企业文化思想政治工作创新

1、企业文化思想政治工作创新 一、思想政治工作与企业文化建立的互相作用(一)思想政治工作是企业文化建立的重要手段企业文化虽然是广阔职工思想意识和言行及企业各方面的综合反映。但它不是自发形成的，它需经企业指导的引导和概括总结，再加上广阔职工和积极参与配合形成的。在企业文化建立过程中，每一个环节都必须通过深化细致的思想政治工作才能得以实现。企业文化，从总体上说，职工的心理承受程度往往处于服从、认同、内化并存的状态。建立企业文化，就是促使这种转化，要真正实现这种转变，最重要的是在职工心理方面下功夫，思想政治工作是作用于职工心理的最好形式和手段。企业文化关于如何做人的工作，对思想政治工作有一定的启发。企业

2、文化建立重视形成职工的凝聚力、向心力。因此，在企业文化建立过程中，非常注重感情投资，建立企业指导与职工互相信任、互相支持的关系。而我们的思想政治工作，往往只是读读报纸、念念文件，方法简单。职工谨小慎微，敬而远之，也很难到达效果。因此，在企业文化建立中离不开思想政治工作。(二)企业文化为思想政治工作提供了新路子和新方法一些领域践踏道德标准现象比较严重，拜金主义、享乐主义时有发生；假冒伪劣、欺诈活动成为社会公害；腐败现象在一些地方蔓延。这些现象，给企业思想政治工作带来很大的冲击，思想政治工作如何才能适应新的环境条件？成了思想政治工作者和企业指导迫切需要解决的难题。企业文化建立给思想政治工作翻开了新

3、思想，给企业政工人员提供了从文化这一角度去做思想政治工作的新路子。如今的职工，特别是青年职工，他们很容易承受新思想、新观念，那种旧式的填鸭式的灌输方式越来越不符合他们的要求。他们要求企业的文化娱乐生活的进步，这就要求企业指导特别重视职工的文化娱乐生活设施的建立。比方各种竞赛，文体活动可向广阔职工潜移默化地灌输正能量，从而到达思想政治工作的效果。理论证明，通过企业文化建立，可以到达思想政治工作所要做的效果。二、如何实现思想政治工作创新与企业文化建立的有效结合(一)进步思想政治工作的重视把企业思想政治上作同企业文化建立结合起来，就是要明确认识到思想政治工作的重要性，就是最人限度地调发动上的积极性，

4、统一思想，凝聚力量，为实现企业开展目的，积极进取，开拓创新。一是找准把二者有机地联络在一起的结合点。这个结合点，从最根本的意义上说，就是立足进步人的整体素质。二是从本单位实际出发，从树立良好的企业形象入手，注意培养职工新的价值观念，培育符合本企业特点，能鼓励职工发奋向上的企业精神。它是一种无形的纽带;能把广阔职工与企业严密的联络在一起，产生强大的凝聚力和向心力，从而使企业充满活力。三是完善企业的管理，强化企业各项规章制度的建立。加强行业职业道德标准，促进企业的消费、文化、体育、卫生福利等环境，全面活泼职工的业余文化生活，不断增强企业的凝聚力和战斗力。(二)实现多途径企业文化嫁接俗话说：身教重于

5、言教。典范的力量是无穷的。指导干部以身作那么，率先垂范，对于加强新时期思想政治上作起着非常关键的作用。尤其是指导干部在实现企业经营口标和上作口标的过程中，肩负着更加详细的上作任务，起着非常关键的作用，因此，基层指导干部就更应该做好表率，率先垂范。所以，要搞好企业的思想政治上作，必须构建一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的指导班子。从许多企业的理论经历和获得实际效果看，注重企业文化建立，尤其要注重企业精神的培养、价值观念的塑造、道德标准的养成、团队意识的培育等，这不仅是思想政治上作的重要内容，同时也是加强和改进思想政治上作的有效形式。企业思想上作要在继承中开展，在创新中加强，迫切需要将企业文化这一

6、当代前沿的企业管理理论卞动嫁接过来，使思想政治上作真正成为企业管理的重要组成部分，与企业的消费经营上作融为一体。(三)培养高素质的企业人才在加强企业的思想政治工作建立上，应该坚持以中国的传统文化思想为基准，不断地解放思想，事实就是，与时俱进，进而进一步的促进企业员工思想道德程度的进步，是员工树立正确的人生观，价值观和职业观，真正的做到严于律己，进而员工就会自主自愿的为企业的开展与进步而奋斗，增加企业的凝聚力和感召力，而这又会潜移默化的成为企业的一种良好的企业文化，进而促进企业文化的建立，而企业思想政治建立与企业文化建立又促进了企业的快速开展与进步。另一方面，企业文化的建立可有效的为企业的思想政治建立提供一个良好的开展时机，随着市场经济的不断开展，传统的企业思想政治建立已经无法适应市场经济快速开展的需求，而先进的科学的企业文化建立工作不仅是企业思想政治工作的内容更加的丰富，还使企业的思想政治建立更加的顺应时代的开展需求，把思想政治建立中的集体主义和互助主义运用到企业的管理和开展上去，进而促进了企业的快速开展与进步。三、结语综上所述，企业文化理论的产生，是传统管理理论不断开展，自身缺陷不断得到克制，比较管理研究广泛开展的必然结果。一些企业运用企业文化的理论和方法应用于企业对个人的管理，使一些思想政