全文预览已结束
下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
1、员工处罚建议表BmGHTW.编号：CORP-HR-CF01日期：第一项：公司政策对员工的处罚制度是公司整体激励机制的一部分，是与公司奖励制度相对制定的制度。它体现了公司奖勤罚懒的激励原则。公司对员工的处罚建议或决定是以员工绩效考核成绩或相关事件、事例为依据，遵循实事求是的原则，同时也必须符合劳动法的相关规定。对员工的处罚并不是目的，只是一种手段，是保护公司利益的手段，冋时也是约束、教育、和督促员工转变的方式。处罚方式主要分为：下岗培训、薪资降级、职务降级、和解除劳动合冋。第二项：建议被处罚人姓名入职时问性别部门年龄冈位籍贯职务文化程度本年度迄今处罚记录第三项：建议处罚方式下岗培训培训组织者：人
2、力资源部主管总裁办其他薪资降级原工资级别工资降至级别职务降级原职位级别职位降至级别解除劳动合同建议生效日期其他第四项：建议处罚理由及绩效考核情况建议处罚理由：建议人：日期：月份前三个月绩效考核成绩得分等级名次部门参选人数部门意见：负责人：日期：部门主管领导意见：负责人：日期：人力资源部意见：负责人：日期：人力资源主管副总（总监）意见：负责人：日期：总裁核准:签名:员工处罚建议表(CORP-HR-CF01填表说明及要求BmGHTOL(5)个工作日本表用于在绩效管理过程屮根据绩效情况和绩效考核成绩提出员工处罚的建议，如需要，须在每月初五内完成。建议被处罚人：本栏记录建议处罚对象的个人情况，应如实填写。建议处罚方式：根据制度规则选择建议的处罚方式。如选择了其他方式，请在后面具体列明内容。建议处罚理由
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论