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文档简介

1、上海事假工资如何计算公式劳动者的工资是劳动权的核心内容， 也是劳动者行为追求的终极目的。如果劳动者付出劳动后不能得到到工资， 则法定的劳动权就会在现实中落空， 劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。下面给大家分享一些上海事假工资计算公式，大家快来跟一起欣赏吧。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位 TOC o 1-5 h z 扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：日 工资数 ： 日工资计算方式为： 基本工资 /21.75 ， 可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.应得工资数：基本工资减加

2、上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（ 如果有的话） ，剩余的就是你是的工资数。上海病假工资计算公式月病假工资二 病假工资的计算基数 相应的病假工资的计算系数日病假工资二 病假工资的计算基数 当月计薪日 相应的病假工资的计算系数上海产前假工资的计算女职工妊娠七个月以上（ 照二十八周计算 ） ，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。上海市女职工劳动 TOC o 1-5 h z 保护办法第十二条）女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查 （ 包

3、括妊娠十二周内的初查） ，应算作劳动时间。（ 上海市女职工劳动保护办法第十三条）上海晚育假工资的计算已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（ 上海市人口与计划生育条例第二十四条）符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（ 上海市人口与计划生育条例第三十三条）符合条例规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30 天，其配偶享受晚育护理假3 天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇； 晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发

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