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1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年药店聘用合同甲方:乙方:甲乙双方在平等自愿、协商一致下,签订本协议,双方应严格履行,不得违反。一、合同期限本合同为固定期限合同,期限为年。自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作条件、双方的义务甲方:为使乙方顺利完成工作任务,应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的安全生产工作条件,保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律和法制教育。乙方:在合同期内,接受甲方的领导,服从甲方工作安排,加强业务学习,遵守规章制度,保证按时、按质、按量完成甲方交给的工作任务。实行微笑服务、热情服务。注意总结归纳在营业中发现的问题,及时反馈、
2、提出合理化建议,为药房的发展献计献策。三、工作内容1、甲方根据经营工作的需要,聘用乙方在药房的药品零售岗位工作。认真做好药品摆放、店堂卫生等相关工作和药店布置的其它临时性工作。2、乙方经业务培训,安全法制教育,考核合格后方可上岗。四、劳动报酬(一)、甲方的工资制度和分配形式。甲方实行基本工资+绩效考核的工资制度1、基本工资元2、绩效考核内容(按本药店方案)执行(二)、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。五、劳动纪律和条件1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理与人事调度。2、乙方实行坐班制,正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事
3、假等不在岗状况按照本药店管理规定计扣薪酬。3、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。4、甲方根据国家有关规定结合本单位情况,特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。5、甲方根据企业情况,为乙方提供意外伤害保险。乙方在上下班途中应遵守交通规则,做好安全防范措施,若途中发生意外由乙方自行负责。6、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度,执行卫生规程和安全要求,遵守职业道德,服从管理,听从指挥。7、乙方违反纪律,甲方可依据本药店规章制度给予纪律处分,甚至解除本合同并不予经济补偿。8、有以下情况之一的,甲方可以解除劳动协议。(1)在试用期内,乙方被证明为不
4、符合录用条件的。(2)乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度,经教育和一般行政处分无效的。9、有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。(1)甲方拖欠发工资_月以上。(2)乙方工作环境恶劣或危险。六、违约情形与责任1、双方当事人一方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。2、在合同期内,乙方单方解除劳动合同,需提前一个月(以当月最后1天为起始日)向甲方提出书面申请,按程序办理相关离职手续后,甲方全额结算乙方工资,乙方交纳元岗位培训费作违约金赔偿甲方。3、在合同期内,乙方未按上述第2条规定程序突然离职,乙方未结算的工资和交
5、纳的岗位培训费作为违约金赔偿甲方,并全额承担因此给甲方造成的经济损失。4、在合同期内,甲方违反本合同之约定,无故单方解除劳动合同,须支付与乙方约定的一个月保底工资作为违约金赔偿给乙方。5、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。七、双方确认,在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容,并完全了解本合同各条款的含义。八、甲、乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。2022年药店聘用合同(二)甲
6、方:乙方:甲乙双方在平等自愿、协商一致下,签订本协议,双方应严格履行,不得违反。一、合同期限本合同为固定期限合同,期限为年。自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作条件、双方的义务甲方:为使乙方顺利完成工作任务,应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的安全生产工作条件,保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律和法制教育。乙方:在合同期内,接受甲方的领导,服从甲方工作安排,加强业务学习,遵守规章制度,保证按时、按质、按量完成甲方交给的工作任务。实行微笑服务、热情服务。注意总结归纳在营业中发现的问题,及时反馈、提出合理化建议,为药房的发展献计献策。三、工作内容1、甲方根
7、据经营工作的需要,聘用乙方在药房的药品零售岗位工作。认真做好药品摆放、店堂卫生等相关工作和药店布置的其它临时性工作。2、乙方经业务培训,安全法制教育,考核合格后方可上岗。四、劳动报酬(一)、甲方的工资制度和分配形式。甲方实行基本工资+绩效考核的工资制度1、基本工资元2、绩效考核内容(按本药店方案)执行(二)、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。五、劳动纪律和条件1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理与人事调度。2、乙方实行坐班制,正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照本药店管理规定计扣薪酬。3、甲方为乙方提供
8、符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。4、甲方根据国家有关规定结合本单位情况,特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。5、甲方根据企业情况,为乙方提供意外伤害保险。乙方在上下班途中应遵守交通规则,做好安全防范措施,若途中发生意外由乙方自行负责。6、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度,执行卫生规程和安全要求,遵守职业道德,服从管理,听从指挥。7、乙方违反纪律,甲方可依据本药店规章制度给予纪律处分,甚至解除本合同并不予经济补偿。8、有以下情况之一的,甲方可以解除劳动协议。(1)在试用期内,乙方被证明为不符合录用条件的。(2)乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度,经
9、教育和一般行政处分无效的。9、有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。(1)甲方拖欠发工资_月以上。(2)乙方工作环境恶劣或危险。六、违约情形与责任1、双方当事人一方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。2、在合同期内,乙方单方解除劳动合同,需提前一个月(以当月最后1天为起始日)向甲方提出书面申请,按程序办理相关离职手续后,甲方全额结算乙方工资,乙方交纳元岗位培训费作违约金赔偿甲方。3、在合同期内,乙方未按上述第2条规定程序突然离职,乙方未结算的工资和交纳的岗位培训费作为违约金赔偿甲方,并全额承担因此给甲方造成的经济损失。4、在合同期内,甲方违反本合同之约定,无故单方解除劳动合同,须支付与乙方约定的一个月保底工资作为违约金赔偿给乙方。5、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直
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