幼儿园考勤的管理制度范本3篇

1、幼儿园考勤的管理制度范本3 篇在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力， 只要有一个有能力、 有魅力的领导者就可以玩的风生水起。但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是企业的制度管理。 下面是收集的幼儿园考勤的管理制度范本范本， 欢迎阅读。一、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。二、 带班迟到不作调休处理， 进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部分外， 由此而造成的事故等一切后果均由其承担。空班迟到可用调休单抵付，

2、但需在当日向园长说明原因。三、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。四、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。在编人员病假一天扣除50 元，病假半月以下福利享受3/4 ，病假半月以上享受福利一半，连续病假满 2 个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。事假每天扣 60 元，每学期最多不超过2 天。五、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课， 如有此发生延误工作的情况 （未安排好代课老师、 未移交备课等）扣去考核分。六、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并

3、经领导同意后方可调课， 但要保证完成自己的工作量， 并且外出时在考勤册上做好记录。七、婚、丧、产假按有关文件规定办理。八、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人料理的突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好工作后方可离园。教职工严格遵守上、 下班时间， 不迟到， 不早退， 不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。、 因病休息， 需交的病休证明， 急诊者除外 （发烧38以上、肝、肾病要有化验单）。、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。、不交假条的病休，按事假处理。、凡在寒

4、暑假生病的，不补假。、工作时间看病以小时计算病假。、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。如有急事经领导批准以小时计算事假。、 产假按国家规定： 晚婚晚育享受4 个月产假； 难产 （剖腹产）享受 4 个半月；早育享受 3 个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费， 生产之前休息， 如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、高血压、水肿等）按病假处理，否则算事假；未采取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息 15 天。休产假期间享受国家规定的基本工资， 连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上

5、班者，按病假处理）、婚假：晚婚者享受 7 天，早婚者享受 3 天，超过部分按事假处理。、丧假：按国家规定，直系家属享受 3 天（不含路途），路途1 3 天， 超过部分按事假处理。 直系亲属去世可领取补助金200元。、 工作事故假：须有现场人员证实 （遵守安全操作程序、 要求）医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。、寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。1、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30 分钟以上者，均作为旷工处理。2 、迟到早退

6、超半小时、空班、晚接班超半小时按旷工处理。3 、旷工 1 天扣发园内当月一切福利待遇。4 、旷工 3 天以上者给予行政警告处分，旷工期间停发工资。领导安排的外出参观学习、献血、参加子女家长会（ 1 次/ 每学期，以校方通知书为准）哺乳假（婴儿一周岁以内，每天 1 小时）等为公假。、逐级请销假，无假条不准假。、病假（工伤）上班要提前两天报告，否则不安排岗位，按事假处理。、病、事假、工伤等连续超过半个月，不享受临近寒暑假。、一个月缺勤累计 15天以上，除按规定扣除外，不享受管理目标奖； 病假半年享受最低工资标准， 事假超一个月按最低工资标准处理，特殊情况视情而定。、工伤及有病到合同医疗单位看病（如

7、到合同外单位看病，费用自理）。2）病事假审批：6 、行政人员值班白天未按时下班不报加班、不补休，值夜班如 属因工作需要翌日不能休者， 应在不影响正常工作前提下， 一周内休完。 凡牵扯到全局性大的活动， 需有关人员加班的经领导批准方可算加班，不许存假。、值班人员在因故需要调班，必须报办公室批准，方可进行调整。、在政治业务学习、备课时间缺勤一次者，按旷工半天处理，两次按一天处理，余类推（以会议室点名为准）。、公益劳动请假、假期请假均按双事假处理。（ 1）工作时间：、教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等）、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。教职工请假一日内 （含） ， 由副园长审

8、批， 请假三日内 （含）由园长审批。 超过规定时间报董事长办公室批准。 出勤统计由会计负责。3）考勤执行：每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。4）临时性任务：经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。5）公假：、公假不影响考勤。、以下情况为公假：因工作需要领导批准参加的学习及开会。在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用（ 6）迟到、早退：、 教职工迟到、 早退 1 10 分钟每次扣月基本工资10%， 迟到、早退 11 20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21 30分钟每次扣月基本工资30%； 每月迟到、 早

9、退超过三次者， 取消当月评优资格，取消当期调薪资格。、 迟到早退31 60 分钟每次按旷工半天处理， 扣除 1 天工资；教职工迟到、 早退 1 小时以上， 每次作旷工 1 天处理， 扣除 3 天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。（ 7）病假：1、 一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明， 经过园领导同意，按园办发文执行。2 、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。3 、除急诊外，上班时间看病不予准假。8）事假：必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。9）旷工：、凡无故不上

10、班或未经批准自行离岗者均为旷工。、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名， 解除与幼儿园签订的劳动合同， 不再结算工 资。（ 10）调班：教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。11）考勤兑现：、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。、参照出勤情况，结算薪金。、 幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。、规定穿园服的时候（每周一至周四及集体活动时）教职工一律穿园服打卡。、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。（三）行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），一次扣月基本工资10%，二次则扣月基本工资20%，以此类推。、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释原因，否