企业会计准则第9号

1、企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 课后练习（ HYPERLINK javascript:location.reload(); 点此刷新练习不同题目）判断题：1、企业向职工提供非货币性福利，直接采用成本计量。题号：Qhx011458A、对B、错您的回答：A正确答案：B题目解析：企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。2、辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。题号：Qhx011463A、对B、错您的回答：A正确答案：B题目解析：企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，

2、并计入当期损益：（一）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利。（二）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用。3、职工不包括雇佣的临时工。题号：Qhx011451A、对B、错您的回答：A正确答案：B题目解析：职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。4、新修订的企业会计准则第9号职工薪酬准则自2014年7月1日起施行。题号：Qhx011450A、对B、错您的回答：A正确答案：A题目解析：新企业会计准则第9号职工薪酬准则自2014 年7 月1 日起施行。5、设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。题号：Qhx011460A、对

3、B、错您的回答：A正确答案：B题目解析：设定提存计划，（Contribution）企业定期提取的养老金义务是确定的，风险由员工承担。设定受益计划，（Benefits）企业承诺对退休员工支付的养老金是确定的，风险由企业承担。单选题：1、在实际发生时计入当期损益或资产成本的是（ ）。题号：Qhx011467A、工会经费B、职工福利费C、职工教育经费D、医保您的回答：C正确答案：B题目解析：企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。其他选项均为预提。2、生产产品工人的职工薪酬应计入（ ）。题号：Qhx011469A、存货成本B、管理费用C、制造费用D、营业外支出

4、您的回答：C正确答案：A题目解析：生产工人薪酬应当计入产品成本。3、职工薪酬中的企业年金基金，适用（ ）准则。题号：Qhx011478A、职工薪酬B、企业年金基金C、股份支付D、金融资产您的回答：D正确答案：B题目解析：企业年金基金，适用企业会计准则第10号企业年金基金。4、以下各项中，不属于职工薪酬的是（ ）。题号：Qhx011473A、出差报销的火车票B、生产工人工资C、离职后福利D、辞退福利您的回答：D正确答案：A题目解析：因工作原因报销的车票不属于职工薪酬。5、新修订的职工薪酬准则将以往没有明确说明的以下哪类人群列入到了职工范畴（ ）。题号：Qhx011470A、生产工人B、企业劳务派

5、遣人员C、外部审计师D、管理人员您的回答：A正确答案：B题目解析：新修订的准则明确了职工范围。除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。针对颇具争议的劳务派遣问题，新准则明确了那些向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员也都属于职工的范畴，而不管其是否与企业订立劳动合同或由其正式任命。多选题：1、企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息（ ）。题号：Qhx011482 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011482,true); 查看答案A、解释设定受益计划的特征及与之相关的风险B、解释设定受益计划

6、在财务报表中确认的金额及其变动C、折现率变化的影响D、设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果您的回答：正确答案：ABD题目解析：企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息：（一）解释设定受益计划的特征及与之相关的风险；（二）解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动；（三）描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响；（四）设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果。2、关于辞退福利下列说法中正确的是（ ）。题号：Qhx011483 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011483,tr

7、ue); 查看答案A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式B、正式的辞退计划或建议应当经过批准C、辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定D、辞退福利必须在十二个月内完全支付您的回答：正确答案：ABC题目解析：辞退福利不一定在十二个月内完全支付。辞退福利预期在年度报告期间期末后十二个月内不能完全支付的，应当适用其他长期职工福利的有关规定。3、企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的下列信息（ ）。题号：Qhx011481 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011481,true); 查看答案A、

8、应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及期末应付未付金额。B、应当为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。C、应当为职工缴存的住房公积金、及其期末应付未付金额。D、为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。您的回答：正确答案：ABCD题目解析：企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的下列信息：（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及期末应付未付金额。（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。（三）应当为职工缴存的住房公积金、及其期末应付未付金额。（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。（五

9、）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额，及其计算依据。（六）其他短期薪酬。4、以下哪些是产生精算利得和损失的原因（ ）。题号：Qhx011479 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011479,true); 查看答案A、未预计的过高或过低的雇员流动率、提前退休率或死亡率，或是过高或过低的工资、福利或医疗费用的增长B、对未来雇员流动，提前退休或死亡，或工资、福利、医疗费用增长等估计因素变化的影响C、折现率变化的影响D、计划资产实际回报与预期回报的差额您的回答：正确答案：ABCD题目解析：产生精算利得和损失的原因包括：（1）未预计的过高或过低的雇员流动率、

