的职位、工龄长短以及绩效情况，来确定其当年应持有的虚拟股权数量。第一、确定职位股。这是指公司根据虚拟股权激励对象在公司内所处不同职位而设定的不同股权数量。一般来说，在同一个层次的激励对象，其职位股权可有所不同，但波动应控制在一个较小范围内。可每年初，对于上述三类虚拟股权激励对象，先根据其所处职位确定他们的职位股基数。第二、确定绩效股。这是指公司根据股权享有者的实际个人工作绩效表现情况，决定到年底是否追加和追加多少的绩效虚拟股权。每年初，公司可预先确定三种股权享有者的年度考核绩效指标;每年末，根据绩效实际完成情况，按比例分别确定最终增加

18、的股权数量(增加股权数量=本人职位股基数_绩效完成程度_%)。另外，公司应规定一个享有绩效虚拟股权的最低绩效完成比例限制。例如，当年绩效完成情况低于_%的人员，取消其享有当年绩效股的资格。第三、确定工龄股。可以依据员工在本公司工作服务年限，自劳动合同签订后员工到岗之日起至每年末，按照每年100股的标准增加股权数量。第四、计算股权数额。将上述三类股权累加，为该股权享有者的当年股权数额。需要补充说明的是，遇到特殊情况，如对公司有特别重大贡献者，其具体虚拟股权数量的确定可由公司人力资源部门上报，交由公司最高管理层或公司薪酬考核委员会决定。步骤三：确定股权持有者的股权数量变动原则由于职位和绩效等因素的

19、变动，使得持有人的股权数量会发生改变。职位变动时，职位股的虚拟股权基数随之调整;随着员工工龄的增加，其工龄股也会逐渐增加。对于员工离职的情况，非正常离职(包括辞职、辞退、解约等)者虚拟股权自动消失;正常离职者可以将股权按照一定比例折算为现金发放给本人，也可按照实际剩余时间，到年终分配时参与分红兑现，并按比例折算具体分红数额。如果股权享有者在工作过程中出现降级、待岗处分等处罚时，公司有权减少、取消其分红收益权即虚拟股权的享有权。步骤四：确定虚拟股权的性质转化原则根据公司经营发展状况和股权享有者的岗位变动情况，公司必然会面临虚拟股权的性质转化问题。原则上讲，虚拟股权持有者可以出资购买自己手中的虚拟

20、股权，从而把虚拟股权转换为公司实有股权。在转让时，公司对于购股价格可以给予一定的优惠。在公司虚拟股权的性质转化时，可以原则规定，经虚拟股权享有者申请，可以出资购买个人持有的不低于_%的股权，将其转换为实有股权，公司对于购股价格给予不高于实有股权每股净资产现值的9折优惠。另外，一些特殊情况下，也可经公司领导层协商之后，将员工持有的虚拟股权转换为干股(即公司的设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份)，从而让股权享有者获得更大的股东权利，既可以享受到类似于虚拟股权的分红权，而且还可以享有表决权和股权的离职折现权。步骤五：确定虚拟股权的分红办法和分红数额首先在公司内部建立分红基金，根据当年

21、经营目标实际完成情况，对照分红基金的提取计划，落实实际提取比例和基金规模，并确定当年分红的基金规模的波动范围。如果分红基金在利润中的提取比例，是以前一年的奖金在公司净利润中所占比例为参照制订的，为了体现虚拟股权的激励性，可以把分红基金提取比例的调整系数定为11.5.假如在实行虚拟股权激励制度的上一年度，公司净利润为_万元，上年终奖金总额为_万元，则首次分红基金提取比例基准=(首次股权享有者上年终奖金总额上一年公司净利润)_(11.5);=(6.58114)_(11.5)=_%_(11.5);则最高线：_%_1.5=_%;中间线：_%_1.3=_%;最低线：_%_1.0=_%。而首次分红基金=虚

22、拟股权激励制度的当年公司目标利润(例如_万元)_首次分红基金提取比例，分别对应如下：最高线：200_%=_万元;中间线：200_%=_万元;最低线：200_%=_万元。另外，在实际操作中，公司本着调剂丰歉、平衡收入的原则，还可以在企业内部实行当期分红和延期分红相结合的基金分配原则，这样可以有效地减少经营的波动性对分红基金数额变动所带来的影响。假设公司当年分红基金数额为_万元，其将当年分红基金的_%用于当年分红兑现;当年分红基金的_%结转下年，累加到下年提取的分红基金;以后每年都按照这个比例滚动分红基金。步骤六：确定虚拟股权的每股现金价值按照以下公式计算出虚拟股权每股现金价值：虚拟股权每股现金价

23、值=当年实际参与分配的分红基金规模实际参与分红的虚拟股权总数。首先，应确定参与分红的股权总数，即加总所有股权享有者当年实际参与分红的股权数量，得出参与分红的股权总数。然后，按照上述公式，计算出每股现金价值。实行虚拟股权激励制度的第一年，假定其当年实际分红基金数额为_万元，而当年实际参与分红的虚拟股权总数为115800股，所以根据公式，其当年虚拟股权每股现金价值=_元115800股=_元/股。步骤七：确定每个虚拟股权持有者的具体分红办法和当年分红现金数额将每股现金价值乘以股权享有者持有的股权数量，就可以得到每一个股权享有者当年的分红现金数额。若某员工持有的股权总数为5800股，则其当年可拿到的虚

24、拟股权分红数额=_元/股_5800股=_元。员工应按照“当年分红兑现：结转下年=_%：_%”的比例结构滚动分配分红现金。即当年发放分红现金的_%部分，剩下的_%部分计入个人分红账户，然后结转到虚拟股权享有者下年的分红所得中。步骤八：在公司内部公布实施虚拟股权激励计划的决议公司管理层在确定要实施虚拟股权激励制度之后，应在公司内部公布实施该激励制度的决议，并进一步详细介绍实施此项激励制度的流程和内容，详细告知企业员工获得虚拟股权的程序，让员工积极参与进来，把这项激励措施真正落实到位。对于那些经营业绩不错，但是短期内又无法拿出大笔资金来激励核心员工的企业，不妨尝试一下虚拟股权激励制度，或许会收到意想

25、不到的效果。022022年虚拟股协议书（四）甲方：上海某某有限公司全体股东;地址：法定代表人：联系电话：乙方：某某某，身份证号：地址：_ 联系电话：_乙方系甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1.股权：指上海某某有限公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币_万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。2.虚拟股权：指上海某某有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有

26、者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。3.分红：指上海某某有限公司按照中华人民共和国公司法及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。二、协议标的根据乙方的工作表现，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方_%的虚拟股权。1、乙方取得的_%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。三、协议的履行1、甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。2、乙方在每年