考勤、休假制度

1、考勤、休假制度一、工作时间规定1、公司实行6天工作制度。周末根据公司排班休息一天；2、行政班上班时间为 9: 00-18:00 ;非行政班人员上班 时间根据各业务团队长的安排进行调整；3、各部门负责人每周应提前安排好部门值班人员，非特殊情况，各部门周末 都应有人值班；4、员工应严格遵守公司上班时间管理制度。二、考勤管理（一）打卡管理1、员工根据排班安排，应在上下班时间使用指纹进行 打卡（节假日值班照常打卡）；2、如遇不在公司上班，按照正常上班在钉钉系统内打 卡；3、任何员工不得代其他员工打卡，否则两人各记警告1次，并且被代打考勤人员当天按照缺勤处理；4、公司倡导人性化管理制度，每月允许3次10

2、分钟以内（包含10分钟）的迟到，不扣款仅计入迟到次数，超生规定时间或规定次数，按规定处罚（二）未打卡处理1、员工当日忘记打卡，需在当月内向人事行政部进行 情况说明，并提供当时正常上班时间的由勤证明，未做说明，直接按照旷工处理，员工每个月允许3次符合规定的忘记打卡，超过3次，从第4次开始记30元/次的处理，同时须提 供当时正常上班时间的由勤证明；2、因特殊原因未打卡，如：手指受伤、指纹无法识别 等原因等未打卡，需立即在人事行政部做特殊未打卡情况 登记，由人事行政部核实并进行考勤统计；3、因业务需要外由办事无法打卡，属应事先填写相关 审批并视情况在人事行政部进行外勤登记，紧急情况无法事 先登记，则

3、在返回公司 24小时内，至人事行政部进行外勤 登记。（三）考勤处罚当月迟到超过5次，计警告1次,当月累计迟到超过10 次，计严重警告1次；关于迟到处罚金额（X也到时间 单位：分钟）、吏间金额0X 1010X 2020XW 3030X 6060X 9090X1次020305080旷工2次020305080旷工3次020305080旷工大于3次1020305080旷工三、假期管理所有假期（除法定假期外），必须事前在钉钉系统提交 申请并完成审批，否则按旷工处理；紧急情况需同时向部门 负责人及人事行政部报备，于返岗2个工作日内补交审批,逾期补交或未报备者一律按旷工处理。（一）法定节假日具体休假时间以公

4、司安排为准。1、元旦，放假1天；2、春节，放假3天；3、清明节，放假1天；4、劳动节，放假1天；5、端午节，放假1天；6、中秋节，放假1天；7、国庆节，放假3天。（二）年假1、职工自入司起累计工作时间满1年即可享受带薪年假：1-5年，年休假5天；6年及以上，每满1年增加1天年假，15天为上 限；(3)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工请事假累计 20天以上且单位未扣工资的；(2)累计工作满1年不满10年的职工，请事假或病假 累计2个月以上的。3、年假应合理分配到每月进行；公司原则上不允许与 法定节假日连休，例如：五一、国庆等，特殊

5、情况须总经理 审批通过，员工年假休假与周末连休需至少提前一周向直属 负责人进行申请，由直属负责人审批通过后，在由人事行政 部审核备案；4、管理层休年假超过 1日，需至少提前一周向直属上 级申请审批后，再由总经理做由审批，人事行政部审核备案 后，方可离岗使用；5、年假原则上不允许 2天以上的年假一次性连休，特 殊情况须总经理审批通过；6、年休假原则上不跨年度安排。确因工作需要不能安 排职工休年休假的，经相关负责人同意并报备于人事行政部， 即可跨1年度安排年休假；7、事假优先用年休假抵扣，年假审批未通过，不准擅自离岗，否则按照旷工处理；8、停薪留职时间不计入年假工龄时间，如小王 3月1日起停薪留职

6、2个月，年假工龄从5月1日起累加计算；9、返聘员工重新按照入职时间计算在司工龄。(三)病假1、病假需提交国家二甲及以上医院病例证明，病例需 医生签字并加盖医院公章，否则按事假处理；2、病假须及时向直属负责人进行申请，并在钉钉系统填写相应审批，病愈回岗后3个工作日内提交相应病例证明； 如遇紧急情况应及时通知上级主管及人事行政部，病愈回岗 后补写审批并提交相应证明资料；3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间；4、病假待遇(1)单月病假5天以内(含5天)全额发放基础薪资；超过5天部分按实际工作天数发放薪资；(2)如员工患重病需长时间休养，可向公司申请员工工籍保留，

