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文档简介

1、Word - 4 -公司薪酬制度 薪酬制度 一、目的 为适应公司进展的要求，使员工能够与公司共同共享进展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增加薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的，特制定本制度。 二、薪酬体系类型 依据员工的工作性质和特点，公司薪酬体系由岗位绩效工资制、业务提成工资制两种类型构成。 三、薪酬结构 实行岗位绩效工资制的员工，其薪酬组成为：基本工资+附加工资+奖金 实行业务提成工资制的员工，其薪酬组成为：基本工资+附加工资+提成工资 其中：基本工资=岗位工资+年功工资+技能工资 四、适用范围 业务提成工资制适用于公司正式、销售职系员工，包括

2、办事处主任、业务人员。 岗位绩效工资制适用于公司正式、非销售职系员工，包括办公室、人力资源部、财务部、企划部、供应部、除办事处主任及业务员以外的其他业务部人员。 五、薪酬分类 （一） 岗位绩效工资 1、基本工资 1.1岗位工资 1.1.1岗位工资由员工所在岗位的相对价值确定（工作时间性质考虑在内，其中车间员工三班倒，平均每天工作8小时；科室员工每周六天工作制）。 1.1.2岗位工资由固定岗位工资、浮动岗位工资两部分构成。浮动岗位工资比例见下表 浮动岗位工资基数比例表 岗位工资 浮动基数比例 职能部门一般员工 此处隐蔽3399个字、新进员工试用期薪酬规定 1.1新进员工试用期按拟聘任岗位对应最低

3、档岗位工资的60%发放，试用期间不享有其他形式的工资，不参加考核。新员工的试用期为3个月。 1.2新进员工拟聘任岗位对应最低档岗位工资的60%不足350元的，根据每月350元发放。 2、脱产培训人员的工资 2.1脱产培训人员在培训期间仅发岗位工资的50%和附加工资，不参加考核，培训期间的年终效益奖按月扣除。 2.2脱产培训人员岗位工资的50%和附加工资不足350元的，根据每月350元发放。 3、离职员工的工资 3.1被开除的员工：开除后取消全部剩余工资、福利和年终奖。 3.2辞职员工：自动辞职的员工，不享有月度效益奖和年终效益奖。 3.3公司裁员：公司因业务发生变化或其他缘由导致裁员时，加发一个月基本工资。 3.4因个人缘由与公司解除劳动合同而工作未满整月者，扣发全部绩效奖。 4、下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除： 4.1个人工资所得税 4.2缺勤扣除额 4.3借款及利息 4.4养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险需个人负担部分 4.5其他应扣除项目 5、员工当月工资于下月10日发放，最迟不超过下月的15日。 八、附则 1、本制度自20 年4月1日起试行。 2、本制度由人力资源部负

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