供电员工思想动态分析报告

1、员工思想动态分析报告(2010 年 12 月)一、总体情况 ：公司管辖新（新干县）丰（丰城市）樟（ * 市） 16 座变电站的安全稳定供电，其中 220KV 变电站 5 座：分别是丰城的石滩变、王舍变，* 的清江变、盐化变，新干的溧江变； 110KV 变电站 11 座：分别是丰城的河东变、河西变、梅林变、尚庄变、徐家变、洛市变，的张家山变、寒山变、 * 变，新干的塘头变、新干变，分公司所辖变电站主总变容量 1570.5MVA 。1 、员工结构状况：分公司现有员工 157 人：其中正式职工 110人，人事代理员工 13 人，劳务派遣员工 16 人，返聘退休员工 4 人，临时用工 14 人；党员

2、22 人，团员 25 人：其中预备党员 2 名，党员班组 13 个占 56% ，无党员班组 10 个占 43% 。2 、集控建设情况：今年 7 月 1 日和 9 月 1 日，分别在丰城和 * 各成立了运维操作站，其中 * 运维站 11 人，丰城运维站 14 人。目前有 4 个 110KV 变电站（梅林、寒山、张家山、塘头）已进入无人值班， 3 个 110KV 变电站（河西、洛市、尚庄）已进入少人值守，其他变电站的改造和集控进程也在稳步推进。当前，分公司员工队伍思想状况保持了相对的平稳， 大家思想积极健康向上，求进步、求平安、求稳定、求发展是员工队伍思想的主流。具体表现在：（一）、员工队伍稳定，

3、积极努力工作随着变电站无人值守稳步推进， 班组建设工作逐渐深入人心， 员工的思想动态也慢慢趋于稳定， 对于以后个人的前途和企业的未来充满信心。在公司开展“大干 60 天”期间，基层干部职工积极响应，纷纷利用周末休息时间加班加点， 为迎峰度冬工作的顺利进行贡献自己的力量。到了年底，很多变电站实现了无人值班和少人值守，而徐1家等变电站又面临着投运，工作任务重，工作事项杂，分公司全体员工在分公司领导的带领下， 发扬不怕苦、不怕累的精神，经常通宵达旦的奋斗在第一线。在工作之余，分公司通过现场考问，闭卷考试等形式，加强了员工对企业文化知识的认识， 同时也增加了员工对企业的认同感。分公司还刊出了 * 运行

4、简讯，员工可以在里面畅谈自己的心声，分公司领导通过互动也间接了解到了员工的一些需求， 对一些职工切身问题得到了很好的解决。分公司自 2008 年成立以来，大多数职工都能心系自身本职工作，大家面貌崭新，团结一致，确保了丰樟地区电网的安全稳定运行。（二）、全员爱岗敬业，确保安全生产2010 年对于我们赣西供电公司是个值得纪念的一年，今年赣西公司售电量首次突破 100 亿大关，且连续安全运行 780 多天。公司发展了，电网壮大了，员工的收入增加了，企业的凝聚力也得到了进一步的增强。大家都感觉到了在电力企业工作的优越性， 也切实感受到了企业发展了对自己的好处， 从而更加珍惜自己的工作岗位。 每年，我们

5、学习事故通报， 里面出事故的人都是平时不注意安全， 才酿成了事故，不光给公司和电网造成了损失， 甚至自己也失去了宝贵的生命。电力安全规程里提出：保人身，保电网，保设备，其中保人身放在第一。很多员工在家里都是“顶梁柱” ，一个人负担了家里的所有开支，假如人没了，对于一个家庭来说，就是一场灭顶的灾难。安全是分公司一直狠抓的重中之重， 不光员工层层签订了安全责任状， 管理人员也经常到岗到位，在变电站进行大型操作的时候进行现场安全监督。分公司还组织变电站员工学习安规， 并不定期的进行安规抽考， 从根本上提高了员工的安全意识， 从以前的“要我安全” 变成了现在的“我要安全”，在员工心中树立了“相互关爱，

6、共保平安”的理念。（三）、强化班组建设，力争星级班组分公司以科学发展观为指导， 认真贯彻落实国家电网公司 关于加强班组建设的实施意见 、“班组建设三十条重点要求”及“创建先进班组、争当工人先锋号”活动要求，开展了五星班组竞赛活动。这2次竞赛，涌现出不少先进班站， 并职工中形成了一种 “大家你争我赶，人人创先进、争优秀”的良好氛围。企业千条线，班组一针穿。作为企业管理的最基础单元， 班组建设在公司发展过程中起着不可忽视的作用。抓好班组建设，搞好基础管理，关系到职工队伍的稳定和各项任务的完成，关系到安全生产、优质服务，更关系到公司的兴旺和发展。变电站也是公司的细胞，是公司专业化管理的落脚点，是搞好

