电子厂员工手册

1、.PAGE ：.；*电子厂员工手册编制: 同意: 生效日期: 公司简介：一、总 那么敬 业 精 神.爱岗敬业，忠实于企业，研讨业务，勤劳任务。.尽职尽责，在熟练掌握本岗位任务流程、技术专业知识的前提下，不断提高任务效率和任务质量。团 队 协 作. 严密团结，精诚协作，任务中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。.严于律己，宽以待人，相互关怀， 相互尊崇，开展批判与自我批判。.不搞小团体、小帮派，倡导同事间亲密调和的协调气氛。劳 动 纪 律.下级服从上级是管理的根本原那么，员工应自觉服从上司的任务安排和调动，不得公开顶撞上司，不得无故回绝、拖延、敷衍或擅自终止上司安排的任务。.遵守公司制定的

2、作息时间，不迟到，不早退，上下班必需打考勤卡。.员工必需严厉遵守任务纪律，不得擅离任守，不准串岗、聊天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。.员工因故需恳求各种假期时，应根据人事管理规定，提供有关资料和书面恳求，经同意后，方可休假。在任务中要根据要求和规定，及时请示报告任务。在任务期间，如个人人事资料发生重要变卦，如家庭地址、号码、公费学习及获得新学历证明等，应及时报人事部。.任务时间要专心任务、精神振作、紧张有序，不用办公打私人、不接待亲友、不办理个人私事，更不得在办公区域内打麻将、玩扑克。不在禁烟区吸烟。着 装.班期间须穿公司一致制造的服装。.一切任务人员的着装必需坚持清洁、平整，不得带有污迹、折皱，

3、开线、掉扣。.着装应得体、光洁，系物端正，不准卷衣袖、裤腿，保证定期换洗。.穿皮鞋上班，皮鞋应坚持光亮。女员工如着裙装，应穿肉色丝袜，男员工应穿深色袜子。仪 表 仪 容.员工必需注重仪表仪容的美感，坚持衣冠、头发整洁，按指定位置佩带胸牌。.男员工发长不盖耳、不遮领，不准留大鬓角、小胡子，胡须应天天刮。.女员工应坚持清雅淡妆，装扮适度，不得浓妆艳抹，防止运用味浓的化装品。.员工在岗时间里，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。.经常剪指甲，坚持干净，不得蓄长指甲，不得涂有色指甲油。.留意个人卫生，无汗味异味，上岗前不得饮酒或吃葱、蒜等辛辣食物，坚持口腔卫生。.坐姿要上身挺直，不要弯曲，与他

4、人说话时两腿不得翘叠和晃动。.行走时坚持步伐轻盈，双臂自然摆动。.站时应挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依托它物。文 明 礼 貌.会客应到公用会客室。.对待客人态度要自然、大方、热情、稳重，做到浅笑效力，恰当地用好敬语。.与客人相遇时，要自动让路；与客人同行时，应礼让客人先行；同乘电梯时，应让客人先上先下。.见到上级要自动问好，上班时称“早上好，其它时间为“您好！，任务时间相互称谓一概按职务称谓。.接待客人时，要把握好握手的分寸；握手应姿态端正，用力适度，左手不得揣兜。.与客人说话时应站姿端正，讲究礼貌，用心倾听，语气温暖文雅，听到意见，批判时能冷静对待，及时上报。.接转，要先说：“您好，再报

5、上公司名，声音要温暖，一概用文明用语。需求记录的，要准确无误。美 化 环 境.维护公司的一切财富，节约用水、用电、办公用品及易耗品，不准私自乱动拿用。.养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在公共场所发现纸屑，杂物等应随手拾起来，以维护公司环境的清洁。.发明优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设备。不得随意乱堆乱挂各种物品。与办公无关的物品，不得带入办公现场。.坚持办公环境的肃静，不得在办公大楼内喧哗、聊天或随意制造噪音。.坚持清洁卫生，及时清理办公用品。处置终了的文件、资料及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。.办公区域严禁吸烟。假设吸烟请到会客室或卫生

6、间。.办公物品实行定位置管理，以利于提高任务效率。清 正 廉 洁.遵守职业品德，不贪污受贿，自觉抵抗社会上的不正之风。.不得利用职务和任务之便向他人索取钱财或为个人亲友谋私利。.不得挪用公司的财物，更不得利用职务之便将公司财务化为己有或转送他人。安 全 保 密.要随时随地留意防火平安，发现不平安隐患要及时报告处置。每个员工都要熟知防火设备的位置和运用方法。.不得将贵重物品、现金存放在办公室内。办公室无人时要随手关门。.严守，公司的文件资料要及时归档，妥善保管，严厉借阅手续。任何人不得向外界走漏、传播公司的包括运营决策、市场资料、制度文件、工艺文件、产品规范、财务收支情况、合同、员工收入数额等，

