浙江义乌XX贸易公司管理规章DOC 16

1、.：.；浙江义乌恒晋贸易公司管理规章绪言第一章总那么HJ-0110第二章员招募HJ-0210第三训练制度HJ-0310第四章效力纪律HJ-0410第五章任务时间，延伸任务时间HJ-0510第六章薪资HJ-0610第七章考勤HJ-0710第八章休假HJ-0810第九章请假HJ-0910第十章奖惩HJ-1010第十一章解雇HJ-1110第十二章资遣HJ-1210第十三章离任HJ-1310第十四章留职停薪HJ-1410第十五章职业病灾祸及补偿抚恤HJ-1510第十六章福利HJ-1610第十七章平安卫生HJ-1710第十八章劳资意见沟通HJ-1810第十九章附那么HJ-1910追记：本管理规章自200

2、6年6年15日起试行三个月。编码原那么HJ-恒晋贸易章别版次：10表试行版；11表正式版。根本精神调和勤劳创新恒晋的运营理念追求杰出，建立一流企业体质。2、发扬全体员工潜能，确保客户称心。质量政策发明优良产质量量。确保客户最大称心。运营方针自动积极，营造调和职场。积极培育人才，发明一流企业。确立团队协作，提高任务效率。根本教养真诚光明2、言行一致修己益人4、遵纪守法浙江义乌恒晋贸易管理规章绪言致公司全体及新进同仁首先欢迎各位来到浙江恒晋贸易，成为我们这个大家庭的一员。在此本人谨代表公司向各位表达最诚挚的欢迎之意。在这家公司里，我们将成为一个“生命共同体一同生活任务，为愉快的明天，共同斗争。望我

3、同仁不论何处，在此都能调和共处，快速生长。各位因具备了符合本司任用规定之优越条件，才得入选参与本公司的消费行列，他们的技术职能及忠实任务态度，将协助公司建立极高企业程度，因此使公司的名声享誉世界，并遭到国内外人士的推崇。各位同时也将发现及逐渐感受，恒晋贸易的一切行事风都是本著公平、公正、公开、合理的根本原那么来运转。我们恁藉著“调和、勤劳、创新的根本精神，以开诚布公及积极沟通协调的态度，共同开创这个“调和的任务环境。虽然在生活及任务方面，时而不断地会遇到困难，望各位同仁能以理性、成熟的态度，去学习，生长。由于我确信积极的迎向挑战将使我们拥有开展的时机，并培育出一流的才干于体质，今日各位将以参与

4、恒晋贸易的运营团队为荣，置信日后我亦会以各位所发明出来的成就为荣。记住相逢自是有缘，恒晋永远以全体同仁为荣，最后我谨以这二句话，与全体同仁共勉。携手同心共建愉快家园，手脑并用共创愉快事业。董事长：杨济良第一章总那么第一条：恒晋贸易以下简称本公司，为建立制度，健全组织功能倡导调和、勤劳、创新的根本精神。并本着和地方政府有关规定，编写本管理规章。第二条：本公司员工之招募、训练、效力纪律、任务时间、延伸任务时间、休假、请假、薪资、奖惩、解雇、资遣、离任、留职停薪、职业病、灾祸及补偿抚恤、福利、平安卫生、劳资意见沟通等事项。除法令及劳动合同另有规定外，悉依本规章之内容办理。第三条：本规章所指员工系指受

5、雇于本公司从事任务，劳动，并获得报酬之一切人员，分列于下。正式任用员工试用人员暂时工契约人员实习生其他聘雇人员第二章员工招募第一条：本公与雇用之员工，以思想纯粹，体格健全，刻苦耐劳，品德优良，年龄满18周岁含至40周岁含之间为准。超出40周岁之员工，录用时须经总经理核准赞同之，并辅以考试笔试、口试、实试为原那么。第二条：本公司人事部门根据公司提出之“人员增补恳求单“分类汇总后，透过劳动管理所或人才交流中心分开招募。招募面谈前，应先填具“应聘人员报名表按表洽谈之。第三条：各单位如属技术性和专业性人员或其他专长事务人员，那么进展初审，复审。初审合格者由管理部执行以或发函通知到厂参与复审由用人单位办

