团队角色自我测试

1、.：.；团队角色自我测试对于每个标题，请把10分按照最能描画他的行为的方式，分配到a)至h)之间。这10分可以分配给几个句子，在极端情况下，他也可以把10分全部分配给一个句子，当然很能够某几个句子的得分是零。留意：必需用正整数进展分配。 1、 我以为我所能奉献给团队的是：a) 我可以迅速看到并且利用时机b) 我非常擅长同各种类型的人一同任务；c) 我以为奉献思想、产生主意是我的一个天然资源；d) 我的才干在于，不论什么时候，只需我觉得谁具备一定价值，我就能压服他为团队的目的做奉献；e) 我以为擅长跟进和落实对我的个人效果起很大作用；f) 假设最终能有好的结果，我预备接受暂时的孤立；g) 我经常

2、能觉得出来什么是现实的和可行的；h) 我擅长在不带偏见的情况下，提出新的替代方案。 2、 假设我在团队协作方面有什么缺陷的话，我以为能够是：a) 开会时，假设会议没有完好的构造，进程没有严密控制，我会感到不安；b) 对那些持有正确看法，却没有遭到适当对待的人，我往往会过于宽厚；c) 每当团队讨论新想法时，我往往说得太多；d) 我对目的的看法妨碍我满怀热情地与同事们相处；e) 人们有时会以为，在必需做出某件事时我比较强迫和独断；f) 我发现本人不容易在前面带着他人，能够是由于太在意团队气氛了；g) 我太容易被各种主意所吸引，却忘记了眼下应该做什么；h) 同事们以为我没有必要那么担忧细节，也不用那

3、么担忧事情会出错。3、 在与他人协作，共同完成一个工程时：a) 我的态度是影响他人不需求动用压力；b) 对细节的关注使我防止大意和忽略；c) 需求时我会敦促人们采取行动，确保会议没有浪费时间，并保证人们都在遵照总体目的；d) 人们指望我奉献创意；e) 我随时预备支持对大家都有益处的建议；f) 我总是热切寻求新的思想和新开展；g) 我置信本人的判别力有助于构成正确的决策；h) 在确保一切必需的任务都得到精心组织方面，我不负众望；4、 在对待团队任务方面，我的特点是：a) 我真诚地盼望深化了解同事们；b) 我不怕挑战其他人的观念，也不怕成为少数派；c) 我经常能找出一大串论点来回绝没有道理的建议；

4、d) 我以为一旦方案要实施，我的才干在于让方案变成现实；e) 我有一个倾向：防止一清二楚的东西，追求未知；f) 对待任何我承当的任务，我都抱着追求完美的态度；g) 我乐于动用团队以外的关系；h) 一方面我对一切主意都有兴趣，另一方面，在必需下决心时我决不犹疑；5、 我在任务中的满足感：a) 我热衷于分析情况，然后权衡一切能够的选择； b) 我对找出处理问题的方法特别有兴趣；c) 我喜欢看到本人正在任务中培植良好的人际关系；d) 我对决策有很大影响力；e) 我能结识可以提供新东西的人；f) 我能让人们赞同行动道路；g) 我能看到任务在我手中最后完成；h) 我喜欢找一个可以挑战想象力的领域；6、

5、假设忽然接受一个困难的义务，时间紧张，人员又不熟习，这时：a) 我想缩到角落里先想出一个走出僵局的思绪，然后再制定行动方案；b) 我很乐意与那个可以给我最正面方法的人协作；c) 经过确定不同的人最适宜做什么，我想方法把义务化小； d) 我的紧迫感将协助 我们确保不延误工期；e) 我置信本人应该坚持冷静，发扬本人敏锐的思索才干；f) 即使在压力面前我也坚持明确的目的性；g) 假设我觉得团队没有进展，我情愿担当积极的指点作用；h) 我会展开讨论，激发新的想法，推进事情开场启动；7、 在遇到问题时，a) 对那些妨碍进展的人，我很容易表现出不耐烦的态度；b) 其他人能够会批判我做太多分析，短少直觉；c) 我要求做任务应该有条不紊，这一点有能够妨碍任务进程；d) 我很容易厌倦，经常依赖一两个团队成员激发我的热情；e) 我假设觉得目的不清楚，便很难启动； f) 有时候我很难把复杂问