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文档简介

1、.：.；木业公司人事管理岗位阐明书岗位称号人事管理岗位编号000-12-03所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部部长工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2021年7月本职：担任公司的员工招聘选拔、培训、绩效考核和人事档案管理职责与任务义务：职责一职责表述：担任员工内外部招聘任务任务义务办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联络刊登，应聘信件的登记等担任应聘人员含内部招聘和外部招聘的挑选、组织人员招聘的面试和笔试担任人才贮藏库的建立担任劳资合同签署、终止和员工解聘手续办理，及时了解与劳动合同有关的政策法规职责二职责表述：担任公司的员工培训任务任务义务担任培训方案的设计，结合公司下一

2、年度的方针目的，制定出下一年度培训方案并且制定详细实施方案，发放员工培训需求调查表，分析员工培训需求，结合公司培训方针，选择受训人员确定培训讲师与场地、打印有关培训的文件资料、表格、教材等，担任各类培训班教材资料的预备任务、担任培训资料、教材等打字及视听带的录制任务、各种教学设备、仪器的保管、保养任务对培训结果进展评价职责三职责表述：组织构造的设计任务义务对组织构造构造的调整提供设计方案为公司新增的组织设计组织构造的方案担任对岗位职责的调整任务为新增岗位设计岗位阐明书职责四职责表述：人事调配任务任务义务担任办理职工调入、调出手续办理外聘、暂时人员用工手续进展人员配置情况调查、受理员工赞扬及时更

3、新人事资料数据库、人事统计报表职责五职责表述：内部人事档案管理任务义务及时进展人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录定期参与人事档案鉴定，对应销毁档案进展监销执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续按密级划分的有关规定，及时、准确划分档案密级职责六职责表述：完成直接上级交付的其他任务权益：人员招聘的初步挑选权、培训机构建议权培训资源、设备及培训费用的提议权对岗位职责和组织构造的设计的建议权对人事档案的监销权任务协作关系：内部协调关系公司各部门及各下属单位外部协调关系人事局，劳动局，人才交流中心，高等院校，各媒体任职资历：教育程度大学专科以上专业人力资源管理或其他相关专业培训阅历人力资源管理知识培训、档案管理培训阅历2年以上任务阅历知识知晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识 技艺技巧熟练运用各种办公室软件，具备根本的网络知识，具有较强的阅读才干、写作才干和表达才干，具有一定的判别与决策才干、人际才干、沟通才干、方案与执行才干其它：运用工具设备计算机、普通办公设备、打印机、文件

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