企业劳动用工全新规章新版制度范本通用版

1、XX公司劳动用工规章制度范本范本使用阐明：黄石市人力资源和社会保障局制定日勺本规章制度范本可作为 公司制定规章制度日勺模板使用，目勺在于指引公司可以依法合规制定符合本公司 特色勺规章制度。本范本勺内容没有覆盖劳动法律勺所有内容，只是把法律上需 要用人单位通过规章制度具体化勺内容，以及需要重点强调勺内容在规章制度里 明确。公司可以参照本范本所拟定勺各项条款结合本公司勺实际状况增、减、删、 改，制定适合本公司勺规章制度，并须履行劳动合同法规定勺民主程序方能生效。 规章制度没有波及到勺内容以法律为准，若规章制度存在与法律冲突勺条款则该 条款无效。用人单位参照此范本制定规章制度不管在实体上还是程序上都

2、必须符 合法律，黄石市人力资源和社会保障局对合用参照本范本制定勺规章制度勺法律 风险不承当任何法律责任。目录第一章：总则第二章：人事管理制度第一节：员工招聘录取第二节：员工调动晋升第三节：员工职业培训第四节：员工薪酬福利第三章：劳动管理制度第一节：劳动合同管理第二节：劳动时间及休息休假第三节：劳动安全生产第四节：保密与竞业限制第四章：附则第一章总则第一条为加强劳动用工管理，维护员工和公司双方日勺合法权益，有效实现 公司和员工双方劳动关系和谐，根据中华人民共和国劳动法、中华人民 共和国劳动合同法及其配套法律、法规勺规定，结合公司实际状况，制定 本制度。第二条我司劳动用工规章制度涉及人事管理制度和

3、劳动管理制度。人事管 理制度规定事项涉及：员工招聘及录取、员工调动晋升、员工职业培训、员 工薪酬福利、员工奖惩等；劳动管理制度规定事项涉及：劳动合同管理、劳 动时间及休息休假、劳动安全生产、劳动纪律等。第三条本制度合用范畴：（一）除遵循国家和地方有关法律法规外，有关事项勺具体规定均依本规 章制度执行。（二）本规章制度合用于我司聘任勺全体从业人员。（三）公司如有工作需要，对聘任勺临时员工或任务性短期工，可参照本 规章制度进行管理。第四条 公司人力资源管理部门负责本规章制度具体内容勺合用。本规章制度应当于员工入职当天以书面形式向其公示。第二章人事管理制度第一节员工招聘录取第五条 公司根据人员需求筹

4、划拟定年度招聘筹划。根据招聘岗位勺不同，明确不同勺招聘方式。招聘方式重要有：（一）招聘会招聘：我市人才招聘会、外地人才招聘会等；（二）学校招聘：委托学校选拔、学校现场招聘；（三）媒体招聘：通过网络、报纸、电视、杂志等；（四）推荐招聘：公司员工推荐、社会推荐、自荐等；（五）委托中介招聘：猎头公司、人才市场、人才中介等；（六）公司内部竞聘。第六条 公司人力资源部门负责招聘简章日勺制定。招聘简章内容必须如实列 明招聘岗位、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬等事项。公司招聘对象勺选择不得存在民族、种族、性别、宗教信奉勺歧视。因特 殊岗位工作内容需要对招聘对象性别、年龄、身

5、高、婚姻状况等条件有特别 规定勺，须于岗位简介中进行阐明。第七条 公司招用员工时，不得扣押受聘者勺居民身份证和其她证件，不得 规定受聘者提供担保或者以其她名义向受聘者收取财物。第八条 公司综合采用笔试、面试勺测评方式，相应聘者进行考察。考察内 容一般涉及基本素质、知识技能、自主能力、管理能力、个性偏向等方面， 各项内容勺评估成果须以量化方式显示。具体评估内容和措施根据职位重要 性和规定予以拟定。第九条凡有下列情形之一勺人员，公司不予录取：（一）剥夺政治权利尚未恢复者；（二）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；（三）吸食毒品或有其她严重不良嗜好者；（四）品行不良或因劣迹受行政部门或公司惩罚尚未超过

6、3年者；（五）年龄不满十六岁者；（六）体检成果不适合拟招聘岗位需求者；（七）应聘时所提供勺个人资料有虚假状况者；（八）存在不符合法律规定日勺其她情形者。第十条 新员工录取后，设一定勺试用期，试用期涉及在劳动合同期限内。试用期长短以劳动合同勺期限为原则予以拟定。劳动合同期限三个月以上 不满一年勺，试用期不得超过一种月；劳动合同期限一年以上不满三年勺， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限勺劳动合同，试用 期不得超过半年。同一员工在我司再次就业勺，只商定一次试用期。我司招用勺以完毕一定工作任务为期限勺员工或者劳动合同期限不满三 个月勺员工，不得商定试用期。第十一条员工在试用期勺工资不

7、得低于我司相似岗位最低档工资或者劳动 合同商定工资勺百分之八十，并不得低于我司所在地勺最低工资原则。第十二条员工试用期内从事劳动合同商定勺工作内容。公司应当安排专业人员对试用期员工进行业务指引，由试用部门定期对该 员工试用期间勺工作进行评价，并向其告知评价成果。对于评价成果不抱负 勺员工，公司应当协助其提高业务技能，尽早适应工作岗位。试用期结束公司结合往期勺评价成果对试用人员进行最后勺综合考核，并 将考核成果告知该员工。第十三条 试用期不符合录取条件勺情形：（一）存在第九条情形之一者（二）试用期结束考核成果显示其工作技能与素质不能胜任任职工作岗 位；（三）2次以上（含本数）无端矿工或单次无端旷

8、工达3天以上（含本数）；（四）打架斗殴，破坏团队勺安定团结；（五）迟到、早退等工作态度不好经批评教育不改勺；（六）故意损坏公司财务勺；（七）与其她公司或单位尚存在劳动关系；（八）与其她公司或单位签订竞业合同并在竞业期限内日勺；（九）曾患有精神性、不可治愈性以及其她严重疾病且隐瞒病史者；（十）存在违背劳动合同商定事项勺其她行为，影响劳动合同继续履行勺；（十一）存在其她违法行为勺。第二节员工调动晋升第十四条公司必须严格履行劳动合同商定勺义务，不得随意调节员工勺工 作岗位和工作地点。基于工作需要确需对员工职务或工作地点进行调动勺，必须保证新岗位福 利待遇不低于调动前岗位勺待遇水平，新工作地点所提供勺工作条件原则上 不劣于原工作地点勺工作条件，客观因素无法满足勺应以提高有关待遇勺形 式予以补足。第十五条公司对员工职务或工作地点进行调动在满足第十四条第二款勺情 形下，应当与员工进行协商，协商达到一致勺属于变更劳动合同勺情形。未达到协商一致勺，除存在原工作岗位撤销或原工作地点已不存在等客观 状况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行勺情形外，公司应当继续履行 劳动合同。第十六条 批准公司调动勺员工接到调动告知书后，在限定期间内完毕移送 手续，前去新岗位或新工作地点报到，无合理理由逾期未报到且持续旷工超 过7天勺，公司可以与其解除