7、做到“不该说的话不说，不该问的事不问“。作废的资料、单据要及时用碎纸机粉碎。二、公司财政年度公司财政年度为每年月日至下年度月日，公司业务方案、员工绩效目的、员工工资调整、年终奖金发放等都以此为时间根底。三、S运动整洁有序的任务环境，既能营造良好的任务气氛，又能提高任务效率，还能提升公司笼统。“整理、整顿、清扫、清洁、素养是S的的根本内容。每个员工应按S的要求去做，对任务台面、任务文件与记录、个人办公用品、责任区域等进展常整理、常整顿、常清扫、常清洁，以坚持公司良好笼统。S执行情况将进展每周一次的监视检查与评选，结果将作为任务考评的一个工程。四、人事政策基 本 政 策.录用员工需在完成如下手续后

8、，被正式录用：详实填写个人履历及员工档案，紧急联络号码必需填写亲属的固定；签收并保证遵守员工手册。公司将在员工到职后一个月内与员工签署劳动合同。.安康体检员工在进入公司之前须在正规医院进展有关安康体检，并提交体检报告，体检合格后方可录用。.须呈交公司的资料新员工在入职当天，应提交以下资料；身份证、毕业证及专业资历证明书的复印件；四张一寸近照；流动人口婚育证；其它公司要求的资料。.个人情况汇报员工个人情况发生变化时，须及时通知公司人事部，以便及时更新个人资料。如：婚姻情况紧急联络号码新近所受教育证明工资帐号.合同终止合同期间，如任何一方欲解除劳动合同，都必需于事前提出书面通知。试用期内双方可随时

9、提出终止合同。试用期满后，应提早天提出书面通知对方。详细情况依劳动法相关规定执行。员工在试用期满后未提交一个月书面通知公司的，在公司赞同的前提下扣除所差天数工资作为补偿。除合同商定事项外，如下事项，公司即时解雇而不须支付任何补偿：不老实行为不检营私舞弊，用不正当手段获利泄露公司商业不遵守公司合法合理的要求。.合同的重新订立在合同期满前一个月，公司将通知员工能否续订合同，员工赞同续订合同时，将重新订立劳动合同。.离任手续员工在离任当日须归还一切公司财富，包括与任务相关的文件和资料、设计软件等岗位成果、文具、办公设备、宿舍财富等，并做好任务交接。任务交接未完成不能办理离任手续。一切未归还的公司财富

10、的损失将从该员工薪金中扣除。.调任根据业务开展需求，公司可以在员工合同期内合理调整员工任务岗位。员工也可本人恳求调任，但必需在有相应的空缺并且员工技艺、阅历方面均符合该空缺的要求的前提下，公司才给予思索。一切的调任都需事先征得受调员工的部门担任人及总经理的同意。.提升公司注重培育并发扬一切员工的潜能。对于任务业绩突出的员工，公司会根据业务开展需求思索给予其提升的时机。.绩效考评系统绩效考评系统是公司员工薪酬及提升的基石。公司绩效考评系统由以下部分构成。转正考评：在员工试用期满后由部门担任人进展表现评价，以确定员工能否胜任。任务表现：由部门担任人每月对员工根本任务表现进展考评，以确定每月任务表现

11、奖的发放比例。绩效考评：对员工任务绩效进展考评，并作为奖金发放的根据。 提升及特别加薪考评，员工的部门担任人提出提升或特别加薪恳求报总经理审批。详细规定参照公司薪酬、考评制度。工 时 安 排.任务时间公司详细任务时间为：AM至：PM，：PM为午餐时间。公司实行任务责任制，因任务需求，员工应自觉超时任务。. 公共假日根据政府及公司规定，员工享用以下公共假日： 元旦： 一天 月日春节： 三天 农历正月初一、初二、初三劳动节：三天 月日、月日、月日国庆节：三天 月日、月日、月日详细放假安排以公司的最新通告为准。考 勤 管 理.考勤记录考勤记录是记录员工考勤时间的客观证据，由公司授权人员进展考勤任务。

12、如因任务缘由未能及时与考勤人员沟通的，应再回公司后及时补上考勤记录，并需交部门担任人确认。. 外出员工因公外出包括出差时，必需填写“外出恳求单，由部门担任人同意后才干外出。当外出时间超出一周时，需总经理加签。无效之外出作旷工处置，假设因急事未能先填写“外出恳求单的，需先打口头征求部门担任人以上人员同意，回公司后再补办外出恳求单。因任务需求，实践外出时间超出恳求时间时，应征得部门担任人赞同，回公司后，须在两个任务天内补办外出恳求单，过期按旷工处置。. 事假如员工确实需求在任务时间内办理个人事务可恳求事假。事假需以书面方式提早至少一天恳求，请长假一星期以上需提早至少一周。三天以内的请假恳求由部门担