10、提前退休率或死亡率，或是过高或过低的工资、福利（如果计划的正式或推定条款规定，在通货膨胀下增加福利）或医疗费用的增长；（2）对未来雇员流动，提前退休或死亡，或工资、福利（如果计划的正式或推定条款规定，在通货膨胀下增加福利）、医疗费用增长等估计因素变化的影响；（3）折现率变化的影响；（4）计划资产实际回报与预期回报的差额。5、在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列 组成部分：（ ）。题号：Qhx011480 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011480,true); 查看答案A、服务成本B、其他长期职工福利净负债或净资产的利息

11、净额C、重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动D、计划资产实际回报与预期回报的差额您的回答：正确答案：ABC题目解析：在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：（一）服务成本。（二）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。（三）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 课后练习（ HYPERLINK javascript:location.reload(); 点此刷新练习不同题目）判断题：1、2014年新修订的职工薪酬准则针对我国薪酬制度的会计处理进行了规范，同国际会计准则的主导思想不

12、同。题号：Qhx011449A、对B、错您的回答：B正确答案：B题目解析：新修订的职工薪酬准则与国际财务报告准则持续趋同。2、职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或者实际支付期间。题号：Qhx011455A、对B、错您的回答：B正确答案：A题目解析：职工薪酬应当在职工服务的期间内进行确认。3、设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。题号：Qhx011460A、对B、错您的回答：B正确答案：B题目解析：设定提存计划，（Contribution）企业定期提取的养老金义务是确定的，风险由员工承担。设定受益计划，（Benefits）企业承诺对退休员工支付的养老

13、金是确定的，风险由企业承担。4、企业应当披露描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响。题号：Qhx011461A、对B、错您的回答：A正确答案：A题目解析：企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息：（一）解释设定受益计划的特征及与之相关的风险；（二）解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动；（三）描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响；（四）设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果。5、住房公积金不属于职工薪酬。题号：Qhx011453A、对B、错您的回答：B正确答案：B题目解析：住房公积金属于职工薪酬。单选题：1、职工

14、薪酬中的企业年金基金，适用（ ）准则。题号：Qhx011478A、职工薪酬B、企业年金基金C、股份支付D、金融资产您的回答：D正确答案：B题目解析：企业年金基金，适用企业会计准则第10号企业年金基金。2、企业确认的辞退福利，应当计入（ ）。题号：Qhx011472A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、营业外支出您的回答：A正确答案：C题目解析：由于辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。3、新修订的职工薪酬准则将以往没有明确说明的以下哪类人群列入到了职工范畴（ ）。题号：Qhx01

15、1470A、生产工人B、企业劳务派遣人员C、外部审计师D、管理人员您的回答：A正确答案：B题目解析：新修订的准则明确了职工范围。除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。针对颇具争议的劳务派遣问题，新准则明确了那些向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员也都属于职工的范畴，而不管其是否与企业订立劳动合同或由其正式任命。4、企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（ ）。题号：Qhx011476A、预计负债B、应付职工薪酬C、其他应付款D、应付账款您的回答：A正

16、确答案：B题目解析：企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认为应付职工薪酬。5、生产产品工人的职工薪酬应计入（ ）。题号：Qhx011469A、存货成本B、管理费用C、制造费用D、营业外支出您的回答：B正确答案：A题目解析：生产工人薪酬应当计入产品成本。多选题：1、以下哪些是产生精算利得和损失的原因（ ）。题号：Qhx011479 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011479,true); 查看答案A、未预计的过高或过低的雇员流动率、提前退休率或死亡率，或是过高或过低的工资、福利

17、或医疗费用的增长B、对未来雇员流动，提前退休或死亡，或工资、福利、医疗费用增长等估计因素变化的影响C、折现率变化的影响D、计划资产实际回报与预期回报的差额您的回答：正确答案：ABCD题目解析：产生精算利得和损失的原因包括：（1）未预计的过高或过低的雇员流动率、提前退休率或死亡率，或是过高或过低的工资、福利（如果计划的正式或推定条款规定，在通货膨胀下增加福利）或医疗费用的增长；（2）对未来雇员流动，提前退休或死亡，或工资、福利（如果计划的正式或推定条款规定，在通货膨胀下增加福利）、医疗费用增长等估计因素变化的影响；（3）折现率变化的影响；（4）计划资产实际回报与预期回报的差额。2、企业应当披露以

18、下与设定受益计划相关的信息（ ）。题号：Qhx011482 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011482,true); 查看答案A、解释设定受益计划的特征及与之相关的风险B、解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动C、折现率变化的影响D、设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果您的回答：正确答案：ABD题目解析：企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息：（一）解释设定受益计划的特征及与之相关的风险；（二）解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动；（三）描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响；（