6、理。如因时间急迫，同时间，复审亦可。初审：报名者提供1自传附相片2最高学历证明含高中以上3有效身份证注：应征报名表应注明希望待遇复审笔试：性向智力检验及专业科目检验实试：专业科目操作检验口试：面试专业第四条：经第三条测试之录取人员，由人事单位通知于次月1日报到上班，特殊情况，须经主管核谁。第五条：新进人员到本公司报到需携带最高学历之毕业证正本。身份证非暂时、暂住证。结婚证已婚者。体检表公司指定医院。原单位辞职证明。近期1寸照片4张组织力、职别证、存档。第六条：新进人员之报到手续必需由当事人亲身办理。第七条：凡有以下情形者，不得雇用为本公司之员工，即使事前不报，一经发现公司亦有权予以立刻解雇。曾

7、犯刑事案经判决拘役以上罪名而刑期未满者。通缉在案者。亏空公款或因藏私处分有案者。经本公司指定医院或特经医院体检查不合格者。未满18周岁者。质量恶劣，被其他企、事业机构开除者。参与本公司招募，有弄虚作假者。第八条：本公司亲进员工试用期限为90日至180日，试用不各格者，应无条件接受解雇。第九条：特殊才干者，经总经理核准后，可不受最高年龄40岁及最低学历的限制。第十条：新进人员在入厂后七个任务日内，因以下情况离任者，公司不予计算薪资情况特列者得报备主管。体检结果异常有传染病者及重病。任务不适任，自行提请离任者。任务不适任，公司予以解雇者。第三章训练制度第一条：本公司员工必需按公司排定之时间，课程参

8、与培训。试用期之员工必需每周提出训练必得呈核。第二条：试用人员在试用期间内得报告有缺者，不得专为正式人员，直至补全为止。第三条：本公司之教育训练区分为内，外训二类，并于训练完成后三日内应提出心得报告及讲义外训者。另由人事单位训练管理师安排于厂内专授。第四条：训练重点要项各职层别的责任认知职责教育。根底知识技艺教育。调和人际关系的建立。专业技艺教育管理，技术。本公司管理规章要项。第五条：教育对像本公司之全体职工班组长教育兼任讲师教育从业员主管阶层教育高级主管指点普通员工教育早会、周会等集合教育师资养成教育 师资培训及授课技巧教授新进人员教育 公司新人教育平安教育课内教育 各单位自行设定训练工程平

9、安教育第六条：实施方式集合教育：共同教育，管理规章，职责责任的认知和人际观的建立人事单位主办在职教育专业技艺教育各单位主办加工技术全面消费保全品管教育厂务单位主办专业教育统计制程控制教育品管圈活动发思索教育提案改善制度厂务单位主办平安卫生教育厂务主办生活教育人事主办效力纪律第一条：本公司各级员工均应遵守本公司一切规章及主管交付之任务命令第二条：各及员工除因公差或因故请假处，均须遵照规定时间出勤上班，上班时间为1八小时每周48H2契约人员12小时每周84H并亲身打卡，不得旷工或迟到，早退。第三条：各级员工每日应办事务如不能于办公时间内完成，虽超越上班时间仍须赶班终了。如遇暂时发生紧急事件，接到主

10、管人员通知时，虽非办公时间亦遵照办理，不得借故推诿。第四条：各级员工对于主管人员指派担任之任务，应竭诚接受，真实执行，对其指点示事项有服从之义务。如有正当珍贵之意见得以口头或书面陈说之。第五条：员工对内应仔细任务，提高质量，添加消费，降低本钱。对外应保守业务或职务上的。第六条：各级员工除办理公务外，不得擅自对外运用本公司之名义处置私务。第七条：各级员工应言行笃慎，廉洁勤勉，屏除一切不良行为，以确保公司之次序及信誉。第八条：各级员工对营私舞弊，怠忽失职及危害公司或群体利益之行为者，有相互纠举之责。第九条：举发奖金依情节轻重，查明属实，斟发奖金50元-5000元。第十条：举发信箱应设打卡处。第五章

11、 任务时间，延伸任务时间第一条：员工采用昼夜班制者，其任务班次每周更一次并依规定点呈报备人事部门核对。第二条：本公司在消费运营需求有在前余任务时间外任务之必要时，经与劳动者协商后可延伸任务时间。在保证劳动者身体安康的条件下，延伸任务时间，以每日不超越3小时为限，且每月不得超越36小时为原那么。假设公司有需求时，一切人员均需配合。第四条：公司延伸任务时间，又不能补给休憩者，一概以加班计，支付加班工资加班工资参照第六章第十一条。第五条：员工延伸任务时间带班班长组长或书记填报加班通知单后一式两份，呈送公司主管，主管以上核准后，一份送到人事单位登记，一份自存。第六条：因不可抗拒之缘由，如危及劳动者生命

