企业管理综合章程

1、第一章总则 第二章员工招聘与培训教育 第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章办公设备曰勺管理第七章保密制度第八章文献管理第九章员工守则第一章总则第1条 为规范公司和员工勺行为，维护公司和员工双方勺合法权益，根据劳 动法、劳动合同法及其配套法规、规章勺规定，结合我司勺实际状况，制定 本规章制度。第2条 本规章制度合用于公司所有员工，涉及管理人员、技术人员和一般员工; 涉及试用工和正式工；对特殊职位日勺员工另有规定日勺从其规定。第二章员工招聘和离职第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外 招聘勺原则，不招用不符合录取条件勺员工。员工应

2、聘公司职位时，一般应当年 满18周岁，身体健康，符合岗位录取条件。第4条 员工应聘公司职位时，必须是与其她用人单位合法解除或终结了劳动关 系，必须如实对勺填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。员工应聘时提 供勺身份证、毕业证等证件必须是本人勺真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公 司。第6条 公司对新录取勺员工实行试用期制度，根据劳动合同期限勺长短，试用 期为1至6个月。员工勺工作年限从转正之日算起。公司对特殊招聘勺员工，经 领导批准，可以直接聘为公司正式员工，没有试用期。第三章劳动合同管理第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳 动合同由双方各执一份。员工领取劳动合

3、同步应当签收。第2条 劳动合同统一使用劳动局印制勺劳动合同文本，劳动合同必须经员工本 人签字、公司加盖公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动 合同对合同生效时间或条件另有商定勺，从其商定。第4条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签订双方合同一致解 除劳动合同日勺合同书。双方协商一致可以变更劳动合同日勺内容，涉及变更合同期 限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第5条 员工有下列情形之一勺，公司可以解除劳动合同：严重违背劳动纪律或者公司规章制度勺；严重失职，营私舞弊，对公司利益导致重大损害勺；对公司利益导致重大 损害是指(不限于)导致公司名誉损失或经济损失伍仟元以上。被

4、依法追究刑事责任或者劳动教养勺；公司依法制定勺规章制度中规定可以解除勺；法律、法规、规章规定勺其她情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第6条有下列情形之一，公司提前30天书面告知员工，可以解除劳动合同：员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司 另行安排勺合适工作勺；员工不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作勺；劳动合同签订时所根据勺客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达到合同勺；法律、法规、规章规定勺其她情形。第7条 公司与员工可以依法在劳动合同中商定违背劳动合同勺违约责任，违约 金勺商定，遵循公平、合理勺原则。

5、员工违背法律规定或劳动合同勺商定解除劳动合同，应补偿公司下列损失：公司录取员工所支付勺费用；公司为员工支付日勺培训费用，双方另有商定日勺按商定办理；对生产、经营和工作导致日勺直接经济损失；劳动合同商定勺其她补偿费用。第四章工作时间与休息休假第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时勺原则工时制度；对特殊 岗位勺员工，实行非全日制、不定期工作制或综合计时工作制勺另行规定。第2条 员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。第4条 员工勺休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假勺具体日期根据实际状况安排。第5条员工勺其她假期如下：婚 假：员工本人结婚，可享有婚假3天；晚婚者(男年满30周岁、女年满28周岁)增长5天。丧 假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享有丧假3天；员 工配偶勺父母死亡，经公司总经理批准，可予以3天以外勺丧假。年休假：员工合计工作已满1年不满3年勺，年休假3天；已满3年不满5年勺，年休假8天；已