一般公司员工福利方案

1、拟制:审核:批准:拟制：审核：批准:文件编号MSR/?GL11A004制订日期2011/01/18文件名称页丄福利方案版本号A/0本方案根据公司现阶段的经营状况而制定,经公司办公会讨论通过,并于2011年起开始实施。本方案的修订将根据公司发展实际情况每年进行一次。一、劳动保障1、凡经公司录取试用的员工统一签订“员工试用期合同”，试用期为1-6个月不等（根据职位不同而定）。2、一经录用即签订正式合同，所有待遇自签订正式合同之日起计算。3签订正式合同的员工享受基本福利待遇（医疗、养老、工伤、生育或失业保险），特殊工种（业务人员、安装人员、维保人员、司机、公司经常夕卜出的管理人员）享受团体意外险。4

2、、工龄为三年以上（含三年）的员工在前面的基础上享有股权分配及分红的资格。5、工龄为五年以上（含五年）的员工在前面的基础上享有福利分房的资格。6、凡工作满一年以上的员工，享受工龄工资，每一年工龄可获得50元/月的加薪，自工龄期满之月起计算，每个月都有。二休假日1、带薪年休假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（1）员工累计工作已满1年的，年休假3天。（2）以后每年的年休假加一天，即年休天数二工龄+2。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。（2）累计工作满1年不满5年的员工，请病假

3、累计2个月以上的。（3）累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的。（4）累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。注：如果有实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数的，不享受带薪年休假。2、国家规定的法定节日：元旦1无春节3无清明节1无“五一”国际文件编号MSR/?GL11A004制订日期2011/01/18文件名称页丄福利方案版本号A/0劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。4、公司轮休范围为维保部、工程部一线

4、的员工。原则上行政职能部门人员不安排轮休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。5、所有公司员工都可享有国家规定的每年11天法定带薪假（元旦1天、春节3无清明节1无“五一”国际劳动节1无端午节1无中秋节1天、国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。三、节日补贴全体员工均有资格参加，公司视具体情况安排。1、年终奖：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受年终奖。（1）奖金数额一年一定。（2）农历春节前发放50%，如果在发放之前离职的人员不在发放之列。（3）每年的6月30日发放另外的50%，如果在发放之前离职的人员不在发放之列。（4）公司每年评选最有价值员工，评上的员工将

5、获得住房或汽车或现金的奖励，在年会上给予表彰。2、法定节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节日采用加薪、过节费、分红、物价补贴、小费、购物券等形式体现。下列是发放内容：1、食物（以月饼为主，以食用油、大米、白面、水果等为辅，也可以考虑直接发猪肉）2、货币（现金最受欢迎，从几十元到几百元不等。购物券也算货币，不过往往不够体贴，因为总需要再贴钱）3、精神奖励（旅游、聚餐或者发张彩票）、特别休假文件编号MSR/?GL11A004制订日期2011/01/18文件名称页丄福利方案版本号A/01婚假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪婚假。（1）员工（2）员工子女结婚可请

6、有薪假3天。（3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。2、慰唁假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪慰唁假。（1）员工父（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假1天。（3）需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。3、产慰假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪产慰假。（1）员工生育持医院证明经公司核准可请产假3个月（按区域最低工资标准发放），怀孕3个月以上小产，可请假4周（按病假规定执行）（2）员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。五、员工业余生活全体员工均有资格参加，公司视具体情况安排。1公司组织集体文体活动（晚会、舞会

7、、郊游、野餐、体育竞赛等）2、企业自建文体设施（运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等）。3、免费或折扣电影、表演、旅游津贴。4、免费提供的车船、机票、订票服务等。六、培训教育全体员工均有资格参加，公司视具体情况安排。1企业内部的在职或短期的脱产培训、企业外部公费进修、报刊订阅补贴、专业书刊购买补贴。2、公司将根据业务发展需要，制定公司培训教育规划。3、选派优秀员工外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平。七、无息配车拟制:审核:批准:拟制:审核:批准:拟制：审核：批准:文件编号MSR/?GL11A004制订日期2011/01/18文件名称页丄福利方案版本号A/01在本

8、公司连续工作满1年以上的业务员工或工作成绩优秀的员工，享受无息配车福利。2、公司先出钱购买，员工按月无息偿还车贷。3公司根据配车者的业绩给予一定的费用补贴。八、金融性福利贷款特惠利率、预支薪金、额外困难补助金。九、意外补偿金公司员工签订三年以上劳动合同，且连续工作满三年的在职员工，可享受下列福利待遇：1住院慰问金：员工重病住院治疗（包括因工负伤），住院期间公司一次性给予慰问金500-2000元或以慰问品体现。2、死亡慰问金：员工直系亲属（父母亲、子女）去世，公司一次性给予慰问金1000元或以慰问品体现。注：以上慰问必须统一由员工所在部门提前以书面形式报办公室审核同意后进行。若未按此要求实施者，

9、一律不予慰问。3婚礼贺金：员工本人结婚当日，公司一次性给予贺金300-1000元或以礼品体现。4、春节慰问：每年春节由公司领导、有关部门、公司责任人到工作现场慰问一线工作的员工，公司给予每人慰问金50元或以慰问品体现。远离公司驻地，公司领导不便去慰问的一线值班员工，公司给予每人慰问金100丿元。十、股票福利员工将获得实际的股票份额，这样员工在拥有一份相当有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工工龄、职务或年度绩效来决定。文件编号MSR/?GL11A004制订日期2011/01/18文件名称页丄福利方案版本号A/0十一、离退休福利按离退休有关规定办理。

10、十二、职业年金计划全体员工均有资格参加每位员工固定薪酬的17%作为职业年金计划的基数,员工和公司每月同时计提，个人承担固定薪酬的7%，公司承担固定薪酬的10%。年度年金计算周期第一年第二年第二年第四年第五年第六年第七年第八年第九年第十年OOO缴纳年金年金年金年金年金年金年金年金年金年金OOO支付提取第一年年金提取第二年年金提取第二年年金提取第四年年金提取第五年年金OOO1、由于享受年金福利员工职位变化，其缴存年金标准1也将相应变化，并于下一年度按新标准执行。2、享受年金的员工在公司为其缴存年金期间离职或者解除合同，只可提取其个人存缴部分本金，但不计增值额。3年金标准的制定：一般根据上年度公司经营状况及市场行情，确定年金标准。4、年金若委托公司外部专业公司管理而产生的增值收益归员工个人所有。5、员工正式退休了，公司将一次性发放未发放的年金。十三、饮食补贴根据具体岗位制定相应的标准。十四、住房性补贴拟制：审核：批准:文件编号MSR/?GL11