12、安康和财富平安。或影响消费和公众利益时，延伸任务时间不受本五章第二条之规定限制。第七条：一切加班通知单必需于加班当日起，24小时内送至人事处核对未准时送达者，由组长担任支付加班时间。第八条：每月加班总工时于次5日公布，公布栏公布2天由人事组取回。第九条：各单位有人员异动时必需先知会人事以便调整各相关加班工资，未报者由相关主管自行担任。第六章 薪 资第一条：本公司职工之薪资由劳资双方协定，并报备上级劳动管理部门，本公司工资“月薪“日薪“计件薪三种类。正式员工职务为副课长，二级管理师，二级工程师以上者即职务津贴为500元以上以“月薪计薪，无加班。请假必需先行消化特休假。职务津贴在400元以下者，那

13、么以“日薪计薪，请假即按规定扣款，延伸工时可支领加班费。新进转正式员工及离任员工，暂时工，实习生，契约人员，那么按“日薪计。第二条：本公司薪资构造实发薪资=应发薪资-应扣薪资应发薪资=底薪+职务津贴+加班工资+轮班津贴+全勤奖+年资奖+特别加给。应扣薪资=病事假扣款+所得税+其它扣款第三条：底薪即学习，资历及适任职务之工资，底薪规范如附表一。第四条：职务津贴担任公司主管，工程师，管理师，技师，组，班长之人员按个人职务发给津贴。第五条：轮班津贴常日班员工，夜间出勤仅支付加班工资，不另支付轮班津贴。轮班津贴之给付基准为5元/日轮班人员，每月应超越2日轮值中或夜班，才可给付“轮班津贴，如因暂时任务需

14、求调要调整出勤，未超越2日/月，那么不另支付轮班津贴。第六条：全勤奖凡本公司正式员工，符合以下条件者，那么于当月薪资内加发全勤奖，全勤之金为60元/月全月累积请假不超越3小时。全月累积迟到不超越3次。第七条：为鼓励本公司同仁，成为恒晋贸易稳定之一员，而设定之年资之计算，系以该员工进厂至上一年度12月31日止累计年资满8个月即以一年计，未满那么不计。暂时工及实习人员不计年资，亦不支付年资奖金。给付规范年资满1年满2-3年4-5年6-7年8-9年10年以上奖金额/月20元30元50元80元100元150元第八条：加班工资为鼓励员工配合消费，特别设定之，加班工资为平常工资之1。3倍 加班工资之计算式

15、每小时之加班工资=底薪+职津/360H1。3加班费=每小时加班工资加班时数。第九条：因特殊情况技艺、资历、阅历、于上述各项核薪规范内，无法涵盖时，那么以“特别加给方式，弹性调整给付之。如因工岗或职务调整时，亦可随时机动添加或删减。第十条：病事假扣款=对于规定任务时间内，未能出勤者，那么予以适当扣款。事假每小时扣款额=底薪+职津/360H。病假每小时扣款额=底薪+职津/360H。医院出诊断证明。病、事假全勤全部扣除。病假四天内按事假处置。四天以上病假每小时扣款：底薪+职津/360H。第十一条：所得税按国家及地方政府浙江省义乌市之规定办理。第十二条：其他因违纪或必要之扣款，皆在此项内扣除之。第十三

16、条：员工在获得薪资条时应详细核对之，如有问题应速向管理部反映确认调整之。第十四条：员工薪资起支及停发日期规定如下：新进任用员工之当月工资，按实践效力日数计支。正式员工离任时，其离任当月工资，按日计发。暂时工之工资均按日计发。员工工资遇有变动时，自正式通知单上之生效日期改支。工资规范遇修正时，自施行日起改支。员工因故停职、开除、解雇，其工资发至停职或公告之日为止。第十五条：年终奖金年终奖金之发放之对象：本公司全体员工，不含暂时工，实习员。年终奖金之发放以员工当年度之出勤情况及绩效表现为主要参数，但不计试用时间即转正后之年度任务日数。人事单位于次年一月份统计出上年度员工病事假天数，作为奖金考核之根

17、据。第十六条：凡与公司签署劳动合同之人员，在合同期内每月从根本薪中提取10%作履行劳动合同保证金，期满返还。末达合同期限，即不返还保证金。如特殊缘由经查证属实，可经总理指示，视情节返还保证金。底薪核定规范 单位：RMB 附表一项学历底薪备准2大学9003专科8007高中7008初中6009小学500职务津贴核定规范 单位：RMB 附表二职津职务备注600一级组长500二级组长400三级组长250班长第七章考 勤第一条：本公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间或入厂门时亲身打卡。总经理含以上主管人员。因公差，填妥经主管核准者。第二条：本公司员工上下班应亲身打卡，并按规定之上下班道路行走。如

