安全薄弱人物排查制度

1、 安全薄弱人物排查制度 第一条 为仔细贯彻落实平安第一、预防为主、综合治理的方针，更好地利用平安心理学、平安形势分析理论以及人体生物节律理论等搞好超前防范，消退担心全因素，遏制各类事故的发生，特制定本制度。 其次条 平安薄弱人物的认定： 1.患有精神病、癫痫病及职业病等其他不适应病症者； 2.年龄偏大、体弱多病者； 3.班前喝酒者； 4.身体疲乏、休息不良者； 5.大喜大悲，精神失常者； 6.家庭及其他压力导致其思想不集中、精神萎靡不振、常常走神者； 7.职业道德败坏，偷、赌、嫖成性者； 8.有犯罪前科或有不轨行为者； 9.常常滋事生非、打架斗殴、不服约束、不服管理者； 10.身份不明及介绍主

2、体不清者； 11.图省事、怕麻烦，懒散成性者； 12.意志消沉、工作懒散、上班不正常者； 13.常常违章作业者； 14.业务工作力量差，平安意识薄弱，经培训考核达不到规定要求者； 15.有违反煤矿平安规程及其他有关规定者； 16.现场有重大隐患未实行措施，强令职工冒险作业的管理人员。 第三条平安薄弱人物的排查方式： （一）煤矿必需建立以区队、班组排查为主、全员参加排查为辅的平安薄弱人物排查机制。 （二）班前排查。利用班前会时间，区队值班、跟班管理人员实行望、闻、问、听等多种方法，对当班下井人员逐一进行观看和询问，严防各类平安薄弱人物下井（上岗）。同时，乐观开展班前平安教育，对岗位规程、平安技术

3、措施及相关平安生产学问把握不清的职工，严禁上岗作业。 （三）井口排查。严把平安入井关口，加大入井人员检查力度，由井口检身人员采纳测酒仪等手段，仔细检查每一位入井人员，凡不符合入井条件的严禁入井。 （四）上岗前排查。班组长支配职工上岗前，要逐一对上岗人员进行排查，不得支配平安薄弱人物上岗作业。 （五）班中排查。班组长在工作过程中要常常对作业人员身体状况、精神状态进行检查，发觉有特别者，应马上停止工作。 （六）走访摸底排查。区队管理人员要常常深化到职工当中，了解每一位职工的家庭状况、个人背景及社会关系。 （七）全员排查。全部职工都有排查平安薄弱人物的权力和义务，对发觉、把握的各类平安薄弱人物都要准

4、时向有关单位和人员进行举报，尤其是对身边的平安薄弱人物要准时反映汇报，确保自身平安。 （八）查体排查。各煤矿要按规定定期对职工进行健康查体，准时查处患有各种不适应病症的人员。 （九）就业前排查。新工人在就业前，必需严格就业前的体检和身份认证，把好第一道关口，严防各类平安薄弱人物的进入。 第四条 平安薄弱人物的处置： （一）发觉第1、2两种平安薄弱人物，应适当调整工作岗位或办理退职手续。 （二）发觉第3、4、5、6四种平安薄弱人物，应劝其休息，待消酒、体力恢复或精神稳定后再上班工作。 （三）发觉第7、8、9、10四种平安薄弱人物，要赐予辞退，解除劳动合同。 （四）发觉第11、12、13、14、1

5、5五种平安薄弱人物，要加强平安教育和培训，待转变作风、考核合格后在支配上班工作。 （五）发觉第16种平安薄弱人物，应停止工作，进行平安教育。对二次违反者，必需进行撤换，不得支配平安管理岗位。 第五条 天誉煤矿必需建立平安薄弱人物档案管理制度，对排查出的各类平安薄弱人物进行档案管理，对不适应本职工作或经平安教育培训无效果者，要进行调整或辞退。 第六条 要建立职工个人档案制度，具体记录每一名职工的家庭状况、家庭病史、个人状况、社会关系、三违等状况，以便有针对性的进行帮教。 第七条 要建立平安薄弱人物帮教制度，对排查出的平安薄弱人物要分类别实行不同的措施进行平安教育、培训和帮教。 第八条 要建立家庭走访送暖和制度，对家庭有困难的职工要进行帮扶，让职工体会到企业的关怀和暖和，稳定职工思想心情，安心工作。 第九条 本制度由天誉煤矿平安生产管理制度编制委员会编制、评审，自下发之日起