学院外派出国教师管理办法

1、学院外派出国教师管理方法为进一步加强和规范学校外派出国教师工作的服务和管理工作, 保障外派出国教师的合法权益，更好地发挥学校教育资源优势，创造 学校中青年优秀教师更多出国锻炼机会，培养更多具有战略眼光和国 际化视野的骨干人才，推动学校办学国际化。根据XX省外派教师管 理方法文件精神，结合学校外派出国教师推荐、管理等工作实际， 特制定本方法。第一条本方法适用于经学校推荐同意，由国家或省、市派出机构 选派的，出国开展教育活动的XX学院在编在册教师。第二条学校对外交流与合作处、教师工作处、组织人事部门及相 关教学单位按派出机构要求联合开展外派出国教师推荐、管理等工作。第三条外派教师应为具备派出机构对

2、外派出国教师在思想政治、 遵纪守法、敬业精神以及专业、学历、教师资格、对外教学经历、业 务能力、语音水平、身体健康、年龄等方面的基本要求。第四条外派出国教师的选拔与推荐，由学校根据国家或省、市派 出机构的任务安排，按要求组织实施。经教师本人申请，教师所在教 学单位同意，填写外派教师简历表和外派教师推荐表报学校 对外交流与合作处，对外交流与合作处联合学校教师工作处、组织人 事部门对所选教师进行考察后，推荐符合条件的人选经学校同意后报 派出机构审核派出。第五条外派教师的培训、派出以及派出后的日常管理工作由国 家或省、市派出机构具体实施。第六条外派出国期限按派出机构要求执行，具体以出入境时间 为准。

3、派出期满，经考核合格，本人申请，派出机构及学校同意，在 通过续派申请审批手续后，可继续在派往国或根据派出机构推荐转往 其他国家，继续外派时间不得超过一年。外派期间休假事宜按相关规 定办理。未经批准，个人不得擅自逾期不归或提前回国。第七条外派教师出国工作期间，学校保存其组织人事关系、基本 工资及社会保险等有关待遇，负责管理乙方人事档案。外派教师在国 外工作的经历计入教龄。外派出国教师出国及在外期间的各种费用按 国家或省、市派出机构的安排和相关规定执行。学校不负担外派出国 教师出国及在外期间的各种费用，不承当外派出国教师出国及在外期 间平安事故、自身健康及人身意外伤害等风险。外派出国教师在外工 作

4、任务结束返校后，学校协助有关方面按照规定落实相关政策和待遇。第八条外派出国教师在外工作期间应保持同学校的联系和沟通, 定期向学校汇报有关工作和生活情况，按学校要求接受考核。外派出 国工作任务结束后，应将个人工作总结、派往国工作鉴定等材料提交 甲方鉴定存档。第九条外派出国教师在境外应当遵守以下纪律：（一）应忠于祖国，维护祖国的荣誉和尊严，不得做有损国家利 益的事情，保守国家和单位的机密，严格遵守外事纪律；（二）应严格遵守派往国的法律法规，尊重派往国的风俗习惯;（三）不得参与派往国的政治活动；四不得到色情和赌博场所等从事与身份不符的行为；五）不得从事第二职业和任何以赢利为目的或违背社会公德 的活动

5、或工作。外派出国教师在外期间违反有关规定和外事纪律，情节严重或 经批评教育仍不改正的报请派出机构直接召回，并由派出机构和学校, 根据有关法律法规、规章制度给予相应处理。第十条对圆满完成工作任务取得派出机构外派教师荣誉证书 的，在评优评先、年度考核、职称评定时，同等条件下可优先考虑具 有从事外派出国工作经历的教师。第十一条外派出国教师须与学校签署XX学院外派出国教师协 议书，明确外派性质、派出期限、双方权利义务、保密条款、违约责 任以及协议解除、终止等内容。对外派出国期满或本协议解除、终止 后，不按要求期限回国的，学校有权按国家规定追究外派出国教师法 律责任，并有权单方按规定处理其人事关系、工资及