18、有以下情形之一者，均以旷工一天计， 视其情节予以惩罚。委托他人代打考勤卡者。代人打卡者。有涂改， 造或故意损坏考勤卡者。第三条：员工因事早退，需持请假卡交于守卫，并应打下班卡后方得分开公司。第四条：员工上班中因外出其出入均不用打卡，唯需将核之“员工出厂证及“派车单，交给守卫。守卫将其 入厂时间填妥后，于次日上班时交人事单位备查实施细节参照门禁管理制规定。第五条：员工上下班漏打勤卡者，应经守卫赞同后，持工卡向厂长含以上主管证明上下班时间并签名后，放回原位。第六条：员工于班，如继续任务者，待延伸任务时间终了后，始于打下班卡。第七条：员工准点上下班，因忽略呵斥漏打卡者，必需于次日AM12：00前节假

19、日顺延，补办签卡手续，逾时不办者，当日以旷工计。签卡次数每月累计：发生一次，申单位主管时机教育。发生二次，予以扣款10元。发生三次，予以扣款15元。发生四次，当日以旷工计。扣款部分，由人事单位于当月结算薪资时，一并扣款注明于其他扣款项处。第八条：员工上下班时间一概以考勤卡钟之时间为准。迟到、早退过15分钟者，应于次日AM12：00前节假日顺延办理请假手续请假之根本单位为0。5小时/每次。请假参数如下迟到、早退115分钟发内 0。5H/次23160分钟 1H/次36190分钟 1。5H/次491分钟以上 2H/次依此类推第九条：员工交接班迟到或早操点名迟到者，其纠正措施，对比第七条漏打卡之方处置

20、。第十条：员工因迟到或早退而故意不打卡者，一经查获，不得补办签卡手续当月以旷工计，同时记大过一次。第十一条：员工迟到或早退于每月月底由人事单位统计，并转知相关单位公布惕励之。第十二条：员工于上班打卡后，擅离任务岗位及职守者，未经报备核准，一概以旷工论。第十三条：未加班而打加班卡者取消当月加班费，情节过重故意意谎报者，那么以开除方式处置之。第十四条：考勤卡应放置于指定位置，不得占用其他单位或个人之卡位。第十五条：员工有任何私自涂改卡片者，扣发当月全勤奖，并记小过一次。第十六条：轮班员工于接班员工未到达任务场所时，前班人员不得退工，应具报主管处置，其延伸之工时视为加班。第十七条：各单位主管对于所属

21、员工之考勤应督促严厉执行。如有不照规定手续办理或有其它隐瞒蒙混等情事，一经查明，那么视情节之轻重，予以论处。第十八条：人事单位协调警卫人员轮番监卡，并维持打卡次序。遇卡钟缺点无法打卡时。监卡人员担任签上、下班卡并速向人事部门反映修缮，同时记录卡钟缺点时段 。第十九条：员工之考勤卡，由人事单位担任保管保管期限一年。未经管理部最高主管核准，不得擅自销毁。第八条 休 假第一条：员工休假分为例假国定假日特别假日例假一对于为配合消费及业务需求变卦休憩日者，得由劳资双方协义排定调休之。国定假日元旦 3日农历春节 10日劳动节 2日国庆节 1日特别休假：本公司员工经延续任务满一年以上者，依以下规定给予特别休

22、假，休憩期间工资照发，规定如下年资计算按第六章十条方式计算。年资 特休假日数3天4天5天6天7天8天9天10天11天10年含以上 12天第二条：国定假日如遇星期例假日，那么于次日补假工资照发。如因公班，那么如发加班工资。第三条：特别休假之排定与核准，规定如下。于新年度开场时，人事单位将有特别休假之员任务成名册，并由劳资双方协商排定休假日后实施。员工恳求特别休假期间，须于二日前填写请假单呈请核准后，才得休假。员工恳求特别休假时，如有碍消费或业务正常进展，得由上级主管协调轮休。员工特别休假期间，如遇紧急事务需令其销假上班时，得以任务完成后，补足假期，如因任务需求奉令照常任务而无法补休假者，得化照其

