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文档简介

1、标题物业公司人事调动制度编号HR08页码共3页编制：行政人事部日期：2006-4-21审核： 日期：批准：日期：1、目的作用为避免出现随意调动员工现象，保持团队的稳定，使调动工作有章可循，特制定本制度。2、管理职责行政人事部是公司人事调动的归口管理部门，负责人事调动审批（送审）和存档工作。3、调动程序3.1管理处内部同级基层员工的调动：由管理处提出，部门批复报行政人事部备案即可。3.2管理处之间同级基层员工的调动：由部门填写员工调动申请表，调出单位和接收单位分别签意见后，送行政人事部审核。如调出单位不同意，则不办调动手续。3.3部门内部同级办公室员工的调动： 由部门填写员工调动申请表，调出单位

2、和接收单 位分别签意见后，送行政人事部签署意见， 再由行政人事部呈总经理审批。 如调出单位不同意, 则不办调动手续。3.4部门之间同级办公室员工的调动：由总经办授权，行政人事部承办。3.5行政人事部做好调动员工的相关记录工作。4、其他4.1调动日期一般为次月1日，如特殊情况，可予批准。4.2员工调动工作的办理过程作为相关人员的绩效考核的依据之一。4.3自员工调动之日起，接收单位做好该员工的日常工作跟进和绩效考核工作。4.4如员工调动涉及到工资升降，遵照员工晋升、降级规定执行。5、附件附件一:员工调动流程附件二:员工调动申请表HR 026名 姓nJ 咅务 职期 日 动 调调动原因调出单位意见日 月 年 签接收单位意见日 月 年 签部门意见

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