7、待病愈回司后，公司根据当时情况重新安排职位；(3)凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查由，直接开除，同时追回已发放病假工资，公司保留追究法律责任的权利(四)事假1、员工事假，须提前 2天告知部门负责人并在系统中 申请审批，审批通过后方可休假。若遇紧急病情或突发事件， 须向部门负责人及人事行政部报备，返回上班后2个工作日内，在系统中进行补充申请。由现审批未通过而擅自离岗情 况，均以旷工计算；2、若因特殊原因需连续请假 3日以上需由总经理批准， 方可生效；3、所有假期申请如未在系统中抄送给到人事行政部， 需将审批后的截屏提供至人事行政部进行登记。未取得上述 批准而缺勤者或假期已满未按时上班者，统一按

8、旷工处理；4、若连续事假超过 20天，公司有权不再保留其岗位；5、无故不假，按旷工处理；6、事假待遇：(1) 一年中累计事假不得超过 15天，连续事假原则上 不得超过7天，否则酌情扣除年终奖金；(2)所有事假将于员工之年休假中扣除，如事假天数 超过当年度应得年休假天数，剩余天数将做事假处理；(3)事假以小时为单位，不足1小时按照1小时计算， 扣除薪资=(应发工资+自然月天数)x请假时数。(五)婚假1、员工入职后领取结婚证，可享受 3天带薪婚假，请 假超过3天部分按照事假处理，婚假可自由安排使用时间， 婚假必须以天为单位，领证后1年内必须休完，逾期作废，婚假至少提前一周在系统中申请，由上级审批通

9、过并抄送至 人事行政部；2、婚假原则上不允许拆分休假，特殊情况经审批后可 以进行拆分。(六)产假1、孕期管理：(1)女员工怀孕后须尽快通知公司，并提交医生由具 的预产期证明及准生证至人事行政部进行备案；(2)公司女员工在怀孕期间， 享有十次产前检查假期， 每次时间为半天；产前检查假期原则上为每月一次，如因特 殊情况需要可累计使用。产前检查假期视同为工作时间；(3)超生假期天数均按事假处理。2、产假管理：(1)员工申请产假须至少提前 1个月到人事行政部备 案；(2)女员工生育享受 158天产假，产假结束提供相应证明和资料，即可按国家规定发放产假期间相应基本薪资;(3)女员工流产产假：以 4个月划

10、界，其中不满 4个月流产的，根据医务部门的证明给予15天产假；满4个月以上流产的，产假为42天。产假结束提供相应证明和资料， 即可按国家规定发放产假期间相应基本薪资；(4)配偶生育，男性员工可以享受陪产假20天，陪产假可在生产后3个月内分2次休完。陪产假须至少提前一周 在钉钉系统提由申请，并上传相应证明文件，即可按国家规 定发放基本薪资，特殊情况可视情况而定。(七)工伤假1、下列情形被视同工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(

11、4)被诊断、鉴定为职业病；(5)因工外由期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害；(7)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡；(8)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形; 上述内容如国家有关规定变更的按国家变更的规定执行。2、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:(1)故意犯罪的；(2)醉酒或者吸毒的；(3)自残或者自杀的；(4)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受 到伤害；(5)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取 得革命伤残军人证，到现工作岗位后旧伤复发；3、员工工伤可以请工伤假。工伤医

12、疗期由定点医院生 具的医生证明确定。员工必须按规定办理请假手续；4、工伤待遇(1)职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就 医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、 工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险 基金支付；(3)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医 疗待遇，按照基本医疗保险办法处理；（4）职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机 构由具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就 医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的 具体标准由统筹地区人民政府规定。5、工伤医疗期结束后，必须及时复工。否则以旷工处 理，对伪造医疗证明而骗取工伤医疗待遇的，按公司制度从 重处罚；6、若工伤期间无法正常工作且超过15日，公司有权调动人员接替相关工作，以便工作顺利开展。工伤痊愈后，复 工岗位由公司重新协调。（八）丧假员工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，可以根据 具体情况，由部门领导批准，给予 1-3天的丧假。（九）调休因业务需要，由部门