23、未休假日数之应得工资之数额，于年终时，发奖金方式发给。特别休假不得累计至次年度，未完者于年终时，对比上款发放奖金。第九章 请 假第一条：员工请假分为：1、事假 2、普通伤病假 3、公假4、婚假 5、特别休假 6、无薪假7、丧假 8、产假 共8种假另如请假之规定如下：第二条：事假员工因有事故必需亲身处置时，必需注明事由，得请事假，事假期间不发工资。事假全年合计不得超越15天。事假逾期得以特别假抵充之。请假理由不充分足以影响消费或业务者，主管得不准或缩短，暂缓其请假。第三条：普通伤病员工普通损伤非因公疾病或生理缘由必需治疗，疗养者，依以下规定得请普通伤病假。未住院者，全年不得超越30天。住院者，请

24、假不得超越180天。普通伤病假，超越第一款规定之期限，可以事假或特别休假抵充。假设仍未痊愈者，得恳求留职停薪，员工留职停薪期间为每次半年，不得起不得超越一年即二次请普通伤病假，8H以内需附公司卫生员证明。超越8H者，需附指定医院师诊断书。第四条：公款员工依法令规定应给予公假者，需提出证明文件得予公假，工资照发，其假期及路程假视实践需求核之。员工奉命送在外培训，培训期间一概请公假，受训者凭与公司签署之受训合同书办理请假手续。公伤病请员工因职业灾祸或疾病者，其治疗疗养依指定医院医师出具之所需日数给予公伤病假，唯以半年为限。违反交通规那么之上下班受伤及在厂内违反作业平安规定而受伤者，概不准予公病假。

25、公伤病假需在一日内填具公伤报告表，并需经单位主管证明属实，如遇例假日，得顺延之。无公伤报告，不按公伤计。公伤病假之薪资病假期间，不扣底薪与职津。四天以上每小时扣款和病假一样。第五条：婚假员工到达法定婚龄结婚者可恳求婚假。婚假一致为六天，工资照发。婚假需一次请完，期间如遇例日期不扣除。婚假需在结婚证办妥一个月内恳求，如无法及时休假因公未事前报备核准者，逾期视为自动放弃。办理婚假恳求，需向人事单位提体供结婚证书正本。婚假未审请，需向人事单位提供结婚证书正本。本公司员工，于恒晋任务期间，仅有一婚假时机。第六条：特别休假参照本规章第八章第三条办理。第七条：无薪假一因停电，停蒸汽或停工待料等缘由而非休假

26、日之休憩。无薪假需经厂长含以上主管核准，并以联络单知会人事单位。享无薪假者，当月全勤奖照发。第八条：丧假一员工之亲属限配偶、祖父母、父母、同胞兄弟姐妹及配偶之父母去世，可月勤奖照发。丧假最长不得超越7日不含路程时间。丧假不得自事发之日起五十日内，以“日为单位，可分一次或二次恳求，但路程时间仅给假一次。假期终了后，需在10日内向人事单位提出死者户籍注销证明及与死者之关系证明，由人事将证明存档，逾时按事假处置。丧期未恳求或恳求不及时，视为自动放弃。第九条：产假一在本公司效力到达法定结婚年龄20周岁之已婚女性同仁在任务期间妊娠。生育首胎者，可享产假。效力满一年者，产假一致为90日，其中含产前15日。

27、未效力满一年者，产假之假之给假比例，按入厂比例计算，但最低不少于56日。妊娠三个月以上流产者，给予产假30日。妊娠缺乏三个月流产者给予产假5日。流产需经本公司指定医院出具书面证明方能认可。产假中之“例假日如超越30日以上者，那么假日包含其中计算之。产假薪资于假满重返任务岗位的第二个月薪发放时，一并发放但不计全勤奖。产假之手续办理，享假人员须持请假卡，结婚证，准生证到人事单位申办。如规定假期满而身休未能康复，无法下正常上班者，可凭医院部门之证明请病假。逾期未申办者，以旷工论人事组担任提示。本公司正式任用之男性已婚同仁，当太太生育第一胎时，可请护理假5日不含路程时间。第十条：请假核准权限，一概由厂

28、长审批。第十章 奖 惩第一条：本公司员工之奖励分为四种嘉奖记功记大功提升第二条：本公司员有以下情形之一者酌予嘉奖。品德端正，任务努力，能适时适切完成特殊交付义务者。拾金不昧价值一百元以上者。热心效力有详细实绩者。年度考绩特优者。为公司荣誉有详细现实者。预防机器设备发生缺点或抢修，建筑等工程，提早完成因此添加或有利消费者。著有其他优良事迹足以表扬者。第三条：本公司员工有以下情形之一者酌予记大功：对于消费技术或运营管理制度建议者，经采用著有效果者。节约物料或对于原料利用著有效果者。遇有灾变，勇于担任，措施得当得。提高质量，降低本钱，添加消费，有优良效果者。指点有方，使消费和运营管理有很大提高者。著