19、四）设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果。3、在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列 组成部分：（ ）。题号：Qhx011480 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011480,true); 查看答案A、服务成本B、其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额C、重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动D、计划资产实际回报与预期回报的差额您的回答：正确答案：ABC题目解析：在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：（一）服务成本。（二）其他长期职工福利净负债

20、或净资产的利息净额。（三）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。4、关于辞退福利下列说法中正确的是（ ）。题号：Qhx011483 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011483,true); 查看答案A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式B、正式的辞退计划或建议应当经过批准C、辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定D、辞退福利必须在十二个月内完全支付您的回答：正确答案：ABC题目解析：辞退福利不一定在十二个月内完全支付。辞退福利预期在年度报告期间期末后十二个月内不能完全支付的

21、，应当适用其他长期职工福利的有关规定。5、企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的下列信息（ ）。题号：Qhx011481 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011481,true); 查看答案A、应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及期末应付未付金额。B、应当为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。C、应当为职工缴存的住房公积金、及其期末应付未付金额。D、为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。您的回答：正确答案：ABCD题目解析：企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的下列信息：（一）应当支付给职工的工资

22、、奖金、津贴和补贴，及期末应付未付金额。（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。（三）应当为职工缴存的住房公积金、及其期末应付未付金额。（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。（五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额，及其计算依据。（六）其他短期薪酬。企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 课后练习（ HYPERLINK javascript:location.reload(); 点此刷新练习不同题目）判断题：1、职工偶尔的带薪缺勤属于其他长期职工福利。题号：Qhx011452A、对B、错您的回答：B正确答案：B题目解析

23、：短期带薪缺勤属于短期薪酬，长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。2、企业应当披露描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响。题号：Qhx011461A、对B、错您的回答：B正确答案：A题目解析：企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息：（一）解释设定受益计划的特征及与之相关的风险；（二）解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动；（三）描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响；（四）设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果。3、设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。题号：Qhx011460A、对B、错您的回

24、答：A正确答案：B题目解析：设定提存计划，（Contribution）企业定期提取的养老金义务是确定的，风险由员工承担。设定受益计划，（Benefits）企业承诺对退休员工支付的养老金是确定的，风险由企业承担。4、辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。题号：Qhx011463A、对B、错您的回答：B正确答案：B题目解析：企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：（一）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利。（二）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用。5、住房公积金不属于职工薪酬。题号：Qh

25、x011453A、对B、错您的回答：B正确答案：B题目解析：住房公积金属于职工薪酬。单选题：1、企业确认的辞退福利，应当计入（ ）。题号：Qhx011472A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、营业外支出您的回答：D正确答案：C题目解析：由于辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。2、生产产品工人的职工薪酬应计入（ ）。题号：Qhx011469A、存货成本B、管理费用C、制造费用D、营业外支出您的回答：B正确答案：A题目解析：生产工人薪酬应当计入产品成本。3、非货币性福利，不包括（

26、 ）。题号：Qhx011474A、节日发放大米B、低于市场价格的住房C、班车D、工会经费您的回答：D正确答案：D题目解析：工会经费不属于非货币性福利。4、以下各项中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（ ）。题号：Qhx011471A、临时工B、独立董事C、兼职财务人员D、为企业提供审计服务的注册会计师您的回答：A正确答案：D题目解析：注册会计师属于外部人员而非“职工”。5、某公司为化妆品生产企业，共有职工200人，其中生产工人170人，行政管理人员30人。公司以每套成本为200元的化妆品发放职工元旦福利，市场不含税售价为每套300元，增值税率17%。则“应付职工薪酬-非货币性福利”科目金额为（

27、）。题号：Qhx011468A、70200B、60000C、40000D、48000您的回答：A正确答案：A题目解析：“应付职工薪酬-非货币性福利”科目金额由两部分构成：一部分是200套化妆品视同销售的收入，即200300=60000（元）；另一部分是视同销售所缴纳的增值税的销项税额，即6000017%=10200（元）多选题：1、以下哪些是产生精算利得和损失的原因（ ）。题号：Qhx011479 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011479,true); 查看答案A、未预计的过高或过低的雇员流动率、提前退休率或死亡率，或是过高或过低的工资、福利或医疗

