2022年校园招聘计划实施方案

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3、 air defense work2022年多财多富校园招聘方案实施方案行人2 拟定人：周惠华目 录一、实习生招聘方案实施方案说明第3页二、实习生招聘方案实施方案目的第3页三、实习生招聘方案方案预期目标第3页四、实习生招聘方案具体实施细那么第4页一2022年实习生招聘负责人第4页二2022年实习生招聘原那么第4页三2022年实习生招聘时间安排第4页三2022年实习生招聘方案进程第4-6页四招聘具体实施细那么第6-8页五招聘后期跟进第8页六资源配置第9页七费用预算第10页八各部门岗位应届实习生需求统计表第10页一.招聘方案实施方案说明为做好2022年实习生、应届生招聘工作，结合公司对于各类专业人

4、才的需求以及公司实际情况，特定本招聘方案实施方案。二.应届实习生招聘方案方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的开展补充新鲜血液、储藏人力资源。 三.应届实习生招聘预期目标： 1在一个季度内，力争招聘到20名优秀的实习生；2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3. 利用校园招聘的时机了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司适宜的才人。应届实习生招聘方案具体实施细那么一、2022年实习生招聘负责人：领 导：Leo成 员：Susa

5、n、Coco、人事专员待定二、2022年实习生招聘原那么：1、德才兼备原那么：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑实习生的专业知识，更要考察其人品与素质； 2、双向选择原那么：招聘人员在招聘过程中要尊重实习生的职业选择；3、择优录取原那么：在同等条件下应选择相对优秀的实习生。 4、准 确 原 那么： 招聘人员在招聘过程中要能准确预测到实习生未来的工作表现；5、公 平 原 那么： 招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选时机6、认 同 原 那么： 招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；三、2022年实习生招聘时间安排： 2022.09.152022.09.30各部门招聘需求统计；应届

6、毕业生招聘方案实施方案确实定；2022.10.08-2022.10.15 招聘各项前期准备工作；2022.10.15-2022.11.20招聘工作的实施；2022.10.20-2022.11.15招聘工作总结与反应；四、2022年实习生招聘具体实施细那么：1.招聘需求统计与汇总各部门发出针对2022届实习生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。1、各部门需求方案参照?各部门岗位应届实习生需求统计表?。2.招聘方案实施方案的

7、拟定 方案需包括具体的招聘方案达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细那么、费用预算以及考前须知等。3.招聘前期准备1目标院校的选择及确定目前院校确实定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2022届实习生的情况、比拟适宜的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。目 标 院 校地 区院 校联系方式专 业上海交通大学34205252林老师52301096王老师计算机、信

8、息管理华东理工大学6425255264252588周老师财经大学65904215同济大学65985177复旦大学55664435王老师东华大学67792486*8003胡老师上师大64328798李老师华师大54342615商学院64870020*1102陶老师对外贸易学院67703052魏老师应用技术60873579张老师60873699孙老师2资料准备包括宣传材料、易拉宝、招聘、公司宣传片等。4.招聘实施1前期宣传a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；c、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；d、学校的论坛发布公司的校园招聘信息。2面试1、初

9、试：人力资源部综合素质测试2、笔试待定3、复试：用人部门3确定录用并签订就业协议签订协议面试笔试简历初筛接收简历时间确认专业知识测试4、招聘实施说明1提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。2招聘小组成员参加专场招聘会；接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。3学生复试填写?应聘人员登记表?，提交?实习生推荐表?，根据统一标准外语水平、计算机水平、专业、综合素质等进行二次筛选。 4对公布第一轮筛选后的名单进行笔试； 5进行根底知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。 6公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对实习生进行面

10、试，确定最终录用人员并签订就业协议。5、实习生应聘要求、所需材料与薪酬：1应聘实习生要求a、所有应聘实习生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；b、所有应聘实习生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与效劳意识；c、所有应聘实习生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。2应聘人员需准备材料有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份。附：应聘材料装订顺序a、简历(含1寸照片为宜)b、就业推荐表复印件c、在校成绩单复印件(学

11、校教务处盖章)d、英语等级证书复印件e、身份证复印件(正/反面均复印)f、其它证书复印件3实习生薪酬a、根本待遇所有实习生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训时机。实习生月薪初步定于2500元/月。b、福利体系公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下几项取得毕业证后享受如下福利：节日礼品柔性福利五险一金刚性福利生日礼物商业保险局部带薪假期拓展培训带薪年假5.招聘总结、反应1录用人员根本信息的录入2招聘分析3招聘总结及反应五、招聘后期跟进经过面试合格的实习生，在2022年11月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，在2022年12月初再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。具体时间待定六、资源配置人员配备情况 人力资源部2-3人，相关用人部门人员假设干。可考虑分组物资配备 宣传海报假设干，易拉宝一至两件，宣传彩页假设干，笔记本电脑一至两台，?应聘登记表?、笔试试题假设干。七、费用预算 本次校园招聘费用预算同样要参照公司根底人员的费用标准制定。标准见附件工程价格数目海报10元/张2张易拉宝150元/2个2个宣