上市公司取消股权激励的会计处理(二)

1、上市公司取消股权激励的会计处理（二）股权激励计划取消的两种会计处理方法对未达到行权条件的处理分为两种情况：未达到非市场条件和达到市场条件。如果因为达到市场条件而未行权，则不调整已经确认的费用，如果因为未达到非市场条件（如业绩） 而不能行权，则应调整已经确认的费用。（一）不能满足非市场条件而取消或终止股权激励计划若激励对象未能达到非市场条件（服务期限条件、业绩条件等），则激励对象实际最终没有 被授予权益工具，相应地与该股权激励计划相关的累计成本、费用也为零。在会计处理 上应将原已确认的费用冲回。即在权益结算的股份支付中，服务期限条件和非市场业绩 条件是决定授予权益工具的数量的。如果激励对象未满足

2、服务期限条件和非市场业绩条 件，则最终被授予的权益工具数量为零，相应地，与该股份支付计划相关的累计成本、 费用也就为零，所以需要把以前期间就该股份支付计划已确认的成本、费用全部在当期 冲回。这是由股份支付的基本原理决定的。案例1 : 2012年1月1日，甲企业授予20名激励对象每人100份股票期权，公司每个 会计年度对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩指标作为激励对象行权的必要条件，其可行权条件为两年内公司净利润增长均达到10%,每份期权在2012年1 月1日的公允价值是10元。2012年末甲企业净利润增长为12%,并且企业预计下一年会有相同幅度的增长。因此企业在这一资产负债表日确认

3、费用 10 000元。会计处理如下：借：管理费用等10 000贷：资本公积其他资本公积10 000（20 X 100 X 10 X 1/2）2013年末，由于市场发生变化，公司净利润增长为8%,未能达到非市场的业绩条件,不能行权。应将原已确认的费用冲回。借：以前年度损益调整-10 000贷：资本公积一一其他资本公积 -10 000（二）能够满足非市场条件下取消或终止股权激励计划即预计激励对象能够满足服务期限条件、业绩条件等指标。此时，激励对象将因为能够 满足激励指标而被视为将被授予权益工具。但是由于权益工具价格低于行权价格，行权 将产生负收益。在这一情况下，很多上市公司考虑到权益工具价格可能长

4、时间低于行权 价格，激励对象不能得到正常的激励收入而直接取消激励计划。取消股权激励计划通常 源于公司或者员工主动的行为。会计处理结果视同加速行权，将剩余等待期内应确认的 金额立即计入当期损益，同时确认资本公积。具体的处理方法（例如是作为冲回处理还是加速行权处理、冲回全部还是部分、冲回的损益影响确认在哪一年度等），都需要根据具体的股权激励计划条款进行分析，不能一概而 论。如果取消的仅仅是其中的某一期解锁的股票而不是全部标的股票，并且取消的原因 是没有实现可行权条件中的非市场条件，则所冲回的费用也仅限于截至目前累计已经确认的与该期取消解锁的股权相关的费用，其他各期不受影响，IFRS（国际财务报告准

5、则）规定：在这种分期解锁的情况下，分不同期限解锁的各期视作不同的股份支付，分别在其各自的等待期内摊销计入费用）。冲回的损益影响确认在哪一个年度，取决于何时可以 确定非市场条件不再得到满足。案例2:乙公司为上市公司，2012年1月10日，乙公司向30名公司高级管理人员授予了 3 000万股限制性股票，授予价格为 6元，授予后锁定3年。2012年、2013年、2014年为申请解锁考核年，每年的解锁比例分别为30%、30%和40%,即900万股、900万股和1 200万股。经测算，授予日限制性股票的公允价值总额为30 000万元。该计划为一次授予、分期行权的计划，费用在各期的分摊如表1所示：各期解锁

6、的业绩条件：第一期：2012年净利润较2010年增长率不低于25%。第二期：2012年和2013年两年净利润平均数较2010年增长率不低于30%。第三期：2012年至2014年3年净利润平均数较2010年增长率不低于40%。2012年11月30日，乙公司公告预计2012年全年净利润较2010年下降20%50%2012年12月13日，乙公司召开董事会，由于市场需求大幅度萎缩，严重影响了公司当年以及未来一两年的经营业绩，公司预测股权激励计划解锁条件中关于经营业绩的指 标无法实现，故决定终止实施原股权激励计划，激励对象已获授的限制性股票由公司回 购并注销。2012年12月28日，乙公司股东大会审议通过上述终止及回购方案。乙公 司终止实施原股权激励计划应该如何进行会计处理 ？案例解析：.第一期解锁部分未能达到可行权条件，即“年净利20 2010年增长率不低于25%”而导致激励对象不能解锁相应的限制性股票， 这属于不能满足非市场条件(业绩条 件)而取消或终止股权激励计划，2012年度不确认与这一部分相关的股权激励费用 9 000 万元，不进行任何会计处理。.第二期和第三期由于市场原因而取消股份支付计划，应按