28、费用的增长B、对未来雇员流动，提前退休或死亡，或工资、福利、医疗费用增长等估计因素变化的影响C、折现率变化的影响D、计划资产实际回报与预期回报的差额您的回答：正确答案：ABCD题目解析：产生精算利得和损失的原因包括：（1）未预计的过高或过低的雇员流动率、提前退休率或死亡率，或是过高或过低的工资、福利（如果计划的正式或推定条款规定，在通货膨胀下增加福利）或医疗费用的增长；（2）对未来雇员流动，提前退休或死亡，或工资、福利（如果计划的正式或推定条款规定，在通货膨胀下增加福利）、医疗费用增长等估计因素变化的影响；（3）折现率变化的影响；（4）计划资产实际回报与预期回报的差额。2、企业应当在附注中披露

29、与短期职工薪酬有关的下列信息（ ）。题号：Qhx011481 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011481,true); 查看答案A、应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及期末应付未付金额。B、应当为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。C、应当为职工缴存的住房公积金、及其期末应付未付金额。D、为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。您的回答：正确答案：ABCD题目解析：企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的下列信息：（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及期末应付未付金额。（二）应当为职工缴纳的

30、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。（三）应当为职工缴存的住房公积金、及其期末应付未付金额。（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。（五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额，及其计算依据。（六）其他短期薪酬。3、企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息（ ）。题号：Qhx011482 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011482,true); 查看答案A、解释设定受益计划的特征及与之相关的风险B、解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动C、折现率变化的影响D、设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描

31、述有关敏感性分析的结果您的回答：正确答案：ABD题目解析：企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息：（一）解释设定受益计划的特征及与之相关的风险；（二）解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动；（三）描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响；（四）设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果。4、下列项目中属于职工薪酬的有（ ）。题号：Qhx011484 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011484,true); 查看答案A、社会保险费B、非货币性福利C、养老保险费D、辞退福利您的回答：正确答案：ABCD

32、题目解析：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。5、关于辞退福利下列说法中正确的是（ ）。题号：Qhx011483 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011483,true); 查看答案A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式B、正式的辞退计划或建议应当经过批准C、辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定D、辞退福利必须在十二个月内完全支付您的回答：正确答案：ABC题目解析：辞退福利不一定在十二个月内

33、完全支付。辞退福利预期在年度报告期间期末后十二个月内不能完全支付的，应当适用其他长期职工福利的有关规定。企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 课后练习（ HYPERLINK javascript:location.reload(); 点此刷新练习不同题目）判断题：1、2014年新修订的职工薪酬准则针对我国薪酬制度的会计处理进行了规范，同国际会计准则的主导思想不同。题号：Qhx011449A、对B、错您的回答：B正确答案：B题目解析：新修订的职工薪酬准则与国际财务报告准则持续趋同。2、以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。题号：Qhx011462A、对B、错您

34、的回答：A正确答案：B题目解析：专门为职工购买的商业保险属于职工薪酬。3、新修订的企业会计准则第9号职工薪酬准则自2014年7月1日起施行。题号：Qhx011450A、对B、错您的回答：A正确答案：A题目解析：新企业会计准则第9号职工薪酬准则自2014 年7 月1 日起施行。4、职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或者实际支付期间。题号：Qhx011455A、对B、错您的回答：A正确答案：A题目解析：职工薪酬应当在职工服务的期间内进行确认。5、职工不包括雇佣的临时工。题号：Qhx011451A、对B、错您的回答：B正确答案：B题目解析：职工，是指与企业订立劳动合同的所有人

35、员，含全职、兼职和临时职工。单选题：1、以下不适用职工薪酬准则进行规范的是（ ）。题号：Qhx011466A、以股份为基础的薪酬B、职工福利费C、利润分享计划D、离职后福利您的回答：A正确答案：A题目解析：以股份为基础的薪酬，适用企业会计准则第11号股份支付。2、企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务期间，以职工（ ）为依据进行计算。题号：Qhx011477A、预计负债B、工资C、其他应付款D、应付账款您的回答：A正确答案：B题目解析：社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，主要以工资为依据进行计算。3、非货币性福利，不包括（ ）。题号：Qhx011

36、474A、节日发放大米B、低于市场价格的住房C、班车D、工会经费您的回答：B正确答案：D题目解析：工会经费不属于非货币性福利。4、在实际发生时计入当期损益或资产成本的是（ ）。题号：Qhx011467A、工会经费B、职工福利费C、职工教育经费D、医保您的回答：A正确答案：B题目解析：企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。其他选项均为预提。5、新修订的职工薪酬准则将以往没有明确说明的以下哪类人群列入到了职工范畴（ ）。题号：Qhx011470A、生产工人B、企业劳务派遣人员C、外部审计师D、管理人员您的回答：B正确答案：B题目解析：新修订的准则明确了职工