13、任人同意，三天以上的请假恳求由总经理同意。确实有紧急事务而无法以书面方式提早恳求的，应在上午：前致电部门担任人，并于回公司后即时补写请假恳求。无效的请假按旷工处置。请假恳求交考勤担任人，作为考勤根据。.积假与补假因任务需求在法定公共假日任务的，可作为积假。积假应在回公司后两个任务日内填写恳求，交考勤担任人备案，否那么无效。积假可进展补休，补休需在当年以公历年为准运用，过期作废。积假及补假恳求均需由部门担任人以上人员同意，并交考勤担任人备案。.迟到与早退的处置准时上下班是公司最根本的要求，员工应严厉遵守上下班时间，不得迟到或早退。迟到或早退半小时以内者，扣半小时工资；半小时至一小时者，扣一小时工

14、资；一小时以上含一小时者，按旷工半天处置。. 旷工的处置旷工是严重的违纪行为。旷工按旷工时间的三倍扣发薪金，延续旷工三天者，作自动离任处置，扣发一切工资且不给予任何补偿。工 资 管 理公司薪酬政策的目的在于吸引、保管和鼓励表现优秀的员工，将员工薪酬与其表现、业绩和公司的盈亏情况严密联络起来。.工资结算公司以每月初统计员工考勤，考勤时间为上月日至月底。计算公式为：应得工资比率=当月实践出勤小时数/当月应任务小时数公共假日计入当月出勤时间。.工资的发放公司于每月日将员工上月工资存入其工资帐户内。特殊情况下，公司可提早或推迟发放工资。. 工资调整公司会在每个财政年后的第一个月对公司正式员工的工资进展

15、调整。调整幅度根据本地市场薪金程度、上年公司业绩情况以及个人绩效情况而定。以下情况将不获年度工资调整：试用期在年度工资调整前三个月内曾给予工资调整。已递上辞职通知书双方已确定不再续约在书面警告及以上处分后三个月内。纪 律 处 分公司希望每位员工都能严厉要求本人，遵守公司的规章制度，实现相互尊重。任何员工违犯公司规章制度，公司将按事情的严重程度，进展以下惩罚：口头警告罚款：罚款额度最低元书面警告停职解雇书面警告以上处分，将记入员工个人档案，作为业绩考评的重要凭证。员工实施以下任何一种行为将导致立刻解雇：盗窃公司及他人财物。蓄意损坏公司及他人财物。运用武力、或以武力对他人进展要挟或攻击。伪造个人资

16、料欺骗公司。泄露公司，如公司价钱政策、市场战略、产品资料等。在任务时间内睡觉。在公司内运用、持有或贩卖非法药品。被断定为有罪。故意违抗上司合理的命令、指示。利用任务时间兼职。利用职务之便收受利益。中伤、毁坏公司声誉。故意扰乱任务次序或消极怠工。上班时间玩电脑游戏。延续旷工三天。一年内两次及以上被书面警告及以上处分。以上行为，情节严重的，将移交司法部门处置。员工实施以下行为者，将依情节轻重给予纪律处分：员工在任务时间擅自离岗。在公司的公告栏上恣意放置、张贴文告或拿走公告栏上的文告。在公司范围内争吵，或对同事、上司运用粗鄙或辱骂性的言语。在公司非吸烟区内吸烟。在公司内肆意喧哗。运用公司的设备从事与

17、公司事务无关的活动。未关相关的电器设备。上班吃东西，唱歌或谈笑嘻闹。各 项 福 利.、休假公司不仅关怀您，也关怀您的家人。公司希望每位员工都能在一个事业与家庭生活坚持平衡的形状下任务，以下休假制度将有助于达成这种平衡。. 年假员工试用期后可享用有薪年假，休假规定为：效力年限 年假天数任务日年以内 年及以上 每多一年添加一天年假为跨年度任务员工的假期，当年进入公司的员工，下一年度才可享用年假。当年没有休完的年假不可以积累到下一年。. 病假正式员工因病请假时，每天按根本工资的%计发工资，病假需有正规医院开具的证明。病假不得超出法定医疗期。. 婚假正式员工在受聘期间，第一次合法结婚可享用一次性有薪婚

18、假，有薪婚假需在注册登记后个月内进展，婚假需提供结婚证明正本。假期详细规定如下：正常结婚 假期为个任务日晚婚 假期为天延续计算晚婚规范：女性二十三周岁以上、男性二十五周岁以上详细情况依劳动法有关规定. 产假女员工享有国家规定的产假，产假普通为天，详细情况依劳动法相关规定。产假延续计算且须一次休完。.丧假员工直系亲属过世，公司给予个任务日的有薪丧假。直系亲属指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母或外祖父母。员工恳求休假时需提供家属死亡证明书。.台风假台风期间，公司将按照政符规定及公司有关政策给予放假。.员工请假均需提早恳求。.、 保险为保证员工利益，公司将根据政府的有关规定为员工办理社会保险。. 养老保险一切员工都享有养老保险，养老保险由公司负担%，个人负担%。个人负担部分从员工每月工资中扣出。东莞户口的员工，公司还需交%的地方补