7、安全生产的基础，是安全管理的基本环节，是有效控制事故的“前沿阵地”。一些先进班站如王舍变、清江变等，里面的每一个员工都像一个大家庭的成员，大家相互理解，相互关心 ,处处充满温馨和谐。彼此之间是同事更是朋友， 还是亲人，环境宽松、氛围和谐、关系融洽，没有或极少七翘八拱，不行结帮拉派，更少尔虞我诈。如此一来，心往一处想，劲往一处使，还有什么困难不能克服，还有什么任务不能完成呢？班组建设工作何愁呢？二、存在问题（一）、定员定编没有到位，工作职责不清扯皮今年，分公司成立了丰城和 * 两个运维操作站，抽调了很多变电站里的骨干技术力量，一些变电站值长、站长调去了操作站，而新转来的同志又需要一定的时间熟悉设

8、备， 技术力量甚至出现了青黄不接的状况。这样来有些老同志不免有了些怨言“这样搞无人值守，搞改革，改来改去还不如以前呢” 。 而对运维操作站来说，很多本应该变电站能操作的任务操作不了， 也需要操作站来操作， 而操作站人手又不够，每天被繁重的工作压的喘不过气来。这次班组竞赛检查中，运维站也暴露出很多资料记录缺乏，人手不够用等问题。（二）富余员工转岗不明，部分员工缺归属感截止到今年底， * 运行分公司除了几个明年需改造的变电站外，基本实现了变电站无人和少人值班。 变电站需要的人手少了， 员工不免担忧起以后自己该何去何从。 特别是人事代理员工， 担心会因为改革，没了自己的“饭碗” ，工作上也失去了积极

9、性，而正式职工也担心会被分流到自己不能胜任的岗位上去，影响到以后自己前途的发3展。员工这样的思想包袱带到了工作中，导致工作效率下降，工作中也容易犯错误。三、解决方案员工的思想动态是需要我们基层党组织进行有意识、 有计划、有组织地正确导向。我们始终把提高员工的思想觉悟作为提高职工队伍素质、服务企业生产经营的一项重要工作来抓， 同时和精益生产相结合，相互促进， 以推动企业稳步快速发展。基于以上的员工思想动态分析，我们还应进一步加强下面几项工作 :、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以开展五星班组竞赛为契机， 加强职工思想政治工作。 继续坚持以“增强凝聚力、 提高贡献率” 为着力点，加强和

10、创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手， 学习国网公司党组提出的 “三个建设”为保证，全面推进“两个转变” ，建设“一强三优”现代公司科学发展总战略。注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大对国网公司和省公司新的战略的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解国网公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。、注重塑造典型，创建和谐团队一是要注重塑造一批先进典型人物， 利用典型示范作用， 激励其他员工爱岗敬业、岗位成才；二是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理” 、“短板原理”，只

11、有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队合力 1+1 2 的效果。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。现在公司正处于转型期，员工更应该向先进人物看齐， 踏实干好自己本职工作。 分到新变电站的同志应该勤学好问， 老同志也应对新人进行一对一帮扶， 使其尽快能胜任本职工作；而运维站过段时间也会增加人手，做到“人尽其责，人尽其用”，为公司集控建设添砖加瓦。、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。4这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后， 不加强宣传的力度， 员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的， 就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，

12、这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了；另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。 尽管压力有一定的积极作用， 但是当压力强度达到某一个临界值的时候， 它就会削弱员工的工作效率， 因此分公司管理人员应该经常去变电站或私下里找有思想包袱的员工谈心， 让他们放下包袱，全身心的投入工作。 通过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。总之，紧紧围绕构建和谐企业这个中心，以调动员工的积极性、创造性为重点，依靠员工，关心员工，激励员工，从而在企业的转型发展中不断增强凝聚力和向心力，实现企业

13、价值、社会价值、员工价值的共同成长。江西赣西供电公司 * 公司2010 年 12 月 26 日 XX大学生实习报告总结3000 字社会实践只是一种磨练的过程。对于结果，我们应该有这样的胸襟：不以成败论英雄，不一定非要用成功来作为自5己的目标和要求。人生需要设计，但是这种设计不是凭空出来的，是需要成本的， 失败就是一种成本，有了成本的投入，就预示着的人生的收获即将开始。小草用绿色证明自己，鸟儿用歌声证明自己，我们要用行动证明自己。打一份工，为以后的成功奠基吧!在现今社会，招聘会上的大字板都总写着“有经验者优先” , 可是还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢 ?为了拓展自身的知识面，扩

14、大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正的走向社会，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题记得老师曾说过学校是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生身份。而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系复杂，但你得去面对你从没面对过的一切。记得在我校举行的招聘会上所反映出来的其中一个问题是，学生的实际操作能力与在校的理论学习有一定的差距。在这次实践中，这一点我感受很深。在学校，理论学习的很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到的，而实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的