29、有其他功绩者。第四条：本公司员工有以下情形之一者酌予记大功：对本公司业务有特殊之业绩或奉献和方案，经采用，施行效果显著者。对于舞弊或有危害本公司权益情事，能事前举发防止，使本公司减免损失者。维护员工平安，冒险执行义务，确有功绩者。著有其它较大功绩者。第五条：本公司员工有以下情形之一者酌予奖金或提升。对产品与消费作业开展与改良，具有杰出奉献者。有管理或技术之专长，出类拔萃者。才干杰出，胜任现职以上职务者。效力满十年，考绩优良，未曾旷工或记大过上处分者。曾记大功二次者。对担当业务或任务有特殊奉献，足为公司表率者。著有其他特殊功绩者。第六条：本公司员工之罚戒分为四种。申诫记过记大过开除第七条：本公司

30、员工有以下情事之一而情节细微者，予以申诫。在任务时间内怠惰，瞌睡或无故拖延任务者。在任务时间内谈天嘻笑，忽略任务者。因过失而发生任务错误者。浪费公物者。不服从主管人员及管理指挥者。检查或监视人员未仔细执行职务者。出入厂区不遵守规定者。防碍现场任务次序者。未经答应携带不用要物品进入现场者。乱涂墙壁，破坏机械及环境卫生者。未按规定穿戴平安配备，经纠正不改者。不按规定停放车辆且不服劝导者。经指正后仍越级呈报者，行政业务任务。第八条：本公司员工有以下情事之一者，经查属实者，予以记过。对上级指示或有期命令，未申报不当理由而未如期完成或处置不当者。因忽略致使机器设备或物品资料蒙受损害或伤及他人著。在任务场

31、所或宿舍内喧哗、嘻戏、吵闹有碍任务休憩者。未经答应擅带外人入观赏或其他意图者。擅自携带危险品入厂者。在任务范围内进食或看闲书报、杂志等。擅自撕毁公文者。投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益，有详细现实者。对同仁恶毒攻击或诬告违造事端者。在任务时间内擅离任务岗位躺卧睡觉者。遗失或者意损坏蓝图，文件机件工具等，而使公司蒙受损失者。行为不检或有不良嗜好，情节细微者。违反第七条各项情节较重者。第九条：本公司员工有列情事之一者，经查属实，予以记大过。擅离任守，致使发惹事故，使本公司艰苦损失者。泄露消费或业务，事务上的者。在任务中滋事，影响消费次序者。在厂外滋事斗欧者。遗失重要文件，机件或工具，致使公司蒙受艰

32、苦损失者。擅自变卦任务方法，致运用本公司蒙受艰苦损失或人身损伤者。回绝听从主管人员及管理干部的合理指挥监视，经劝导不改者。违反平安规定措施，致使本公司蒙受艰苦损失或人身损伤者。造谣惹事，散播谣言，影响任务士气及团结调和者。工余资料或财物隐匿不报者。保证人因故丧失其保证资历时隐瞒不报告有事证者。未经核准留宿外人者。对上级人员人关职务上查询故意隐瞒或报告不实者。托人打卡或代人打卡及违造出勤记录者机器、车辆、仪器及具有技术性之工具，未经运用人答应擅自操作而导致操作而导致损失者，或运用人擅自准其他人员操作而导致损失者损失部分由责任人担任赔偿擅自撕毁公告者。煽动他人违反或违抗等卑鄙行为足使混乱全体或一部

33、分之协调者。请病事假或停薪留职期间，未经答应而往他处任务者。品性恶劣，行为不良，屡戒不悔者。未经报备接受本公司有关客户或厂商之邀宴或馈赠者。除婚丧喜礼及探病外，低职人员宴请送金钱，礼物给上级或上级予以接受者。其他严重过失影响公司声誉或利益者。违反第八条所列各项情节较重者。第十条：本公司员工有以下情事之一者，经查属实，予以开除。对公司担任人，各级业务主管或其他员工家属，实施暴行或有艰苦侮辱之行为者。玩忽任务或贻误要务，使公司蒙受艰苦损失者。故意毁损主要财物或破坏机械设备者。聚众要挟斗欧者。张贴、散放煽动性文字，图书足以破坏任务士气及劳资情感，情节艰苦者。非法罢工，怠工或煽动他人怠工而有详细现实者

