事实劳动关系的认定

1、如果对您有帮助！感谢评论与分享事实劳动关系的认定导读：本文事实劳动关系的认定，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎 点评和分享。我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须 签订劳动合同。劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现。但随 着改革开放和经济建设的发展，以及经济体制改革的进一步深入劳 动雇佣关系出现多元化的发展，一方面非国有制企业和个体经济组织 的数量迅速增加 其劳动佣工制度尚待规范;另一方面国有企业陆续 开展资产重组、减员增效等改制工作从而导致劳动争议案件逐年增 多。同时，中国加入WTO后，我国劳动力市场竞争也会空前激烈， 劳动力流动加剧，劳动争议数量增多。另一方面，夕卜资企业劳资

2、纠纷 的数量将大大增加，涉外劳动争议也不可避免地增多。劳动争议案件 在民事案件中的比例逐年增长，特别是没有签订劳动合同的事实劳动 关系的纠纷，更是劳动争议案件的成倍增加，已是社会矛盾的焦点之 一。如何处理好这类没有签订劳动合同，但双方实际存在劳动关系的 案件，对保护劳资双方的合法权益 维护和保持社会稳定，已成为 摆在我们面前的一个重要课题，也是每个民事法官审理劳动争议案件 面临的首要问题。特别是近段时间，与党中央提出的切实解决农民工 被拖欠工资的问题有着非常密切的关系具有非常现实的意义。那么， 什么样的事实上存在的劳动雇佣关系，才形为劳动关系，才是法律上 保护的劳动关系；如何认定事实劳动关系，

3、事实劳动关系与其他劳动如果对您有帮助！感谢评论与分享 关系有什么样的区别，是本文探讨的问题。一、劳动关系和劳动法律关系要回答什么是事实劳动关系，我 们首先就要弄清劳动关系和劳动法律关系。（一）劳动关系。它是一种社会关系，就是“劳动的社会形式、 劳动的社会结构换句话说是人们在参加社会劳动方面彼此的关系。” 它有二种含义概念：一是指广义的社会劳动关系，即人们在社会劳动 过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系，劳动管理，劳动服 务关系等。二是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单 位）之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社 会关系。简言之，劳动关系是指劳动者在运用劳动能

4、力，实现劳动过 程中与用人单位产生的一种社会关系。在我国，劳动关系具体表现为 劳动者与用人单位企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体 经济组织之间发生的关系。因此，劳动关系的主体只有二个，即劳动 关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，也就是拥有劳动力的劳动 者和使用劳动力的用人单位。1、用人单位。是指具有用人资格，即用人权利能力和用人行为 能力，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。2、劳动者。是泛指具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自 己的劳动收入为生活资料主要来源的人。其含义为（1）劳动者是被 用人单位依法雇佣（录用）的公民；（2）劳动者是在用人单位（雇主） 管理下从事劳

5、动的公民；（3）劳动者是以工资收入为主要生活来源的 公民；（4）劳动者是依法享受社会保险待遇的公民。（二）劳动法律关系。它是指劳动法律规范在调整劳动关系过 程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上 的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容 的关系。劳动法律关系与一般民事法律关系在性质、产生的法律依据、 前提条件和内容有着本质的区别。民事法律关系的一方当事人，既不 是另一方当事人的职工，也不能享受该单位职工的权利和承担义务。 劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律 关系的参与者。作为劳动法律关系的用人单位一方的企业、事业单位、 国家机

6、关、社会团体、个体经济组织，依法有接受劳动者参加工作、 分配任务和要求职工遵守内部劳动规则进行劳动的权利，同时，必须 承担支付给职工劳动报酬、提供劳动条件和实现劳动保护的义务。而 劳动者一方，享有按劳取酬、劳动保护的权利，同时，必须遵守劳动 纪律的义务。劳动法律关系有如下特点：1、它的主体双方具有平等性和隶属 性。劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法 律关系建立前，劳动者与用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动 关系以及建立劳动关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依 法确定。劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处提供劳 动力的被领导地位；用人单位则成为劳动力使

7、用者，处于管理劳动者 的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。劳动法律关系的该 特征与民事法律关系主体间具有平等性、行政法律关系主体具有隶属如果对您有帮助！感谢评论与分享 性相区别。2、劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的属 性。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同约定形式形成 的，既体现了国家意志志，又体现了双方当事人的共同意志。劳动法 律关系具有较强的国家干预性质，当事人双方的意志虽为劳动法律关 系体现的主体意志，但它必须符合国家意志并以国家意志为指导，国 家意志居于主导地位，起统帅地位。这与民事法律关系具有平等性， 反映双方当事人的意志。行政法律关系具有隶属性的

8、法律关系，具有 国家强制性相区别。3、它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。劳动法律关系 的基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合， 实现社会劳动过程中，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关 系。实现社会劳动过程，也就是劳动法律关系得以实现的过程。劳动 过程形成和实现劳动法律关系，是劳动法律关系与流通过程中形成和 实现的民事法律关系区别开来。二、事实劳动关系随着经济建设的发展，人员的濒繁流动，大 量的劳动用工的需求，特别是社会主义市场经济下，用工制度更是呈 现出多样化，其他形式的劳动关系也随之出现。在实际生活中，用人 单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但双方实

9、际履行了 劳动法规定的权利义务，已经形成了事实上的劳动关系。可此类劳动 争议发生后，用人单位往往以双方没有签订劳动书面合同为由，否认 双方之间存在劳动关系，不同意承担其义务。正确认定事实劳动关系与其他劳动关系的区别，对保护新的劳动用工制度下劳动者的合法利 益，具有非常重要的现实意义。（一）事实劳动关系的概念。目前我国的法律法规，对事实劳 动关系尚无明确的规定。但在多年的实务中对事实劳动关系的界定， 基本形成如下认同概念：事实劳动关系，就是用人单位与劳动者虽然 没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利 义务而形成的劳动关系。事实上的劳动关系与其他劳动关系相比，仅 仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。（二）事实劳动关系符合我国劳动法规定的劳动关系成立的要 件和特征。1.事实劳动关系也是我国劳动法规定的劳动关系的一 个方面。合同的形式是指当事人意思表示一致的夕卜在表现方式，有口 间形式和书面形式之分，口头形式是指当事人直接以谈话的方式订立 合同的形式；书面形式是指将合同内容