职业病防治法相关资料

1、职业病防治法（下简称 法”兼分7章，其力度和可操作性都非常合适，它比原公布的 条例”更突出的地方，个人认为有以下几点，现提出来供同行和有关人员讨论和交流。1源头治理职业病是严重危害劳动者健康的疾病。在职业病防治法的第二部分中重点规定了前期预防措施，主要目的是控制污染源，如特别提出了建设项目的职业卫生防护设施应纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时运行或者使用。在评价方面也提出了具体要求，对建设项目计划设计、施工、及竣工验收也予以了规定。对放射、高毒提出了牛I殊管理的要求。2防护管理防护管理是指劳动过程中的防护与管理，法”对用人单位提出了 6条职业卫生管理措施 （见第十五条）

2、，特别强调了配置防护设备、报警装置、检修、个人防护、 和日常检测、评价以及公布危害结果的要求。还对职业危害的转移，作出了具体控制的规定 ，这也是面对现实提出了要求的一个重要方面。法”特别明确了劳动者的职业健康权利，明确了用人单位在用人过程中保护劳动者健康的法定义务和责任。用人单位必须建立职业卫生责任制度等，非常符合我国的实际近日，为深入宣传贯彻职业病防治法，强化用人单位负责人法制观念和主体责任意识，为农民工创造良好的工作环境， 保障农民工身心健康，我市开展职业病防治法宣传周活动。今年的宣传主题是：保护农民工健康是全社会的共同责任。职业病防治法在我市实施已经七年了。七年来，全市组织开展了有毒有害

3、化学品生产、销售和使用专项整治”、乡镇企业、农村个体工商户职业病危害专项整治”、煤矿、制药行业和农药生产企业职业卫生重点检查”、医疗机构放射防护情况专项检查”和 玉溪市职业卫生百日整治专项行动 ”等11项专项整治工作。完成职业病危害建设项目39项、职业健康监护累计体检39844人次、诊断报告尘肺病 31人、职业禁忌证调离率 100%、职业危害项目申报率 99% o依法给予卫生行政 处罚229家次、罚款1家金额4万元，调查处理举报投诉案件 15起，查处率和回复率100%。经过几年的努力，我市职业 病防治工作逐步走上了规范化和法制化轨道，有效地保护了劳动者的健康权益。记者采访了卫生、社保、安监、工

4、会四部门，为市民解答劳动者如怀疑自己得了职业病该怎么办？、职业病职工应依法享受国家规定的哪些待遇？”等息息相关的一些问题。市卫生局：什么是职业病？如何预防尘肺病？职业病指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素 而引起的疾病。我国法定职业病主要有尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮 肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病10类115种。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。其中尘肺病以矽肺、煤工尘肺发病为最多。职业中毒以铅、

5、汞、猛、镉及其化合物和氨气、氯气、一氧化碳、苯中毒为 最多。尘肺病是指因吸进粉尘而引起以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。会产生胸闷、胸痛、呼吸困难、咳嗽、咯血、 全身无力等症状，重者甚至会丧失劳动能力。尘肺病多发于粉尘浓度高、劳动防护条件差的工作场所（如煤矿、水泥厂等），在这样的工作环境下，只要措施得当， 尘肺病是可以预防的，防护措施如下：改善工作环境和操作方法，使工作场所粉尘浓度降低；佩戴防尘护具，如防尘安全帽、 防尘口罩、送风头盔、送风口罩等；讲究个人卫生，勤换工作服，勤洗澡；尽早发现，及时诊断和治疗；预防肺结核、支气 管炎、肺炎、肺气肿等并发症。劳动者如怀疑自己得了职业病，可以在用人

6、单位所在地或者本人居住地，向有职业病诊断资质的医疗卫生机构申请职业病诊断。申请职业病诊断，应提供相关资料：病人的职业史、临床表现以及辅助检查结果、职业性健康体检资料、工作场所 存在的有害因素监测结果等。职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也 应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。当事人对职业病诊断有异议的，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地的市人民政府卫生行政部门（地级市）申请鉴定。对鉴定结论仍有异议的，可以向省人民政府卫生行政部门申请再鉴定。建设单位未按照职业病防治法规定，进行职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价，将由卫生