15、知识一点都用不上的情况。或许工作中运用到的只是简单的问题，只要套公式就能完成一项任务，有时候你会埋怨，实际操作这么简单，但为什么书本上的知识让人学6的那么吃力呢 ?两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书“只是古代读书人的美好意愿，它已经不符合现代大学生的追求，如今的大学生身在校园，心儿却更加开阔，他们希望自己尽可能早地接触社会，更早地融入丰富多彩的生活。时下，打工的大学生一族正逐渐壮大成了一个部落，成为校园里一道亮丽的风景。显然，大学生打工已成为一种势不可挡的社会潮流，大学生的价值取向在这股潮流中正悄悄发生着改变。对于大学生打工，一直是”仁者见仁，智者见智“ , 许多人的看法不尽相同。每个人都有自己的

16、人生模式，我们有理由走自己选择的人生路，只要把握住自己，掌握好学习与打工的分寸，肯定能把大学这个人生阶段过得丰富多彩。打工的途径或者形式多种多样，只要是对社会有益，对自己积累人生经历有益，还能够有少量收入，就可以毫不犹豫的参与其中。虽然在实践中我只是负责比较简单的部分，但能把自己在学校学到的知识真正运用出来也使我颇感兴奋 ! 在学校上课时都是老师在教授，学生听讲，理论占主体，而我对知识也能掌握，本以为到了企业能够应付得来，但是在企业里并没有想象的那么容易，平时在学校数字错了改一改就可以交上去，但在工厂里，数字绝对不可以错，因为质量是企业第一生命，质量不行，企业生产就会跟不上，而效率也会随之7下

17、降，企业就会在竞争的浪潮中失败。因此，每一个环节都不能出错。这种要求是我们在课堂上学不到的。在学校里可能只需会解一道题，算出一个程式就可以了，但这里更需要的是与实际相结合，没有实际，只是纸上谈兵是不可能在社会立足的，所以一定要特别小心谨慎，而且一旦出错并不是像学校里一样老师打个红叉，然后改过来就行了，在工厂里出错是要负责任的，这关乎工厂的利益存亡。 总之，这个寒假的社会实践是丰富而又有意义，一些心得和体会让人感到兴奋，但却决不仅仅用兴奋就能描述的，因为这是一种实实在在收获， 是对”有经验者优先 “的感悟。在我的打工生活中，我也明白了许多：在日常的工作中上级欺压、责备下级是不可避免的。虽然事实如

18、此，但这也给我上了宝贵的一课。它让我明白到别人批评你或是你听取他人的意见时，一定要心平气和，只有这样才能表示你在诚心听他说话。虽然被批评是很难受的，而且要明确表示你是真心在接受他们的批评。因为这样才能在失败中吸取教训，为以后的成功铺路。我们要学会从那里跌倒就从哪里爬起来，这才是我所应该做的。我也从工作中学习到了人际交往和待人处事的技巧。在人与人的交往中， 我能看到自身的价值。 人往往是很执着的。可是如果你只问耕耘不问收获，那么你一定会交得到很多朋8友。对待朋友，切不可斤斤计较，不可强求对方付出与你对等的真情，要知道给予比获得更令人开心。不论做是事情，都必须有主动性和积极性，对成功要有信心，要学

19、会和周围的人沟通思想、关心别人、支持别人。打工的日子，有喜有忧，有欢乐，也有苦累，也许这就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有过这种感觉，但总的来说，这次的打工生活是我人生中迈向社会的重要一步，是值得回忆的。现在想来，二十四天的打工生活，我收获还是蛮大的。我所学到的生活的道理是我在学校里无法体会的，这也算是我的一分财富吧。现今，在人才市场上大学生已不是什么”抢手货“ , 而在每个用人单位的招聘条件中，几乎都要求有工作经验。所以，大学生不仅仅要有理论知识，工作经验的积累对将来找工作也同样重要。事情很简单，同等学历去应聘一份工作，公司当然更看重个人的相关工作经验。就业环境的不容乐观，竞争形式

20、的日趋激烈，面对忧虑和压力，于是就有了像我一样的在校大学生选择了寒期打工。寒假虽然只有短短的一个月，但是在这段时间里，我们却可以体 会一下工作的辛苦，锻炼一下意志品质，同时积累一些社会经验和工作经验。这些经验是一个大学生所拥有的”无形资产“ , 真正到了关键时刻，它们的作用就会显现出来。9大学生除了学习书本知识，还需要参加社会实践。因为很多的大学生都清醒得知道 ”两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书“的人不是现代社会需要的人才。大学生要在社会实践中培养独立思考、独立工作和独立解决问题能力。通过参加一些实践性活动巩固所学的理论，增长一些书本上学不到的知识和技能。因为知识要转化成真正的能力要依靠实践的经验和锻炼。面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得大学生应该转变观念，不要简单地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手段，更重要的