中学教职工考勤制度

1、中学教职工考勤制度一、往洞中学教职工考勤制度为加强学校管理,严肃工作纪律，提高工作效率,确保学校正常 工作秩序,特制定本制度，每位教职工应该认真遵守执行。一、实行教职工坐班制度。1、教职工应按照学校规定的工作时间准时上、下班，不能迟到、早退、旷工或工作期间私自外出办私事。2、教职工上、下午第二节在各自的办公室坐班。3、教职工坐班由龙海波老师检查，一周一统计，并公示。4、教职工上班期间应坚守岗位，认真工作，准时参加学校组织的各 项活动，无事不能随便离校。5、学校临时召开会议（不再另行通知）或有事召唤，发现该教师私自 离岗的，按照旷工处理；实行请假消假手续制度1、在学校规定的工作时间内不能到校上班

2、，无论因公因私,无论时间长短，都必须请假。2、教职工请假由校长批准后;把假条交给教务处后方可离校。、教职工因故请假必须事先办理请假手续，经同意后方可请假。事中或事后请假无效。特殊情况应事后补假且说明理由：病假须出 示县级及以上医院的”病假证明单”；事假须填写请假条，并经审批; 事假自己找人代课，事先作好调课安排，并写好请假条。请假单签字 之后在请假人离校之前交教务备案。不符合请假手续的按缺旷论。4、教师个人事假、病假一个星期以内，由学校审批;超过一个星期 的由教育局审批;公假除外。5、因故不能参加学校升旗仪式、政治学习或其它学校重大活动， 按矿工执行。6、请假时间结束，私自延长假期的延长部分按

3、旷工处理。7、由于情况特殊，口头请假、电话请假的，事后要补办书面请假手 续；缺勤处理办法按学校相关制度执行。五、具体执行情况如下：为了加强学校工作的管理，保障教职工的权益，调动教职工的工 作积极性，根据上级规定精神，结合本校实际,另规定如下：（一）、关于节假日的规定1 .国家法定节假日,按照国家规定放假。婚假。教职工符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）的, 婚假为3天（再婚的按3天记）;符合晚婚条件（男25周岁以上，女23 周岁以上）的,婚假为15天。产假。女工生育产假为98天;其中产前能够休假15天;难 产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 15天;在产假期间

4、领取独生子女父母光荣证的，可增加产假90天;男教工护理假为7天。4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个 月产的，享受42天产假。.丧假。如属于公假范围，丧假一般为5天（指父母、岳父岳 母、配偶和子女）,如果职工死亡的直系亲属在外地，丧假时间可加 上路途时间;超过5天的部分记为事假;不属于父母、岳父岳母、配 偶和子女的其它人员死亡的，请假天数全部记为事假。.计生假。按计划生育有关条例执行。放置宫内节育器，休假2天。取宫内节育器，休假1天。结扎输精管，休假15天。结扎输卵管，休假21天。终止妊娠的，根据不同情况休假30天，特殊情况,由医院 出据证明，酌情处理。（二）公假范围（1

5、）个人提高学历考试或报名、计算机考试、普通话考试等。 上级文件或学校要求，学校委派出差（根据文件报销）。以上16条规定中属于法定公假范围的。（三）考勤规定1、上课铃声响后不到教室的教师记一次迟到；下课铃声未敲 响离开课堂的教师记一次早退;超过10分钟不到教室者该节课记 为旷工；提前15分钟下课者该节课记为旷工（包括晚自习）。2、体育课允许途中休息,但不能离开上课现场，下课前要集合, 宣布下课，否则按第1条处理（若对雨天在室内，要保持纪律）。3、无故不参加会议、集队、典礼、升降旗、大型活动者每次 记旷工1节（按旷正课处理）。4、参加会议、集队、典礼、升降旗、大型活动早退者记为早 退；5、参加会议

6、、集队、典礼、升降旗、大型活动迟到者记为迟 到；6、值日教师全天不值日记旷工三节（按旷正课处理，即上午、 下午、晚上各记一节）；7、旷正课的，按照实际旷课节数处理；8、不经过教务处，私自换课、占课、代上课的，检查每出现1 节,双方各按旷1节课处理（按旷正课处理）；9、上班时间内，教师无课私自离岗，学校有事召唤，不在学校的, 当天记旷工3节（按旷正课处理）；二、往洞中学教职工办公纪律1、教职工要按规定时间上下班，不迟到，不早退。2、上班后坚守岗位，无工作需要或无特殊情况，不擅自离岗离 室。3、办公时间不串岗，不闭谈,不喧哗，不做与工作无关的事情，不影 响她人工作。保持室内安静，坚持紧张而有效的工

7、作。4、做到衣着整洁，仪表端庄，谈吐文明。5、遵守办公室值日制度，按时打扫卫生，保持清洁,各人办公桌上 用品摆放整齐。6、不在办公室内从事娱乐游戏活动。7、人人自觉遵守办公纪律，为创立文明办公室作出贡献。8、离开办公室时请关水、关电、关门。三、往洞中学教师岗位级别竞聘（空岗补岗）量化考核细则、指导思想以邓小平理论、”三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 经过客观公正地考核评价教师的德才表现和工作实绩，激励教师勇 挑工作重担，增强工作的主动性，落实人才强县战略，为教育的均 衡、可持续发展增加动力和活力。二、考核原则客观公正、民主公开、注重实绩。三、考核标准（-）、任教资格（该项目分数直接计入该

8、教师总分，不再除以学 期数）：学历:本科5分;大专4分;中专（中师）3分;高中2分;其它1 分。工龄:每年加1分。（不足一年按月计。另外，根据县人事部门 规定，计算工龄的方法,按照工资套用工龄的方法执行，即全日制中 师中专毕业的教职工，从参加工作开始记工龄，全日制大专、本科毕 业的教职工从开始进入大学就读时记工龄。）从取得竞聘相应专业技术职务任职资格起,每年加0.2分，不 足一年的按月计。近三年内,在我校担任:班主任、教务员、政教员、团委书 记、党支部副书记、工会（教代会）主席、教研组长每年计0.6分; 担任学校中层副主任每年计0.7分;担任学校中层正职每年计0.8 分;担任校级副职领导每年计0.9分