34、。在厂区或宿舍内赌博或有伤风化之行为者。偷取同仁或工厂财物者。利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司信兴誉受艰苦损失而有详细现实者。参与非法组织者。侵占有财物者。吸食毒品有事证者。伪造，变造或其他危险品或违禁品者。携带刀枪或其他危险品或违禁品者。向外泄露业务上或技术上之，而致使公司蒙受艰苦损失而有详细现实体实者。在外行为不端被判徒刑确实者。在严禁烟火区内吸烟或引火者。不服从公司管理人员合理调遗，并有侮辱或恫吓上级之行为情节艰苦者。故意致使公司蒙受损失或因过失致使公司蒙受艰苦损失者。故意妨碍机件致使发生作业不良影响者。有贪污蒙蔽，伪造文书致使公司蒙受损失者。制造私人物件及命令他人制造私物者。思想不良

35、，煽动或免职聚众向本公司非法要求恫吓勒索者。于订劳动合同或填写应证名表时弄虚作假，使公司误信而受损之虞者。违反劳动合同或任务规那么情节艰苦者。年度内绩满二次大过未经抵销者。无故延续旷工三天或一个月内旷工四天者，及年度内旷工绩满十天者。回绝守卫人员于必需时执行之搜索义务或回绝接受检查随身携带之物品且行为暴者。违反和九条所列各列各项情节严重者。第十一条：奖罚方法奖罚加发减扣1日底薪之嘉奖申诫1倍记功记过3倍记大功记大功9倍每日加扣款额=底薪+职津30第十二条：员工在同一年度内，功过得予抵销前功不抵后过。第十三条：嘉奖三次等于记功一次，申诫三次等于记过一次。记功三次等于记大功一次。记过三次等于记大过

36、一次。第十四条：依主管命或指点而发生过失者不予罚诫，但明知其命令或指点有欠适当，而未事前陈说者不在此限。第十五条：员工受罚戒处分，如有不服的提出详细实证申诉之。第十六条：本规定之奖罚，其处置流程为：奖罚由建议人据实提出实情建议。人事单位调查，复核并签署意见。当事人所属主管签署意见。送呈厂长核定。一切奖罚案经总经理以上主管核定后，应提交管理睬议论确认后，才可公告。各类奖罚公文，其公告由厂长张贴，存档并报薪资部门执行。本公司公告栏管理方法另订之。第十七条：员工所犯之过失，涉及法律范围时，除按照本规章制度有关规定处分外，并移送有关机关依法处置。第十一章解 雇第一条：本公司因以下情事之一时，得解雇员工

37、。歇业或转让时。亏损或业务紧宿时。不可抗拒的缘由暂停任务在一个月以上者。业务性量变卦，有减少劳工之必要，又无适当任务可供安顿者。员工经医生证明患有传染病或其它疾病，有碍任务或公共卫生者。第二条：本公司解雇员工时，应于事先预告：提早30日向工会或全体职工阐明情况，并提供消费运营情况资料。延续任务3个月以上未满一年者，于10日前预告之。延续任务1年以上未满3年，于20日前预告之。第三条：本公司假设未能依前规定时间预告而终止契约者，应给付预告期之工资。第四条：本司依第一条解雇员工时，依以下规定发给资谴费。延续效力本公司，每满一年发给发给相当于个人前一年1个月平均工资之资谴费，数年倍之。依前项计算剩余

38、月数或任务未满1年者，以比例计给之，未满1个月者以1个月计。第五条：本公司员工受本规那么第十章第十条开除处分，或因故自动离任劳动合同期满离任者，不得恳求发给预告期满离任者，不得恳求发给预告期间工资及资及资谴费，但仍需办妥离任手续。第六条：本公司假设6个月内需求新招人员，优先从裁减人员中录用。第十二章资 遗第一条：因业务需及员工专长开展本公司有权调发动工至关系企业或分厂及其他部门效力。第二条：员工有以下情事之一者，调任至本公司所运营之分司。延续效力本公司，调任至本公司所运营之分公司。奉准给假者。要受训实习期间者。第十三 离任第一条：同仁离任须提早通知所属单位之直属详细规定如下：部门职务提早天数消