37、范围。除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。针对颇具争议的劳务派遣问题，新准则明确了那些向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员也都属于职工的范畴，而不管其是否与企业订立劳动合同或由其正式任命。多选题：1、下列项目中属于职工薪酬的有（ ）。题号：Qhx011484 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011484,true); 查看答案A、社会保险费B、非货币性福利C、养老保险费D、辞退福利您的回答：正确答案：ABCD题目解析：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形

38、式的报酬。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。2、企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息（ ）。题号：Qhx011482 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011482,true); 查看答案A、解释设定受益计划的特征及与之相关的风险B、解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动C、折现率变化的影响D、设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果您的回答：正确答案：ABD题目解析：企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息：（一）解释设定受益计划的特征及与之相关的风险；（二）解释设定受益计划在财务报表中确认的金

39、额及其变动；（三）描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响；（四）设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果。3、关于辞退福利下列说法中正确的是（ ）。题号：Qhx011483 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011483,true); 查看答案A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式B、正式的辞退计划或建议应当经过批准C、辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定D、辞退福利必须在十二个月内完全支付您的回答：正确答案：ABC题目解析：辞退福利不一定在

40、十二个月内完全支付。辞退福利预期在年度报告期间期末后十二个月内不能完全支付的，应当适用其他长期职工福利的有关规定。4、以下哪些是产生精算利得和损失的原因（ ）。题号：Qhx011479 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011479,true); 查看答案A、未预计的过高或过低的雇员流动率、提前退休率或死亡率，或是过高或过低的工资、福利或医疗费用的增长B、对未来雇员流动，提前退休或死亡，或工资、福利、医疗费用增长等估计因素变化的影响C、折现率变化的影响D、计划资产实际回报与预期回报的差额您的回答：正确答案：ABCD题目解析：产生精算利得和损失的原因包括：

41、（1）未预计的过高或过低的雇员流动率、提前退休率或死亡率，或是过高或过低的工资、福利（如果计划的正式或推定条款规定，在通货膨胀下增加福利）或医疗费用的增长；（2）对未来雇员流动，提前退休或死亡，或工资、福利（如果计划的正式或推定条款规定，在通货膨胀下增加福利）、医疗费用增长等估计因素变化的影响；（3）折现率变化的影响；（4）计划资产实际回报与预期回报的差额。5、在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列 组成部分：（ ）。题号：Qhx011480 HYPERLINK javascript:checksubject(Qhx011480,true); 查看答案A、服务成本B

42、、其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额C、重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动D、计划资产实际回报与预期回报的差额您的回答：正确答案：ABC题目解析：在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：（一）服务成本。（二）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。（三）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 课后练习（ HYPERLINK javascript:location.reload(); 点此刷新练习不同题目）判断题：1、以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪

43、酬。题号：Qhx011462A、对B、错您的回答：A正确答案：B题目解析：专门为职工购买的商业保险属于职工薪酬。2、辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。题号：Qhx011463A、对B、错您的回答：B正确答案：B题目解析：企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：（一）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利。（二）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用。3、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。题号：Qhx011459A、对B、错您的回答：B正确答案：A题目解析：离职后

44、福利从会计处理的角度分为设定提存计划和设定受益计划。4、设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。题号：Qhx011460A、对B、错您的回答：A正确答案：B题目解析：设定提存计划，（Contribution）企业定期提取的养老金义务是确定的，风险由员工承担。设定受益计划，（Benefits）企业承诺对退休员工支付的养老金是确定的，风险由企业承担。5、工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。题号：Qhx011456A、对B、错您的回答：A正确答案：B题目解析：工会经费和职工教育经费属于职工薪酬的范围。单选题：1、生产产品工人的职工薪酬应计入

45、（ ）。题号：Qhx011469A、存货成本B、管理费用C、制造费用D、营业外支出您的回答：B正确答案：A题目解析：生产工人薪酬应当计入产品成本。2、企业确认的辞退福利，应当计入（ ）。题号：Qhx011472A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、营业外支出您的回答：A正确答案：C题目解析：由于辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。3、职工薪酬准则中规范的职工薪酬不包括以下哪项（ ）。题号：Qhx011464A、短期薪酬B、辞退福利C、其他长期职工福利D、应缴税金您的回答：B正确

46、答案：D题目解析：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。4、设定受益计划的风险由（ ）承担。题号：Qhx011475A、职工B、税务部门C、国家D、企业您的回答：C正确答案：D题目解析：设定受益计划的风险由企业承担。5、企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（ ）。题号：Qhx011476A、预计负债B、应付职工薪酬C、其他应付款D、应付账款您的回答：D正确答案：B题目解析：企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认为应付职工薪酬。多选题：1、以下哪些是产生精算利