7、行政部门给予警 告，责令限期整改，逾期不改的将处最高五十万元的罚款。未按规定组织劳动者职业健康检查、建立职业健康监护档案的， 将处二万元以上五万元以下的罚款。造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。劳动和社会保障局：职业病职工应依法享受国家规定的哪些待遇？职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工或者其直系亲属、工会组织在被诊

8、断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定主要实行书面审查，因此，无论是所在单位还是职工个人申请工伤认定，都需要提供全面、真实的材料，以便 于劳动保障行政部门准确、及时地做出工伤认定。提出工伤认定需要提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、职业病诊 断证明。申请劳动能力鉴定的职业病职工，应向玉溪市劳动能力鉴定委员会（设在玉溪市劳动和社会保障局）提交工伤认定通知书和 职业病诊疗的有关资料。玉溪市劳动能力鉴定委员会在收到有关资料后60天内，根据病情资料依据鉴定标准进行鉴定。职业病职工依法享受国

9、家规定的有关待遇包括：1、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病职工进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病职工，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。2、职业病职工的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病职工的社会保障，按照工伤保险条例的规定执行。3、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。4、职业病职工变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合

10、并、解散、破产等情形的， 应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病职工。市安监局：工业毒物与职业中毒生产过程中生产或使用的有毒物质称为生产性毒物。生产性毒物可存在于原料、辅助材料、气体、蒸气、雾、烟和气溶 胶中，可引起职业中毒。可分为急性中毒、慢性中毒和亚急性中毒三种。生产性毒物还会引起其他危害，如致突变、致癌、 致畸、对生殖功能的影响等。常见的职业中毒有铅中毒、汞中毒、苯中毒等。还有刺激性气体中毒，如氯气、光气、氨气等。窒息性气体中毒，如一氧化碳中毒，接触一氧化碳的机会有：煤气制造，用煤、焦炭等制取煤气的过程中，其一氧化碳含量至少在30%以上。制

11、造合成氨、甲醇、光气、谈基金属、采矿时爆破烟雾、炼铁、炼钢、炼焦等作业场所均可产生大量一氧化碳。二氧化碳中毒 和硫化氢中毒，接触硫化氢的机会有：含硫化合物的生产、人造纤维、玻璃纸制造、石油开采、炼制、含硫矿石冶炼、含硫 的有机物发酵腐败即可产生硫化氢，如制糖、造纸业的原料浸渍；清理粪池、垃圾、阴沟时，可发生严重硫化氢中毒。接触 高浓度的硫化氢可立即昏迷、死亡，称为 闪电型”死亡。作业场所存在的物理性职业危害因素，有噪声、振动、辐射、异常气象条件（气温、气流、气压）等。生产性噪声对人体的危害首先是对听觉器官的损害，我国已将噪声聋列为职业病。噪声还可对神经系统、心血管系统及 全身其他器官功能产生不

12、同程度的危害。振动病分为全身振动和局部振动两种。在生产中手臂振动所造成的危害较为明显和严重，国家已将手臂振动的局部振动 典型表现为发作性手指发白（白指病）。局部振动病为法定职业病。电离辐射引起的职业病包括：全身性放射性疾病，如急慢性放射病；局部放射性疾病，如急慢性放射性皮炎、放射性白 内障；放射所致远期损伤，如放射所致白血病。列为国家法定职业病的，有急性、亚急性、慢性外照射放射病，放射性皮肤 疾病和内照射放射病、放射性肿瘤、放射性骨损伤、放射性甲状腺疾病、放射性性腺疾病、放射复合伤和其他放射性损伤共 11种。异常气象条件引起的职业病列入国家职业病目录的有以下三种：中暑；减压病：急性减压病主要发

13、生在潜水作业后；高 原病：是发生与高原低氧环境下的一种特发性疾病。市总工会：心系职工身心健康，切实维护职工合法权益根据职业病防治法的规定，在职业病防治过程中，用人单位要履行健康保障、保险等义务，劳动者享有获得职业健 康检查和职业病诊疗、康复等职业病防治服务基本权利。到目前为止，我市各级总工会有劳动安全委员会 402个，劳动保护检查员1489人，全市各级工会组织基本形成了立体式、 交叉式劳动保护检查网络。近三年来，以安全生产法律法规基础知识、安全生产管理知识、安全生产事故处理等作为培训工作的重点， 目的是使经过培训的工会干部和企业安全生产督导员基本能够胜任本行业生产现场安全检查监督工作，以指导作