39、费部一班同仁3天B级干部7天C级含以上干部14天管理部事务员7天B级含以上干部14天提早天数，如遇例假，当扣除。第二条：离任手续办理流程：同仁确认自已决议离任后，至人事组领取，并在当天内办完离任手续。及时送呈单位主管签核。当规定天数到达时，到人事组领取，并在当天内办完离任手续。离任手续。4、签呈流程：恳求人单位组长人事组总经理。第三条：同仁在手续未完办妥以前，应正常上班，否那么以旷工开除计自动离任者，当月资不发。第四条：员工离任后其当月薪资须于本公司次月发放薪资历的第二天来公司财会组或指定银行领取或书面委托同仁代领。第五条：员工因案被扣押咨询中或已被提起公诉时，在未谈决前得予先停职，员工在停职

40、期间一概停发工资。停职期达1月以上者，其所谴职务得另行派任，等案情经审理并作出最后判决，如判决无罪，得予复职如判有期徙刑，即予解雇，解雇日期并溯至停开场之日。第六条：辞职恳求书如附。第七条：员工如因调职包括退休、资谴、离任、解雇、开除、停薪留职等，应将以下事务转交继任人，如未有继任人者，应向其上级主管办理移交。印章、戳记、办公桌、公文栏钥匙。运营之存款，现金，票据或证券。运营之资材，物品，文件，资料。未办或未了这任务事项。其它应移交之事务。第八条：移交应分别造具清册，详裁内容及数目，由接交人签章证明。如涉及其他部门或人员者，应会同办理，必要时由单位主管监交。第九条：移交如有不清或不法情事，应由

41、移交人员负经济及法律责任。第十四章留职停薪第一条：员工因以下缘由可恳求停薪留职，但应检睢具证明文遂级呈请总经理核准。奉征召服役者。全年病已达30天，而病情尚未痊愈仍须住院治疗或疗养者。员工在公司效力满二年以上，且平常任务表现，优良，遇有艰苦事故亲身处置，经请完事假和特别休假以后，而仍需续假者。其它特殊情况经特准指定者。第二条：恳求停薪留职期限，除奉征役及公伤外，一概以月为最小单位，且不得超越一年。第三条：恳求停薪留职期间，原职另行派补，停薪留职核准期限届满得恳求复职。第四条：停薪留职期满不如期恳求复职者，以自动离任处置。应征入伍而停薪留职者，可于退伍后1个月内持退伍证向本公司报到，否那么以自动

42、离任论。第五条：停薪留职期满准予复职之员工，其效力年资可前后合并计算。第十五章职业病及补偿抚恤第一条：本公司员工因遇职业灾祸而死亡、残废、伤病时，按以下各项予以补偿抚恤。员工遇职业损伤职业病时，本公司补偿其必需之医疗费用。职业病之种类及其医疗范围依劳动维护条列有关要求另行修订。员工在医疗中不能任务时，本公司按其原领工资数额予以补偿。但医疗时间满2年仍未能痊愈，经指定医院之诊断断定为丧失原有任务才干，且不合第三款之残废给付规范者，本公司得一次给付40个月之平均工资后，免除此项工资补偿责任。员工经治疗终于止后，医院诊断断定为其身体遗存残废者，本公司按其平均工资及其残废程度一次给予残废补偿。补偿规范

43、，依劳动维护条例有关之规定另行修订。员工 遇职业损伤或患职业病而死亡时，本公司除给予6个月平均工资之丧葬费外，并一次性给予残其遗属40个月平均工资之死亡抚恤。享用抚恤不能同时享用2.4两项。第二条：员工因以下情事之一而伤亡者，除依前列规定办理外，并叙明现实经主管证明，呈请总经理核准，酌予发给特别抚恤金：明知危险奋勇救护同仁或公物者。不顾危险尽忠职守抵抗强暴者。于危险地点或时期任务且尽忠职守者。第三条：恳求职业害伤病及抚恤补助时，应提出医师证明书，户籍正本及有关证件明之。第四条：核发抚恤金，医疗费由发惹事故之效力单位呈报，请总经理核后发放之。第五条：领受死亡补偿金之遗属，其顺位如下：1、配偶 2、子女 3、父母4、祖父母 5、孙子女 6、兄弟姐妹第六条：顺位后之遗属具领时，应提出顺位在前者失权或死亡证明。第七条：同一顺位内有数人时，应共同具名承领，如有放弃者，须书面证明。第八条：死亡者假设无遗属时，得由于效力单位指定人员代为敛葬。第九条：员工领本章有关补偿金，抚恤金，如依劳动维护条例。人身保险或其它法令规定已支付者，本公司得以抵充之。