2022年竞业限制协议_第1页
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文档简介

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年竞业限制协议甲方（单位）_法定代表人：_法定地址：_邮政编码：_乙方（甲方员工）姓名：_乙方身份证号码：_联系方法：_根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业限制条款以资共同遵守：1.竞业限制的范围为：乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业。2.竞业限制期：劳动合同期限内及解除劳动关系后_年。3.劳动合同解除后，甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费计人民币_元整。4.若乙方违反以上约定，应向甲方支

2、付人民币计_元违约金并赔偿其他经济损失。5.本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。6.本协议一式两份，具有同等法律效力。法人代表：_ 联系电话：_法定代表人（签字）：_ 身份证号码：_年_月_日2022年竞业限制协议（二）企业：_营业执照码：_员工：_身份证号码：_鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：1员工义务11未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；12不论因何种原因从企业离职，离职后_年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。13不论因何种原因从企业离职

3、，离职后_年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。2企业义务从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的13；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。3违约责任员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。4争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交_仲裁委员会仲裁。5合同效力本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全

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