14、业人员安全生产；讲述生产经营活动中的危险、危害因素及辨识的基本知识；安全检查工作在企业安全管理中的作用，安全生产检查表”的编制和使用；各行业生产经营装备基本通用的主要设备、设施的安全检查技术，安全检查内容和技术要求；国家安全 生产事故调查与处理的程序及要求，发生事故的处理程序等，使受训人员熟悉国家对生产事故处理的四不放过”原则和政策。在企业集中的乡镇广泛开展安全卫生知识教育培训，近两年，市县（区）总工会和企业基层工会共开展教育培训63班次,培训职工6千余人，最大限度地减少了安全生产事故的发生，降低了职业病的发病率，使职工感受到工会组织是可以信赖的家，切实感受到工会想得周全，体现工会组织的关怀。

15、深入企业开展安全生产卫生防护检查，消除安全隐患，加强对企业劳动安全卫生的群众监督。广泛开展安康杯”竞赛活动，提高职工自我保护能力，认真贯彻执行全国和省安全生产工作会议精神，遵守预防为主、标本兼治、强化主体、综合治理”的安全工作基本思路，在全市各系统、企业工会中深入开展安康杯”竞赛活动，全市参赛企业 163个，涉及职工2.3万人。同时还积极推广 法三卡”工作，连续几年坚持开展以 十个一 ”为主要内容的活动（即：读一本安全生产知识的书； 提一条安全生产建议； 查一起事故隐患或违章行为；写一条安全生产体会；做一件预防事故的实事； 看一场安全生产录像或电影；接受一次安全生产培训；忆一次事故教训；当一天

16、安全检查员；开展一次安全生产签名活动），努力提高职工的安全 意识和自我防护能力，同时各基层工会组织还结合本单位特点制定了开展安康杯”竞赛活动方案，2008年我市红塔塑胶有限公司、通海化工有限责任公司一车间丙班分别被云南省总工会和安全生产监督管理局授予云南省安康杯”竞赛优胜企业和优胜班组”称号。为了纪念职业病防治法正式实施4周年，进一步宣传职业病防治法，推进职业病防治工作，强化从业人员职业病防护意识，切实保护劳动者职业健康权益，铜陵电厂人资部、安环部于2006年4月26日上午举办了一期由51名班组长及生产骨干参加的 职业病防治法及其相关法规知识的培训，通过组织网上观看职业病防治法宣传画报，制作多

17、媒体职业病防治法幻灯片，讲解职业卫生法规知识，剖析一些典型职业病危害事故案例，增强生产骨干的职业病防护意识，为职业病防治法宣传周活动深入开展起了一个好头。中华人民共和国职业病防治法是九届全国人大常委会第二十四次会议于2001年10月27日审议通过的，在2002年5月1日起正式实施的一部法律。这是我国第一部全面规范职业病法治活动的法律，是国家职业卫生工作由行政管理走向规范化和法制化的一个重大转变。2007年5月1日是该法实施5周年的纪念日。为了落实职业病防治法，按照达州市政府，达州市卫生局的要求部署，川煤渡市选煤发电厂近日在洗煤、发电、质检等 8大车间掀起了全面学习职业病防治法的风潮。各车间利用

18、每周的政治安全学习时间，车间党支部书记分别给职工讲解职业病防治法的意义和实施措施，精心讲解法律的主要内容和精髓部分，让职工明确该法最直接的收益者是职工本人。让职工自觉维护好自身的健康权。厂劳资科分发职业病防治法 宣传资料到各车间，并准备在5月主办职业病防治法宣传橱窗专栏，让该法深入到职工的心中。各车间负责人，落实车间职工健康检查的体检工作，做好职工职业病诊疗、康复等职业病防治工作； 了解所在车间工作场所可能出现的职业病危害因素、危害后果和应当及时采取的职业病防止措施；积极提 供符合防止职业病要求的职业病防护措施和职工个人使用职业病防护用品，改善不良工作条件；拒绝违章 指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；参与职工卫生工作的民主管理，对职业病防治提出意见和建 议。本报讯 四川煤炭产业集团达竹公司渡市选煤发电厂近日在洗煤、发电、质检等9大车间掀起了全面学习职业病防治法的热潮。据了解，各车间利用每周的政治安全学习时间，车间负责人分别给职工讲解职业病防治法的主要内容和精髓，学习法律的意义及具体实施